校區綜合辦公室是校區的綜合管理部門，職能涵蓋了行政、組織、人事、宣傳、科研等方面。一年來，在xxx校區黨委、管委會的正確領導下，在各部門、各單位的大力支持下，綜合辦公室全體同志遵循“延伸辦學、建有特色、全新模式、協調發展”的方針，緊緊圍繞校區的籌建、迎新、軍訓、開課、正常運行各個階段的中心工作、重大事件、重要活動，克服困難，求真務實，團結拼搏，開拓創新，較好地履行職責、改進作風、提高服務質量水平和效率，開創了良好工作局面，為校區各項工作的順利完成作出了努力。現對綜合辦公室一年來的工作總結如下：
一、 艱苦創業，克服困難，為管委會順利入駐xxx創造條件
創業伊始，自XX年4月份以來，綜合辦公室就輪流派人在xxx值班，負責入駐人員的吃、住、行等後勤保障工作為管委會順利入駐打前站、當先鋒，創造各種條件。一是在xxx市住建委支持下，在xxx市住建委大樓安排臨時辦公地點;二是與世紀度假村簽訂協定，較好地解決入駐人員食宿等難題;三是與財務部門協調解決了入駐人員的補助問題;四是提前制訂行政樓辦公用房分配方案;五是與xxx市電信公司協調解決固定電話和工作手機事宜;六是與招投標部門聯繫，集中採購計算機、印表機等辦公設備。同時，綜合辦公室參與了謝廣祥副省長主持的多次調研調度會和省教育廳、xxx市、xxx工業大學聯席會議，牽頭草擬匯報材料，提出相關意見和建議，有效推進了校區建設及各項工作。
二、建章立制，規範操作，為校區開張提供幹部人事支撐
校區管委會運行之初，缺幹部、缺政策、缺人手、舉步維艱，困難重重，綜合辦公室肩負組織、人事重任，做了如下工作：
1、積極推進xxx校區崗位設定和幹部到崗工作。根據管委會領導意見，就xxx校區部分崗位調整設定如增設系部主任崗位等向學校人事管理部門提出建議，同時督促一些崗位幹部儘快到崗。先後完成了10餘名主管幹部考察、報批工作。經多方努力，主管以上幹部到位率達94.5%，並具體落實xxx校區幹部集體談話會。
2、制訂人事政策。為貫徹落實“延伸辦學、建有特色、全新模式、協調發展”十六字辦學方針，改革和創新人事管理機制，在管委會領導下，綜合辦公室會同校人事管理部門草擬了《xxx工業大學xxx校區補貼實施暫行辦法(試行)》、《關於xxx工業大學xxx校區人事管理政策的若干規定》， 並經校長辦公會研究通過。同時，制訂了《xxx工業大學xxx校區人員公開招聘暫行辦法》、《xxx工業大學xxx校區關於人事派遣人員管理的暫行辦法》、《xxx工業大學xxx校區關於聘用退休人員暫行辦法》。
3、規範人事招聘程式，確保招聘質量。綜合辦公室根據學校和校區管委會的要求，擬定崗位條件和崗位數，及時公開發布招聘信息，先後在校內外組織實施人事招聘工作，總計有800多人次報名。嚴格招聘程式，經過筆試、面試、票決等環節，確保人事招聘工作的公開、公平、公正。所有新聘人員與xxx市天健人才派遣有限公司辦理相關手續，其中輔導員、專業技術人員實行契約管理，實現了人事管理的新模式。9月1日，綜合辦公室牽頭舉辦了崗前培訓會;11月份，又組織了見習期考核，實踐證明，新聘人員已成為校區各項工作不可或缺的力量。