民眾路線黨性分析報告範例篇三
根據黨的民眾路線教育實踐活動的安排部署，緊扣為民、務實、清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習領悟，深入基層調研，廣泛徵求意見，結合民眾提、上級點、互相幫和班子查等方面的嚴格要求，深刻反思，主動自省，全面查找了自身存在的突出問題。現對照檢查如下：
一、查找出來的問題
對照總記列舉的“四風”25種表現、中央黨的民眾路線教育實踐活動領導小組辦公室梳理的37條問題、省市第二批活動“1+7”方案中列舉的問題和正風肅紀“9+3+2”重點解決的問題，通過認真查擺、深刻反思，感覺自己差距很大，問題很多，有的還很嚴重。主要表現在以下方面：
(一)政治敏銳性不強，問題研究應對不及時。認為自己僅僅只是工作在基層的一名鄉鎮政府主要負責人，特別在維護黨的利益和人民民眾的合法權益時，有“上有書記攬總、下有副職履職”的推諉思想，總認為解決黨所面臨的問題是上級黨組織、黨中央決策層考慮的事情，自己跟著上級指揮走就行了，沒有立足基層和自身崗位主動去思考這些問題;尤其是對改革開放下我們黨所面臨的“四大危險”、經受的“四大考驗”等問題，平時思考研究太少，對黨員、幹部隊伍出現的信仰危機、脫離民眾等現象背後反映出的深層次問題，沒有堅持從政治角度予以觀察、分析、處理，對涉及到的社會性問題、深層次矛盾，前瞻性研究不夠，事前應對工作不及時，差點讓小事出現激發。如今年5月10日的農村電網改造民工工資糾紛事件，在最初接到農民工反映時，自己當時雖然給了他們合理的解釋，但缺乏大局意識和政治敏銳性，工作跟進欠力度，政治警惕性不高，反應不迅速，制止不得力，沒有能夠將糾紛事件及時平息和處理，導致民眾集訪，在社會上造成了不良影響，損害了鎮黨委政府形象。作為一名黨員幹部，這些做法都是政治敏銳性不強的表現。
(二)執行幹部政策不嚴， 履行黨建工作責任和廉潔自律建設不到位。幹部監督管理方面，沒有把私底下的感情與工作上的監督嚴格區分開來，充分“信任”疏於監管，忽視了對幹部的教育和監管工作，平時很少與班子成員領導以及工作人員交心、談心，很少關心和幫助他們，有時礙於“情面”,提醒、誡勉、警示的態度不夠堅決，有失之於寬、失之於軟的情況。導致幹部職工違規犯錯的現象時有發生。如對今年4月和5月發現的兩位年輕幹部在晚上值班期間上網聊QQ的行為只是要求他們在會上作了檢查並處罰金100元，未更深層次的實施教育和制定措施嚴格管理。幹部人事紀律方面，由於曾經在市委辦、政府辦工作過較長時間，受慣性思維影響，愛用“兩辦”的標準對應要求鄉鎮幹部，與實踐結合不夠，與鎮情結合不夠，特別是對如何用制度管人管事管權，把權力關進制度的籠子研究不深、辦法不多，對如何防範杜絕幹部犯錯缺乏深入系統研究，造成幹部適應不了，怨氣很大;在中層幹部的選任上，注重印象取人，對工作能力考查不夠，聽取民眾意見少;在幹部的崗位確定上，疏於徵求本人意見和走訪民眾，存在照顧朋友、領導關注人員的情況。黨建工作責任方面，執行基層黨組織“三會一課”、民主生活會和黨員領導幹部雙重組織生活等黨內組織生活制度不嚴，自己雖然每次都按要求參加了黨的組織生活，但在心態上往往都不主動，有應付心理，存在走過場的現象，特別是在擔任市外僑港澳台辦主任期間，參加所在支部的“三會一課”僅2次，未達到純潔思想、提升自己的目的。