（二）深入基層調查研究和督查指導工作不夠。調查研究和督查指導工作己所從事的組織工作涉及的內容多、範圍廣，特別是今年開展整髒治亂、踐行宗旨教育和創先爭優活動以及政府機構改革，工作任務較重，到鄉鎮、企業生產一線調查研究、督查指導工作次數不多，與基層幹部、民眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不夠到位，有時即使下到鄉鎮、村，多數是與鄉村幹部接觸，沉入基層、深入民眾還做得不夠好，對基層的班子建設、幹部隊伍建設以及基層組織建設沒有全面深入的了解，因而為縣委參謀助手的作用發揮不夠。同時，在工作上還有重安排、輕督查的現象，在抓落實方面措施不到位、督查不力，從而使得部分工作推進遲緩。
（三）思想解放不夠，改革創新的能力不強。在圍繞全縣經濟建設抓黨建工作和組織工作方面，雖然有一些創新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但由於各方面的原因，我認為探索的力度還不夠，缺乏三種勁頭。一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數的時候,還是用傳統的工作方式應付招架,開拓創新精神還不夠；二是在工作中還缺乏“鑽”勁。能夠解決的實際問題還不多,有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏“韌”勁.特別是對工作中出現的新問題,產生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。例如：如何解決目前鄉鎮幹部緊缺，人少事多的問題；如何提高鄉鎮幹部政治經濟待遇，促使基層幹部工作有盼頭的問題；在幹部選拔過程中如何對幹部實績進行量化考核，並改完善考評機制、擴大考察面的問題；如何在幹部人事制度改革工作中尋求突破的問題；以及如何發揮好公益性崗位人員作用的問題等方面思考較少，沒有大膽的探索和嘗試，致使部分工作比較被動。廉潔自律意識有待於進一步提高。
（四）我時常以黨員領導幹部和廉潔自律的有關規定嚴格要求自己，經常對照《廉政準則》進行自查，雖然在大方向和原則性問題上把握較好，但有時也不同程度地存在對黨風廉政建設的一些規定、制度落實得還不夠好，例如有時存在超標準接待和接受有關部門的吃請陪客現象，有急事的時候存在有公車私用的現象等。
三、產生以上問題的主要原因
（一）理想信念方面。一是對政治理論學習的重大意義認識不足。政治理論學習抓的不緊，缺乏學習的緊迫感和自覺性，運用馬克思主義觀點來分析問題、解決問題不夠，而是憑經驗辦事情，工作缺乏新路子、新辦法。二是學習態度不夠端正。總是錯誤地認為只要工作做好了，學習可以次要一點，沒有完全明白“只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性”這一深刻道理，從而導致學習不夠而影響工作。三是學習的目的不夠明確。為學習而學習，存在著單純的任務觀點，應付了事。不能系統地、全面地、深刻地學習。
（二）工作作風方面。的基本理論、基本知識方面學習不夠，加強黨性修養不夠，工作中缺乏進取意識、開拓意識和創新精神，勤政為民做得不夠，堅持以人為本的理念不夠，從而導致工作標準不高，工作不夠深入，工作質量和效率不高。
（三）廉潔自率方面。一是放鬆了世界觀的改造，全心全意為人民服務的宗旨樹立不牢固。二是對自己要求的不嚴格，總錯誤的認為“只要大事不出格，小事就無所謂”，對一些“慎微”問題底線上把握不徹底，對自身的要求標準有所降低，這也是造成執行廉潔自律有關規定不夠嚴格的根本原因。