城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇1
20xx年，我縣根據省政府《關於開展新型農村社會養老保險試點的實施意見》（晉政發【20xx】37號）檔案精神，按照全市農村養老保險工作會議工作部署和要求，我縣城鄉居民養老保險工作有序開展，城鄉居民養老保險試點工作穩步推進，現將我縣20xx年城鄉居民養老保險工作開展情況總結如下：
一、主要工作任務完成情況
（一）城鄉居民參保繳費情況
1、農村居民參保繳費情況
20xx年市局下達新農保參保任務18.48萬元，征繳保費2966.06萬元。截止20xx年12月底，全縣參保人數達到了180109人，征繳保費2217萬元，分別完成市政府下達目標任務的98%、75%，其中：繳費人數145032人，享受待遇人數38781人（當年到齡人數3704人），累計結餘1.4億元。
2、城鎮居民參保繳費情況
20xx年市局下達城鎮居民參保任務641人，征繳保費4.47萬元。20xx年實際完成參保人數1218人，征繳保費17萬元，分別占目標任務的190%、381%，其中繳費人數219人，享受待遇人數1022人（當年到齡人數23人），較大幅度超額完成征繳任務。
（二）城鄉居民養老金髮放情況
1、農村居民養老金髮放情況
20xx年60周歲以上農村居民養老金髮放人數38781人，按時足額社會化發放養老金3848.35萬元。
2、城鎮居民養老金髮放情況
20xx年60周歲以上城鎮居民養老金髮放人數1022人，按時足額社會化發放養老金88.16萬元。
3、老農保養老金髮放情況
20xx年16月份全縣享受老農保養老待遇人數1814人，發放養老金總額12.07萬元，滾存結餘820.41萬元。
二、主要工作做法和措施
（一）集中時間，確實做好保費征繳工作
為全面完成20xx年度參保任務，採取有效措施，召開專門會議，安排布署保費征繳工作。按鄉鎮分解征繳任務，鄉、村兩級層層包乾落實征繳任務，集中7、8兩個月時間，突擊完成了全年新農保征繳工作任務。
（二）繳費補貼，納入省、市、縣三級財政預算
20xx年農村居民參保繳費補貼由市、縣兩級財政納入財政預算，市、縣兩級財政預算撥付繳費補貼4690580元；市縣兩級財政預算撥付城鎮居民參保繳費補貼9950元。20xx年村支部書記、村委主任357人，繳費補貼每人每年360元，省財政預算撥付128520元；20xx年村、支兩委幹部951人，繳費補貼每人每年240元，全年縣財政預算撥付228240元，各項繳費補貼年底前全額撥付到賬。
（三）落實資金，確保基礎養老金按時足額發放
為確保城鄉居民基礎養老金按時足額發放，20xx年我縣上報核定城鄉居民基礎養老金分別為44。61萬元、2491。92萬元，列入中央財政預算。20xx年中央財政實際撥付基礎養老金47萬元、2658萬元。20xx年縣財政預算撥付城鄉居民基礎養老金補貼資金分別為246505.88元、6054385.10元。
（四）夯實基礎，完善農村居民參保人員信息化管理
今年以來，為確保農村參保人員實現全省統一的信息化管理，建立信息數據向省資料庫集中管理，我們集中4、5、6三個月時間，以村為單位建立了新農保參保繳費書面台賬；以鄉鎮保障所為單位建立了參保繳費電子信息台賬；以鄉鎮錄入縣農保中心審核為準建立全縣參保繳費信息資料庫，完成了歷年和今年的參保繳費信息數據集中省中心統一管理，參保信息入庫率達到100%以上。20xx年全縣1218名、180109名城鄉居民參保人員信息數據全部納入全省信息管理系統。
（五）加強社會監督，確保農保基金安全發放到位
做好農村養老金按時足額社會化發放工作，各鄉鎮信用社營業網點是關鍵。為確保養老金按時發放到位，嚴格要求各鄉鎮信用社網點必須將撥付的養老金在3個工作日內發放給享受待遇人員，任何單位和個人不得擅自截留延期發放，出現問題嚴格追究責任。同時，為加強享受農村養老金人員的社會監督管理，要求信用社代發農村養老金營業網點工作人員，要嚴格審查領取養老金人員身份證與銀行存摺是否一致。對代領人員必須審查村委會提供的證明和委託書，決不允許因工作人員的失誤造成冒領養老金現象的發生。村委會對符合享受養老待遇人員每月15日前進行公示，定期開展資格認定工作，鄉、村兩級按月報送死亡月報表，保證了城鄉居民養老金髮放安全有序。
（六）進一步加強縣、鄉、村三級新農保檔案資料規範管理
開展新農保工作幾年來，我們始終重視新農保資料的歸檔管理工作，農保中心建立了檔案室並由專人負責。縣、鄉、村三級農保經辦機構形成的參保資料分類、裝訂、整理、歸檔等標準化管理，建立了長效機制。
三、存在問題
（一）內控制度建設有待進一步完善
今年以來，隨著新農保試點工作的不斷深入，要進一步加強內控制度建設，進一步規範和完善參保繳費、待遇發放、個人賬戶、基金管理及保值增值、檔案管理等工作制度。
（二）村級農保經辦人員素質有待提高
作為直接為民眾服務的村級勞動保障聯絡員，應熟悉掌握新型農村社會養老保險政策法規，工作能力業務素質有待進一步提高。部分聯絡員對新農保工作態度不端正，工作不積極，影響農保工作的有序開展，需加強業務培訓工作。
（三）村級新農保辦公條件較差
在深入農村調研中發現，部分經濟困難的行政村新農保辦公條件較差，辦公設施不能滿足新農保工作的需要，甚至有些行政村在家辦公徵收保費，嚴重影響新農保工作的正常開展。
四、20xx年工作思路
（一）完善政策，建立健全城鄉居民養老保險制度
在省指導意見的基礎上，儘快建立我縣新型農村社會養老保險特殊群體惠民政策、完善新型農村社會養老保險規範化操作程式和城鎮居民養老保險制度、制定新型農村社會養老保險檔案管理制度和基金內審稽核制度等系統的規範管理制度。在推進新農保工作的同時，為保障失地農民的'基本生活，要探索建立失地農民社會保障制度，並與新農保制度相銜接。
（二）廣泛宣傳、積極引導農民參保繳費
新農保工作政策性強、涉及面廣，要充分利用報刊、廣播電視等媒體，採取多種形勢大力宣傳農保政策，調動和引導農民參保繳費的積極性。同時，縣、鄉、村三級保費征繳部門要準確掌握全縣應參保人數，做好摸底調查工作，積極動員適齡農民提高參保繳費檔次，實現全覆蓋。
（三）加強業務培訓，提高經辦人員素質
新型農村社會養老保險工作開展以來，全縣建立了一支縣、鄉、村三級農保工作隊伍。為提高工作效率和服務水平，要定期開展新農保業務培訓工作，特別是要加強政策知識、微機操作套用、財務和基金管理等知識的培訓，提高縣、鄉、村三級新農保工作人員的整體素質，在全縣建立一支業務精、素質高、能適應新農保工作需要的新型農保專業隊伍，確保我縣新型農村社會養老保險事業的健康和可持續發展。
（四）改善村級新農保辦公條件，爭創示範點建設
我縣新農保工作開展以來，全縣配備了322名村級勞動保障聯絡員隊伍，為新型農村養老保險費徵收、管理、發放做了大量的工作，目前隨著新農保工作的推進，參保覆蓋人數的大幅度增加，遇到的最大問題個別行政村尚未建立健全規範的新農保辦公場所和辦公設施，為提高服務水平，規範有序的開展新農保工作，必須配備新農保辦公設施，改善辦公條件，在農村建立新農保陣地，樹立新農保工作形象，為農民提供良好的公共服務環境，在全縣選擇35個行政村，爭創全省新農保示範點建設。
（五）進一步簡化縣、鄉、村三級保費征繳程式
為提高辦事效率，簡化辦事程式，20xx年縣、鄉、村三級農保經辦業務採取簡化保費征繳手續，實行電子報表征繳保費工作。
（六）積極推進拓展社保卡套用
為儘快拓展社保卡套用，採取有效措施與農行協調，促進縣農行儘快配備設備，布設基層網點，滿足社保卡套用需求，實現拓展套用社保卡征繳發放城鄉居民養老待遇。
（七）開展城鄉居民享受待遇人員資格認證工作
為確保城鄉居民養老金安全運行，在目前實行的縣、鄉、村三級按月報送死亡報表的基礎上，定期開展資格認定工作，嚴格遏制城鄉老人死亡冒領養老金現象的發生。
（八）明確崗位職責，紮實推進新農保工作
20xx年進一步明確縣、鄉、村三級農保工作人員的工作職責，完善管理制度、規範工作行為、提高服務意識，扎紮實實推進城鄉居民養老保險工作。
總之，20xx年我縣新農保工作，在局黨組的大力支持下，通過全縣農保工作人員的共同努力，新農保試點工作取得了明顯成效，我們的內控制度建設，三級經辦管理服務示範點建設，得到了省廳的高度認可。縣、鄉、村三級保費征繳辦法和縣、鄉兩級信息化管理在全省推廣。一年來的實踐，我縣農保經辦管理服務工作正向著規範化，制度化、信息化推進。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇2
20xx年以來，我市參加城鄉居民基本養老保險在冊人數已達225455人，征繳101176人保費1862萬元，支付7.3萬人居保待遇9172萬元。其中，完成社保扶貧代繳保費51583人，支付待遇42701人。
一、主要成績
（一）社保扶貧進展順利。完成社保扶貧保費代繳51583人，向建檔立卡貧困對象發放待遇42701人。一是完成三類人員保費政府代繳，全市建檔立卡歷年脫貧對象37111人，20xx年脫貧的建檔立卡貧困對象849人，低保對象13406人、特困對象217人（幾種代繳身份人員只統計到一類），代繳保費515.83萬元；二是及時核支待遇，及時核定、支付年滿60周歲建檔立卡貧困對象享受城鄉居保待遇人數已達42701人；三是完成社保扶貧中特殊人員的處理，為無戶籍人員37人實行了代繳，為4名無戶籍人員發放了待遇，為136名外地精準識別貧困人員代繳了保費；爭取外地為91名萬源市精準識別貧困人員代繳了保費。
（二）業務工作上新台階。一是積極配合稅務部門加大城鄉居保保費征繳力度，向101176人征繳城鄉居保保費1862萬元;二是向7.3萬人累計發放待遇9172萬元；向2509名去世參保人員家屬發放喪葬補助金270.3萬元，其中向2207名待遇領取去世人員家屬發放喪葬補助金252.3萬元，向302名未領取待遇去世人員家屬發放喪葬補助金18萬元；三是做好關係轉移工作，辦理關係轉移13人，轉移基金1.9萬元，其中跨縣轉出9人，轉出基金1.5萬元；轉入4人，轉入基金0.45萬元；四是加大認證力度，採取本人持身份證到服務視窗、上傳即時照片、上門服務、“四川E社保”APP自助認證等多種方式開展待遇領取資格認證，年度認證7.17萬人，認證率99.93%；五是風險控制成效顯著，清理、比對和處理異常、疑似數據20364條；追回64人重複領取及錯發待遇113178.46元，其中重複領取人員37人82590元、死亡人員家屬冒領25人20692元，雙重身份證號：人9896.46元；稽核檢查深入到各業務股室，不留死角，先後赴大沙、石窩等鄉鎮開展了居保稽核檢查活動；五是宣傳工作力度加大，發放《城鄉居保政策宣傳單》5萬份、城鄉居保工作流程圖200份；及時報送城鄉居保信息6期，達州市採用1期；重要工作動態均通過政府門戶網第一時間公布，並通過“萬源發布”等新媒體進行宣傳；六是促進社會保險業務檔案規範管理，完成業務檔案數位化工作，整理233卷，著錄10620條，切實做到檔案資料不缺、不漏、完整。
二、主要措施
（一）加強領導，帶好隊伍。強化市居保局領導班子對全局各項工作的領導，提升各業務股室對全市城鄉居保工作的指導能力和服務水平。一是全面落實了從嚴治黨，持續深化了理想信念教育，把政治建設擺在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；持續推進了黨風廉政建設，嚴格落實了“兩個責任”，壓緊壓實了管黨治黨責任；積極參與了全省人社系統作風問題專項治理，完善了公共服務正面、負面清單，結合居保經辦實際，舉一反三，以案示警、以案釋紀、以案促改，恪守反腐倡廉和紀律作風各項規定；二是推進了幹部隊伍建設，堅持正確用人導向，積極開展社保業務技能練兵比武，日常工作中加強了業務人員業務技能鍛鍊；三是積極營造了“團結、奉獻、創新、卓越”的城鄉居保文化，打造了一支政治過硬、本領高強、開拓進取、敢於擔當、溫暖而有戰鬥力的高素質專業化幹部隊伍，提升了全市居保業務服務水平；四是創新了宣傳方式，以可視性強、民眾喜聞樂見、通俗易懂的形式宣傳、解讀政策，提高城鄉居保宣傳的覆蓋面和有效性。
（二）探索、創新服務方式。探索、創新了新冠疫情防控常態化環境下的居保業務經辦服務方式。一是因疫情防控工作影響未能按時辦理待遇核定的，待疫情防控風險級別調低後自審核次月補發正常審核情況下應發的'養老金；二是參保登記、保費繳納、轉移接續、待遇領取資格認證等可延後辦理的業務往後推延，待疫情防控風險級別調低後再回視窗辦理，大力推廣“天府手機銀行”APP、“四川E社保”手機APP、微信或支付寶等第三方支付平台、相關商業銀行掃碼等參保民眾自助辦理方式；三是處理重複領取養老保險待遇需終止城鄉居保供給關係業務由業務人員先在網路辦公平台上對待遇支付進行暫停操作，待疫情防控風險級別調低後再辦理；四是鄉鎮業務人員辦理業務需按月向市局報送資料的，先在網上辦理，待疫情防控風險級別調低後再提交完整資料；五是增加了服務大廳人員，完善了設備設施，實現了“現場辦結”、“即時辦結”，為參保人員提供更加方便快捷的經辦服務。
（三）加強風險防控力度。一是加強了經辦管理風險防控。全面梳理了全市城鄉居保業務經辦流程中的風險點，取消了社銀人工報盤、手工業務、現金業務；開展風險管理評估，促進全市經辦風控能力總體提升；以居保關係轉移接續、信息系統許可權管理為突破口，開展專項整治行動，增強內控執行力；以信息比對發現的疑點問題為線索，開展數據稽核，堅決遏制欺詐冒領多發態勢；組織工作人員觀看廉政視頻，以案說法，以案講責，開展多形式的風險防控警示教育。二是強化基金安全管理，做好城鄉居保基金年度預算、決算和基金報表編制工作，規範基金支付管理，嚴格按照城鄉居保基金財務管理辦法履行基金支付審批手續，確保基金支付絕對安全。
三、主要不足
（一）人手不足。一是縣級經辦機構缺人，我局現有在編在崗工作人員10人，除去第一書記，實際在編在崗9人，人員嚴重不足，不得己逐年增加公益性崗位至7人；二是撤鄉並村改革，導致鄉村業務人員變動大，工作連續性被打破。
（二）經費不足。自20__年市財政取消原先按服務人數每人每年1元標準預算的“業務運行經費”，20__年推行“五險合一”居保除支付職能外併入職工養老保險局失敗導致預算經費不足。
（三）督導不夠。下鄉進村入戶宣傳、調研、核查較少，對鄉村業務人員現場培訓、督導還要加強。
四、來年打算
（一）持續抓好業務工作。加大宣傳力度，對符合參保條件人員進行認真清理，動員民眾及時參保，實現應保盡保。
（二）持續抓好社保扶貧。及時落實上級要求，按照社保扶貧工作動態管理要求，協調民政、扶貧部門按月清理更新數據，確保應保盡保、應發盡發，不漏一人。
（三）加大經辦力量建設。一是爭取增設辦事機構或增加經辦人員，規避業務風險，順利啟動被征地農民參保工作；二是爭取政府解決業務運行經費，保障日常業務工作正常運轉，加大下鄉進村入戶宣傳、調研、核查力度；三是加大對鄉鎮社保服務中心居保工作的抽查、督導，強化風險控制，確保基金安全。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇3
我縣自20--年6月13日，根據發布了國務院關於開展社會養老保險業務檔案和城鎮居民社會養老保險檔案管理的指導意見，20--年7月1日啟動城鎮居民養老保險試點工作。自新農保和城鄉居民養老保險工作開展以來，就檔案問題我們嚴格按照中華人民共和國人力資源和社會保障部國家檔案局令[第3號]人力資源社會保障部和國家檔案局制定的《社會保險業務檔案管理規定試行)》，自20--年9月1日起施行檔案執行，檔案管理工作也得以順利進行。但其中也存在許多不足的地方，主要表現在以下三個方面：
