紀委監察局半年工作總結及下半年工作計畫範文三
20××年上半年，全市各級紀檢監察機關認真貫徹落實xx屆中央紀委三次全會、省紀委十三屆三次全會和市委十二屆六次全會精神，按照市紀委十二屆三次全會提出的目標任務和具體部署，進一步轉職能、轉方式、轉作風，聚焦中心、突出主業，銳意創新、積極履職，全市黨風政風進一步好轉，執紀環境進一步最佳化，反腐倡廉建設各項工作在原有基礎上又實現了新的發展。現按照要求，把上半年工作情況總結匯報如下：
面對黨風廉政建設和反腐敗工作的新形勢新任務，市紀委會堅決貫徹中央紀委、省紀委重大決策部署，集中精力抓了“四件大事”：一是全力抓好“三轉”要求的學習貫徹。把全面貫徹落實“三轉”要求作為做好當前和今後一個時期紀檢監察工作的根本指引，著重在學習理解、領會領悟、貫徹落實上下功夫，推動紀檢監察工作更好地圍繞中心、突出主業。中央紀委、省紀委“三轉”研討班結束後，6月13日，市委召開了全市紀檢監察機關“三轉”專題研討班，對全市各級黨委如何履行主體責任推動支持紀檢監察機關“三轉”提出具體要求，對全市各級紀檢監察機關“三轉”工作作出了具體部署，努力使全市紀檢監察工作的方向更加明確、聚焦點更加準確、著力點更加精確。在首輪調整清理議事協調機構基礎上再次進行了調整，將原保留或繼續參與的43個調整為14個;市紀委(監察局)機關內設機構調整方案已經市委會審議通過，並上報省紀委審批;市直派駐(出)紀檢組長(紀工委書記)已經落實了不分管其他業務工作的要求。二是全力抓好“兩個責任”落實到位。堅持把推動黨委更好履行主體責任作為紀檢監察機關的一項重要工作來抓，結合“三轉”工作，積極研究探索推動黨委主體責任落實的方法途徑和制度保障，為市委強化各級黨委主體責任工作做好參謀服務，推動各級黨委履行主體責任更加自覺主動。三是全力抓好反腐倡廉建設“五大格局”構建。堅持立足當前、著眼長遠，提出了構建“大監督、大協作、大開放、大建設、大創新”等“五大格局”，每一個格局都由一個領導牽頭、明確一個責任部門、配備一個研究和推進團隊，著力明晰我市紀檢監察工作的方向性問題，解決影響紀檢監察工作成效的方法性問題，破解制約紀檢監察工作長遠發展的基礎性問題，進一步增強工作的系統性、整體性、協同性。四是全力抓好紀檢監察“十大重點項目”建設。堅持問題導向、需求導向，著眼於落實“三轉”要求、突出改革創新、夯實基層基礎，研究提出了把“組織開展‘業務技能大比武’活動、建立健全乾部廉情分析預警機制、聚焦中心開展問效問責‘面對面’活動、實施安全文明辦案‘四防一體化’工程”等10大項目，作為20××年全市紀檢監察基礎業務建設重點內容。對於每一個項目，都明確工作目標、工作標準、進度時限，並實行“五個一”管理(即一個項目一名牽頭領導、一個責任部門、一套實施方案、一本管理台帳、一張管理圖表)，做到量化硬指標，硬化軟指標，確保項目紮實推進，進一步夯實我市紀檢監察業務基礎，為更好地履行監督、執紀、問責“三大任務”提供有力支撐。具體地說，上半年著重抓了以下七方面工作。
一、紮實履行監督職能，推動“兩個責任”更好落實
把落實黨委主體責任、紀委監督責任作為推進黨風廉政建設深入開展的“牛鼻子”來抓，牢牢抓住“明責、查責、評責、追責”等環節，紮實推動“兩個責任”落實到位。一是建章立制 “明責”。協助市委制定下發《關於做好黨委(黨組)履行黨風廉政建設主體責任情況報告工作的通知》，對黨委(黨組)以及主要負責人履行主體責任報告的時間、內容、方式、程式等提出具體要求，明確了黨委(黨組)加強領導、選拔任用幹部、領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題、落實齊抓共管機制等9項主體責任，主要負責人履行第一責任人的7個方面重點職責。同時，明確要求各級紀委切實承擔起監督責任，適時聽取並分析評議下一級黨委(黨組)履行主體責任的情況，針對存在的問題和不足，提出改進工作的意見。