1、深入基層調研不夠。領導幹部與一般幹部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得不夠。與一般幹部談心少，更談不上知道他們有些什麼想法。今後我要進一步牢固樹立黨的“從民眾中來，到民眾中去”的觀點，從現在起多深入基層，多搞調查研究，多傾聽民眾意見，及時掌握分管科室同志的思想動態和民眾的普遍要求。同時要將同志們的一些好意見徵集上來，在工作中加以運用，這樣一步一個腳印，扎紮實實地去做，調研才能收到實效，工作才能取得更大的進步，才能當好助手，才能起到助手作用。
2、工作布置多、親自檢查少。自己往往把工作布置下去之後，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量，不但要巨觀上把握全局，更重要是摒棄做官的思想，樹立服務意識。既要懂業務，還要懂實際操作；既要懂管理，還要擅於做具體工作，成為行家裡手。所以今後我決心一方面要抓好巨觀調控，另一方面還要抓好具體管理。親自督促檢查，真正發現新問題，推動工作向前發展。
3、學習不夠深入。當前工作形勢對我們幹部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細緻，缺乏鑽研精神。在“xxxx”重要思想學習中，還未能掌握其精髓。今後要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。
4、領導水平和對外協調能力還需在今後工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑑別力，要善於透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。