一、參保人員登記，建立形成的業務檔案資料不齊、不健全。不齊表現在有些缺身份證、戶口冊複印件。不健全：一方面申報單位或個人報來的參保資料未填寫申報時間、姓名、單位名稱和蓋公章;另一方面審核單位在辦理各種參保業務時，建立形成的檔案資料沒有按要求一式幾份填寫留存，並且未填寫辦理、審核時間，無經辦人、負責人或領導的簽字，未加蓋審核章或公章不清晰;有些交來存檔的參保資料不是審核單位建立形成的原始紙質件，而是留存的業務資料複印件(並且未加蓋鮮章)，如今後有爭議事件發生，這類養老保險業務檔案的真實性、有效性就要被大打折扣。
二、社會養老保險業務存檔資料不規範。表現在書寫不規範，存檔材料不規範。一方面交來的業務存檔資料中姓名、
身份證號與戶口冊、身份證複印件上的不一致，有寫錯、錄入列印錯的，有填寫不完整等;在業務存檔資料中劃減、修改處未加蓋審報單位、審核單位(或經辦人員)的校對章等。這些不規範、不符合要求業務存檔資料不現、不清楚、不確定，今後就難準確利用檔案來核實繳費等情況，就沒有利用價值。
三、由於社保部門涉及的業務i、資金人員較大，特別是縣級社保部門沒有專職的檔案管理人員，導致檔案管理沒有規範化、科學化，難於查找參保人員的個人資料，更不可能談業務信息化建設。
認識這些不足之後，在以後工作中我們要求各業務部門經辦人員進一步加強《社會保險業務檔案管理規定(試行)》的學習，充分認識建立形成真實、完整、安全規範的社會養老保險業務檔案的重要性，使各類材料、表格、記錄必須做到字跡清晰，規範整潔，便於查閱和保存。並根據《規定》、《辦法》的建檔類別要求，建立形成符合要求的業務存檔資料;主管部門應從經辦源頭上抓數據錄入質量、抓業務存檔資料質量，實行誰經辦誰審核誰負責制建立形成完整、真實、安全規範的業務存檔資料。這樣才能杜絕出現類似同一人參保存檔資料姓名、身份證號上下不一致和不同版本業務存檔資料的產生;同時對身份證上的年齡與檔案年齡不相同或相距較大的人員，可到派出所或相關部門調查核實。村委會要
以村民小組為單位，將參保人的參保登記表、身份證複印件、戶口薄複印件等資料按年進行整理成卷，規範歸檔，分別交新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作領導小組辦公室存檔。
在工作中的幾點建議：
一、建議上級業務主管部門加大對社會養老保險業務檔案的培訓力度。
二、加強與檔案業務部門的溝通與合作。
三、增加社會養老保險業務檔案管理的人員編制、資金投入。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇4
今年以來，我中心嚴格按照省廳、市局的統一部暑和要求，精心組織，周密部署，突出重點，注重實效，扎紮實實地開展社會養老保險擴面工作，取得了明顯成效，有效的完成了市處下達的擴面。現將我縣擴面工作總結如下：
一、抓宣傳，營造擴面良好氛圍
我縣是一個較為貧困的縣，國有企業大部分處於停產和半停產狀態，就連縣上唯一一家私營企業，也已停產兩年多了，原部分已參加了養老保險的人員也時有相繼轉出的問題，對我縣的擴面工作造成較大困難。我中心立足擴面工作的難度，迎難而上，重點以加強對養老保險政策的宣傳為重點。一是先後印發宣傳資料x余份，向機關企事業單位發放;二是利用電視、廣播等新聞媒體加強對養老保險擴面工作在社會上進行廣泛深入的宣傳，盡力提高參保意識;三是利用會議、以及匯同縣勞動保障行政部門一起深入單位等方式，現場宣講政策，撒發宣傳資料，讓更多企業及職工、城鎮個體勞動者認識到養老保險不同商業保險，從而使廣大職工更深入的了解參加養老保險的意義及參保的好處，從而為擴面工作的順利開展打下了堅實的基礎。
二、抓措施，創新工作方法
良好的工作方法是做好一項工作的.重要保證。今年4月以來，我中心針對擴面任務，認真研究分析我縣基本現情況，創新工作方法，主動尋找加大我縣社保擴面工作的切入點。首先，對我縣人力資源進行了拉網式的調查，撐握第一手資料。通過對我縣黨、政機關，企、事業單位、民辦實體等單位用人情況調查，發現象黨、政事業單位編外人員未參保的現狀，民辦幼稚園、機磚廠等企業人員流動性大，職工收入低，多數職工只顧眼前利益，大部分職工參保意識不強等問題的顯現，有效的促進了我們在擴面工作上的責任感。其次，認真研究，全面分析擴面的主要對象和工作的突破口。經調查摸
報制度，嚴格按上級要求上報有關事項。三是任務包乾。中心將擴面任務分解到每個工作人員，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，並建立獎懲機制，獎勵先進，鞭策落後，充分調動了工作人員的積極性，截止目前，我中心通過開展專項活動，多征繳養老保險金余萬元，與家企業達成參保意向，新擴面人員人，有效取得了我縣社保擴面工作的明顯成效。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇5
一、工作進展情況
20xx年，我縣城鄉居保繳費到賬39.95萬人，完成市級年度目標任務的99.87%，11月可確保完成任務指標；基金征繳3.65億元，人均繳費水平786.12元；享受待遇17.12萬人，發放養老金2.42億元，人均養老金163.77元。老字號群體月發放1.16萬人，預計全年累計發放4268.23萬元。我縣保護區內631名退捕漁民中應參加社會保險人數為470人，已全部落實補貼。
二、主要做法
（一）深入開展宣傳工作
20xx年，我縣聯合懷遠縣農商銀行製作了3萬張春節年畫，印製高檔次繳費對應的政府補貼和累積15年後養老金水平的關係，用於宣傳城鄉居保多繳多得政策，深受廣大城鄉居民喜愛；同時利用“懷遠發布”、“懷遠人社”、“懷遠農商銀行”等微信公眾號推送養老金提標、繳費高補貼、個賬高利息等政策，營造濃厚的宣傳氛圍，提升城鄉居保工作在全社會的知曉度。
（二）“1+N”專項整治行動
根據紀委監委的部署，我縣集中力量開展社保基金管理突出問題專項整治工作。一是稽核人員每月與三縣一市的殯儀館火化人員名單進行比對，對沒有及時辦理喪葬註銷的去世人員暫停其待遇。二是根據“人社部業務稽核考核系統”下發的疑點數據，結合縣民政、扶貧和公安等部門提供的數據，逐條核查，有效防範重複和違規領取。三是建立鄉鎮月上報轄區內死亡人員信息制度，提高基層信息上報效率。四是對確實需追繳人員，通過實地走訪，將《違規領取社保基金追繳通知書》送達至待追繳人或其家屬，告知多領、冒領、重複領取養老金的後果，按照有關規定責令退還，拒不退還的，由居保中心聯合勞動局進行追繳。
（三）領取人員資格認證
6月，我縣將城鄉居保養老金領取人員162619人與本地城鄉居民醫療保險的繳費信息進行比對，發現疑點3836人，各鄉鎮動員參保人使用“皖事通”APP進行自主認證，村級工作人員開展上門走訪認證後，有187人未通過認證，後續將對未通過認證的參保人做註銷或封存處理。
（四）試點建設村級平台
安徽省社保局下發《關於做好城鄉居民養老保險系統村級平台試點工作的通知》，我縣選取條件較好的13個村開展第一批試點工作，居保中心工作人員與鄉鎮經辦人員一起對試點村的協理員開展專項培訓。目前我縣13個試點村已開通業務平台，正常受理經辦城鄉居保業務。
三、存在問題
（一）部分居民參保意識不足
很多參保民眾認識不足，繳費檔次偏低，特別是16至45周歲的民眾，對城鄉居保政策存在模糊認識，感覺繁瑣、麻煩，認為養老金待遇低，繳費時間長，覺得養老問題遙遠，等到年紀大些再參保，多數民眾只想交夠15年，不願長年限繳保費，怕政策變化和參保資金安全等問題，致使參保繳費檔次偏低、年限偏短，養老保險待遇水平相應偏低。
（二）冒領追繳難度大，工作缺乏抓手
我縣部分參保人在死亡後家屬未能及時辦理註銷手續，造成了養老金冒領的現象，少數參保人家屬對經辦人員的'養老金追繳工作不予配合，加大了基層工作難度。城鄉居保經辦體系對拒不配合追繳工作的養老金冒領人員家屬缺乏有效的工作手段，追繳工作效率受到很大程度影響，基金安全存在一定程度的隱患。
（三）村級業務經辦場所硬體配備不足
20xx年8月，安徽省城鄉居民基本養老保險信息管理系統全面升級，系統新增了村級業務經辦角色。20xx年10月13日，安徽省社保局下發《關於做好城鄉居民養老保險信息系統村級平台試點工作的通知》，通知要求“原則上20xx年試點村範圍控制在15%以內，20xx年覆蓋到40%”。截至目前，我縣開通的村級平台試點因為缺少辦公電腦和高拍儀，普遍不能正常開展工作。
四、20xx年工作計畫
（一）持續推進高質量發展工作
20xx年，我縣將繼續強化“養老金提標、高補貼、高利息”的宣傳口號，採取城鄉居民喜聞樂見和聽得懂的方式，宣傳城鄉居保擴面參保和多繳多得政策，挖掘擴面資源，規範參保登記口徑，儘可能提升新增參保人數，努力實現城鄉居保應保盡保。動員有條件的參保人提高繳費檔次，鞏固我縣的人均待遇水平；對部分殘疾、低保、特困等困難群體，逐一幫助其落實政府代繳。
（二）紮實開展待遇領取資格認證工作
20xx年縣居保中心將每月與民政、公安、衛計委等部門的死亡數據進行比對，發現確認死亡的，及時處理；與縣醫保中心共建參保人員信息平台，確認參保人生存狀態；依靠皖事通app的資格認證模組，嚴格落實大數據比對後疑似人員的認證工作，儘量減少冒領現象的發。
（三）不斷完善基層經辦體系建設
20xx年我縣將繼續推進村級經辦平台建設，計畫在全縣183個已開通網路專線的行政村（居）建設城鄉居保村級業務經辦平台，爭取為村級平台配備必要的辦公設備，繼續拓寬社銀合作內容，打造15分鐘社保服務圈，同時持續不斷地對鄉鎮、村居經辦人員開展業務培訓和基金安全警示教育，提高經辦隊伍的綜合素質，打造懷遠縣城鄉居保的優質服務品牌。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇6
20xx年，我市養老保險工作在市委、市政府、市勞動和社會保障局的領導下，在省統籌辦的精心指導下，在全市各有關部門和參保單位的大力配合下，確保離退休人員養老金按時足額發放，狠抓養老保險擴面征繳，團結進取，紮實苦幹，各項養老保險工作穩步推進，推動了養老保險事業的全面發展，維護了全市改革、發展、穩定的大局。
一、20xx年主要工作成效
今年以來，我們緊緊圍繞年初制定的工作目標計畫，結合自身實際情況，通過採取明確目標、狠抓重點、完善管理等一系列措施，克難攻堅，頑強拼搏，全市養老保險工作取得了顯著成效。
(一)養老金按時足額發放成果得到鞏固。
一是不斷總結經驗，狠抓資金落實，全年累計發放基本養老金x萬元，月均發放養老金x萬元，人均養老金髮放水平達到x元/人.月，養老金按時足額發放率達100%，做到了不拖一天、不漏一人、不少一分，鞏固了“兩個確保”成果，保障了離退休人員基本生活。二是在20xx年社會化發放工作基礎上，按照“成熟一個、發放一個”的原則嚴把退休待遇審核關，對今年新增的x名離退休人員一個不漏地實行社會化發放。目前，全市x名離退休人員已全部通過銀行、郵局、社保機構等發放形式，按時足額領取到養老金，養老金社會化發放率達%。三是集中精力，開展企業離退休人員普查工作，舉辦了x期勞資和退管人員培訓班，分小組深入企業就社會保障號碼、家庭地址、聯繫電話、養老金等內容逐項登記，在與離退休人員本人見面時貼照片、取指紋，並對高齡、癱瘓或異地安的離退休人員進行了上門登記。目前，我們已對200餘家參保單位x名離退休人員基本情況進行了普查登記。
(二)新增擴面與參保接續工作取得新進展。
今年我市養老保險計畫擴面x人。截止12月底，全市養老保險參保單位家，參保人員x人，其中，新增擴面單位家，新增參保人員x人，擴面增收養老保險費x萬元，完成年初計畫任務的%。在擴面工作中，我們主要採取了以下措施：一是落實責任。勞動保障部門分別與大冶市、陽新縣、四城區簽訂了擴面責任書，社會保險經辦機構也將擴面工作目標任務分解到科室，並成立擴面工作專班，加強領導，實行“專人專班負責制”、“定時定量考核制”，使擴面工作做到長計畫短安排，有布有檢查。二是重點突破。我們抽調專人，配備專車，分片召開擴面會議，並深入私營、個體從業人員中，逐家逐戶送檔案、講政策，督促其登記參保。截止目前，已有家私營企業進行了社會保險登記。同時，面對面地與企業老總做工作，動員他們為臨時工辦理參保手續，如市美島公司，經多次上門催辦，宣傳國家養老保險政策，該公司已分批分期為臨時工辦理參保申報手續。三是輿論推動。為宣傳養老保險擴面政策，我們利用報紙、電視、電台等新聞媒體，進行了正反兩方面宣傳，增強企業領導人參保意識，取得了一定效果。如對積極參加養老保險，為職工繳納養老保險費的台商投資企業鴻源化纖公司，我們積極進行了正面宣傳。對市法蘭盤廠，去年我們擴面專班人員曾多次上門宣傳擴面政策，今年初我們又幾次深入到企業督促參保，但該單位仍拒不參保。x月份我們通過市電視台將其進行曝光，使企業領導深受觸動，積極主動與我們聯繫，並進行了養老保險申報。四是整體聯動。在擴面工作中，我們主動與政府有關職能部門協調聯動，大力爭取工商和勞動監察部門的支持，年檢時與工商合署辦公，並聯合勞動監察部門加大了行政執法力度，為擴面工作創造了有利條件。
在狠抓擴面工作同時，為做好改組改制企業下崗職工養老保險關係接續工作，我們積極採取了以下措施：一是根據國家和省市有關檔案精神，參與制訂了相關企業改制政策，為接續改制企業養老保險關係提供依據。二是根據參保人員繳費能力的不同，將上年全市社平工資%-%之間劃分x個繳費檔次，任參保人員自行挑選，把繳費時間由過去的每月一次，改為可按月、按季或按年繳納。同時，將社會自謀職業人員的繳費比例由%下降到%降低“門檻”、放寬條件，鼓勵參保人員續保。三是通過新聞媒體、上街諮詢、開通語音查詢系統等多種方式，大力宣傳做好養老保險關係接續工作的意義和有關保險關係接續方法等知識，提高下崗職工和“買斷身份”人員自覺續保的積極性。如市高頻焊管廠從報紙上了解到“買斷身份”人員可繼續參保的政策後，主動把該廠x名“買斷身份”人員集中起來續保，一年就繳納養老保險費近x萬元。
(三)養老保險稽核工作取得明顯實效。
一是提高認識，按照省市勞動保障部門要求，我們組織相關工作人員認真學習領會上級檔案精神外，通過認真總結、分析黃石地區養老保險征繳工作中存在的問題和現狀，增強大家做好稽核工作的責任感和緊迫感。二是全面部署，我們成立專班，配備專人，分三個小組，負責落實稽核工作，全面把握我市養老保險費征繳工作總體情況。三是狠抓落實，利用書面稽核與實地稽核相結合的方式，對參保單位報送的份參保單位《自查情況表》進行分析，並根據找出的重點、疑點和難點，對市直家參保單位進行了實地抽樣稽核。
這次養老保險稽核中，抽樣稽核參保單位家;應參保職工人數x人，實際參保人數x人;繳費人數x人，少繳人數x人;工資總額x萬元，繳費工資x萬元;隱瞞繳費基數x萬元，漏繳養老保險費x萬元，責令參保單位補繳x萬元。
(四)養老保險征繳工作順利移交地稅部門。
