3、塑造自律形象。公道正派是贏得民心的關鍵，是領導幹部綜合素質的外在表現，是樹立良好形象的重要條件。堅持公道正派，首先要用人公正。用人上的不公，是最大的不公；用人上的不正之風，是最大的不正之風；用人上的腐敗，是最大的腐敗。領導幹部必須堅持公道正派用人，用公道正派的人不能搞親親疏疏、拉拉扯扯、厚此薄彼、“一個鍋里做出兩樣飯”；不能武大郎開店，光用聽話的，能力比自己差的；不能在經濟上與經營負責人纏得太深，甚至到了發現問題也不敢調整的地步。“領導偏心，民眾寒心”。民眾能容忍領導幹部因經驗不足而出現的工作失誤，絕不會容忍領導幹部的不公正作風。搞小圈子的人，圈子會越來越小，最後必然成為孤家寡人。第二要處事公道。堅持“公心為本”，始終把黨的事業和人民利益放在首位，絕不能因小團體的利益而動搖科學決斷，更不能因個人一己之私而干擾正確決策和公正處置。第三要作風正派。公正體現在作風上，就是一身正氣、剛直不阿，敢于堅持真理，勇於主持公道。要堅決反對以下幾種現象：表態看別人眼色行事，有來頭的錯了也不敢批評，無背景的對了也不敢支持；說話逢場作戲，含糊其辭，模稜兩可，講了半天，也說不到支持什麼、反對什麼；判斷是非總以對自己有利無利為標準，對個人有好處的，明知不該辦也硬要辦成，對自己沒有好處的，明知許多人在翹首以盼也不盡心盡力地去做。
4、促進團結和諧。團結是同存共榮的法寶，是領導幹部樹好形象，提高威信的“添加劑”。一個領導班子每個成員都身居不可或缺的重要崗位，必須加強團結、步調一致，才能順利地開展工作，才能樹好班子整體形象，提高班子整體威信。實現班子團結，特別要解決好三個問題：一是樹立相互尊重的正氣。班子裡如果互不服氣，相互貶低，窩裡鬥，只會因內耗嚴重影響工作、傷害自己。只有相互信任，相互尊重，相互理解，相互支持才會形成寬鬆和諧的氣氛，消除猜忌心理。同事間相處應多看自己的短處，多看別人的長處，相敬如賓，親如家人。二是創造相互關愛的溫馨環境。個人主義是一種腐敗劑，是挑撥同志間的是非，破壞單位的穩定，使善良之人失去安全感，正派之人失去正義感。因此，必須堅決克服個人主義，發揚團隊精神精神，努力創造相互關愛的溫馨環境。三是培養與人為善的健康心態。要堅持做到：見同事遇到困難心裡焦急，見同事比自己好了心裡高興，把同事的失誤看成是自己的恥辱，把同事的進步看成是自己的光榮。必須把嫉堅護短等不良心態從思想深處廢除乾淨，把“為絕大多數人葆利益”作為奮鬥目標。
三、自覺加強能力建設，是黨員領導幹部永遠立於不敗之地的內在要求
領導發展的能力從哪裡來，是在學習中孕育，在思考中萌發，在實踐中產生，在創新中提高，不斷提高領導發展能力就必須善於學習，勒于思考，精於實踐，勇於創新。
1、善於學習。學習是工作之基、能力之本、水平之源。在經濟社會快速發展變化的新形勢下，學習尤為重要。發展的本領是學出來的，誰學得更多、更紮實，誰的本領就更大、更過硬。對於領導幹部來說，學習應當成為一種自覺追求，一種生活方式。不僅要從書本中，從媒介上獲取知識和信息，而且要向實踐學習，向人民民眾學習，從人民民眾豐富鮮活的實踐中獲取營養，通過學習，研究工作，探討問題，開闊眼界，增長才幹。