二是以上率下“查責”。春節後，省委、市委書記劉奇專門赴省紀委匯報了市委履行主體責任及其第一責任人職責情況。在市委的帶動示範下，全市各地各部門黨委(黨組)積極回響，迅速跟進。截至3月31日，所轄11個縣(市)區黨委和市直91個部門黨委(黨組)，全部在規定時間內向市委、市紀委提交了上一年度履行黨風廉政建設主體責任情況的書面報告。市屬各高校黨委和市屬國有企業黨委，也分別向市教育工委、紀工委和市國資委黨委、紀工委提交了書面報告。三是監督發力“評責”。一方面，及時做好閱評點評工作，對各地各部門黨委(黨組)上報的履行主體責任情況報告，專門組織力量進行匯總整理，並結合去年底黨風廉政建設責任制檢查考核情況，逐一做好反饋工作。在此基礎上，4月份，市紀委還組織會班子成員和部分市紀委委員，7次召開專題匯報會，分別約請餘姚市、市規劃局等單位黨委(黨組)，逐一聽取履行黨風廉政建設主體責任和主要負責人履行第一責任人職責情況匯報，並進行點評。另一方面，及時聽取紀委履職匯報，4—5月份，分別約請縣(市)區紀委和派駐(出)機構負責人匯報履行監督職責情況，重點了解職能部門履行黨風廉政建設監督責任和各地四套班子成員、市管後備幹部執行黨風廉政規定等情況，並當場點評、當場反饋、當場提出下步工作要求，推進紀委開展同級監督工作。四是細化分解“追責”。結合20××年黨風廉政建設年度目標管理考核，把黨委主體責任分解為“加強組織領導、嚴格選人用人、支持執紀力度”等10個方面46項內容，結合市黨政領導班子成員的分管和聯繫工作情況，把任務落實到19位市級領導和34個牽頭單位，並下達了牽頭任務報告書和重點工作任務函告書，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責任機制。同時，建立黨風廉政建設責任制“一崗雙責”和“一案雙查”機制，對不履行主體責任，違反責任制規定的黨委領導班子和領導幹部，予以責任追究。在抓好上述“四個環節”的同時，進一步加強和改進巡視監督，注重發現問題、形成震懾，對寧波日報報業集團、寧波工投集團公司、市水利局等3家市直單位進行巡視，對市文廣新聞出版局、市農業局等2家單位整改巡視意見情況進行了回訪檢查，推動“兩個責任”更好落實到位。
二、始終保持高壓態勢，做到“老虎”“蒼蠅”一起打
牢固樹立辦案工作是紀檢監察主業中的主業意識，認真貫徹落實全省辦案工作座談會精神，做到安全文明辦案和加大辦案力度“兩手都要硬、兩手都不放鬆”，取得了初步成效。1—5月，全市共受理民眾信訪舉報1415件(次)、上級轉交辦件2493件(次)，立案481件(同比增長14.3%)，涉及黨員473人、監察對象69人;處分黨員幹部324人(同比增長10.6%)，其中縣處級幹部5人、鄉科級幹部13人，移送司法機關28人，為國家和集體挽回直接經濟損失264.9萬元。
一方面，以“四防一體化”建設為抓手確保全全文明辦案。一是加強“人防”建設，著眼於發揮“人防”的核心作用，建立和完善各級紀檢監察機關辦案人才庫、全市案管人員資源庫、特種勤務陪護人員庫等“三大庫”，不斷提升辦案安全防範主體的專業化水平。特別是認真落實省紀委《關於做好紀檢監察機關辦案期間特種勤務保障工作的通知》精神，市紀委、市監察局與市公安局聯合下發了《“兩規”“兩指”案件特種勤務管理辦法》，對特種勤務隊伍組建、任務審批和使用程式進行了明確和規範。目前，我市已經建立了13支115名公安巡特警參與的陪護隊伍，採取集中培訓、上崗培訓和案後總結等多種有效方式，分兩批參加全省特種勤務業務集中培訓，增強了特種勤務隊伍的陪護工作能力。二是加強“技防”建設，著眼於發揮“技防”的技術手段，以提升案件初查初核科技含量、現有辦案場所“兩規”期間技術保障水平和市辦案基地安防智慧型化功能為重點，不斷提升安全文明辦案工作整體效能。