四、從加強制度建設著手，完善選任機制
建立“讓事業選擇人，讓事業淘汰人”的用人新機制。在幹部選拔任用工作中，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則和幹部隊伍德才兼備原則，建立完善幹部人事選拔任用的程式和制度。從建立完善機制入手，以制度選人、以制度管人、以制度律人，保證幹部隊伍的整體素質。
建立充滿生機和活力的選人用人制度，把“公開選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競爭上崗”等一系列制度建立並配套完善起來，增加選人用人的科學性、合理性、全面性，擴大幹部工作的民主化程度。建立和完善幹部的任期制、聘任制、試用期制、辭職辭退制，積極探索建立具有較強“剛性”的優勝劣汰機制，從制度上保證“能下能出”的實現，真正體現“能者上、平者讓、庸者下”，從而最佳化結構，提高隊伍素質。
一要把好乾部選拔任用的入口關。要全面貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持黨員幹部德才兼備，任人唯賢，民眾公認，注重實績，公開、平等、擇優、民主集中制和依法辦事等幹部管理的基本原則，堅決防止抵制用人上的不正之風。繼續加大優秀年輕幹部的培養選拔力度，特別要加強經濟型和專業型人才的培養和選拔，進一步改善領導班子機構。
要注重在經過實踐煅煉的同志中選拔任用幹部。在年齡、文化程度等基本條件相同的情況下，優先從基層一線幹部中擇優選用。要進一步健全乾部選拔任用機制，全面落實人民民眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，在幹部選拔任用工作中要充分體現人民民眾的意願。同時要繼續探索完善幹部選拔任用方式，加大公選力度，改進公選方法，提高公選工作的質量。要大力推進任用幹部決策制度改革，改變傳統的幹部任用辦法，在更大的範圍內推行票決制，不斷擴大黨內民主，加大黨內監督，提高選人、用人水平。
二要完善幹部推薦機制。始終踐行“民主推薦得票多、民意調查情況好、民眾呼聲高”的用人理念。堅決杜絕“選拔幹部”上論資排輩操作，堅持把“埋頭苦幹、民眾公認”的老實人選拔到領導崗位上來。真正達到提拔的人服氣，沒提拔的人也服氣，老百姓順氣的效果。
三要完善幹部考察機制。堅持德才兼備、以德為先的用人標準。建立領導幹部道德品行考察辦法，確保把德才兼備的黨員幹部選拔到領導崗位上來。加強領導幹部生活圈、社交圈的考察，全面了解幹部恪守政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德情況，形成 “德才兼備，以德為先”的用人導向。
四要完善幹部交流機制。大力推行幹部輪崗交流制度，在幹部交流中堅持“三個格外關注”，即格外關注那些埋頭苦幹、注重為長遠發展打基礎的黨員幹部，格外關注那些長期在環境艱苦、情況複雜的地方努力工作堅持會幹事的得重用、能幹事的有崗位、乾成事的有地位的工作導向，對黨員領導幹部進行交流使用，真正形成培養選任幹部的新局面。
黨的路線、方針、政策最終要靠基層廣大黨員幹部團結帶領民眾貫徹落實，黨的各項任務最終要靠廣大黨員幹部去完成，黨的形象和威信最終要靠廣大黨員幹部來建立。做好乾部管理工作，建設高素質的黨員幹部隊伍，對於推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展，加快推進社會主義現代化進程，具有十分重要的意義。