一是強化手段抓征繳。元至7月份，我們依據《社會保險費征繳暫行條例》，運用行政、經濟、輿論、法律等手段，進一步強化了社會保險費征繳。首先，對拖欠和長期欠繳養老保險費的企業，我們定期向財政、審計、工商等15個相關部門通報，運用相關行政措施，加大征繳力度;其次，按照《社會保險費征繳暫行條例》要求，運用經濟手段，對欠繳的養老保險費加收滯納金，並對直接責任人員進行相應處罰;再次，通過新聞媒體，為繳費先進單位進行正面報導，對欠費大戶則予以新聞曝光，積極宣傳社會保險政策，促使企業法人轉變社會保險觀念，增強參保人員的繳費意識;最後，對惡意欠費且拒不簽訂緩繳協定的企業，我們則適時向人民法院提出申請，強制征繳養老保險費。二是採取措施促征繳。對企業繳費能力、行業主管、協定履行等情況進行動態跟蹤監控管理，如欠費在x萬元以上的企業納入全市監控，欠費在x萬元以下的企業則由勞動保障部門監控、企業主管部門負責人督促補繳、各企業主管部門主要領導和欠費企業法人同為責任人，以推動養老保險費征繳、清欠工作的開展。截止目前，已有76家欠費單位與我們簽訂了養老保險欠費補繳協定。三是有序操作抓移交。在移交工作協調領導小組領導下，我們成立了養老保險工作專班，負責準備國家、省、市有關養老保險費征繳工作的法律、法規、政策等檔案和各種詳盡的征繳數據資料，並舉辦社會保險申報、核定培訓班，分批對全市多家參保單位負責人進行了培訓，使我市養老保險費征繳順利地移交給市地稅部門。
今年省廳下達我市養老保險費征繳工作任務x萬元(其中，正常征繳x萬元，補繳歷年欠費x萬元)。截止xx月底，全市征繳養老保險費x萬元，月均征繳x萬元，完成省下達任務的%，比上年同期增加x萬元。其中，元至x月份，社保機構應徵養老保險費x萬元，實征x萬元(正常征繳x萬元，補收歷欠x萬元)，月均征繳率%，比上年同期增加x萬元;至x月份，地稅部門應徵養老保險費x萬元，實征x萬元(正常征繳萬元補收歷欠x萬元)，月均征繳率為%。
(六)個人帳戶管理不斷得到完善。
元至x月份，我們共完成了31676名職工《養老保險手冊》驗印工作，為x名參保人員建立了個人帳戶，並完成了全市參保單位25萬名參保人員年度基本養老
保險個人帳戶對帳單發放工作(其中，市直x萬人，大冶x萬人，陽新x萬人)，養老保險個人帳戶對帳單發放率達到%，全年為余家單位近x人進行了立戶、開戶和並戶工作。同時，計算機設備、網路和數據維護工作順利進行，計算機業務模組功能不斷增強，業務處理程式得到完善，全局計算機管理工作水平得到進一步提高。
(七)社會保險待遇支付落實到位。
截止12月底，全市補充養老保險參保人員x人，其中，參加補充養老保險的市級以上勞模x名，全年征繳補充養老保險費126.89萬元，享受補充養老保險待遇x人，累計支出補充養老金3x萬元;元至12月份，全市女工生育保險參保人員x人，累計征繳女工生育保險費x萬元，支付女職工生育保險金x萬元;審核x名新增離退休人員養老金待遇，完成x名死亡離退休人員喪撫費審核工作，並對x名離退休人員養老金待遇進行了調整。
(八)收支兩條線制度得到認真執行。
一是按照新的社會保險基金財務、會計制度，在基金和經費管理中，嚴格遵守財務制度和財經紀律，認真執行收支兩條線制度，確保基金的安全運營。二是每月及時、準確地完成了各類報表的填報和上報工作，並及時籌措資金，積極與市財政部門銜接撥付工作，確保了企業離退休人員養老金按時足額發放。三是積極做好會計電算化管理，使該項工作順利通過省統籌辦鑑定，從20xx年元月起，我市養老保險基金將完全實現電算化管理。四是根據市政府財產清查登記工作有關精神，完成了我局固定資產的核銷清理工作。
(九)統計工作得到進一步加強。
一是加大統計審計工作力度，加強了數據的收集整理和分析工作，使統計報表準確性、及時性得到一定提高;二是及時分解各項工作計畫目標，按月檢查工作目標完成情況;三是繼續執行基金預警制度，及時報告養老保險基金運營情況，為領導決策提供科學依據。
(十)退管服務工作進一步得到規範
一是積極創造條件，要求參保單位退管機構開展內容豐富的文體活動，如書畫展、門球賽、橋牌賽等，極大地豐富離退休人員老年生活，並組織離退休人員參加全省“江漢杯”門球賽，獲得了較好成績。二是指導全市各退管機構舉辦各種離退休人員學習班170期，培訓人員人，從事公益勞動x次。三是根據“分級管理、歸口管理、就地解決、妥善處理”原則，處理民眾來信x余封，接待民眾來訪x餘人次，做到了“事事有回音、件件有落實”，較好地解決了離退休人員關心的問題。(十一)基礎管理工作再上新台階。一是成立檔案升級領導小組，成立專班，建立健全了檔案管理制度，添制系列硬體，檔案管理工作順利晉升省一級，使全局檔案工作走上制度化、規範化、科學化管理的軌道。二是進一步加大了宣傳力度，利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，累計發表宣傳稿件67篇，創造了良好的輿論氛圍。三是進一步開展政務公開、創“三優”活動，推出“民心工程”便民服務措施，實行首問負責制，提高效率，強化服務，保持了良好的機關工作作風。同時，堅持每月政治學習例會制度和業務學習制度，提高了全局幹部職工業務素質，強化了職工思想隊伍建設，全局向幫困對象陽新東源鄉捐助扶貧款元。四是加大車輛、招待費、加班等制度落實情況的檢查力度，綜合治理、內保、計生工作圓滿完成上級交給的任務，為全局工作的順利開展創造了良好的外部環境。
二、存在的主要問題
20xx年，經過全局幹部職工的共同努力，在責任大、任務重、難點多、要求高的情況下，我市養老保險各項工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些突出的`問題，主要表現在以下幾個方面：
(一)養老保險擴面難。
一是由於私企員工流動性大、成份複雜，私營企業主參保意識淡薄，養老保險在私營企業參保擴面進展緩慢。二是私營企業主，對參加養老保險牴觸大、行動慢。如鐵山鹿峰集團，有在職職工餘人，我們多次上門做工作，但該企業至今仍拒不參保。三是人員、經費不足，擴面工作費時費力、難度大，需要投入大量人力、物力、財力，由於經費匱乏，制約了擴面工作的全面開展。
(二)移交地稅徵收後，養老保險費征繳率急劇下滑。
今年年初，省下達我市養老保險費征繳任務為x萬元(其中，正常征繳x萬元，補繳歷年欠費x萬元)。元至6月份，我們應收養老保險費x萬元，實收x萬元，月均征繳率達%，完成年計畫進度的%。養老保險費移交地稅部門徵收後，養老保險費征繳率急劇下滑。主要原因是：一是地稅部門養老保險費征繳傳遞環節增加、時間過長，一定程度上影響單位和個人的繳費積極性。二是我們將核定的征繳計畫提供給地稅部門後，未得到完整執行，導致部分單位發生漏繳現象。
(三)養老保險費拖欠嚴重。
由於部分特困企業、破產企業和停產、半停產企業確實無力償還欠費，加之少數企業領導人養老保險意識淡薄、繳費認識不足，我市養老保險費拖欠嚴重，削弱了養老保險基金的支撐能力，侵害了在職職工的合法權益。截止12月底，我市養老保險歷年欠費累計達到18878萬元，可用於支付全市離退休人員x個月養老金。
(四)養老保險基金收不抵支。
今年，全市累計征繳養老保險費x5萬元，支付養老金x萬元，養老保險基金收不抵支缺口達x萬元。截止12月底，全市養老保險基金結存為x萬元，能確保支付xx個月，其中，市直基金結存為x萬元，能確保支付x個月，全市養老金支付形勢愈加嚴峻。
三、20xx年工作打算
20xx年，我們將明確目標，突出重點，力攻難點，以確保養老金髮放為龍頭，以養老保險擴面為中心，以完善基礎管理為根本，紮實做好各項養老保險工作，全面推進養老保險事業發展，服務全市改革發展大局。
(一)工作重點
1、認真貫徹中央、省、市“兩個確保”精神，進一步做好離退休人員養老金按時足額發放工作，完善養老金社會化發放管理工作，並開展社區管理試點工作。
2、以擴大養老保險覆蓋面為重點，拓寬基金來源渠道，解除個私經濟從業人員後顧之憂。
3、狠抓養老保險費稽核，認真做好欠費跟蹤管理，配合地稅部門做好征繳工作，為養老金按時足額發放奠定堅實基礎。4、完善個人帳戶管理，不斷強化基礎管理工作。
(二)具體任務
1、做好“兩個確保”工作，離退休人員養老金按時足額發放率達到100%，發放率達到100%，並進一步完善養老金社會化發放管理，力爭年底前完成全市離退休人員普查工作。
2、以私企參保為突破口，不斷擴大養老保險覆蓋面，全年擴面人數達到x人;大力做好企業分流人員養老保險關係接續工作。3、認真開展養老保險費征繳稽核工作，負責每年對參保單位及個人不少於30%(即9萬人)進行檢查稽核，並對全市參保單位及個人每月繳費信息及時進行收集、整理。
4、完成參保單位和參保人員年度職工養老保險個人帳戶對帳單發放工作，發放率達到100%，並及時為新增參保人員建立個人帳戶。
5、確保省級統籌上調資金100%到位，力爭年底前全部收回擠占挪用養老保險基金。
6、完成宣傳稿件50篇以上，綜合治理、內保、計生工作全部達標。
(三)主要工作措施
1、鞏固發放成果，進一步加快普查步伐。根據中央、省市“兩個確保”精神，確保離退休人員養老金按時足額發放，做到不漏一人、不少一分、不拖一日，並進一步加快離退休人員生存狀況普查工作步伐。一是嚴格按照《黃石市離退休人員基本養老金社會化發放管理暫行辦法》，加強與財政、銀行和郵局的協調力度，建立起確保發放暢通無阻的“綠色通道”。二是加快離退休人員生存狀況普查步伐，力爭年年底完成指紋紙樣採集工作，並基本建立起指紋識別系統，奠定社會化發放工作科學化、規範化管理基礎。三是進一步統一業務管理辦法、帳表卡冊、指標體系、計算機技術標準、資料庫管理軟體，不斷健全和完善離退休人員信息庫，並加強對大冶、陽新社會化發放管理工作的檢查和指導。
2、突出擴面重點，進一步加大擴面力度。一是在原有擴面征繳工作專班的基礎上，充實力量，集中精力，實行定人員、定時間、定任務，抓擴面征繳;二是突出重點、突破難點，打好養老保險擴面攻堅戰，確保明年擴面任務的完成。三是有的放矢地開展各種宣傳活動，為擴面工作創造有利條件。
3、全力以赴，進一步做好征繳相關工作。一是大力開展養老保險費稽核工作，將常規稽核與專項稽核相結合、全面稽核與專案稽核相結合，重點稽核參保人數、繳費工資基數，並逐步統一養老保險繳費工資基數，防止企業瞞報、少報繳費基數和參保人數，造成養老保險費漏繳、漏征。二是繼續做好養老保險欠費跟蹤管理工作，及時通報企業欠費補繳情況，對50萬元以上欠費大戶進行重點監控，與欠費企業簽訂緩繳協定，以儘快完成全市養老保險欠費清繳工作。三是積極搞好與地稅、財政等部門的銜接工作，進一步建立健全雙向申報制度、徵收反饋制度、定期對帳制度、資金轉移憑證備案制度等，規範養老保險基金徵收、入庫、劃入專戶、監管、撥付等環節工作程式，確保養老保險基金安全和完整。
4、雙管齊下，進一步完善個人帳戶管理。利用語音查詢系統、上門服務等方式，做好年度全市參保職工養老保險個人帳戶對帳單發放工作，發放率要達到100%，督促企業代發對帳單、張貼“公布表”，並對發放情況進行檢查，以提高養老保險個人帳戶管理透明度，維護職工養老保險合法權益。
5、健全制度，進一步確保基金安全運營。20xx年，我們將繼續健全基金管理制度，認真貫徹執行收支兩條線管理辦法，嚴格按照財經紀律和各項規章制度的要求，大力開展擠占挪用基金的清理回收工作，並配合各級財政、審計等相關部門做好養老保險基金檢查工作，確保養老保險基金安全運營。
6、實現“七化”，進一步夯實統計信息管理。統計工作力爭做到統計指標體系完整化、統計分類標準化、統計調查科學化、統計基礎工作規範化、統計運算計算機化、統計數據傳輸網路化、統計服務優質化，在真實、準確、及時地上報統計快報、月報、季年報的基礎上，不斷豐富統計信息，加強統計資料分析，提高信息運用價值，並配合相關科室做好稽核、審計工作。
7、因地制宜，進一步開展離退休人員管理服務工作。一是要求廣大參保企業，利用現有老年活動場所和設施，因地制宜地開展離退休人員喜聞樂見的活動，豐富離退休人員退休生活。二是認真做好離退休人員來信來訪工作，把隱患消滅在萌芽狀態，防止突發事件的發生。三是積極創造條件，力爭開展兩次全市性離退休人員活動。8、強化管理，進一步加強自身基礎建設。一是加大宣傳工作力度，根據不同時期、不同工作重點，利用廣播、電視、報紙、網路、黑板報等形式，大力宣傳養老保險路線、方針、政策，提高企業領導人養老保險認識，增強職工自我保障意識，營造良好的工作氛圍。二是利用推行政務公開、實施“民心工程”、創“三優”活動的契機，改進服務，提高效率，轉變作風，對內強化全局幹部職工思想、業務素質，對外樹立全心全意為人民服務的視窗形象，促進養老保險工作開展。三是全面修訂局《內部規章管理制度》，嚴格檔案、車輛、考勤管理，進一步加強自身基礎建設。四是加大綜治、內保、計生工作力度，為全局工作順利開展創造良好外部環境。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇7
按照市人社局文關於進一步做好城鄉居民養老保險工作的通知精神，市目督辦下達我鎮的目標為年應參保人數X人，鎮勞動保障所在鎮黨委、政府的堅強領導和上級業務部門的關心指導下，為保障廣大城鄉居民的合法社會保障權益，將城鄉居民養老保險這項重點惠民工落到實處，我鎮開展了紮實有效地工作。截止6月25日，我鎮上半年已完成X人，參保率達48%。60周歲以上參保人員養老金按時按要求發放到位，較圓滿的完成了此項工作，現將工作情況小結如下：
一、領導重視強化責任
（一）加強領導，明確責任。
黨委政府領導高度重視，成立了鎮城鄉居民養老保險工作領導小組，全面負責此項工作的組織、協調、指導和實施，做到了領導到位、人員到位。
（二）組織動員，強化配合。
及時召開鎮村組幹部動員大會，重點強調城鄉居民養老保險是一項民生工程，涉及面廣，業務性強，要求各村（社區）牢固樹立團結思想，既要按照分工各司其職、各負其責，又要加強配合、密切協作。
（三）宣傳引導，營造氛圍。
雖然城鄉居民養老保險工作從20xx年就已經開始試點，但是對於廣大城鄉居民來說，是一項新事物，新政策，要讓民眾在短時間內接受，自覺踴躍參保，宣傳工作十分關鍵。因此我鎮勞保所和各村（社區）幹部在市社保局的指導下，堅持正確的輿論導向，充分利用各類宣傳工具走村入戶為參保人員講清了政策，講明了實惠，使得城鄉居民養老保險政策深入人心，極大地提高了廣大居民參保的積極性、主動性。
二、注重方法，科學推進
（一）調查摸底，信息採集。
認真開展了有關城鄉居民養老保險家庭成員參保情況的摸底登記工作，做到"鎮不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人"。並通過個人申報、戶籍信息對比等方式，摸清城鄉居民家庭成員參保對象情況。
（二）增強培訓力度，提高業務能力。
鎮勞動保障所工作人員到社保局接受城鄉居民養老保險知識業務培訓會。在前期的動員會後，勞保所又召集各村（社區）負責城鄉居民養老保險的幹部，再次解讀城鄉居民養老保險政策，以保證每個村的辦理人員都能明明白白的了解居民養老保險的辦理流程和所需證件，都能向村民講清該保險的好處和參保方法。
（三）上下配合，熱情服務。
在城鄉居民養老保險辦理期間，勞保所及各村（社區）幹部熱情地接待民眾的諮詢，耐心解答各種實際參保所遇到的問題，並下到各村協助村幹部宣傳和辦理相關業務。主動聯繫各村，了解並督促各經辦人員及時將本村的參保登記材料上報審核，有錯誤或有問題的立即反饋到各村，以便及時解決。與此同時，我們還對所收到的參保材料認真進行審核，有問題的及時與參保人、市社保中心聯繫。整理數據時嚴格仔細，在所有材料審核完成後整理歸檔。
三、多措並舉，取的實效
（一）科學操作，實事求是。
堅持合理利用時間。在收繳保費的同時，同步進行信息採集和檔案製作整理，集中力量重點採集60周歲以上到齡領取人員的信息，保證養老金及時發放，打消了民眾疑慮，贏得了百姓信任，讓大家都能主動積極地參保。在參保辦理過程中我們嚴格篩選，嚴格執行政策，對發現的問題及時整改。
（二）健全制度，力求長效。