三是加強“制防”建設，著眼於發揮“制防”的關鍵作用，圍繞“兩規”案件審核把關、風險評估、風險排查、有效防控、辦案監督檢查和責任考評，建立健全了一整套辦案安全工作規範。比如，在審核把關和安全風險評估上，制定了《案件質量內部審核制度》、《“兩規”案件風險評估制度》;在安全風險排查和防控上，制定了《安全文明辦案風險排查及防控規範》;在監督檢查和責任制考評上，研究制定了《“兩規”案件監督辦法(試行)》，《“兩規”案件責任制考評辦法》和《“兩規”案件責任制考評標準》正在徵求意見過程中。四是加強“物防”建設，著眼於發揮“物防”的基礎作用，不斷推進辦案場所規範化建設。目前，市辦案基地建設正在加快推進，預計今年8月份完成1號樓建設任務，10月份投入使用。
另一方面，以“五大模式”建設為抓手提升辦案能力。一是橫向大協調。調整完善市反腐敗協調小組，由市紀委書記任組長，調整增加了與反腐敗工作關係密切的部門作為市委反腐敗協調小組成員單位，進一步完善了協調小組工作規則，明確協調小組的地位和職責，規範運作程式，促進協調小組工作制度化和常態化。二是辦案大統籌。樹立市縣一盤棋思想，改革“兩規”管理體制，縣級紀委的“兩規”審批權上提一級;全市紀檢監察機關辦案集中到市紀委的2個辦案點進行，辦案力量以當地紀檢監察機關為主，市紀委紀檢力量指導監督。三是方式大轉變。從以往“刨根問底、挖地三尺”後移送的辦案方式，轉到著力查清主要違紀違法事實後即移送司法機關的辦案方式上來，提高辦案質量和效率。今年1月12日，市紀委在一天之內“雙規”了3名市管幹部，其中2名對象在3天之內即突破移送司法機關，另外1名對象也在一周內被順利突破移送司法機關。2月底，又“雙規”了寧波港航局原書記、副局長馮華，也是在3天內查清基本事實，移送司法機關。四是線索大整合。一方面，加強案件線索統一管理。認真落實全省紀檢監察機關案件線索統一管理工作座談會精神，組織召開了全市案件線索統一管理工作會議，落實線索排查、處置、報送等工作要求，確保線索統一管理工作規範運行。紮實開展對201x年以來的問題線索、歷史上一直以來關注的重點對象線索、上級紀委交辦督辦沒有完成的積存線索等三大類線索的清理工作，並嚴格按照中央紀委五類處置方式和處置標準，共梳理出涉及市本級管理幹部問題線索100件上報省紀委。另一方面，加強案件線索實時通報。針對涉腐案件往往具有手段類似、情節類同的特點，對一些重點領域、重點系統案件所反映出來的典型性問題，作為案件線索向各縣(市)區紀檢監察機關通報，進一步增強了案件線索的發現能力。五是隊伍大練兵。在落實經辦地辦案力量為主的基礎上，對每一起案件，都抽調其他縣(市)區紀檢力量參加辦案，讓紀檢監察幹部在實戰中增長辦案能力。
三、著力強化作風改進，不折不扣落實中央八項規定精神
始終以釘釘子的韌勁抓好作風，1—5月份，全市紀檢監察機關共開展“正風肅紀”專項行動明查暗訪358次，查處違反中央八項規定精神的問題229起，處理179人，其中給予黨紀政紀處分1人。全市“三公”經費同比下降37.1%，其中公務接待經費、因公出國(境)經費和公車使用經費，分別同比下降51.2%、27.7%和19.3%。
在作風建設中，著重做到了“三抓三強”：一抓提醒警醒強意識。一方面，堅持一個節點一個節點地提醒，在春節下發通知進行提醒的基礎上，還針對清明節、勞動節、端午節接踵而至的情況，採取下發書面通知、編髮警示簡訊等方式，明確嚴禁用公款相互送禮、宴請等10項禁令，做到早打招呼、早明紀律，進一步提醒廣大黨員幹部自覺遵守作風建設各項規定。另一方面，堅持一個通報一個通報地警醒，對檢查中發現的問題，都按照要求進行了點名通報曝光，進一步警醒廣大黨員幹部要引以為戒。1—5月份，全市共下發通報85起、媒體曝光8次。5月初，市紀委還把“正風肅紀”檢查組明查暗訪的情況製作成視頻資料，在市委召開的縣(市)區委書記座談會上進行了播放，進一步強化了各級領導幹部作風建設經常抓、抓經常的意識。