（一）村“兩委”班子有待健全。個別村（居）由於黨員幹部老化、福利待遇低沒人願意乾、能力素質不夠高等原因，致使“兩委”班子人員缺乏，工作開展難度大、不能擔當重任，活動也無法正常開展。
（二）黨組織活動陣地建設有待加強。評為較差的黨組織普遍存在陣地建設經費緊張、活動陣地條件簡陋、設施不全、活動陣地功能不強、制度不健全、管理不規範等問題，較大程度制約了活動的正常開展。
（三）黨員幹部積極性有待改進。個別“兩新”黨組織的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與生產經營的結合點，黨建活動與組織發展脫節，“雙支持”局面還未完全形成，工作只能是被動應付，談不上開拓創新。黨員幹部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態度。
（四）黨員幹部純潔性有待加強。部分黨員幹部服務宗旨意識弱化，對變化的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神，個別黨組織連續多年未發展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，導致黨組織在黨員民眾中威信不高，發揮作用不明顯。個別黨組織疏於對黨員的教育和管理，某些黨員幹部為了一己私利，不惜以身試法。
四、下一步工作打算
按照“鞏固先進、推動一般、整頓後進”的要求，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭取在年底普遍實現晉位升級，“較差”類黨組織晉位升級達到100%，“一般”類黨組織晉位升級率達到30%。
（一）加強村“兩委”班子建設。一方面，抓好後備幹部的培養。突出抓好在致富能手、退伍軍人和返鄉大中專畢業生、大學生“村官”中發展黨員，並將條件成熟的，儘快吸收進班子，推進班子新老交替，切實改善村級班子結構。另一方面，建立健全村幹部激勵保障機制。對民眾公認、實績突出的“優秀村官”要給予表彰獎勵並加大宣傳，擴大影響，形成導向；建立村幹部待遇正常增長機制，增加村“三大員”的報酬，充分調動村幹部的工作積極性和主動性，增強基層班子的活力。
（二）夯實陣地建設基礎。一方面，整合力量，多元投入，通過“鎮村自籌一點、縣財政拔一點、黨費解決一點、幫扶單位扶持一點、致富能人捐助一點”的辦法，解決建設資金缺乏的問題。另一方面，嚴格按照“七室兩超市一廣場”標準加強陣地建設，進一步提高活動陣地利用水平,做到有場地、有設備、有制度、有標誌、有檔案、有資料、有活動，狠抓管理和使用，切實提高利用率，確保村黨組織活動陣地充分發揮作用。
（三）提升黨員幹部積極性。完善黨組織負責人培育制度，安排“兩新”黨組織負責人輪流到組織部、開發區工委和部分企業黨建示範點研討學習，提高其黨建水平。同時，建立結對幫扶指導機制，組織部機關每名工作人員聯繫1個較差黨組織，定期深入到一線，通過召開座談會、跟班工作等形式，了解生產經營或運轉現狀，指導開展黨建活動，幫助其解決實際面臨的困難和問題。
（四）加強黨員幹部教育培訓。分批組織基層黨組織書記、副書記到黨校培訓，通過採取集中授課、遠程教育督學、分組討論交流等多種形式，提高黨員幹部尤其是黨組織負責人的黨性修養。同時，利用已搭建好的三級視頻教育系統，在全面了解和掌握各級各類黨員黨性方面存在的不同特點，按照“缺什麼，補什麼”原則，精心準備培訓內容，通過“直播黨課”、“手機黨課”、“組織部長講黨課”、微型黨課進基層等活動，開展“珍視黨員身份、爭當工作先進”、“學黨史、增黨性、當先鋒”、“做一名最好的共產黨員”等專題教育活動，增強黨員幹部黨性。