做好參保辦理的同時，在市人社局的指導下，我們狠抓了基層基礎建設，完善各項制度，配備專職人員開展此項工作。建立了完善的工作運行機制，明確了工作職能，對基礎資料的收集、審核實行分級負責、層層把關，做到權責明確、責任到人。建立了工作協調機制和情況通報等制度，互通信息、整合資源，提高工作效率和服務質量。建立並逐步完善了監督管理機制，確保信息數據準確無誤，資金髮放及時到位。建立完善了考核獎勵機制，採取多種形式，加強對城鄉居民養老保險服務體系運行情況的考核，不斷改進服務方式，把這件惠民利民的好事辦好。
四、城鄉居民養老保險工作中的不足和下一步打算
儘管我鎮在城鄉居民養老保險工作中做了大量的工作，也取得了一些成績，但工作中也存在著不容忽視的問題：一是空掛戶和外出務工人員對參保工作有影響。我轄區外出務工人員多、人口流動大，很多常年在外的人無法聯繫，難以做到有效的宣傳。二是有部分民眾對於繳費檔次的選擇猶豫不決，數據輸入後又要改正，造成工作的不便以及增大了工作量。三是通過村（社區）了解，有的年輕人特別是80後、90後對於保險認識太淡薄，不願意參保。
20xx年，面對城鄉居民社會養老保險的新形勢、新任務和新挑戰，我們將根據上級要求，在人社局領導下，做好以下工作：
1、進一步加強宣傳工作，繼續提高參保率。採取特定目標群體的多形式，多措施的政策宣傳，加快推進城鄉居民養老保險的覆蓋面。
2、進一步加強經辦機構建設，充實人員力量，提高公共服務水平，為參保人員提供更高效、更便捷、更規範的服務。
3、進一步完善現有參保人員資料庫，及時修改、完善基本信息，加快信息網路系統建設，確保登錄人員信息準確無誤。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇8
截止5月底，全市共為60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均為100。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作。
一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。
二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的`資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。
三是堅持並完善養老金髮放監控制度，實行養老金髮放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放情況並認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣(市、區)確保發放落實情況，接受民眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規範統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，並通過對民眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇9
1、加強領導，強化征繳力量。處領導先後多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由於領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的'切身利益。
2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協定、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，並且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。
3、抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面
4、建立信息通報制度。對於欠費100萬元以上企業進行重點監控，並逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便於各級領導決策，及時和各部門溝通並加強配合，制訂下一步工作計畫，形成清欠合力。
5、加大行政執法力度。嚴格按照和等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程式強制收繳。
6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處於3月開始開展了市直參保企業20xx年度社會保險繳費基數申報工作，並以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。
由於措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實征養老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3%。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇10
在上級業務部門的正確領導下，按照“規範管理、最佳化服務、健全體系、統籌城鄉”的工作思路，精心組織、認真謀劃，狠抓工作落實，全力推進城鄉居民養老保險工作。現將一年來的工作總結如下:
一、各項工作開展情況
（一）推進參保擴面，加強基金征繳和待遇發放工作
在建立健全城鄉居民養老保險有序運行機制的基礎上，進一步做好了養老保險基金征繳和待遇發放工作。依託“全民參保計畫”，聯合各有關部門統籌推進，充分利用上級下發的未參保人員數據認真組織開展了精準擴面工作，並取得了一定的進展。進一步加強社保基金和資金管理監管工作，切實履行基金監管“第一責任”職責，健全基金管理制度，實行收支兩條線，分開管理，專款專用，按時為廣大退休人員發放待遇。城鄉居民養老保險參保37866人，其中發放待遇12309人，基金收入3991.31萬，支出2185.92萬元。
（二）健全內控制度，強化基金安全和風險管控能力
嚴格按照基金管理制度開展了工作，做好基金征繳、數據覆核、待遇核定、支付等各個環節的內部監督審批。加強與財政等部門的溝通協調，定期核對社保基金財政專戶存款。努力做好城鄉居民養老保險基金的計畫、控制、核算、分析工作，如實反映基金收支狀況。主動與公安、計生、衛生、民政等部門加強溝通協調，及時掌握領取待遇人員生存狀況，加強與職工基本養老保險等信息系統的數據比對，核實相關信息，避免重複參保、重複享受待遇以及死亡冒領。
加強了個人賬戶管理，切實做到為每位參保人員建立個人賬戶，及時、準確記賬和進行實賬管理，提高個人賬戶數據質量。
（三）貫徹上級政策，堅決落實“三個全面取消”
為加強基金風險防控，堵塞管理漏洞，按照上級政策，嚴格落實了城鄉居民養老保險業務經辦工作“三個全面取消”，即全面取消社銀人工報盤、取消直接收支現金業務、取消手工經辦業務。重複繳費退費、個人賬戶清退、喪葬補助金髮放等非批量業務均通過社銀接口進行發放，不存在人工報盤的情況。
（四）助力鄉村振興，突出城居保扶貧兜底功效
積極與財政、民政、殘聯、計生等部門溝通協調，及時掌握最低保障、特別貧困、重度殘疾等特殊困難群體動態信息，按照國家、自治區和盟市關於社保扶貧相關檔案精神，對於符合代繳條件的特殊群體，及時納入到社保扶貧範圍，做到應保盡保，助力鄉村振興。截止年末，總計為9383名繳費困難特殊群體代繳了城鄉居民養老保險108.18萬元，其中重度殘疾人員1435人。
（五）加強社保卡管理，確保社保卡及時發放
我單位庫房社會保障卡已全部轉給各銀行進行管理，對庫存卡和睡眠卡及時進行了清理。因金融賬戶的激活需要本人持身份證去銀行辦理，社保卡不存在違規激活的現象。要求社保卡經辦工作人員增強對參保人員個人信息安全保護意識，對發卡過程中涉及到個人基本信息的表格、清單等紙質資料做好回收及統一保管工作，對發卡專用電腦、移動儲存設備等進行規範管理，以確保信息數據安全。
（六）加強宣傳引導，多樣化開展城居保政策普及
採取入戶走訪、陣地宣傳、電話訪問“三管齊下”的全方位宣傳模式，廣泛宣傳城鄉居民養老保險有關政策。印製宣傳單，走家入戶分發到民眾手中，採取通俗易懂的方式有針對性地解疑答惑，提升民眾對參保擴面工作的認知度和配合度，引導未參保人員主動參保，持續繳費。積極開展諮詢宣傳活動，通過發放資料，講解政策，營造出濃厚的輿論氛圍，擴大影響力，使城鄉居民養老保險宣傳深入人心，確保宣傳工作的高效率和實效性。
二、存在問題
（一）參保擴面進入困難期
儘管通過多種方式進行了宣傳引導，但也有極少數城鄉居民認識程度不高，對相關政策在認識上還有誤區。城鄉居民中已經達到或接近養老金領取年齡的人群已多數參保。而年輕人多數在外務工不能及時回來參保，覺得自己年輕，暫時還不想參保。同時，近年來城鎮職工繳費基數逐年升高，靈活就業人員望而卻步，甚至選擇商業保險。城鄉居民養老保險雖然提高了繳費檔次，但待遇調整比例小，民眾參保意願不強。
（二）經辦人員問題影響工作成效
經辦機構人員編制不足以及基層勞動保障所工作人員頻繁更換，導致容易出現業務斷層情況。一線工作人員素質水平參差不齊，對城鄉居民養老保險工作的認識不到位，對相關的政策理解不夠透徹，造成參保繳費過程中不能及時解答民眾的詢問，影響了工作成效，對城鄉居民養老保險工作健康有序發展造成一定的制約。
三、下一步工作計畫
在現已開展工作的基礎上，我們對下一步的'工作進行了詳細的安排，主要有以下幾點:
（一）持續加大宣傳力度，努力做到應保盡保
在鞏固當前工作的基礎上，繼續發揚好的做法，進一步創新舉措，加大宣傳力度，讓老百姓對城鄉居民養老保險政策的理解更透徹，從而做到自願參保、積極參保。廣泛深入地開展橫向到邊、縱向到底的政策宣傳，增強城鄉居民參保繳費意識，引導廣大城鄉居民積極參保繳費，同時做好參保擴面工作，努力做到應保盡保，應收盡收。
（二）按時足額發放養老待遇，切實做到應發盡發
對符合領取條件的人員進行待遇計算，嚴格進行數據比對，死亡人員和重複領取養老待遇人員立即停發，做到不重發、不錯發。加強與財政部門、合作銀行的溝通銜接，以維護老百姓的切身利益為中心，切實做好養老金的發放工作，確保養老金按時足額發放。
（三）加強業務培訓，提升經辦人員整體業務水平
進一步加強經辦人員對城鄉居民養老保險業務經辦流程、政策法規等內容的學習，解決工作中出現的問題，提升各鎮（街道）社保經辦人員業務能力和水平。
(四）加大稽核力度，全面清理多領、冒領養老金現象
結合自治區人社系統全領域基金和資金管理專項整治活動，做好城鄉居民養老保險多領、冒領養老金的全面清理工作，重點做好城鄉居民養老保險死亡人員繼續領取養老金的清理和稽核。同時，根據實際情況做好建章立制，明確鄉鎮（街道）、村（社區）各級經辦職責，落實死亡人員按月報送制度，明確待遇人員一年公示一次和認證一次的制度，確保活動達到實效，維護基金安全。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇11
自新型農村養老保險工作開展以來，x鎮鎮黨委高度重視、及早謀劃、迅速行動，紮實做好新農保政策全面展開的各項準備工作，為新農保工作的順利完成奠定了紮實的基礎。
20xx年新農保試點開展情況：
（一）廣泛宣傳，為政策全面展開做好準備。
兵馬未動，糧草先行。宣傳就是政策落實的基礎，做好做實宣傳才能為下一步工作展開營造好的氛圍。鎮黨委第一時間召開黨委會議，要求各村居分管領導、包隊幹部進村入戶，對新型農村養老保險政策及會議精神進行大量宣傳，並印發不參保民眾意見反饋表。掌握了民眾的參保意向，能做好更好的宣傳作用。採用多種形式宣傳，發放宣傳單，通過廣泛宣傳，全鎮參保率達到以上，上繳保險金xx元，超過上繳任務數的。全鎮參保人數為xx人，基礎養老金享受人數為xx人，全鎮參保率達到以上，
（二）黨委政府高度重視
x鎮鎮黨委政府高度重視新農保工作，各村居分管領導、包隊幹部到各村委展開村委會議，直接向民眾宣傳政策，讓民眾對政策有了深入的了解。x鎮鎮黨委書記陳光輝及鎮長方秋以身作則，冒著凜冽的大雨對全鎮的新農保工作進行督察。在良好的工作氛圍及全鎮幹部的共同努力下，民眾踴躍參保。
當前存在的問題和下一步工作打算：
1，60周歲以上老年人，二代身份證不能及時辦理出來，給參保登記工作帶來困難。
2，因為各村委大部分人員常年外出打工，給信息登記和及時享受待遇帶來不便。
3，各種申報材料是通過各村居協管員上報，而新農保又是一項新政策，初期需要採集大量的人員信息，但是因為協管員待遇問題，而存在一些情緒，給工作帶來不便。4，20xx年的工作重心還在於想方設法把全鎮參保率提高，很多群總提出新農保中老人參保了，年輕的子女不應一定要參保，交十五年，六十周歲後領錢，根本划不來，既然國家出台這么好的政策，就更要讓民眾受益，我們距離省市下達的任務目標還差11個百分點，明年還是要一如既往的宣傳，參保人員對象為16至45周歲人員。
另附一些x鎮經濟社會發展建議：
x鎮鎮20xx年在政黨委政府的領導下，緊扣各項政策，排頭並進，抓民生、保穩定、促發展等各項工作逐步推進，現就一些不成熟的建議闡明如下：
⑴：一如繼往遵循20xx年的基本政策方針
⑵：整合資源，最好打響一產業，帶動區域發展，實現快速轉型
⑶：大黃已成尾大不掉現狀，經濟發展亦適當向大黃偏移。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇12
兩個月來,我中心嚴格按照省廳、市局的統一部暑和要求，精心組織，周密部署，突出重點，注重實效，扎紮實實地開展企業職工養老保險擴面征繳專項活動，活動轟轟烈烈，工作成效明顯。現作總結如下：
一、高度重視，營造良好氛圍
我中心對開展專項活動工作高度重視，將此作為當前工作的重中之重，周密籌劃，主動出擊，積極營造工作氛圍。一是開展專項活動任務下達後，中心領導及時在第一時間向區主要領導作了全面匯報，講明開展活動的重要性，贏得了領導的密切關注和大力支持，為工作開展爭取了強大動力；二是專門組織召開中心全體工作人員會議，研究部署開展活動的有關工作，科學分工，明確任務，要求全體工作人員充分認識開展專項活動的重要意義，切實增強緊迫感和責任感，各司其職，各負其責，密切協作，加強配合，確保專項活動取得實實在在的效果。上述措施使養老保險擴面征繳的氛圍日漸濃厚，為活動開展打下了堅實的基礎。
二、銳意進取，創新工作方法
良好的工作方法是做好一項工作的重要保證。我中心根據當前擴面征繳工作出現的新情況、新問題，大膽探索開展工作的新方式、新方法。中心領導針對當前養老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現實，經過深入企業、基層認真調查研究，從從事公益崗位人員中優選28名文化素質高、工作能力強的人員，進行為期一周的社保政策法規、待遇確定等方面知識培訓，聘任為“征繳協管員”，分赴全區街道、社區開展社保知識宣傳、養老保險擴面征繳工作。該辦法採用以來，全區用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門諮詢相關政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現。我中心在全市開創了運用公益性崗位開展社保擴面征繳工作的先例，實現了工作方法的一大創新。
三、強化力度，務求工作實效