執行“一崗雙責”不嚴，作為XX鎮政府一把手、鎮黨委第一副書記，抓村(社區)基層組織建設不夠重視，至今還未開展一次基層組織建設方面的專題調研，沒有履行好抓黨組織建設的職責;同時，在思想深處總認為黨建工作有書記在牽頭抓，自己作為“助手”只需按要求辦，未深入思考抓幹部隊伍建設、提升幹部工作積極性的方式方法，導致鎮上個別幹部工作積極性不高，落實工作的質效不好。廉潔自律建設方面，沒有收受紅包禮金，沒有接受下屬單位以考核等各種名義發放的紅包，沒有插手工程項目、違規使用幹部、出入私人會所、接受或持有私人會所會員卡等情況。但認真反思，感到自己對黨風廉政建設的各項規定學習不深、領悟不透，對其中的具體規定，記得不牢，存在“抓發展硬、抓黨風廉政建設軟”的現象。廉政紀律執行方面，在中央“八項規定”出台後，礙於情面有“好人主義”思想，有時候對單位財務審查尺度放得過寬，或者有做順水人情的情況，滋長了“一支筆”審簽的權欲思想，對個別幹部在報銷中夾帶“私貨”有時睜一眼閉一眼，識破而不點破，主要責任在於我沒有衝破人情關係的束縛。礙於情面也隨波逐流對一些明顯不符合規定的行為沒有拒絕。如曾接受過一位村幹部送的土雞蛋;也曾受人之邀，接受過村(社區)幹部的吃請;平時在外面吃飯時，自己很少主動掏錢，基本都是其他同志或公款買單，讓民眾眼裡認為“當官就是好，吃飯不用給錢”;至親朋友到鎮上來望自己時，自己也有用公款接待的行為;在出行方面，也就是今年3月15日老父親生重病時，有過兩次使用企業業主車輛到岳池去專門探望他，沒有給予企業業主車費。
(三)執行八項、省十項規定打折扣，調查研究、文風會風等需要進一步改進。一是控制會議檔案方面有差距。按照當前精簡會議、精簡檔案的要求，自己沒有擅自參加各類剪彩、奠基活動和慶祝會、博覽會、研討會及各類論壇。但由於習慣了用會議來安排、部署和推進工作，依然經常召開會議，當XX鎮鎮長3個月以來，自己在辦公室組織召開小型會議30次以上，每次時間都較長，未達到開短會、講短話的要求。同時，對各分管領導制發的檔案審核把關不夠，檔案數量有所上升，質量不高，甚至出現了一些錯別字、有岐義等問題。二是調查研究流於形式。到基層調查研究了解真實情況不多，基本不主動深到村(社區)一線，多數時候是上級有要求有規定時才到農村基層調研，即便是去了，更多是為了調研而調研，而不是為了掌握情況、解決問題而調研，因此存在去有工作任務村的多、無任務村的少，去聯繫的天龍山村多、去其他村少的現象。如履職鎮長4個月來，自己對鎮上12個村和1個社區的基本情況還未能做到瞭然於胸，知根知底。三是聯繫幫扶基層工作措施比較少。按照聯繫幫扶分工，雖然我多次天龍山村進行了解情況，但考慮到自己是鎮長，對各個村都要“一碗水”端平，對聯系幫扶的天龍山村照顧不夠、支持不夠，特別是在解決民眾出行難上力度不足，至今仍有幾個社級公路未實現硬化;同時，在發展村級集體經濟和幫助民眾發展產業經濟方面措施較少，未找到一個推動村集體可持續發展的思路和辦法;對聯繫幫扶的貧困戶，習慣按慣例在過節時進行象徵性走訪慰問，未盡全力想辦法幫助其實現長期脫貧致富。四是勤儉節約遵守得不好。按照中央八項規定、省十項規定精神及改進工作作風方面的要求，自己在重大資金使用、重大物品購買、重大工作接待上做到了勤儉節約。但在一些小的生活和工作細節上，沒有嚴格做到勤儉節約。如下村和回城開會，每次都叫辦公室安排車輛，存在有時為滿足我這個領導而讓其他有更重要工作的同志乘車去工作的情況。如有時自己外出公幹，沒有及時關空調和電腦，存在浪費現象。如周末和節假日加班或值班時，由於食堂沒有運行，就組織和帶領加班或值班人員外出就餐，既沒有嚴格執行工作餐制度，也超過了工作餐的費用標準。
