（六）在宣傳教育暨精神文明建設方面
一是深入開展了“強素質、樹形象”活動，組織開展了文明行業創建和幹部作風整頓活動；收集、整理了各單位精神、工作職責和服務承諾，並予以印發學習落實；開展了服務對象評議局屬各單位、各科室和各單位評議機關科室兩個評議活動，共發放調查問卷440份，目前正在統計匯總情況；與辦公室一道結合民兵軍事訓練和運動會對局屬各二級機構“強素質、樹形象”和幹部作風整頓活動開展情況進行了突擊檢查。二是在全系統副科級以上領導幹部中開展了讀書學習活動，發放了20套《經營城市寶典》、《城市規劃與管理》書籍，著力提升全局領導幹部素質和駕馭工作能力。三是做好黨組中心組學習的各項準備工作。
（七）完成長江西路、蔡河路道路新建工程的協調工作
二、當前工作中存在的主要問題
總結上半年工作，雖然取得了一定的成績，但是距黨組的要求還有一定的差距，尤其在全局開展戰略轉移大討論開始以來，人事科按照焦局長講話精神和科室職能，對照比較、認真進行自查自糾和查找工作中的不足，經梳理主要存在六個方面的問題。
一是在各單位、各科室的進人管理上有疏鬆。按照規定，在各單位、各科室的進人上，由人事科根據上級部署，提出人員分配的初步意見，並在充分徵求分管領導意見後報局黨組討論決定。近年來，各單位、各科室在進
人上基本上能夠按照黨組決定的分配方案執行。但仍有個別二級機構進人不通過人事和部分科室存在著人員自行調整，不通過人事把關的現象。
二是在紀檢監察案件辦理上力度不夠。主要表現在對二級機構的廉政工作檢查上手腕不夠硬，總認為二級機構具體事務重，比較辛苦，針對發現的問題，能不通報批評的也不予追究；尤其是在對收到的信訪件中反映個人問題的，總以大局穩定為重，在對當事人的處理上本著挽救、教育和從輕處理的態度。
三是在督促檢查工作中還有欠缺。主要表現在檔案部署多、安排部署多、督促檢查不到位，如在“強素質，樹形象”活動、讀書學習活動、廉政教育、廉政制度的貫徹落實以及黨員教育等方面。
四是工作創新力度不夠。表現在實際工作中僅限於上傳下達，工作特色少，且制定的工作措施中治標的多，治本的少。
五是人事管理工作須進一步認真、細緻。人事管理工作與幹部職工利益息息相關，來不得半點馬虎，儘管我局人事管理工作受到上級有關部門領導的肯定，但本著對職工負責、對黨組負責的原則，在人事管理工作上還須更細緻、更認真一些。
六是自身建設上還須進一步加強。在實際工作中，由於工作頭緒多，文字材料重，有時未能處理好“工學”矛盾，科室人員在政治業務知識的學習上應進一步加強。
我們正視存在的問題，將在下半年工作中，認真克服解決，再接再厲，紮實搞好各項工作。
三、下半年工作打算
1、抓好全系統的人事、黨務、紀檢等各項工作的督查落實；
2、繼續抓好人事勞資管理工作；
3、抓好全系統黨務和紀檢監察工作，重點組織好下半年廉政匯報和治理商業賄賂、政風行風評議活動；
4、抓好計生、工青婦和老幹部工作，保持市政大局穩定；
5、抓好“強素質、樹形象”活動，著力落實好“我是市政人、服務千萬家”演講比賽和技術講座觀摩活動；
6、抓好全系統領導幹部的讀書學習以及行風建設、精神文明建設等。
四、主要措施
1、實施分工責任制，以調動工作積極性。
2、實行目標管理制，對科室各項工作進行目標管理，使人人頭上有目標、有責任。
3、與其他科室密切配合，通力協作，狠抓各項工作的落實。