在學院黨總支的關懷下，在學院團委的直接指導下，學院第十三屆團委學生會堅持“克明峻德”的宗旨和“敬淨靜競”的行為準則順利完成本學期的全部工作，現將具體工作總結如下：
一．本學期工作回顧
本屆團委學生會是在一個新的歷史階段組建的，面臨著我院規模的發展壯大，團委學生會也迎來了新的發展機遇。本學期團委學生會成功舉辦了XX級迎新晚會，黨團宣講會，愛心座談會和寢室設計大賽等活動。組織參加了軍民聯歡會，班服設計大賽，健美操大賽，“東財杯”男女排球賽，男子足球賽，一二九演講比賽，英文短劇大賽。並取得了男足和女排的前八名，英文短劇大賽的第一名。具體各部門的工作總結已公布於學院部落格中，這裡我就不贅述了。現將團委學生會整體工作情況做下總結。
本學期我們主要做了以下工作：
（一）招賢納士，擴充團委學生會規模。開學之初學習部，文藝部，外聯部，體育部四部門面向XX級社會學專業的同學招聘副部長職務，使四部門的規模得到了擴充。在新生軍訓期間，團委學生會面向XX級新生招收了三十五名幹事，使團委學生會的組織結構得以最終完善，為第十三屆團委學生會的順利履職打下了堅實的基礎。
（二）完善組織制度建設，形成了一套較為完善的制度機制體系。沒有規矩不能成方圓，組織中沒有一個明確的工作制度，工作就無法順利開展。團委學生會始終將完善組織制度建設作為一項重要任務常抓不懈。先後建立新幹事培訓考核制度，例會制度，物品借用與保管制度，活動策劃總結制度，預算審批報銷制度等。
（三）加強文化建設，打造獨特的文化氛圍；重視思想道德建設，堅持“德才兼備，以德為先”的用人原則。團委學生會始終將“克明峻德”作為我們開展工作的宗旨，並將“敬淨靜競”作為我們的行為準則，將毛澤東《卜運算元·詠梅》作為我們的會詩。倡導團委學生會全體成員牢記宗旨踐行準則，學習梅花的高貴品格並將“梅”的精神付諸於學習工作當中。團委學生會始終堅持以德為先的原則，倡導做事先做人。
（四）責任落實，分工明確，建立清晰的責任落實體系。團委學生會整體實行主席負責制，內部實行部長負責制。主席為團委學生會的第一負責人，各部部長為各部門的第一負責人。為解決團委學生會幹事無人培養，內部溝通不暢的問題，我們將各部幹事分給各部副部長掛名負責，以便及時解決幹事的問題。團委學生會整體形成了幹事向副部長負責，副部長向部長負責，部長向分管副主席和團委副書記負責，副主席向主席負責，主席向學院師生負責的責任體系。
（五）引入競爭機制，激發團隊活力。本屆團委學生會在各部門之間引入競爭機制充分體現在招新宣講中。各部門都悉心準備了ppt展示和演講，有的部門還專門準備了招新視頻短片，一改以往沉寂的招新宣講氛圍，同時也激發了新生加入團委學生會的興趣。團委學生會主張“有人才就要搶”的觀點，招新現場異常火爆。
（六）加強團結協作，院會親如一家。我們主張“任何工作都不是哪一個部門哪一個人就能夠完成的”倡導部門之間的溝通合作，使學生會整體的凝聚力得到了加強。由文藝部，宣傳部，外聯部，生活部，信息部等多部門分工合作共同為全院師生奉獻了一台精彩的視聽盛宴。我們主張“團委學生會的哪一件事都是團委學生會每個成員自己的事”，在各活動的準備中總能看到其他部門以各種形式前來鼓勵和慰問。
工作中的不足
（一）角色轉換不清，人才培養鏈條失衡。本屆團委學生會是新組建的團隊，與上屆的交接工作做得不盡人意，團委學生會“傳，幫，帶”出現了不足。主席，副主席，部長，副部長都面臨著一個角色轉換的問題，這個問題的處理在總體上講是失敗的。尤其是在主席和副主席身上。在具體活動中各部門的工作基本交由副部長去完成，幹事沒有得到有效的培養鍛鍊，這也是造成人才培養鏈條失衡的重要原因之一。今後活動要突出副主席的領導作用，副主席為各項活動的總負責人，重視對幹事的培養，要求各部門都要針對每個成員做好培養方案。
（二）活動策劃不全面，責任不清，落實不到位。活動策劃不夠全面，總是能遇到突發情況，應急能力不強。策劃責任不清以至於脫離崗位。今後工作之前要全面思考，集體討論，拿出方案，部長應參與策劃並對其負責，並最終由主席團審核，活動現場應由分管副主席總指揮，遇到突發情況及時請示及時解決。分管副主席和部長應做好對策劃落實情況的監督指導。