(四)政績觀有偏差，工作急於求成，存在實用主義和做表面文章。一是抓隱形業績不突出。到XX工作後，面對XX產業不強、場鎮不靚、基礎太差、關注度低等實際情況，認為只要把上級領導關注的工作、納入績效考核的工作抓得好、抓得緊，就能夠在短期內實現XX排名靠前，未真正用心去研究產業轉型發展、企業創新能力提升等方面，特別是對見效慢、不能一竿見影的工作抓得不實。如：對場鎮基礎建設、招商引資工作比較上心，對環境保護、環境整治、食品藥品安全監管等方面投入精力過少。
二是抓落實欠缺方式方法。給分管領導安排部署和壓擔子多，具體指導較少，畫框框多，分類指導少，抓而不細，沒有達到預期效果。如：對污水處理站、污水主管網等民生工程和重點工程問候多，實際到現場指點少，特別是在省委黨校進修期間，基本不過問各重點工程的建設問題，本應在6月底前就能完成的污水處理站配電工程延後至7月上旬才完成。三是理論與實踐結合運用不好。在運用科學理論解決實際問題、新的政策指導發展等方面，有時缺乏由點及面、由表及里、由此及彼地指導和推進工作的新辦法、新措施，離學用結合目標有差距。如去年7月跟隨市領導到台灣考察了新型城鎮化建設，但到現在仍無法把台灣對垃圾收運和處理的好方法、好經驗運用到XX場鎮垃圾的清掃和處理中來，場鎮仍存在髒亂差現象，總體實施效果不好，自己負有領導責任。
(五)求穩怕亂，工作方法簡單，持之以恆幹勁減弱。一是敢闖敢試的創新意識下滑。以前在市級部門工作，坐辦公室時間較多，有一些“機關病、衙門病、去機關化”做得不好。到XX工作後，仍然習慣按過去的方式方法辦事，任務來了習慣首先看上級怎么講、看以往怎么做，缺乏與時俱進、開拓創新、銳意突破的闖勁。對安排工作只想“更好”、不求“最好”,缺乏勇創新高的膽識。如修建鴨鵝畜禽規範宰殺房時，雖規範了他們宰殺鴨鵝環境衛生，但由於考慮得不夠周全，沒有安裝自來水錶和通電，民眾也有微詞。二是敢於破難的探索意識鬆懈。主觀認為自己過去為市委主要領導服務過，各方面的工作和人員都較為熟悉，無形中產生了“自己高明、別人不行”的思想，處理某些緊急情況有時主觀決斷，聽取大家意見不夠。對涉及影響經濟發展特別是需要碰硬、需要較真等方面的問題探索思考不夠，尤其是在處理涉及信訪方面的難題時方法點子不夠多，大膽不夠。比如，對民眾來信來訪反映問題，多數是交辦副職去處理，如在處理段高榮的精神病兒子死亡一事時，我直接把工作就安排給分管領導去處理，沒有親自參與調解和了解實情。三是迎難而上的戰鬥銳氣減弱。由於才到XX鎮負責政府工作不足4個月，雖然始終堅持從多辦實事、辦好事、謀民利的實際出發，但真正面對突出問題和尖銳矛盾時，有求穩怕亂的保守想法。如在處理老信訪人員申菊英問題，雖然幫助其解決了清潔工崗位，但只管得了一時、管不了一世，目前沒有徹底化解的辦法。
(六)機關“衙門”習氣重，貪圖享樂思想滋生蔓延。一是“官老爺”思想有所抬頭。由於過去長期在領導身邊工作，不自覺地沾染了一些“官老爺”思想和習氣，工作中習慣於當“指揮官”,安排下屬做得多，親自動手比較少。比如，在處理一些信訪舉報件時，大多簽送分管副書記處理並匯報，自己親自牽頭處理的不多。這些問題，暴露出我工作上產生歇氣養神的思想，與“兩個務必”的要求相去甚遠。二是在吃喝上自我約束不嚴。未從思想深處破除“三俗”化(生活庸俗化、生活低俗化、生活媚俗化)問題，未嚴格執行市上規定的接待標準，接待喜歡安排在桂圓山莊等地方，接待標準多次都超過了300元，有時還專門安排鎮上烤制的純高粱酒;下村調研時對村幹部安排的土雞、土豆花、臘肉等飲食基本沒拒絕。