自覺遵守黨的廉政建設規定，注意廉政建設，但仔細檢查起來，在業務應酬上還存有陪客現象。
7、組織紀律尚有不足之處
組織紀律方面，個人能夠遵守黨的紀律和局裡的各項規章制度。存在的問題是有時候在工作中容易摻雜個人感情，如對於分管的工作，把關不嚴；開展批評與自我批評還不夠深入，有時候不能主動找出自己存在的不足和缺點；對於發現的一些問題，有時候礙於情面，不能夠大膽的指出來。
8、工作創新力度缺少創新意識
思想不夠解放，不能夠與時俱進，對於工作缺少創新意識，仍然是按照老傳統、老慣例辦事；平時對於開拓性的開展工作方面考慮的較少，只是忙於日常工作，工作的前瞻性不強，缺少對新時期水利工作的思考；工作水平有待提高，處理複雜問題的能力不強；對工作的研究不夠，工作質量有待提高；深入基層很少，缺乏和基層黨員、幹部、民眾的橫向溝通和交流；在工作繁多、工作量大的情況下，有時候缺乏統籌安排，顧此失彼。
二、存在問題的原因
針對自身存在的主要問題，經過認真反思和深挖根源，主要是放鬆了用科學理論武裝頭腦，放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造，放鬆了用“xxxx”重要思想要求自己，具體原因有：
1、學習不夠。學習意識、學習態度、學習方法存在偏差。首選表現在對學習的興趣不濃，既有主動的學，也有被動的學；強調時間緊而放鬆了經常性的學習。再者，實用觀點較重，在學習上往往選擇那些與本職工作和自己感興趣的方面精心細讀，而對純政治類、黨的基本知識和要求類的學習抓的少一些。
2、黨性意識減弱。主要是世界觀、人生觀、價值觀這“三觀”的意識沒有樹牢。因此在自己的世界觀方面存在著縮命論，認為在工作的層面上，自己是積極工作的被動者；在人生觀方面存在著“和世”論，遇事講善意和友情；在價值觀方面存在著實用論，有時認為自己多奉獻少索取，覺得有點虧。由於有這些想法，思想上“黨、人民、事業、先進性”的純度降低了。
3、宗旨觀念淡化。做好本職工作，為民眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關係是實現宗旨觀的最基本形式。總的說，這方面做的基本尚可，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個虛概念，是一個政治類的要求和理念，有時在行動上難以把握。因而，只要求自己埋頭做好的自己的工作，而不太關注整體性的工作。
4、進取精神不強，滿足於維持現狀，缺乏鑽研精神。對新形勢下水利工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求。
5、在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，工作作風不夠嚴謹細緻。
三、今後努力的方向
針對自己存在的主要問題，深感自己的思想素質不高，政治理論水平欠缺，業務素質不強，同當前改革開放的新形勢、新任務和新要求不相適應，同社會主義市場經濟形勢下的水利管理工作不相適應。本人一定在這次保持共產黨員先進性教育活動中，認真查擺問題，紮實逐個整改，不斷提高自己的政治理論素養，不斷增強政治敏銳性和鑑別能力，不斷提高工作能力和黨性修養，切實按照黨員先進性的具體要求嚴格要求自己：堅持用科學理論武裝頭腦、指導工作，做刻苦學習、善於思考的表率；堅持從政治上分析和把握形勢，做講政治、講大局的表率；堅持解放思想，與時俱進，做勇於實踐、銳意創新的表率；堅持樹立正確的權力觀，做牢記宗旨，服務民眾的表率；堅持民主集中制，做遵守紀律、維護團結的表率；堅持清正廉潔，做艱苦奮鬥、弘揚正氣的表率。做“xxxx”忠實實踐者。