3、加強審計監督力度，規範政府財政行為。區審計局完善了《協助審計協定書》等法律文書，制訂了《鹽田區審計局竣工決算編制模板》，和《鹽田區審計局廉政風險控制辦法》，從加強廉政教育、完善制度建設、控制工作環節、加強監督制約等方面完善黨風廉政建設風險控制體系。區財政局全面落實區委區政府政務公開的規定，嚴格預算執行，最佳化財政支出結構，保障各項民生重點支出需求。推進國庫集中支付制度改革，加強資金使用監督，促進依法理財。
4、關注與解決民生問題，營造和諧穩定的社會環境。一是教育方面。全區中國小繼續實現了義務教育“三率”100%，XX年全年免費19868人次。二是醫療衛生方面。貫徹落實《職業病防治法》的相關規定，切實保護勞動者的健康權益，促進企業的安全生產和可持續發展，從4月份起，開展職業衛生宣傳培訓2次， 23家單位的相關負責人參加了培訓，對轄區內42家企業進行了摸底調查。根據區政府《關於加強與改進社區衛生服務的實施意見》，區衛生局制定了網點調整責任一覽表，進一步明確了各單位（科室）的責任和分工。三是促進就業方面。堅持公益性崗位和企業崗位開發並重，充分發揮就業基地在安置就業方面的特殊優勢，增強就業基地技能培訓作用，使全區就業困難人員基本得到安置。建設創業服務平台，XX年11月在深圳東部人力資源市場正式掛牌成立，為轄區居民提供便捷高效的創業服務平台。全區共開辦各類職業技能類培訓班212期，培訓總人數達14022人，1239人次參加技能鑑定考試，核發職業資格證書2802冊。四是社會保障救助方面。嚴格執行《深圳市城鄉居民最低生活保障辦法》，實行動態管理。落實《鹽田區社會保險援助金管理暫行辦法》。為符合條件的151名低保失業人員繳養老保險和綜合醫療保險共42萬元，解決其後顧之憂。
5、構建“大調解”工作機制，減少社會矛盾糾紛。XX年，通過大調解方案的初擬與多次的意見徵詢與修改，區委、區政府印發《鹽田區構建社會矛盾糾紛“大調解”體系實施方案》，運用法治手段構建人民調解、行政調解、司法調解相銜接的“大調解”工作機制，提升社會矛盾糾紛調處水平。10月初，我區企業“協宏鞋廠”因老闆逃逸，工廠停業，導致兩千多名員工欠薪失業，引發近千名員工衝擊區政府、堵路等過激行為。在區委、區政府的堅強領導下，區依法治區（普法）辦立即成立了由司法行政人員、律師、人民調解員以及社工共31人組成的“協宏鞋廠”普法宣講工作組，配合各職能部門在廠區、宿舍普法，引導員工通過正確途徑維權，經過近一個月的努力，員工的情緒逐漸穩定，能夠最終尋求法律途徑理性解決問題。區法院在立案後三個工作日內為首批981名工人發放欠薪250餘萬元，有效安撫了工人情緒。
6、力爭應援盡援，依法救助弱勢群體。區法律援助辦依照相關法律制度和政策，為弱勢群體，尤其是外來工提供法律援助救濟的服務，協助他們維護其合法的勞動權利，解決勞資糾紛問題。一年來，通過簡化援助程式，承辦各類案件811件，較XX年增長9倍，受援人達811人，其中民事案件783宗，增長約11倍，刑事案件28宗，增長75%。