這些問題，說明自己逐漸滿足於物質享受，對追求感官快樂的不良傾向喪失了警惕，需要深刻反思並認真整改。三是追求舒適安逸生活。下去工作4個月來，每周至少有2-3次走讀情況;同時，認為周末時間是自己的，周末聽到加班就不舒服，年紀不算大，暮氣不算小，愛以老同志自居。休息時間有時也會邀約朋友，三五成群，打打麻將，鬥鬥地主，釣點野魚，喝點小酒，自得其樂，慵懶閒散，浪費了大好時光。這說明自己思想上開始鬆懈，有追求閒適生活的問題。作為鎮政府主要負責人，本應該帶頭落實並嚴格執行八項規定，但由於享樂思想滋生蔓延，節儉意識不強，與八項規定要求存在差距。
(七)維護民眾切身利益不夠，政府公信力有所下滑。一是解決民生需求還有很大差距。對民生項目建設投入不足，一些事關民生的問題未得到有效解決。比如，目前我鎮有一個村沒有通1條水泥硬化路，有30餘個小組沒有通泥結石路，有20餘名精神病患者需要救助，有五保戶、低保戶、殘疾人及因災因病致貧等困難群體超過千人;部分農村電壓較低，農戶家用電器不能正常使用;農村渠道多年失修，有的無法使用。二是信訪問題較為突出。親自到接訪民眾來訪少、簽批信訪件多，帶著信訪案下訪較少。接待民眾來訪時宣傳解釋政策做得多，立即幫助解決實際問題少。對涉法涉訴的來訪民眾，多是向他們宣傳解釋政策，讓其走司法途徑解決。對待纏訪戶，往往通過給予困難補助等形式息事寧人、花錢買平安，助長了無理鬧訪、越級非訪的不良風氣，一直沒有找到從法律上徹底解決問題的辦法。比如，在處理段高榮的精神病兒子死亡一事上，由於擔心有病的段高榮突發高血壓引發更大的信訪，對於段高榮的部分無理要求，出於人道主義關懷和維護穩定大局考慮，給予其困難補助讓其息訪。三是侵害民眾利益問題依然存在。對出現的鎮機關人員、村三職“吃拿卡要”、優親厚友、言語粗暴等損害民眾切身利益的問題，重個案處理，輕機制建設，從根本上解決問題思考不夠。對民眾的訴求解決還不是很及時到位，對民眾反映的問題，沒有完全及時有效的查處和答覆，特別是對反映的少數家庭因病、因子女上大學返貧，社會風氣、黨員幹部作風不實，農村紅白喜事講排場、比闊氣等社會風氣，社會矛盾、上訪人員日益上升等方面的問題抓得不夠及時和到位。上述問題反映出自己宗旨意識不牢，沒有維護好民眾根本利益。
現鄭重承諾：今後不會出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，不接受紅包禮金，不插手工程項目。
二、產生問題的原因分析
針對上述問題，深刻反思，理性分析，原因是多方面的，既有客觀原因，但更主要的仍是主觀因素所致。概括起來有以下三個方面：
(一)理想信念弱化，精神食糧缺乏支撐。反思自己在“四風”方面的問題，根本還是自己理想信念、思想觀念偏差導致的，沒有堅持強化科學理論武裝，沒有及時在精神上補“鈣”.自己從最初的一名企業下崗工作成長為一名國家公職人員，自己學習上積極主動，思想上追求進步，工作上敢闖敢幹，得到組織上的認可，很快就從一般幹部成長為科級幹部，又從科級幹部成長為一名鄉鎮的政府負責人。但隨著職位的升遷變化，認為自己既經歷過企業改制、自由職業、商人經歷、鄉鎮部門工作、兩辦等方面各種層面的鍛鍊，自己對黨忠誠、信仰堅定。但對照焦裕祿、李林森等人的崇高境界來反思，深感自己在精神境界和理想信念上與先輩先烈有巨大差距，有一種頓悟之感，深刻認識到，正是自己放鬆了主觀世界改造，對共產黨人精神家園堅定不牢，導致自己在工作上攻堅破難、銳意進取的精神不足，工作生活中不知不覺追求名利，才為“四風”侵染打開方便之門，提供可趁之機。
