申報全煤系統文明煤礦材料

工則由支部書記利用班前會、安全例會、周五下午政治學習時間等一切可利用的時間對其進行輔導。XX年全礦舉辦了6期培訓班，在全礦黨員中掀起了學習三個代表的新高潮。在學習過程中，堅持做到有安排、有落實、有記錄、有考核，以實實在在的活動引深“三個代表”的學習，真正把“三個代表”重要思想融入安全生產當中。在加強對幹部理論學習的同時，**礦還組織全礦幹部認真學習了《現代領導規律》等電視講座，聽取了華北科技大學王丹教授講座，收到了良好的效果。在提高職工素質工作中，XX年**礦共內培職工3334人，外培職工307人。對技術創新有功人員、技術狀元、標兵、能手給予浮動工資、提拔、農契約轉正等方面的激勵，充分調動了廣大職工練本領、提素質的積極性。 二、 堅持“以人為本”的發展思路，為職工建立諫言獻策的平台，發揮職工的聰明才智，實施溫暖工程，在幹部與民眾之間搭起信任的橋樑。 圍繞職工的切身利益，充分發揮職工參政議政的作用。**礦黨政十分重視維護職工的合法權益和民主利益，凡是礦上的重大事項和涉及職工切身利益的改革措施，出台前都要交給職代會認真討論通過。在XX年的職代會上，職工代表們暢所欲言，認真審議了各項議案，並對個別議案提出了修改建議，礦採納了這些合理建議；基層民管會嚴格監督本單位的工資分配，實行企務公開，張榜公布；工會組織職工代表對安全生產進行諮詢，對《勞動法》、《職業病防治法》執行情況巡視檢查，一手抓調整勞動關係機制的建設，一手抓為職工民眾辦實事、辦好事，調動、發揮、保護了廣大職工的積極性和創造性。在勞動和就業、勞動保護、安全生產環境等方面較好地維護了職工的合法權益。積極組織勞動競賽、合理化建議和“學、練、比、推”活動，積極開展自保互保、安全群監網活動和女工家屬協管安全活動。工會組織的作用在為職工民眾說話辦事中集中體現出來。 “民眾利益無小事”這句話在**礦不是口頭上說說而已，而是實實在在落實到基層，滋潤進了民心。在學習貫徹“三個代表”重要思想的過程中，該礦始終把實現維護好職工民眾的根本利益作為執政為民的出發點和落腳點。為保證全礦廣大職工特別是貧困職工過好節日，該礦要求各單位結合本單位實際，找難點、抓重點，解決突出問題，深入貧困職工家庭走訪慰問，通過慰問，詳細了解困難職工生活中遇到的實際問題，認真聽取他們的意見，進一步採取措施，為他們辦實事、做好事，切實履行好幫貧解困“第一責任人”的職責。每年，為了使工殘人員在舒服、乾淨、明亮的環境下過好中秋節，礦工會女工部組織該礦家屬協管員利用自己休息時間到工殘職工、離退休老職工家裡清掃衛生。XX年，礦黨政領導果斷給九名考上大學的特困戶職工子女每戶一次性補助獎學金500元，為21戶貧困職工家庭爭取了最低生活保障金，為36名貧困職工子女和工病亡職工子女減免了部分學費，安排、推薦了30名職工子女就業，向太原市輸送了4名貧困職工子女參加就業前的職業技能培訓；XX年共慰問683人，發放慰問金10多萬元，使貧困職工家屬實實在在體會到了組織的關懷和企業的溫暖，堅定了他們戰勝困難、脫貧致富的信念和決心。為了確保全礦職工的生命安全和身體健康，XX年對全礦井下、地面單位三千多名男職工進行了一次全面健康普查。通過這些實實在在的好事，全礦上下已形成了為民眾誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事的良好氛圍，民眾得到了更多的實惠，也促進了企業各項工作的健康發展。 推行“陽光作業”，增加企業管理的透明度。**礦特別注重通過完善各級幹部廉潔自律責任制，以制度建設促進廉政建設，進一步增強黨政領導班子的牽引力作用。一年來，**礦認真貫徹公司《實施陽光工程的辦法》，進一步搞好企務公開、民主監督，結合礦井實際，把“陽光工程”建設與“責任法人”制度有機結合，使“陽光工程”實施辦法在黨委書記、礦長的領導下真正落到實處。進一步完善了《**礦陽光工程實施辦法》細則，下發了《**礦幹部廉政建設責任制》，制定了黨員領導幹部在婚、喪、子女過生日等活動中的規定，實行黨員領導幹部重大事項報告制度，礦、基層兩級都建立了企務公開欄，定期進行企務公開，接受民眾監督，杜絕各級領導班子違法違紀和不廉潔現象，通過各級班子領導廉潔的作風，進一步鼓舞了幹部職工的士氣和工作熱情，通過各級班子領導的表率作用，進一步促進了各級幹部講學習、講正氣、講奉獻的熱情。目前，全礦各級班子思想、工作協調，自我解決矛盾的能力普遍增強。 三、安全工作是煤炭企業發展的保證，企業進行任何形式改革的首要前提和基礎是保證安全生產 建立內容豐富、形式多樣的安全宣傳教育是打造安全礦井的重要手段和有效途徑。**礦明確提出由宣傳部對安全宣傳教育工作負總責，並且明確各部門的任務，各部門按照要求進行落實和完成。每月由宣傳部組織各部門對六大區{科}隊進行檢查，並進行通報，獎優罰劣。使安全宣傳教育工作形成了強大的合力。**礦目前形成了“六員兩長八網” “一樓一廊一路” 的安全管理