四、嚴格執行工改政策，規範實施工資改革
按照市、區工資改革會議精神，我鎮及時周密部署落實，制訂工改實施方案，做了大量的前期工作。召開機關在編人員、七大中心負責人會議，闡明這次工改的意義，強調工改不是單純地調整工資，是對工資收入的一次重新分配，是進一步理順收入分配關係，規範收入分配秩序，宣傳時統一口徑，以防引起認識上的混亂。工改中，對參加公務員登記對象、機關工人、事業單位在編人員再梳理。對今年以來調進、調出人員適時調整人員信息，查找檔案資料，核定任職年限、套改年限，重點排查受處分、降職和第一學歷情況，對照條件套改工資。至目前，工資改革前一階段工作已基本告一段落，67名機關工作人員、119名事業單位工作人員參加工資套改。
五、創新黨員教育管理，嚴把黨員發展關口
堅決貫徹發展黨員“十六字”方針，按照入黨自願和個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。3月份，舉辦了一期入黨積極分子培訓班，培訓學員95人，培訓期間組織全體學員赴烈士陵園，悼念革命先烈，讓學員接受了一次愛國主義洗禮。發展黨員按照《黨章》規定的黨員標準，堅持把政治標準放在首位，嚴格執行黨員發展程式，認真履行入黨手續，積極推行發展黨員民主化和公示制，嚴把“四關”，將政治堅定、思想成熟、能力突出、實績明顯、民眾公認、符合入黨條件的先進分子吸收到黨的隊伍中來，對在考察過程中有爭議、有反映的發展對象堅決予以除名，確保新黨員的整體素質。今年上半年，在充分考慮人員結構、文化層次、年齡比和性別比等條件，經嚴格的考察、公示、審查，共發展新黨員51名。
六、加強組工隊伍建設，提高組工隊伍素質
組織部門特定的職能，決定了組工幹部不僅必須具備做一個普通黨員和一般幹部的基本素質，而且應當有更高的素質要求，組工幹部的政治素質如何，不僅關係到組織工作的效率和質量，而且對廣大黨員和幹部的行為取向有著不容忽視的影響。堅持以人為本，致力於提高組工隊伍整體素質，打造一支積極進取，勇於創新，公道正派，清正廉潔的組工幹部隊伍，成為黨委全年一項重要工作。首先，加強組工人員政治素養教育，提高組工隊伍理論水準。組織組工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xxxx重要思想，熟悉黨的各項方針，從深層次理解各級黨委、政府的各項決策。提高組工幹部對黨委政府政策的認知水準。其次，加強組工人員業務技能教育。通過業務知識學習和工作經驗交流，對各項工作程式瞭然於胸，掌握處理問題所必備各項技能，能夠嚴謹、細緻地獨立開展工作。第三，加強組工人員紀律教育。組織性、紀律性是組工幹部必備的基本素質，是黨委政府研究制訂落實各項政策、措施的根本保證。加強紀律教育，使每一個組工人員嚴格遵守工作紀律，讓保密原則貫穿整個工作進程；嚴格執行廉潔自律規定，做廉潔從政的楷模。
七、突出黨建工作創新，創建黨建工作品牌
鎮黨委堅持“創新思維抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，按照“黨建帶婦建，巾幗建功勳”的工作思路，成功塑創了“黨建帶婦建”品牌，得到省、市、區領導的首肯，省、市“黨建帶婦建”工作現場會先後在潘黃召開。我們的具體做法是：一、切實加強領導，建立健全基層婦女組織。全鎮現有女性黨員272名，占黨員總數17.5%。鎮黨委定期會辦婦女工作，充實領導力量，健全婦在線上構，從人員、物力、經費等方面大力支持，保證了婦聯工作的深入開展。把村級婦女組織建設納入以黨組織為核心的村級組織建設之中，13個村居全部建立婦代會，建起婦女之家，正常組織各項活動。二、組織技能培訓，增強婦女創業、就業能力。利用農村黨員幹部現代遠程教育網，開展“農家女網上行”項目培訓，提高農村婦女素質，先後培訓1000餘人。成立了全市首家農村婦女電動縫紉工培訓基地，已培訓956人，其中90%的學員在本鎮服裝企業就業。三、關愛婦女幹部，提高婦女幹部待遇。村級婦女組織負責人全部進村“兩委”，並享受副村級待遇，辦理了養老保險，解決了她們的後顧之憂。四、創新活動內容，建立婦女兒童權益保障機制。以村級婦女組織為龍頭，發揮城郊結合優勢，組織開展“爭當新女性，共建新家園”主題活動；建立健全婦女法律援助制度、婦女幹部特邀陪審員制度和婦女維權代言人制度，率先成立了“家庭暴力投訴站”、“道德法庭”、“道德銀行”，深入開展關愛女孩活動。