(二)宗旨意識淡薄，民眾觀念樹得不牢。自己小時候在農村長大，12歲融入城鎮居民生活，1995年畢業於四川農業大學，20xx年考上了公務員，工作由社會人員轉換國家公職人員，居家由原來的鄉鎮搬到了市區，隨著職務的升遷，工作環境的改變，與民眾的接觸越來越少，與民眾的距離越來越遠。久而久之，高高再上的思想逐漸滋生，民眾觀念逐步淡化。對照焦裕祿“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公僕情況，想到習並沒有因為時空距離而淡化對普通民眾的深情厚誼，反省自己，深感宗旨意識淡化，有脫離民眾的危險。對照反思，深感自己宗旨意識不強，作決策、乾工作堅持民眾立場還不好，民眾觀念樹立得不牢，不自覺地與民眾拉開了距離。特別是今年3月到XX鎮擔任鎮長後，時常聽到身邊同志說一些讚賞話語，有時就飄飄然了，滋長了官本位思想，產生了官僚主義，接觸民眾少了、對民眾的感情越來越淡漠了。現在反思起來，根源還是在自己對民眾的苦處、難處、痛處不再像以前那樣感同身受了，沒有從思想深處理清“我是誰、為了誰、依靠誰”的根本性問題。
(三)黨性修養不夠，黨性鍛鍊有所放鬆。母親是一名社區居民，父親是一名共產黨員，從小沒有受過苦難，再加上長期接受正統教育，自認為比上不足、比下有餘。特別是20xx年端上公務員這一“鐵飯碗”後，總覺得思想境界比較高、黨性比較強，感到自己在黨性方面問題不大，慢慢地放鬆了黨性修養，放鬆了對世界觀的改造，自我錘鍊、自我提高、自我完善不夠。按照黨員領導幹部的標準來要求自己做得不夠，認為一些不良習慣短時間難以根本改變，有“隨大流、看著辦”的思想，沒有站在維護黨的形象、維護人民利益的高度去反思、去批判，不知不覺中驕傲自滿思想滋長。通過深入學習習系列講話，對照黨章，對照焦裕祿同志“凡事探求究里”、“吃別人嚼過的饃沒有味道”的求實作風，深刻反思，同為黨員領導幹部，自己差距很大。根子還是在自己的黨性意識不強、修養不夠，放鬆了黨性鍛鍊、世界觀的改造和自我要求，這是極其有害的，也是極其危險的。
(四)防微杜漸鬆懈，自我約束還有差距。過去自己在“兩辦”為主要領導服務時，紀律要求嚴、自我要求高，對不良之風、對腐敗現象深惡痛絕，有較強的免疫力，自認為律已律人都還“過得去”.但對照“三嚴三實”要求檢查，深感自己在為官、為政、為人上還存在不少差距。特別是擔任鄉鎮政府主要領導職務後，有時把自己等同於普通黨員、一般辦事員，沒有以高標準、嚴要求來對待自己，沒有發揮好表率帶頭作用，沒有從思想深處認識到“四風”問題的嚴重危害性，導致紀律性逐漸減弱。同時還錯誤地認為，自己作為一個鄉鎮政府主要領導，在外出招商、待人接物等方面享受一點特殊待遇是理所當然的，還不會上升到腐敗層面上去，沒有完全做到“慎微、慎獨”,與焦裕祿同志的艱苦樸素、廉潔奉公、“在任何時候都不搞特殊化”的道德情操相比存在太大差距。現在想來，如果自己今後不堅持對修身、用權、律己高標準、嚴要求，不時時處處防微杜漸，不嚴格加強監督管理，稍有不慎，自己與黨員領導幹部應有的思想、政治、紀律和工作的差距就會拉遠，思想就可能被腐蝕，就會犯錯誤。
三、今後的努力方向和改進措施
通過這次教育實踐活動，對我是一次觸及靈魂的深刻自我反省。我將按照關於教育實踐活動的一系列重要講話精神，認真整改，不斷解放思想，改進作風，樹好形象，爭做一名全心全意為人民服務的工作者。