為確保專項活動真正取得實效，我中心採取強力措施，不斷強化活動效果。一是加強協作。積極聯合局勞動監察部門，對全區各類企業和個體工商戶參保情況進行全面深入地檢查，摸清底數，分類排隊，本著先大後小、先易後難的原則，有重點地開展擴面征繳工作。二是建章立制。建立擴面征繳日匯報制度，中心主要領導堅持每天聽取工作情況匯報，及時掌握工作進展，部署下步工作；建立中心領導帶頭深入企業制度，中心領導班子成員分頭帶隊下到企業單位，宣傳社保政策，督促參保繳費；認真落實專項活動旬報制度，嚴格按上級要求上報有關事項。三是任務包乾。中心將征繳擴面任務分解到每個工作人員，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，並建立獎懲機制，獎勵先進，鞭策落後，充分調動了工作人員的積極性，截止目前，我中心通過開展專項活動，多征繳養老保險金50餘萬元，與2家企業達成參保意向，新擴面人員360人，專項活動取得明顯成效。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇13
一、加大養老保險費征繳力度。養老保險所克服困難，積極籌措，加大養老保險費征繳力度，對每個用人單位申報的繳費基數，都仔細審核，通過詢問了解、查看工資表等方式準確掌握用人單位的用工人數及工資發放情況，杜絕少報基數，漏繳基金的.情況出現。全年共征繳企業職工養老保險費11200萬元。
二、加大養老保險擴面工作。對各參保單位逐一進行登記、核定，詳細核定參保人數和參保職工工資總額，努力實現應保盡保。多渠道、多途徑宣傳養老保險政策，引導用人單位參保。今年上半年我們會同工傷保險、醫療保險到獻王集團宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，取得了明顯的效果，養老保險的認知度正在逐步提高。
四、根據**市調整企業退休人員基本養老金會議的精神，積極部署，精心組織企業退休人員基本養老金調整工作。此次調整是自以來連續第11次調整企業退休人員養老金待遇。此次調整人均月增資194元，全縣10472名退休職工受益。按照政策，調整後的基本養老金從1月1日起執行。
五、做好參保人員的養老保險關係轉移工作。及時為參保人員提供養老保險關係轉移接續服務，切實保障參保職工的合法權益。
六、補充離退休人員基本信息。完善離退休職工資料庫信息。
七、召開鄉鎮、街道、農場社會保障事務所工作人員會議，部署了20xx年度企業離退休人員和供養親屬領取待遇資格認證工作，並通過這次認證活動採集離退休人員和供養親屬的基礎信息，包括身份證號碼，居住地址，聯繫電話等。為領取待遇人員實現全市基礎信息互聯互通奠定基礎。
九、積極開展數據檢查工作，接到《**市企業養老保險省級統籌系統上線前數據整理方案》的通知後，抽調人員集中整理，為省級統籌系統上線做好準備。通過數據檢查軟體檢查出的異常信息，我們根據實際業務情況，逐一進行了核查修改。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇14
20xx年，我縣城鄉居民養老保險工作在縣委縣政府以及人社局局黨組的正確領導下，在省人社廳市人社局的精心指導下，始終堅持“強化民生保障，服務發展大局”的工作理念，認真落實城鄉居民養老保險各項政策，按照“規範管理、最佳化服務、完善制度、健全體系”的原則努力開展工作，截止12月底，各項工作均有序推進。
一、工作開展情況
截止12月底，我縣參加城鄉居民養老保險的人數共有34.96萬人，實際參保率達了95.6%;
籌集城鄉居民養老保險資金12434.3萬元(基金征繳2580萬元、向上爭資9854.3萬元);
全縣共22.87人繳費，征繳基金2580萬元，其中為2294名建檔立卡未脫貧人員代繳資金22.94萬元，為移民、殘疾、計生等六類群體共6922名人員代繳資金69.22萬元;
按時足額發放待遇人員79200人，累計發放資金9987.1萬元;
共終止多領、重複享受待遇人員502人，追回多發待遇16.25萬元;
各項補助代發金額231.1共萬元，其中獨生子女代發金額8.2萬元，鄉村教師代發金額108.9萬元，鄉村醫生代發金額113.1萬元，電影放映員0.9萬元。
二、工作主要措施
(一)加大宣傳力度，城鄉居保政策深入人心
今年元月份，我局就已對城鄉居保政策宣傳召開了會議進行了部署，印製了300多套城鄉居保政策宣傳畫冊以及10萬多份《茶陵縣城鄉居民養老保險政策解答》;
春節期間還安排時間在犀城廣場和縣電視台對城鄉居民養老保險政策進行了宣傳;
工作人員3月份深入到部分鄉鎮集市墟場，發放宣傳單，向廣大老百姓耐心地宣傳解釋城鄉居民養老保險政策。9月份啟動手機年審，印製宣傳單8萬餘份，通過多舉措宣傳，真正做到惠民政策家喻戶曉，極大地激發了廣大民眾的參保熱情。
(二)不斷創新征繳方式，大力推行手機繳費
從開始的村組集中收繳，到20xx年推行自主到銀行網點繳費，再到去年開通手機繳費，我縣城鄉居民養老保險的征繳工作在不斷進步，不斷創新。秉承“讓數據多跑路、人民民眾少跑路”工作理念，今年我局在自主繳費的基礎上大力推行手機繳費，印製了8萬多份《城鄉居民養老保險手機繳費指南》進行廣泛宣傳，並將手機繳費工作納入各鄉鎮的城鄉居民養老保險征繳工作年度目標管理考核。
(三)積極探索待遇人員年審的新技術新手段，全面推行手機年審
城鄉居保以往的年審方式都是由鄉鎮社保專乾組織各村城鄉居保待遇人員進行集中年審，由於手段原始，極易弄虛作假、又很難防範，容易造成基金的流失，而且對高齡人員、行動困難人員也帶來很大的不便。為防止基金流失、方便待遇人員年審，今年我局積極與省居保中心聯繫，系統開通了待遇人員手機年審功能。從9月開始我局對全縣近8萬名城鄉居保待遇人員進行手機年審。截止11月底，已基本完成待遇人員的年審工作。
(四)加大死亡申報力度，進一步保障基金安全
一是規範死亡申報程式。制定了標準版的《城鄉居民社會養老保險待遇人員死亡申報表》和《城鄉居民養老保險繳費人員死亡退款申報表》，表中明確要求申報的責任人和見證人以及死亡家屬簽名，規定村社區協管員每月必須按樣表上報，並印刷成冊分發至全縣各村社區。二是縣鄉經辦機構分別聯合紀檢部門對死亡申報工作不力的相關單位責任人進行了約談。三是出台了死亡申報獎勵政策。今年7月份，縣政府下發了茶政辦發[20xx]106號檔案，該檔案明確規定村(社區)城鄉居保協管員每上報1名待遇人員死亡信息可獎勵20元。
(五)加大死亡冒領的稽核力度，儘可能減少基金的流失
為了追回死亡冒領的養老金，我局針對已核查出的死亡
冒領人員採取了一系列的舉措。一是對死亡人員親屬逐個下發稽核通知，要求限期將冒領的養老金退回到城鄉居保基金收入戶;
二是對逾期沒有退返的冒領人員，我局聯合經銀行農行對死亡人員賬戶進行稽核金額批扣;
三是對死亡人員正在領取待遇的配偶暫停待遇發放。
三、20xx年工作打算
(一)繼續做好城鄉居民養老保險待遇的發放工作，確保領待人員每月能按時領取到養老金。尤其是針對無卡人員，要及時通知本人來縣城鄉居民養老保險局和農業銀行進行信息修改或銷戶處理後再開老卡。
(二)加強內部建設，進一步提高業務能力和服務水平。要不定期進行業務培訓，努力提高經辦人員的業務操作能力;
要繼續建立健全相關制度，規範業務流程，嚴格內部管理，保證廣大城鄉居保參保對象能方便快捷辦理各項業務。
(三)加強基金管理，確保基金安全。20xx年，我們仍將嚴格執行國家城鄉居保基金財務管理和會計核算法規制度和內控制度;
繼續加大稽核力度，利用系統數據比對功能，杜絕重複領待現象發生;
繼續完善手機資格認證制度;
利用系統疑似死亡人員信息查詢功能，加大領待資格認證力度，尤其是對死亡上報不積極、發放對象中高齡人員偏多的個別鄉鎮村，由縣城鄉居民養老保險局工作人員親自把關，不定期進行領待人員資格認證，以確保基金安全。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇15
20xx年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業養老保險中心和xx區勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結一心，紮實拼搏，銳意創新，開拓進取，各項工作齊頭並進、進步長足，區企業養老保險中心工作總結。現總結如下：
一、主要成績
全年工作主要亮點有八。一是養老保險費征繳保持穩定。採取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在xx區企業形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養老金髮放持續正常。不斷健全完善養老金社會化發放工作機制，努力提高發放工作服務水平，全年發放養老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養老保險擴面穩步推進。緊抓全省統一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業0家，新增參保職工000人。四是養老保險納入市級統籌工作順利完成。目前中心各項業務工作均與市中心實現良好銜接，諸項業務運轉高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協作，犧牲節假日，確保了每一名退休職工增資數據的準確無誤，保質保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑑外地經驗，實現退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000餘人次，無一出現失誤。七是養老保險財務管理工作日趨規範有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規程要求辦事，嚴格程式，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發放養老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細緻，逐人對照，逐人過關，共檢查離退休人員9000餘人，停發養老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。
二、主要做法
（一）科學管理，最佳化工作機制。良好的工作機制是確保一項工作不斷取得突破的重要保證。我中心堅持從建機制、建制度著手，以先進的工作機制提工效、促工作，推動各項工作日趨制度化、規範化、科學化。建立征繳、擴面等項工作目標責任制，科學分解各項工作目標任務，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，強化公文寫作責任，實施獎懲，充分調動起工作人員的積極性；建立中心領導班子研究工作機制，定期召開班子會議，聽取工作匯報，研究重大問題，部署下步工作；建立工作成效檢查機制，定期對各項工作開展情況進行檢查，及時發現問題，認真查找原因，總結經驗教訓，以利下步工作，工作總結《區企業養老保險中心工作總結》。
（二）開拓進取，創新工作方法。我中心根據當前擴面征繳工作出現的新情況，新問題，大膽探索開展工作的新方式，新方法。中心領導針對當前養老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現實，經過深入企業、基層認真調查研究，自從事公益崗位人員中優選36名文化素質高、工作能力強的人員，進行為期一周的社保政策法規、待遇確定等方面知識培訓，聘任為“征繳協管員”，分赴全區街道、社區開展社保知識宣傳、養老保險擴面征繳工作。該辦法採用以來，全區用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門諮詢相關政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現。
（三）注重學習，提高人員素質。我們將加強學習作為提高工作人員綜合素質、提升中心整體服務水平的重要手段，定期舉辦業務知識講座，請中心領導、業務骨幹講授業務知識，解讀最新政策，開展業務政策大討論，共同學習，共同提高；定期組織工作人員開展股室間自學，相互介紹各自業務內容、工作流程，加強溝通，互相學習，取長補短，以使工作人員都能業務精通、一專多能；鼓勵工作人員自覺利用工余時間開展自學，全面學習微機操作、計算機軟體使用、財務會計等多方面知識，積累知識，以學促工，打牢做好本職工作的堅實基礎。
（四）嚴格要求，強化組織紀律。具有嚴明的工作紀律是保證一支隊伍不斷取得新成績的重要條件。我中心對工作人員堅持嚴格管理，從嚴要求，要求工作人員認真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項規章制度和工作紀律，切實做到按時上下班，無特殊情況決不遲到、早退等。中心領導班子更是從我做起，率先垂範，樹立榜樣，帶頭早來晚走，帶頭無私奉獻，全中心形成了守紀律、比貢獻的良好氛圍，有力地促進了各項工作有效開展。
三、存在不足與明年打算
回顧一年來的工作，雖然我們取得了一定的'成績，但還有一些不足。一是養老保險費征繳形勢嚴峻，征繳發放矛盾突出，基金收支缺口較大；二是面對養老保險納入市級統籌的新形勢，工作人員的素質尚待進一步提高；三是微機、印表機等辦公自動化硬體建設尚需進一步加強。
新的一年中，我們將針對自身存在的問題和不足，進一步開拓工作思路，創新工作方式，強化基金征繳，積極推進擴面，挖掘徵收潛力，最大限度地征繳養老保險基金，努力緩解征繳發放矛盾；認真堅持、良好落實各項學習制度，不斷提高工作人員綜合素質和業務水平，力求較好適應實行市級統籌後新的形勢對工作提出的新要求；科學調劑使用現有的辦公自動化設備，合理利用辦公資源，使之最大限度的發揮作用。 共2頁,當前第1頁12
展望明年的工作，我們信心百倍，中心全體工作人員決心在新的一年中，振奮精神，團結一心，紮實工作，再接再勵，努力使各項工作再創新佳績。
二〇xx年十二月三十日
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇16
一、養老保險目標任務完成情況
1、離退休人員養老金足額發放率100%截止20xx年6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100%，社會化發放率100%。離休幹部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。
2、養老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321戶，共征繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60%，超額完成了任務的10%。較去年同期增長了71%。多徵收了1008萬元，養老保險基金當期節餘1300餘萬元，滾存結餘9500萬元。
3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數達到24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。占到在職參保人數的95%，完成市下達任務的28320人的82。7%。其中私營企業、個體人員參保人數達到426人，完成市下達任務的1200人的35%。