二抓日常檢查強高壓。採取多種方式加大常規檢查和明查暗訪力度，強化對娛樂場所、風景名勝、高檔會所、機關食堂等重點區域的高頻率查糾，始終保持嚴查的高壓態勢，嚴肅查處違紀違規行為，嚴防不正之風反彈回潮。特別是結合開展第二批黨的民眾路線教育實踐活動，把“正風肅紀”專項行動向縣(市)區、鄉鎮(街道)拓展和深化，做到市、縣兩級“正風肅紀”工作組上下聯動，積極開展監督檢查，及時發現和解決黨員幹部“四風”方面的問題。同時，認真抓好會所整治，積極開展全市風景區、城市公園、國有文物保護建築等公共場所內會所的關停清理工作，督促有關部門停業關閉整頓會所6家，全市55094名黨員幹部全部作出不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡的承諾。三抓建章立制強長效。全面落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等制度，結合寧波實際制定出台相關制度，進一步落實了對公車配備使用管理、公務接待、因公出國(境)、“三公”經費管理等工作的長效管理。特別是為進一步鞏固全市黨員幹部作風建設成果，整合監督力量，提高監督實效，按照落實黨委主體責任和構建“大監督格局”的要求，積極推動市委制定出台了《關於建立健全黨員幹部作風監督長效機制的若干意見》，明確市委辦公廳、市政府辦公廳、市紀委、市財政局等15個市直部門黨委(黨組)在作風建設工作中的職責任務，進一步形成抓作風建設的強大合力，努力實現作風建設的制度化、規範化、常態化。
四、加強執紀執法監察，督促推動中央和省、市委重大決策部署貫徹落實
按照紀檢監察機關是“對監督的再監督、對檢查的再檢查、對執法的再執法”這一職能定位要求，積極改進檢查執紀方式，始終做到紀律檢查和行政監察這“兩項職能”同時強化、絕不偏頗，全力督促推動中央和省、市委重大決策部署的貫徹落實。一方面，紮實開展紀律保障。圍繞全面深化改革和省、市委重點工作，分別制定加強“三改一拆”、“五水共治”等紀律保障的通知，要求全市紀檢監察機關增強行動自覺、發揮職能作用，努力為重大決策部署、重點工作有序推進提供紀律保障。另一方面，紮實開展執法監察。一是組織開展“問效問責面對面”活動。6月上旬，在充分調研準備的基礎上，組織慈谿市、餘姚市、奉化市、象山縣、鄞州區、江北區以及市環保局、市城管局、市農業局等部門，在寧波電視台舉辦“問效問責面對面”特別節目，針對“五水共治”目標任務推進情況、記者暗訪發現的突出問題等內容，進行當場問責、當場問效、當場評判，既讓有關部門看到了存在的問題與差距，又促進了工作，得到了廣大民眾的好評。二是組織開展專項監督檢查。對“五水共治”工作、“菲特”颱風救災資金管理使用情況制定了專項監督檢查方案，督促推動各項工作規範有序進行。同時，充分發揮職能作用，深入推進工程建設領域誠信體系建設監督工作，明確了誠信體系建設監督推進工程的目標、原則、任務等事項，督促我市工程建設領域誠信體系建設按時間節點紮實推進。三是組織開展責任追究。嚴肅查辦環境保護、安全生產等重大責任事故背後的違紀違法案件，積極參與奉化樓房倒塌事件和高新區超高模板支架坍塌事故、鎮海油船爆燃事故、北侖供水管道頂管窒息死亡事故的調查處理工作，深挖細查事件、事故背後的違紀違法問題。至目前，已對3起責任事故19人(次)開展了問責。四是組織開展“回應式”督查。加強對一些社會關注的熱點、焦點問題的監督檢查，特別是對被媒體曝光的涉及“三改一拆”、“五水共治”、環境保護等違紀違法問題，加大跟蹤督查力度，督促有關職能部門積極履行職能迅速妥善處理，並及時做好整改落實工作。五是組織開展效能監察活動。加大效能投訴辦理力度，拓寬投訴渠道，以整合“96178”與“12345”市長電話熱線為契機，全面對接浙江省機關效能監察投訴辦理系統，實現省、市、縣(市)區三級聯網，提高了投訴件辦理工作效率。至5月底，共受理效能投訴138件，已辦結129件，辦結率達到93.48%;非效能投訴件75件，已辦結70件，辦結率達到93.3%;投訴民眾滿意率達91.6%。共效能問責黨政領導幹部105名，單位49家，因違紀辭退80餘名臨聘人員。