(一)加強修養，堅定信念，提高政治素質。一是強化理論武裝。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的基本要求，認真學習《鄧小平理論》、《“三個代表”重要思想》、《科學發展觀》等黨的重要理論著作和的重要講話，特別是在蘭考的講話精神，認真學習方針政策、業務知識、工作方法，認真向孔繁森、牛玉儒、焦裕祿等先進典型學習，不斷增強黨性修養，提升綜合素質能力。二是注重學用結合。圍繞XX經濟社會發展目標，對照“五好乾部”標準、“三嚴三實”要求，對照焦裕祿、蘭輝等先進人物，堅持每天擠出1個小時的時間學習產業發展、財稅審計、項目管理等專業性強、涉及面廣的業務知識，克服淺嘗輒止、不求精深等問題，在完整準確地理解和把握科學理論的豐富內涵和精神實質上下功夫，認真鑽研市場經濟、法律法規、現代科技、領導科學、上級政策等知識書籍10本以上，不斷提高政策理論水平。三是嚴守規章制度。嚴格遵守各項規章制度，自覺用政治紀律、工作紀律、組織紀律、廉政紀律規範約束自己的言行舉止，做到令行禁止。嚴格遵守中央“八項規定”、國務院“約法三章”、省委省政府十項規定、市委市政府十一項規定和市委市政府八項規定等紀律規定，嚴格控制會議數量和規模，減少發文數量，規範公務接待，嚴控“三公”經費，確保“三公”支出逐年減少。
(二)主動作為，改進作風，維護民眾利益。一是增強民眾觀念。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，急民眾之所急，想民眾之所想，每季度至少到12個村和1個社區走訪2次，年內深入農戶家中走訪360戶，與民眾面對面交流，聽取他們的呼聲，幫助10戶貧困戶脫貧致富，資助1名貧困學生有學上。二是緊密聯繫民眾。結合“走基層”、“走進訪”、“掛包幫”等系列活動，堅持每周用三分之一時間深入基層調查研究，到工地、到現場辦公解決問題，了解、掌握“一手”資料，解決民眾實際問題。組織力量加大對涉及民眾切身利益的民政政策、扶貧項目等的監督檢查力度，開展專項檢查督促20次以上。對每位來訪民眾，做到親自問情況、做解釋，確保信訪辦結率達到95%以上。嚴懲吃拿卡要、以權謀私、與民爭利等行為，對損害民眾利益的不良行為一抓到底。三是維護民眾利益。堅持把有限的財力用在“刀刃”上、用在民眾最迫切需要解決的問題上，今年修建通村水泥路10公里以上，實現村村通水泥路;今年12月底前完成12個村和場鎮農電升級改造工程，保證農村民眾用電需求。整合財政資金、一事一議財政獎補、扶貧專項資金等可用資金，著力抓好黃桷、天龍山村扶貧開發項目，全年脫貧致富3000名困難民眾，幫助160戶農戶發展種養產業。不折不扣落實各項惠民政策，持續加大社會救助投入，年底實現精神病患者救助全覆蓋。
(三)注重大局，銳意進取，提升工作水平。一是增強大局觀念。克服全局觀念和大局意識淡薄問題，自覺地服從、服務大局，把組織放心、民眾xx、社會滿意作為自己工作的出發點和落腳點，勤于思考，勇於突破。凡符合民眾利益、能夠推動工作的事情，就大膽去闖、大膽去乾。堅持民主作風，重點工作、重大事項決定多方聽取意見。集合各方力量，千方百計解決產業培育、場鎮改造、民生實事等難題。二是靈活工作手段。按照工作要求，堅持實事求是，一切從實際出發，切實做到知行結合、學用結合，深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，紮實開展正風肅紀切實解決政績觀不正確、執行不力、便民服務中心不便民、辦事不夠公開、工作狀態不佳等“9+3+2”問題，全年開展10次以上巡查暗訪活動，點名道姓通報曝光3次以上，著力解決民眾反映強烈的熱點焦點問題，推進幹部作風轉變，以“四風”轉變不斷提高處理實際問題和駕馭聯繫工作能力。