4、退休人員社會化管理務率95%根據太原市關於社會化管理服務的實施方案，我區成立了退休人員管理科（退管科），由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。製作了社會化管理的版面，明確了工作制度並配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社區進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區內的離退休人員有30000餘人，基本信息錄入率達到95%。社會化管理服務率95%，其中社會管理服務率75%。
5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由於太原市社會平均工資公布較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數6626人。完成市下達任務的58。5%。
6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方面對今年新增統籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋採集和指紋微機建檔。其它退休人員委託企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社區、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查；另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心並社險中心退字［20xx］23號檔案，關於離退休（含遺屬）人員指紋採集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。
7、完善個人賬戶和離退休人員資料庫及上報率今年，我們按照省、市關於“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員資料庫；另一方面對個人賬戶和離退休人員資料庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數據信息的上報率達100%，並通過企業勞資人員及網上公布了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公布率100%。
二、主要措施
（一）早打算，早安排，在市社保中心未下達任務之前，我們就召開了專題會議，決心要戰勝自己，超越自己，實現新的突破，確定了20xx年的工作重點，明確了20xx年的養老保險奮鬥目標。
（二）採取了責任制考核及基本工資與徵收清欠掛鈎的辦法，硬指標量化，軟指標細化，做到了人人肩上有擔子，個個心上有壓力。㈢利用各種機會，多種形式，進行宣傳。
一是征訂《社會保險雜誌》，做到社保機構工作人員人手一冊，並贈閱領導；
二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險信息12期；
三是利用職工提前退休和公布個人帳戶進行宣傳。
三、內部管理
（一）精神文明建設。社會保險經辦機構作為政府的視窗單位，公司領導極其重視便民服務設施的建設，製作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程式，設定了便民服務台，並配置座椅，免費提供有關政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設定了意見箱，公示了投訴電話，增強了政策的透明度，方便民眾辦事和監督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛生。經常保持窗明几淨，地板清潔。
（二）黨風廉政建設。我們根據市、區的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社保基金安全，維護民眾利益。加強了黨風廉政建設，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養老保險基金的安全和完整。
（三）行風雙評。從社保經辦機構內部，狠抓基礎工作不放鬆，對321戶參保單位、8032名離退休人員及供養人員、24657名在職職工的信息進行了及時完善和更新。並根據我公司的實際情況為了搞好20xx年企業退休人員社會化管理工作，我公司微機操作員在原有離退休人員資料庫的基礎上，新建了一套企業退休人員社會化管理信息資料庫，將各企業報回的《太原市企業退休人員社會化管理服務及資格認證基本信息表》全部錄入微機，方便，快捷的計算機管理，提高了各社區保障員查詢資料的效率和準確度。既提高了工作質量，又樹立了經辦機構的形象。
（四）學習培訓。根據郭雪梅主任年初工作安排“常規工作要有新內涵，重點工作要有新突破，各項工作要有新進展，以實際行動來體現以“三個代表”為主要內容的保持共產黨員先進性教育成果，展示全省養老保險經辦隊伍的風采”開展創建學習型機關活動，實行了陽光作業，基本上做到了工作學習化、學習工作化，擠出經費訂閱了黨報、黨刊、業務、雜誌、報紙等10餘種。同時積極參加黨校培訓和市社保中心組織的財務確定製度、養老保險稽核等業務培訓。3月9日我黨支部全體黨員在南宮參加了省城勞動保障系統保持共產黨員先進性教育報告會，聽取了李通順廳長《堅持全心全意為人民服務的宗旨，切實保障勞動者合法權益》的專題報告和20xx年感動中國十大人物之一、省信訪辦副主任、被譽為“百姓書記”的梁雨潤同志的專題報告，提高了職工的綜合素質，更好的為人民服務。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇17
伴隨著市場經濟的深入推進以及國家經濟與產業結構調整步伐的加快，非公有制領域的經濟進入到了快速發展的新時期，並逐步成為國家經濟進步的新增長點。現如今國有企業已經實現了養老保險的全面覆蓋，但是非公有制企業在養老保險覆蓋方面卻存在著較為明顯的不足。這就使得非公有制企業職工無法有效享受到養老保險待遇，使得他們的切身權益無法得到相應的保障。而為了從根本上改變這樣的局面，最為有效的方法就是要擴大養老保險的覆蓋面，解決養老保險擴面問題，結合實際提出針對性的擴面策略。
1、中國養老保險擴面的必要性
在市場經濟體制改革的深度發展進程中，企業改革也在逐步增強，其中國有企業的全面變革以及進城務工與返鄉人員數量的增加，讓當前的就業形勢出現了翻天覆地的變化。大量失業下崗、進城務工、返鄉人員數量都呈逐步增長的趨勢，使他們開始將就業目光投向非公有制企業，或者是選擇個體經營的路徑。但是存在這樣一個問題，非公有制企業、個體等養老保險的參保率處於較低水平，也就是難以切實為這些工作人員提供養老保險保障，使得很多的員工無法享受到養老保險的待遇，也由此產生了很多上訪、勞動仲裁等一系列的問題，不僅影響到企業、員工的發展，還給整個社會帶來了隱患，產生了很多不穩定性因素。要想徹底改變以上局面，最為有效的方法就是要擴大中國養老保險的覆蓋面，讓廣大勞動者的切身權益得到良好的保障，進一步構建系統完善的社保體系，維護整個社會的正義與公平。而且，只有做好了中國養老保險的擴面工作，才能夠讓勞動者消除後顧之憂，使得他們更加主動積極地投入到企業發展和建設當中，為企業進步處理，更為整個社會穩定創造良好的條件。所以，中國養老保險擴面是十分必要的，必須將其作為民心工程來積極處理，確保養老保險擴面工作落到實處。
2、中國養老保險擴面問題
在養老保險制度的落實過程中，企業的'廣大勞動者享受到了良好的權益保障，而此項工作也獲得了長足進展。但是中國養老保險擴面問題當中還存在著諸多問題，特別是影響到了廣大員工的切身利益，還讓整個社會的穩定性受到了威脅。所以，要想提高養老保險擴面工作的實效性，首要內容就是客觀分析當前中國養老保險擴面實踐當中存在的不足，為針對性策略的提出提供依據。
第一，參保積極性較低，對參保工作存在錯誤的思想認識。目前很多企業都存在這短視思想，缺乏責任感，認為參保養老保險會增加企業的負擔，影響到企業的未來發展。也有部分勞動者缺乏對養老保險的認識，只是關注打工報酬的獲得，而不關注自己是否可以得到養老保險的保障。
第二，勞動者的流動性問題突出，從而加大了參保工作的困難度。現如今整個勞動市場的供需不平衡問題十分突出，供給大於需求，這讓勞動者的弱勢地位更加突出，與此同時，勞動者的流動性很強，會讓實際的參保工作難度重重，還出現了漏報、漏繳等一系列問題。
第三，養老保險工作機制有待革新，工作效率不高。當前影響養老保險擴面的一個重要問題是養老保險的工作機制不夠健全，同時缺乏創新力度，影響到了實際工作效率。第四，養老保險的繳費率處於較高水平。養老保險繳費率高的問題是影響企業與員工參保，導致養老保險擴面困難的重要原因。企業的繳費率以及員工個人繳費率都處於較高水平，影響到了他們的參保主動性。
3、中國養老保險擴面問題的解決對策
3、1宣傳正確參保理念
目前無論是企業還是勞動者都對養老保險的參保工作存在著片面或者是錯誤的認識，這在很大程度上制約了養老保險擴面工作的實施。為了解決這一問題，要加強對正確參保工作的宣傳力度，提高勞動者以及企業的參保意識。在宣傳工作當中需要為企業講明為員工參保養老保險的重要價值以及對企業未來發展的積極作用，從而提高企業的責任意識，讓企業可以主動地投入參保工作。與此同時，在宣傳工作當中需要對養老保險的有關政策進行大力宣傳，讓企業能夠嚴格遵守國家的法律法規和相關政策。除此以外，要為廣大勞動者進行有效的宣傳教育，改變他們對參保勞動保險的錯誤看法，積極提升其維權意識和參保觀念，也讓他們的權益得到切實保障。
3、2做好審核監督工作
目前整個勞動市場存在著很多不平衡的問題，勞動者數量較多，但處於弱勢地位，再加上人員流動性高，使得漏報和漏繳的問題增多。面對這樣的現狀，我國必須要做好養老保險的審核監督工作，也就是要構建完善的社保稽核體系，對繳費單位進行準確的登記、申報，規範企業繳費行為，使得他們嚴格按照國家的有關法律法規繳納養老保險費用。針對瞞報與拖欠繳費等錯誤行為，需要依照設定的相關懲處措施要求其改正。與此同時，勞動監察部門等要做到協調配合，加大稽核力度，使得繳費單位能夠依法申報與繳費，讓養老保險擴面問題得到妥善解決，並形成一個良性循環。
3、3創新改革工作機制
養老保險工作具有極強的綜合性和複雜性的特點，是一項關係民生問題解決的大事，所以養老保險的工作人員必須要有極高的專業素質和良好的道德素養，使得他們能夠妥善處理好辦理工作的各個事項。與此同時，要注重對工作機制進行大力創新，確保各項工作的效率與質量，提高服務水平。一是適當增加社保工作人員的數量，確保各工作人員能夠做到各司其職，將養老保險工作處理得井然有序。與此同時，要加大對工作人員的教育培訓力度，使得他們能夠掌握豐富的專業知識以及政策知識，不斷提升業務能力，提高責任意識，確保社保工作質量。二是增加配套工作經費的投入，並設定專門性強的激勵機制，進一步強化對社保工作的管理，穩定人心，維護基金安全。三是將養老保險經費納入專項預算當中，並做好政策的宣傳工作，降低工作難度的同時，為養老保險擴面工作提供助力。
3、4適當降低繳費水平
繳費率較高的問題制約著中國養老保險擴面工作的推進，更讓企業和員工的壓力大幅提高。很多企業由於繳費率高的問題而放棄為員工參保，不僅無法保證員工的切身權益，還影響到企業對員工的吸引力，使得企業在接下來的規模壯大和發展當中受到制約。也有很多勞動者他們的收入差距很大，收入水平低，所以要承擔8%的養老保險費用會讓他們的生活壓力劇增。為了解決這樣的問題，促進養老保險覆蓋面的擴大，國家可以適當調整繳費率，降低繳費的標準，讓企業和收入低的勞動者都能夠享受到國家給予的優惠。
4、結論
中國養老保險擴面問題突出的現狀影響到養老保險制度的貫徹落實，同時還威脅到我國整個社保體系的建設工作，長此以往會讓民生工程建設受到嚴重影響，進而威脅社會的穩定和國家的長足發展。因此，必須客觀全面地分析中國養老保險擴面工作實踐當中存在的問題，以便及時提出針對性的解決方案，也切實解決企業的實際問題。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇18
一、工作開展情一)確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放
截止5月底，全市共為60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均為100%。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持並完善養老金髮放監控制度，實行養老金髮放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放情況並認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣(市、區)確保發放落實情況，接受民眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規範統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，並通過對民眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。
(二)養老保險費征繳工作得到進一步加強。
1、加強領導，強化征繳力量。處領導先後多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由於領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。
2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協定、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，並且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。
3、抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面
4、建立信息通報制度。對於欠費100萬元以上企業進行重點監控，並逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便於各級領導決策，及時和各部門溝通並加強配合，制訂下一步工作計畫，形成清欠合力。
5、加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程式強制收繳。
6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處於3月開始開展了市直參保企業xx年度社會保險繳費基數申報工作，並以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。
由於措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實征養老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3%。