五、統籌推進治本抓源，進一步提高預防腐敗水平
在全力抓好紀檢監察機關執紀、監督、問責三大任務的同時，緊緊盯住易滋生腐敗的關鍵環節，以“制度+教育+陽光”為途徑，努力提高預防能力和水平。一是在制度建設上，圍繞“把權力關進制度的籠子裡”加強制度建設。一方面，積極開展地方預防腐敗立法調研，牽頭組建了《寧波市預防腐敗和職務犯罪條例》立法調研組，紮實開展立法調研各項工作。另一方面，積極協助市委制定了《寧波市建立健全懲治和預防腐敗體系xx年實施細則》，明確了我市今後五年懲防體系建設的指導思想、工作目標和主要任務，並對其中的60項具體任務進行逐一分解，落實到市直各部門，明確了牽頭單位和參與單位。同時，加強對幹部廉潔從政、規範基層組織權力運行以及工程建設領域等方面的制度建設，努力提高用制度管權的實效和水平。二是在廉政教育上，圍繞重點人、重點事開展廉政教育宣傳。一方面，以領導幹部為重點，開展針對性地廉政教育，舉辦第十四期新任或轉任重要崗位市管領導幹部黨性黨風集中教育培訓班。組建首批寧波市清風講師團，由64名來自全市紀檢監察系統、宣傳文化系統、政法系統和教育科研系統等相關單位的黨員幹部、專家學者組成，面向全市各黨政機關、企事業單位黨員幹部，開展了200多次面對面的黨風廉政教育和選單式授課服務，進一步延伸了紀檢監察廉政宣傳教育工作，提升了廉政教育的實效。截止5月底，全市“581”廉政賬戶共收到各級領導幹部上交的拒收禮金202.66萬元，清理黨員幹部上交的“禮金、禮卡、禮品”折合人民幣約50萬元。另一方面，以寧波廉政文化建設十周年為契機，致力於弘揚廉潔價值理念，會同市委宣傳部、市教育局等單位聯合制定下發將廉潔教育納入國民教育體系的實施意見，並召開現場會進行部署推進。致力於濃厚廉政文化氛圍，組織開展了中國廉政文化名人講壇、廉政文化大戲、“廉政親情寄語”徵集、“童蒙養正”優秀童謠傳唱比賽等系列廉政文化活動。致力於鞏固廉政文化建設陣地，深入推進廉政文化“六進”示範點建設，紮實推動廉政文化教育基地建設工作，進一步豐富、放大了廉政文化教育基地的教育功能和作用。同時，加強網路輿情收集研判應對處置和輿論宣傳引導工作，及時發布我市黨員領導幹部涉腐案件信息。三是在“陽光執紀”上，圍繞“讓權力在陽光下運行”推進“陽光工程”。按照“陽光式監督”的要求，探索創新政風行風輿論監督機制，繼續完善以陽光工程網、四位一體“陽光熱線”為主要架構的“一網四線”平台，暢通民眾訴求表達和民主監督渠道，進一步方便了民眾諮詢、問政和監督。督促相關部門深入實施“陽光工程”，重點抓好國有企事業單位陽光工程、減輕農民負擔陽光行動、教育陽光招生、公路陽光收費等重點領域政務公開和行風治理工作。開展政風行風陽光評議，部署開展電信行業民主評議行風活動，切實解決民眾反映電信行業亂收費、不規範經營問題。
六、突出重點夯實基礎，不斷深化基層廉潔工程建設
堅持把基層廉潔工程建設作為夯實紀檢監察工作的一項重要工作來抓，在繼續強化農村“三資”管理、國有企業和高校黨風廉政建設的同時，準確把握重點，著力有效推進，進一步把基層廉潔工程紮實推向深入。一是做好村務監督委員會換屆。認真貫徹省紀委有關村監會換屆工作部署和要求，建立寧波市紀委、監察局領導分片督導村務監督委員會換屆工作制度，切實加強對村監會換屆工作的指導和督查。除4個村因村委會未完成換屆等原因暫緩換屆外，全市 2461個行政村均順利完成了村務監督委員會換屆選舉，較好地實現了“選出好班子、換出好風氣、推動新發展”的目標。