二是繼續推進了信息人才隊伍的建設，明確責任分工和操作規範。在企業內設機構部門工作職責中規定了企業信息化建設及信息化系統的套用、維護和管理具體職責許可權。包括：企業信息化建設項目立項申報、計畫制訂及實施；開展技術諮詢、技術服務，組織實施信息化。按照企業標準化、安全標準化建設要求，梳理了信息化管理標準制度和工作標準，建立了崗位工作標準。繼續抓好從事信息化及其它領域的工程技術人員之間的學術交流，推進了企業信息化人才隊伍建設。
三是適時解決幫帶的問題。前期經人力資源科編制了系統性對接技改培訓實施方案和即將策劃的XX年新進高校畢業生現場實操培訓實施方案，提出清晰的目標和計畫，並著重解決對新員工的幫帶問題。同時，配合做好XX年實施全員體系檔案的培訓，以期改善企業專業管理、專業技術、專業技能人才結構，提升企業三支人才隊伍的綜合素質和專業水平。
四是常態化開展網路與信息安全運維保障工作。網路安全和信息化是一體之兩翼、驅動之雙輪，為此，我們仍堅持以管理帶技術、技術促管理，不斷加強了信息化基礎管理和保障能力建設。重點強化運維外包管理，明確運維外包人員工作標準和規範，明確日常記錄、周匯總、月總結的工作機制，加強資源有效調配，降低各類運維風險，切實提升運維管理的針對性和有效性。
XX年6月30日