通過不懈努力，我局兩級領導班子個人素質得到了提高，整體工作效能不斷最佳化，形成了上下一條心，勁往一處使的良好工作格局。在市局組織的巡視“回頭看”以及“龍頭”帶動工程落實情況督辦檢查中，我們所做的工 / 作得到了市局檢查組的充分肯定。
二、深入開展教育培訓活動，不斷提高幹部隊伍素質。
在年初，為使幹部職工教育培訓活動更具針對性和實效性，我們在個人培訓需求調查的基礎上，還對各業務股室開展培訓活動徵求了意見，收集整理培訓信息20餘條，結合縣局整體工作，印發了《羅田縣國家稅務局教育培訓計畫》，將思想道德教育與業務
培訓融為一體，做到培訓內容、培訓對象、培訓時間、責任股室四明確。在提升幹部職工業務水平的同時，保證了思想政治素質同步最佳化，達到了管理與服務雙升，效能與作風雙優的兩手抓兩手硬的理想效果。
半年來，按照《教育培訓計畫》工作安排，我們已組織落實幹部培訓學習7期。開年伊始，為進一步促進系統幹部職工廉潔自律、依法行政，在《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》頒布之初，我們會同監察室組織機關全體幹部職工學習，邀請縣紀委領導進行《廉政準則》專題學習輔導。系統黨員幹部人人做學習筆記，個個撰寫心得體會，積極參加廉政知識測試，形成了自覺行廉政，實踐優作風的良好工作局面。在加強政治思想教育的同時，我們將新修訂的涉稅法律法規和實用操作技能作為業務學習重點，集中培訓，因材施教，除了認真選派業務選手參加上級局組織的培訓外，還積極協調相關業務部門對系統幹部職工進行了以“增值稅一般納稅人認定管理辦法”、財稅庫銀橫向聯網推行操作和國稅系統信息技術新知識等為主要內容的業務培訓學習，並堅持以考驗學，以獎促學的培訓制度。通過學習培訓活動，激發了幹部職工鑽研稅收業務的熱情，提高了依法行政能力，在市局開展的稅收執法系統考核中，我局始終名列前茅。
4月份，是全國稅法宣傳月，根據市局統一部署安排，我們精心組織，用心編排稅收宣傳月文藝節目，積極參加市局組織的“稅歌唱晌大別山”文藝晚會演出，我局參演節目《別忘了繳稅》獲得了好評。
三、落實激勵機制，樹立先進模範帶頭作用。
年初，根據市局《關於做好系統公務員年度考核工作的通知》精神，為確保我縣國稅系統公務員年度考核工作順利進行，做到考核公開、公平、公正，起到激勵先進，鞭策落後，充分調動廣大幹部職工的工作積極性的作用。我們嚴格遵循“客觀公正、注重實績”的考核原則，認真組織系統公務員開展年度考核，印發測評表200餘份，對系統公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面，分“優秀、良好、一般、較差”四個等次進行了民主測評。與監察室一起對測評情況進行及時匯總，為考核領導小組對公務員的考核等次的審定提供了依據。按市局要求及時上報公務員年度考核資料，系統21人被市局確認為優秀等次，其中：被市局記三等功7人，嘉獎14人。
為鞏固基層建設年活動成果，表彰先進，樹立典型。根據縣局工作安排，我們積極開展了系統先進工作者、先進單位、優秀基層分局長、崗位標兵、道德模範的評選表彰活動，並對工作成績突出受到上級表彰獎勵的單位和個人進行了通報表揚。表彰先進單位12個，先進個人82人次，獎勵資金共6萬餘元。通過評選，使廣大幹部職工找到了差距，明確了奮鬥目標。通過表彰，達到了典型引路，全員素質大提高的目的。形成人人爭先進，個個樹典型的良好局面，樹立了良好的部門形象。
四、堅持標準，認真細緻做好日常工作。
自人事系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動以來，我們始終堅持高標準、嚴要求，努力克服人少事多的困難，不斷提高自身素質和工作能力。凡是涉及到人事管理、教育培訓的新規定、新政策做到第一時間學習，事關幹部職工切身利益的工作做到第一時間辦理，股室日常工作做到了及時、高效完成。
（一）繼續搞好人事檔案管理工作。開年以來，根據人事檔案管理工作要求，及時收集整理應歸檔資料200餘人次，300餘份，按時完成了底到上半年檔案資料的收集歸檔工作。
（二）認真細緻的做好工作人員調資工作。根據相關檔案精神，按照上級局統一部署，我們積極準備，認真核對，列印工改資料4套，100餘份，順利完成了工作人員晉級晉檔呈報、兌現工作，為幹部工資關係的理順，幹部隊伍的穩定做好了基礎工作。