(三)擴面工作取得一定進展。
今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況複雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自願性，針對這種這種狀況，市保險處採取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關係接續，全面促進了擴面工作的開展。
1、加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們採取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。
2、創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。
3、積極做好因破產、經濟性裁員等企業分流職工的養老保險續接工作。對於失業人員、出再就業中心等接續養老保險關係人員，落實了"告知"制度，下發了《職工養老保險關係接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643(其中市直410人)。
4、採取有力措施，嚴格依法辦事。1-6月，我們共向31家企業下達了《辦理社會保險手續通知書》，對於拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。
截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標任務(8600人)的53.2%。其中市直新擴1672人，完成目標任務(3550人)的47.1%。
(四)企業退休人員社會化管理工作。
我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規範管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規範企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函[]16號檔案精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關台帳等方式，於xx年6月6日至6月14日對所屬6個縣(市、區)的社會化管理服務工作進行了檢查評估。
1、建立健全各項規章制度，完善工作條件。我市於xx年底出台了《關於積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作平台建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出台了實施意見。許昌縣、魏都區、禹州市街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作平台建立了崗位職責、考核制度、統計報告制度、工作流程等相關制度和規定。
同時工作條件進一步完善。 全市各縣(市、區)勞動保障部門共有63 街道(鄉鎮)成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。其中，魏都區6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳，另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平台的 63個 街道(鄉鎮)、43個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道(鄉鎮)、社區和企業退管組織實現了資源共享。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇19
一、養老保險目標任務完成情況
1、離退休人員養老金足額發放率100截止20xx年6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員8xx2人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100，社會化發放率100。離休幹部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。
2、養老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321戶，共征繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60，超額完成了任務的10。較去年同期增長了71。多徵收了1008萬元，養老保險基金當期節餘1300餘萬元，滾存結餘9500萬元。
3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數達到24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。占到在職參保人數的95，完成市下達任務的28320人的82。7。其中私營企業、個體人員參保人數達到426人，完成市下達任務的xx00人的35。
4、退休人員社會化管理務率95根據太原市關於社會化管理服務的實施方案，我區成立了退休人員管理科(退管科)，由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。製作了社會化管理的版面，明確了工作制度並配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社區進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區內的離退休人員有30000餘人，基本信息錄入率達到95。社會化管理服務率95，其中社會管理服務率75。
5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由於太原市社會平均工資公布較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數6626人。完成市下達任務的58。5。
6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方面對今年新增統籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋採集和指紋微機建檔。其它退休人員委託企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社區、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查;另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心並社險中心退字[20xx]23號檔案，關於離退休(含遺屬)人員指紋採集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。
7、完善個人賬戶和離退休人員資料庫及上報率今年，我們按照省、市關於“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員資料庫;另一方面對個人賬戶和離退休人員資料庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數據信息的上報率達100，並通過企業勞資人員及網上公布了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公布率100。
二、主要措施
(一)早打算，早安排，在市社保中心未下達任務之前，我們就召開了專題會議，決心要戰勝自己，超越自己，實現新的突破，確定了20xx年的工作重點，明確了20xx年的養老保險奮鬥目標。
(二)採取了責任制考核及基本工資與徵收清欠掛鈎的辦法，硬指標量化，軟指標細化，做到了人人肩上有擔子，個個心上有壓力。㈢利用各種機會，多種形式，進行宣傳。
一是征訂<社會保險雜誌>，做到社保機構工作人員人手一冊，並贈閱領導;
二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險信息xx期;
三是利用職工提前退休和公布個人帳戶進行宣傳。
三、內部管理
(一)精神文明建設。社會保險經辦機構作為政府的視窗單位，公司領導極其重視便民服務設施的建設，製作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程式，設定了便民服務台，並配置座椅，免費提供有關政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設定了意見箱，公示了投訴電話，增強了政策的透明度，方便民眾辦事和監督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛生。經常保持窗明几淨，地板清潔。
(二)黨風廉政建設。我們根據市、區的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社保基金安全，維護民眾利益。加強了黨風廉政建設，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養老保險基金的安全和完整。
(三)行風雙評。從社保經辦機構內部，狠抓基礎工作不放鬆，對321戶參保單位、8xx2名離退休人員及供養人員、24657名在職職工的信息進行了及時完善和更新。並根據我公司的實際情況為了搞好20xx年企業退休人
員社會化管理工作，我公司微機操作員在原有離退休人員資料庫的基礎上，新建了一套企業退休人員社會化管理信息資料庫，將各企業報回的<太原市企業退休人員社會化管理服務及資格認證基本信息表>全部錄入微機，方便，快捷的計算機管理，提高了各社區保障員查詢資料的效率和準確度。既提高了工作質量，又樹立了經辦機構的形象。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇20
今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關檔案精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強幹部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。
一、工作開展情況
（一）確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放
截止月底，全市共為名離退休人員發放離退休費萬元，發放率和社會化發放率均為。其中市直有離退休人員人，發放萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣（市、區）的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持並完善養老金髮放監控制度，實行養老金髮放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放情況並認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣（市、區）確保發放落實情況，接受民眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年月份，我市圍繞規範統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣（市、區）進行了檢查督促，並通過對民眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。
（二）養老保險費征繳工作得到進一步加強。
⒈加強領導，強化征繳力量。處領導先後多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存
實了告知制度，下發了《職工養老保險關係接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達（其中市直人）。
⒋採取有力措施，嚴格依法辦事。－月，我們共向家企業下達了《辦理社會保險手續通知書》，對於拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。
截止月底，全市新擴參保職工人，完成目標任務（人）的％。其中市直新擴人，完成目標任務（人）的％。
（四）企業退休人員社會化管理工作。
我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的`情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規範管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規範企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函號檔案精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關台帳等方式，於××年月日至月日對所屬個縣（市、區）的社會化管理服務工作進行了檢查評估。
⒈建立健全各項規章制度，完善工作條件。我市於××年底出台了《關於積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平台建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出台了實施意見。許昌縣、魏都區、禹州市街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平台建立了崗位職責、考核制度、統計報告制度、工作流程等相關制度和規定。
同時工作條件進一步完善。全市各縣（市、區）勞動保障部門共有街道（鄉鎮）成立了
勞動保障工作機構，配備了專職人員人。其中，魏都區個街道勞動保障所有個建立了寬敞的服務大廳，另外個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平台的個街道（鄉鎮）、個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道（鄉鎮）、社區和企業退管組織實現了資源共享。
⒉管理服務內容不斷拓寬。首先，建立並逐步完善了企業退休人員基本信息庫（卡）。全市各級養老保險經辦機構、街道（鄉鎮）、社區、企業退管組織按照勞社險中心函號檔案規定的數據項目，建立並逐步完善了企業退休人員基本信息庫（卡），並登錄了微機。截至月底，共填寫《許昌市企業退休人員社會化管理服務登記表》份。第二，發放了企業退休人員社會化管理服務聯繫卡。