三是爭創一流業績。堅決克服“唯上”心理，堅持想問題、辦事情以維護民眾的根本利益作為出發點和落腳點。多做雪中送炭之事，將項目資金更多地向更需要的村組傾斜。多做惠民、利民的實事，不搞集中開工等勞民傷財的“花架子”.不折不扣貫徹落實省委省政府、廣安市委市政府及XX市委市政府的重大決策部署，加大污水處理站建設力度，保證年底前實現正常運轉;加快貓兒溝水庫、過境高速等重點工程的拆遷力度，確保拆遷工作不拖工程後退，確保全面按時完成工作任務。
(四)對照標準，嚴格管理，履好黨建職責。一是認真履行黨建工作“一崗雙責”.緊緊圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展這一目標，結合全鎮12個村黨支部的具體情況，紮實開展“五個好”支部創建活動，積極開展“五個一工程”等主題活動，建立完善“三會一課”、黨建目標管理、民主評議黨員、黨員個人重大問題請示報告、班子成員與黨員談話等制度，推動鎮政府班子黨內生活常態化、規範化，提高個人和班子解決自身問題的能力，增強班子戰鬥力。同時，積極支持解決村(社區)無活動陣地及活動陣地提檔升級問題，村(社區)活動場所達標率100%,落實並保障活動陣地經費2萬元，確保支部有資源、有能力為民眾服務。二是堅決貫徹執行民主集中制。堅持和完善鎮政府議事規則和重大事項的決策程式，重大決策多徵求人大及廣大幹部職工、民眾代表的意見，凡5萬元以上的項目或工程必須廣泛徵求意見後再上會研究，民眾滿意率達98%,真正做到民主議事、科學決策。三是紮實抓好乾部人事工作。切實抓好乾部選拔任用工作，主動為幹部工作建言，為鎮黨委選優配強隊伍當好參謀;統籌考慮人事安排，年內向組織推薦優秀幹部2名，培養後備幹部2名，確保各項工作高效運轉。
(五)正風肅紀，廉潔自律，樹好公僕形象。一是強化廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉政建設有關規定，認真學習《黨章》、《廉政準則》等黨紀法規和中央、省委、廣安市委、XX市委領導反腐倡廉講話精神，模範遵守廉潔自律各項規定，切實增強廉潔意識，堅持做到自律自省、自我加壓。二是自覺執行各項規定。堅決貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》以及中央八項規定、省委省政府十項規定、廣安市委市政府十一項規定和市委市政府八項規定，堅決抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實加強對機關工作人員的教育和約束，不搞特權，不講排場，不謀私利，大公為民。三是帶頭保持黨員本色。認真執行“一崗雙責”和“四個親自”的規定，自覺抵制貪圖享樂、講排場、比闊氣的不良風氣，追求健康、有益、儉樸、文明、科學的工作和生活方式。嚴控單位“三公”經費支出，努力節省不必要的開支，儘量把每一分錢都用在刀刃上。加強對責任對象的教育和監督，嚴格管好家人和身邊工作人員，堅決杜絕親屬、朋友打著我的旗號謀取私利，樹好一名好乾部的清廉形象。
以上是我查找的自身存在問題和對問題的剖析，以及對今後努力方向、整改措施的思考，一定還有查找不到位、剖析不到位、思考不到位的地方，懇請同志們多批評，多指導，多幫助。