同時，積極開展培訓工作，從4月份開始已經全面開展了村監會成員上崗培訓，努力推動新一屆村監會儘快適應要求、進入角色。二是督促建立農村基層組織權力清單。圍繞讓人民監督權力、讓權力透明規範運行，督促相關職能部門編制以農村基層組織“小微”權力運行軌跡為主線、以權力風險點防控為重點的農村基層組織“小微”權力清單，努力實現“小微”權力運行的清單化、信息化、陽光化和結果運用的績效化。目前，已經湧現了寧海農村基層組織“36項小微權力清單化”的好做法，為下步在全市推開提供了基礎和借鑑。三是加強鄉鎮(街道)基層紀檢組織建設。制定出台相關政策檔案，推動鄉鎮(街道)紀檢行政監察室“全覆蓋”。同時，針對鄉鎮(街道)紀委書記“專職不專”的問題，把對鄉鎮(街道)紀委書記的具體工作要求列入市紀委對縣級紀委的年度工作考核項目並逐年提高權重，督促縣級紀委加強對鄉鎮(街道)紀委的目標管理考核，並由市紀委領導帶隊開展重點督導，確保《浙江省鄉鎮紀委工作規程》各項規定全面落實。
七、加強教育監督管理，不斷提高紀檢隊伍能力素質
按照“正人先正己”、“打鐵還要自身硬”的要求，對紀檢監察幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力為更好地履行監督、執紀、問責“三大任務”提供有力支撐。一是認真抓好系列重要講話精神學習。把學習系列重要講話精神作為加強紀檢監察幹部思想政治教育的重中之重，在市紀委會班子成員的帶動下，採取多種形式，推動學習深入開展，確保紀檢監察幹部政治堅定。同時，結合理論學習，認真抓好業務培訓，分批組織委局56名處級機關幹部參加市委組織部安排的專題培訓班;繼續組織舉辦紀檢監察幹部培訓班，有74名幹部參加學習培訓。二是組織開展“業務技能大比武”活動。以提高紀檢監察幹部崗位業務技能和履職水平為目標，圍繞“學、練、比、用”四個環節，制定下發《全市紀檢監察系統十項業務技能“大比武”活動工作方案》，在全市紀檢監察系統內廣泛組織開展網路輿情應對處置、應知應會知識測試、紀檢案件辦理、紀檢案件監督管理、執法效能監察、公文處理、黨風糾風檢查、黨政紀案件審理、派駐機構紀檢監察綜合業務和信訪舉報處理等10個專項業務技能“大比武”活動，著力營造“學業務技能、當崗位標兵”的濃厚氛圍，不斷提升紀檢監察幹部隊伍的綜合素質和業務能力。目前，按照計畫進展，網路輿情應對處置技能“大比武”活動已順利結束，效果明顯，反響很好，其他專項活動正在有序進行中。三是最佳化內設機構職能。對紀檢監察職能相近的部門進行整合，對職能相近的分管領導分工進行調整最佳化，進一步理順關係，努力消除多頭管理現象。同時，按照省紀委部署要求，認真做好委局機關內設機構調整的各項準備工作。目前，內設機構調整方案已經市委會審議，並上報省紀委審批。四是加強幹部隊伍管理。制定出台“崗位對責、績效對賬、作風對標”考核實施辦法，建立紀檢監察幹部準入機制，確保紀檢監察幹部隊伍的純潔性。
在充分肯定成績的同時，也清醒地看到，黨風廉政建設和反腐敗任務還十分艱巨繁重，全市紀檢監察工作進展還不平衡、效能還有待於進一步提升。下步，將認真學習貫徹中央紀委、省紀委“三轉”專題研討班精神，著力加快“三轉”步伐，不斷強化“轉”的指引力、“轉”的協同力、“轉”的推動力和“轉”的支撐力，推動紀檢監察各項工作深入開展。重點是抓好以下五個方面：一是以構建“五大格局”為總攬，更加注重紀檢監察工作的系統性、統籌性、協調性，整體推進反腐倡廉建設。二是以確保全全文明辦案為前提，深化“四防一體化”建設，轉變辦案方式，突出組織協調，狠抓自辦案件，繼續保持肅貪懲腐高壓態勢。三是以推進預防腐敗立法為重點，加強預防腐敗法規制度建設。四是以“十大項目”為依託，進一步夯實基層基礎，打造更多特色品牌。五是以“大比武”活動為載體，通過“以比促學、以賽代訓”，推動全市紀檢監察幹部的業務素質大提升。