5、班子創新力度不夠，對幹部管理不夠嚴格。農村工作非常重要，隨著形勢的發展，各方面的要求規範也多。在具體工作中，有一定的因循守舊思想。整個班子在創新工作上力度不夠。尤其近年來，總結經驗教訓、研究創新工作少了，抓落實部署差了，有一定的維持現狀的思想傾向，認為只要農村能夠穩定，幹部職工工資能按時發放就不錯了。同時，考慮到幹部平時工作很辛苦，在幹部管理上不夠嚴格，認為只要能夠把黨委政府交辦的工作做好，就是好乾部，造成對幹部表揚多、批評少，一般要求多、督促檢查少。對幹部出現的問題有時批評教育不到位，從而導致其他幹部覺得獎罰不明，做多做少一個樣。久而久之，造成少數幹部身上表現出的作風粗糙、紀律鬆弛、辦事效率低下，影響工作進展。
二、產生問題的主要原因
1、理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊。這幾年，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和研究黨在農村的政策、方針、路線不多，運用馬克思列寧主義、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在於對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高自己素質擺上重要日程。對一些純理論的東西，認為是理論家、專家的事，與己無關。學習也僅僅停留在浮光掠影上面，整個班子思想觀念、思維方式缺乏創新，工作中新辦法不多，老辦法用不上或按部就班的情況，方法也比較簡單，導致全鎮工作創新力度不夠。
2、執政意識不強，思考問題高度不夠。中國共產黨是執政黨。作為中國共產黨的每一個黨員，尤其黨員領導幹部，應當要有強烈的執政意識和執政能力，樹立正確的政績觀、權力觀，為人民掌好權用好權，樹立為中國特色社會主義事業奮鬥終身的思想，想問題、辦事情要以民眾利益為出發點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執政地位的高度研究新問題，解決新情況，而領導班子在執政意識這個方面淡化了。想問題、幹事情起點低，就事論事的時候多，政治敏銳性和鑑別力弱，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。例如在加快農村小康進程的背景下，指導農村工作，僅流於一般性的發文，一般性的號召。同時，對社會主義精神文明建設這樣的重大問題，也是認識不到位，沒有從建設有中國特色的社會主義的重要組成部分、從“代表先進文化前進的方向”高度來認識其重要性。在實際工作中，沒有擺在應有的重要位置，存在一手硬一手軟的情況。
3、具體工作多，深入基層不夠，與民眾感情逐漸疏遠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事物擠占了很多時間，到基層一線了解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到農村、企業，但一些具體問題、具體事例多是聽經辦人的匯報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。工作長期浮在上面，聽到、見到基層民眾的呼聲自然很少，因此，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實，官僚主義、高高在上、脫離民眾的習氣出現了，對幹部民眾反映的情況處理不積極，幹部民眾與班子之間自然缺少了一種互相信任感。
三、 整改意見
1、加強思想政治教育工作。要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。