（二）基本醫療服務工作
1——5月份以來共接診患者12131人次，完成業務毛收入543050.29元，其中醫療服務收入179348.87元。在所接診的患者中，住院病人93人，占就診人數的0.76%，門診就診人次為12038人，平均處方值42.14元。就診人次與去年13106人基本持平，平均處方值較去年的48.0元下降5.86元，下降12.2%。
（三）加強內部管理，認真開展“三好一滿意”活動。醫院工作的好壞，民眾滿意不滿意是關鍵。為認真開展好“三好一滿意”活動。做到服務好、質量好、技術好，民眾滿意，我們將創先爭優活動、學習楊善洲先進事跡活動與醫院開展“三好一滿意”活動結合帶來，在院內組織全體職工學習楊善洲先進事跡兩次；學習孔局長3•15在全縣衛生系統關於開展好“三好一滿意”活動的重要講話，結合我院的實際，狠抓責任目標的落實與醫院規章制度的落實。在具體工作中，成立了考核小組，每周對全院的工作實行一次大檢查，每月對責任目標完成情況實行考核，將考核與績效工資掛鈎。實行月會制度，每月組織全體職工學相關業務知識、規章制度、通報當月考核工作存在的問題，及下月的工作要求。實行風險抵押金制度。為較好落實好責任目標，從院長到職工實行風險抵押金制度。要求全體職工綜合考核評分均在85分以上，方可返還抵押金，95分以上給予獎勵，65分以下扣除風險金。通過以上措施，院容院貌得到了明顯的改善，德醫風進一步得到體現，舉報、投訴明顯減少。
（四）認真完成政府的中心工作。基層工作紛繁複雜，除要完成業務主管部門下達的各項工作外，還要完成政府的中心工作。體現在：護林防火工作積極到聯掛村委會住村蹬點，並出動車輛4車次。支持聯掛村委會工作經費3000.00元，努力圓滿的完成鄉黨委、政府交給工作任務。
三、存在的問題和困難
（一）存在的問題
1、職工政治思想落後、工作積極性、主動性、創造性，覺悟性低。由於體制的影響，職工政治思想覺悟低，為民服務的思想缺失，自覺履行工作職責的意識散失。
2、規章制度的落實需進一步加強，雖然已建立了相關的考核辦法，成立了考核小組，並進行考核，但是仍存在著執行不規範，力度不夠現象。
3、醫療技術有待提高。要做到質量好、讓民眾滿意、醫療技術是關鍵。長期以來，由於人員緊缺，僅僅只能維持運轉，進修學習的機會較少，醫療技術難於提高。由於學科帶頭人缺乏，無特色科室，難於滿足民眾的基本需求。
（二）存在的困難。由於人事體制的制約和人才的緊缺，難於形成健康、良好的競爭機制。雖然事改方案中提出，用人要能進能出、能上能下，但在具體實踐中，由於人才的緊缺和體制的制約，難於做到。不能形成良好的競爭機制，這對促進人與人之間積極向上的競爭失去了動力。
四、下一步工作打算
雖然上半年已做了很多的工作，取得一定的成績，但是也還存在著許多不足。針對存在的困難和問題，我們要做的是：
（一）繼續鞏固做好公眾衛生服務工作。要根據現在工作中未完成各項指標進行查缺補漏，抓緊完成，保證完成上級下達的任務。
（二）多開展“三好一滿意”評比活動。通過評比活動和獎懲兌現把職工的思想統一到“三好一滿意”的目標要求上來，使人們更自覺的服務於人民。