申報全煤系統文明煤礦材料

雁領，一個企業要發展就必須有一個團結的領導集體。**礦黨政班子注重在企業發展中堅持做到“四自常溝通”，四自是自重、自省、自警、自勵，真正樹立起良好的黨員形象、領導形象。在思想上相互溝通、相互理解，工作上相互支持、相互尊重，遇到矛盾和問題不迴避、不埋怨，而是及時採取措施補救，特別是礦黨政主要領導之間工作相互配合、協調，體現出良好的個人修養與素質。堅持開好礦級領導的民主生活會，自覺開展批評與自我批評，正確對待成績與問題，彼此間心情舒暢，增強了班子的團結，也增強了班子的向心力，“常溝通”是凡是涉及礦井發展的重大問題、重大決策、改變決策、有分歧的常通氣溝通，做到群策群力，增加了工作的透明度，維護了班子團結，有力保證了企業的健康發展。 實施人才立企戰略，建立能上能下的用人機制，為廣大職工建立施展才華的舞台。推動國有企業發展的關鍵是人才，調動人才積極性的核心是尊重知識、尊重人才，為人才建立一種良好的發展環境，重點是建立“以人為本”的用人思想調動職工積極性。該礦在人力資源管理上注重向知識性幹部傾斜。始終堅持“德才兼備、公平公正”的原則，以德才為標準，以績效定發展，礦級班子成員充分討論，長期醞釀，廣泛徵求民眾意見，通過公開招聘、民主測評等形式為全礦的知識型、技能型人才打開了通途大道。一大批碩士研究生、本科、專科學歷職工走上了重要崗位，有得擔任了領導職務，有得在**礦挑起了技術大梁。在機構設定和人員配備過程中，按照“追求最優，以效為先”的原則，不求上下對口，但求工作效果最佳。將原小車隊由科級單位降為正隊級單位，並劃歸黨政辦管理。將科技信息中心的科技、節能、計量業務劃歸生產技術科管理，計算機業務歸調度室管理，質量、環境認證等業務歸企管辦。保衛科、武裝部、交安委；環衛科、計生辦；勞資科、保險處；紀委、監察科、法顧室；企管辦、政策研究室、審計辦等部門根據業務性質實行一套機構多塊牌子管理，減少了科級機關建制八個。大大提高了工作效率，轉變了工作作風。 六、 思想能主導人的行為，行動又能引導人的思想。**礦在精神文明建設中不搞空對空，堅持虛功實做，把精神文明的著力點放在有利企業發展，有利於職工生活上。 **礦黨委堅持以“三結合，三為主”為工作思路，實事求是地開展了思想教育活動。“三結合，三為主”即：把思想教育與解決實際問題相結合，以解決實際問題為主；抓“軟體”與抓“硬體”相結合，以抓“硬體”建設為主；抓一時一事性活動與抓經常性活動相結合，以抓經常性活動為主。 開展思想道德教育活動。在實際工作中，礦黨委堅持在全礦開展了以“打牢思想基礎，築牢思想防線”為目的的思想道德教育活動，通過廣播、板報等宣傳媒體廣泛宣傳勞模風采及先進典型事跡，針對“”等邪教組織還進行了專題講座，為保證效果，**礦把思想道德教育活動與安全生產工作同安排、同布置、同檢查，有力的推動了企業精神文明建設向縱深發展。它使精神文明建設與安全、生產、經營工作有機結合，達到目標上同向，步驟上同行，落實上同步，活動範圍涉及科、廠、隊、職工、家屬，考核內容把責任法人制度進行細化分解，是企業在新形式下開展思想政治工作的有效途徑。 開展創建文明礦區活動。**礦經過近幾年的不懈努力，礦區花草樹木的數量品種越來越多，檔次也越來越高，但草地綠地被踩踏、一些樹木被折損、一些觀賞花木被攀摘等現象也偶有發生。為鞏固礦區綠化成果，提高礦區文明程度，XX年，**礦開展了時間跨度達三個月的“美我家園、愛我**”活動，人員涉及全礦所有職工家屬，地點涵蓋了工業區和生活區，通過活動提高**礦職工家屬的素質，鞏固了近幾年來**礦的綠化、美化成果，在礦區形成了一種愛護環境光榮、言行文明可贊的良好氛圍。在活動中宣傳部門深入基層，發現典型，積極報導了在此項活動中湧現出來的人和事，通過廣播、電視等媒體形式廣為宣傳，逐步在全礦範圍內形成一個講文明、樹新風、保全全、促生產、增效益、愛礦山的氛圍。 把先進的企業文化與精神文明建設有機結合，打造**文化品牌。**礦在企業文化建設上，根據煤礦工人業餘文化生活相對單調的實際情況，把各項安全法令、法規、安全生產條例子、規章制度、安全格言警句、警示標誌、企業精神、文明創建等反映企業發展榮譽成果等內容圖片印在撲克牌的醒目位置，內容和圖案按一通三防、機電質量標準化等到不同專業分門別類地印製成了2萬副撲克牌，發放到每個職工的手中。撲克上，廣大民眾職工在休閒娛樂的同時，自覺接受企業的安全宣傳教育和安全文化、企業精神薰陶。組織職工代表確立了礦歌、礦徽、礦旗，製作了《**礦同唱安全之歌》，在慶祝建黨82周年之際，**礦在辦公樓前廣場，舉行了隆重的升國旗、升礦旗儀式。此後，升國旗、礦旗儀式被固定在每個月第一天的早晨。這些活動的開展進一步弘揚了**礦“集眾志、重管理、興科技、創第一”的企業精神。 堅持思想政治工作研討會制度，不斷探索新時期思想政治工作。**礦思想政