二、存在的問題和不足
回顧今年以來的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、幹部民眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、預見性、主動性不強；黨員和幹部培訓工作規模較小；各級領導班子結構和人才隊伍結構與我縣經濟結構戰略性調整的要求存在明顯差距；幹部隊伍思想素質和工作作風與加快大方快發展要求存在明顯差距；幹部人事制度改革、人才等工作的力度不大；檔案達標工作難度較大；農村基層組織和黨員幹部隊伍的現狀與農業、農村工作發展新階段的要求不完全適應；機關、學校、國有企業、新經濟組織和城鎮街道社區黨組織建設與市場經濟發展的新形勢不完全適應；黨員管理教育的形式和方法與新形勢不完全適應；有些工作戰線過長、一個時期布置任務過多，基層的同志有時感到忙不過來；組工幹部在深入調查研究、總結基層經驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強；組工幹部隊伍素質有待進一步提高等。 三、下半年工作打算 XX年是實施“xxx”規劃的開局起步年，也是深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的關鍵年。全縣組織工作要緊緊圍繞縣委、政府的工作大局，加強黨的執政能力建設和先進性建設，加強各級領導班子和基層黨組織建設，不斷提高黨領導經濟社會發展的水平。善始善終開展好第三批保持共產黨員先進性教育活動，努力探索黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，全面推進黨的建設新的偉大工程，不斷強化政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識，努力做好以下九個方面的工作：
（一）繼續紮實抓好保持共產黨員先進性教育活動。
（二）堅持用科學理論武裝黨員幹部的頭腦，把學習貫徹“xxxx”重要思想進一步引向深入，認真做好乾部培訓工作。 （三）按照提高發展能力，最佳化素質結構的要求，積極穩妥地做好縣、鄉領導班子的換屆工作。 （四）按照適應市場經濟體制的要求，深化幹部人事制度改革。 （五）抓好吸引、培養和使用三個環節，努力做好人才工作。 （六）按照建設社會主義新農村的要求，深入開展“三級聯創”活動。 （七）把遠程教育資源開發好、管理好、使用好。 （八）切實加強幹部監督工作。 （九）進一步加強組織部門自身建設。