為了便於街道（鄉鎮）、社區開展服務，我市養老保險經辦機構按照勞社險中心函號檔案規定的服務項目統一印製了企業退休人員社會化管理服務聯繫卡，分發到各縣（市、區）。截至月底，已向退休人員發放聯繫卡張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養老金領取資格認證工作。各縣（市、區）實際情況採取了不盡相同的認證方式，如禹州市採取指紋鑑定系統開展認證，許昌縣採取了數碼認證，長葛市採取了電子掃描認證，其他縣（市、區）採取了照相制卡等認證方式。各縣（市、區）養老保險經辦機構、街道（鄉鎮）、社區積極協助其他地區社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協助認證記錄人次。⒊因地制宜地開展其他服務活動。由於經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發了專門檔案接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案份，並為退休人員建立了健康檔案。魏都區和許昌縣建立了高齡和特困人員服務台帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協會、協會等。襄城縣按行業定期組織黨員開展活動並進行政治學習。
到月底，全市納入社會化管理的企業退休人員達到人，社會化管理率％，完成全年目標任務的％；納入社區管理人，社區管理率％完成全年目標任務的％。
（五）做好了市級統籌前期準備工作。
根據省政府的工作部署，我市已於月日下發了《關於印發企業職工基本養老保險市級統籌施行意見》，月日起，市級統籌工作將正式啟動。。實行市級統籌是一項複雜的系統工程，涉及到社會穩定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，採取多種措施做好前期準備工作，確保市級統籌工作順利進行。一是完善縣（市、區）養老保險基礎資料庫。針對縣（市、區）基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規範業務管理，另一方面重點開展縣（市、區）基礎資料庫的健全完善工作，確保有關業務和數據能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據市級統籌“五統一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統籌的配套檔案草案：《基本養老保險基金財務管理規定》、《養老保險業務操作規範》、《基本養老保險基金會計管理規定》、《關於許昌市養老保險經辦機構設定等有關問題的意見》、《經費管理辦法》和《養老保險計算機管理工作暫行規定》等。
根據我市目前的實際情況，月份全市可以實現企業基本養老保險政策、企業養老保險費率及實行基本養老金社會化發放的統一。籌集和管理使用基金和企業養老保險經辦機構和人員管理的統一，由於省編辦檔案尚未下發及財政專戶設立等因素制約，暫不能實現。
（五）各項基礎管理工作進一步得到加強
⒈進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設，實現全市數據共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣（市、區）進行業務指導，對照項數據指標，加快數據整理，已經取得階段性的進展，數據質量逐步提高。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇21
1、離退休人員養老金足額發放率100截止20xx年6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員xx人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100%，社會化發放率100。離休幹部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。
2、養老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321戶，共征繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60%，超額完成了任務的10%。較去年同期增長了71%。多徵收了1008萬元，養老保險基金當期節餘1300餘萬元，滾存結餘9500萬元。
3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數達到24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。占到在職參保人數的95%，完成市下達任務的28320人的82.7%。其中私營企業、個體人員參保人數達到426人，完成市下達任務的xx人的35%。
4、退休人員社會化管理務率95根據太原市關於社會化管理服務的實施方案，我區成立了退休人員管理科(退管科)，由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。製作了社會化管理的版面，明確了工作制度並配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社區進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區內的離退休人員有30000餘人，基本信息錄入率達到95%。社會化管理服務率95%，其中社會管理服務率75。
5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由於太原市社會平均工資公布較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數6626人。完成市下達任務的58.5%。
6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方面對今年新增統籌的.退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋採集和指紋微機建檔。其它退休人員委託企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社區、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查;另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心並社險中心退字[20xx]23號檔案，關於離退休(含遺屬)人員指紋採集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。
7、完善個人賬戶和離退休人員資料庫及上報率今年，我們按照省、市關於“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員資料庫;另一方面對個人賬戶和離退休人員資料庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數據信息的上報率達100%，並通過企業勞資人員及網上公布了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公布率100%。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇22
今年以來，我區認真貫徹落實上級決策部署，緊緊圍繞城鄉居民養老保險（簡稱城鄉居保）高質量發展這條主線，進一步加大政策宣傳力度，強化工作目標管理，創新經辦服務方式，積極引導民眾提高繳費檔次，加強社保基金監督管理，切實防範基金安全風險，努力提升城鄉居保工作質量，確保按時完成民生工程目標任務。
一、目標任務完成情況。
市下達我區城鄉居保民生工程目標任務為：當年度繳費19.67萬人，養老金髮放率100%。目前已完成當年度繳費21.16萬人，領取養老金8.29萬人，繳費任務完成率107.6%，養老金髮放率100%。
二、落實“兩個機制”情況。
安徽省“兩個機制”檔案下發後，區政府及時制定了《潁東區貫徹落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施方案》，建立了高齡基礎養老金和繳費年限基礎養老金制度，《方案》規定：“自20xx年1月1日起，對65歲及以上城鄉老年居民，每人每月加發2元高齡基礎養老金。對累計繳費年限超過15年的參保人員，另行增發繳費年限基礎養老金，每超過一年，每人每月增發2元。”根據省市檔案要求，從20xx年1月1日起，我區城鄉居保基礎養老金增加5元，即由每人每月115元提高到每人每月120元。為確保養老金按時發放，我局加強與財政部門、合作銀行溝通協調，每月底前及時將養老金髮放到參保老人的領取賬戶中，保證了養老金按時足額發放。
三、高質量實施民生工程情況。
今年以來，我區緊緊圍繞高質量發展這一主線，全力推動民生工程工作。主要採取了以下措施：一是強化目標考核。年初我區在制定年度目標考核辦法時，將提高人均繳費檔次列入考核內容，加大考核分值，提高獎勵標準，對6月底前完成繳費任務的鄉鎮獎勵1萬元，對9月底前完成人均繳費300元的.鄉鎮獎勵2萬元，極大地調動了鄉鎮的工作積極性。二是加大宣傳力度，通過微信、簡訊、廣播、電子屏、宣傳單等載體和集會、座談會、文藝演出、大型宣傳活動等場合廣泛宣傳城鄉居保政策，使廣大民眾充分了解多繳多得的好處，極大地調動了參保人員高檔次繳費的積極性。通過發放高檔次繳費告知單、上門講解政策、現場辦理補繳和領待手續等措施，動員五年內到齡人員通過提高繳費檔次、補繳欠繳保費、二次補繳保費等形式增加個人賬戶積累，提高待遇領取水平。截止10月底，我區人均繳費水平達319.69元，比上年度提高了69.03元（去年250.66元），人均養老金水平122.55元，當年新增領待人員人均養老金143.81元，三項指標均超過全市平均水平。三是定期督查調度。今年我區多次召開調度會，通報各地工作目標任務完成情況，督促落後鄉鎮加快工作進度。截止9月底，全區12個鄉鎮街道全部完成民生工程繳費任務，8各鄉鎮街道人均繳費水平超過300元。四是創新工作方式。
（1）深入推進“四個不出村服務”，使民眾不出村莊即可繳納保費、領取待遇。1—10月全區69家金融社保服務點辦理繳費、領取業務38784人次，交易金額1931.34萬元。其中領取待遇19790人次，領取金額572.182萬元；
（2）推行微信繳費，解決外地務工人員繳費難題。2月份以來我局聯合潁東農商銀行推行微信繳費新模式，參保人輕點手機，瞬間完成繳費，深受廣大參保民眾歡迎。截至目前，全區已有16915人通過微信繳費469.08萬元。
（3）積極宣傳線上辦理業務方式，引導民眾通過網上辦理相關業務，打通了為民服務“最後一公里”。
四、政策宣傳培訓情況
（一）政策宣傳。今年以來，我區採取多種方式開展政策宣傳。一是積極推行線上宣傳。以文字、音頻、動漫等形式在微信公眾號上推送政策，通過簡訊向參保民眾群發政策，利用廣播、電子屏等設備循環播放政策。1—11月傳送5次政策宣傳簡訊共49.4萬條。二是充分發揮線下宣傳效應。利用就業招聘會、村民代表會、文藝表演、大型宣傳等活動發放宣傳單，現場講解政策；結合全區疫情防控、秸稈禁燒、農村改廁、文明創建等中心工作進村入戶宣講政策，動員民眾高檔次繳費；在集市、學校、銀行、商場、超市、居民小區等地段設立宣傳點，面對面答疑解惑，現場辦理提檔業務。三是開展“三送服務”活動。3月份我區集中開展政策宣傳和業務培訓活動，城鄉居保中心工作人員到各鄉鎮街道參加宣傳活動，指導政策宣傳工作，並對鎮村經辦人員進行業務培訓。四是開展針對性宣傳。向近兩萬名參保人員發放政策宣傳告知單，動員五年內即將到齡的參保人員通過提高繳費檔次、補繳欠繳保費、二次補繳保費等形式增加個人賬戶積累，提高待遇領取水平。五是開展社情民意調查。印發調查問卷2.4萬份，廣泛開展城鄉居保社情民意調查工作。我們將社情民意調查與政策宣傳、信息採集、資格認證等項工作結合起來，做到既宣傳了政策，又完善了基礎信息；既調查了社情民意，又開展了資格認證。截止10月底，全區已調查參保人員17874人，滿意度接近100%。
（二）業務培訓。一是開展集中培訓。20xx年12下旬，我局在潁東區黨校舉辦了基層人社服務視窗能力提升培訓班，對全區近360名鎮村社保經辦人員進行系統的業務培訓。二是開展巡迴培訓。今年三月份，區居保中心到各鄉鎮街道巡迴開展業務培訓，指導幫帶鎮村工作，鄉鎮社保所對村居幹部、社保協理員進行面對面培訓。三是開展逐人培訓。8月份，新的城鄉居保業務系統上線，為幫助鄉鎮經辦人員儘快掌握新系統，區居保中心對鄉鎮經辦人員逐一進行現場培訓，手把手指導，直到徹底學會為止。四是開展線上指導。區居保中心根據上級工作安排和工作進展情況，實時通過微信工作群推送工作指導意見和業務辦理要求，及時提醒鄉鎮注意事項，幫助解決具體問題。
五、改進工作作風情況。
我區根據上級有關檔案精神及時制定了《潁東區20xx年城鄉居民基本養老保險實施辦法》、《潁東區城鄉居民養老保險工作考核辦法》，分解下達20xx年目標任務，及時將上述檔案報送市人社局備案。今年以來，區、鄉鎮、村居及時學習傳達上級會議精神和有關工作要求，按時上報工作進展情況和統計報表，上報的統計數據均來源於業務經辦系統，確保了數據真實、準確，符合邏輯，不存在漏報、遲報現象。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇23
一、
1、今年初，通過就業援助彩虹工程考試，12名高校畢業生以優異的成績加入城鄉居民社會養老保險隊伍中，我局對新增人員進行了崗前培訓，並全部充實到各鄉鎮公共服務中心，提高經辦隊伍的綜合素質，使隊伍年輕化，更具有生命力。
2、免費安裝pos機，提供便民服務視窗。
為了方便百姓，我局與建行溝通決定在85個行政村的超市、食雜店免費安裝pos機，開通了代繳電話費、轉賬、結算等便民服務業務視窗，降低參保農民支取養老金的成本，現已安裝完設備的`有81個村。
3、建立聯動機制，確保信息共享。
我們利用全省開展戶口登記管理專項整治契機，聯合公安局對全市城鄉養老保險發放凍結賬戶進行了一次集中清理，此次聯合清理，開啟了兩局死亡人員信息共享的合作新模式並簽定了《建立死亡人員信息共享聯動機制協定》。共排查出死亡未註銷戶口1071個，排查出戶籍長期無變動、人口信息無照片、無音訊的戶在人不在“三無”人員269人、雙重戶籍人員24人。這些“死戶口”被註銷和“三無”人員被集中託管後，我們據此對沒進行生存認證凍結的賬戶進行銷戶。同時，每季度按時接收全國享受待遇人員重複領取信息資料並進行追查。到目前，共清理死亡、重複領取、雙重戶籍賬戶：人，追回養老金全部存入財政專戶。
4、加強稽核工作，保障基金安全運行。
我們將享受待遇人員進行動態管理，掌握準確信息。每月10號前，各村代辦員配合各鄉鎮協理員對享受待遇人員進行核查，並將核查結果以紙制和電子版的形式上報到我局，我局根據上報信息與公安局和殯儀館死亡人員信息進行比對，對各鄉鎮漏報和瞞報死亡人員信息的年底累計處罰，每漏報和瞞報1人處罰50元。截止到目前，新農保和城居保共終止享受待遇人員961人，稽核出漏報死亡人員25人。
5、及時辦理退休審批，保障參保人員切身利益。
各鄉鎮協理員每月通個各村代辦員主動與次月到齡參保人員取得聯繫，收集、整理到齡人員相關材料，對有欠費記錄的進行催費，並逐級在規定日期內將相關材料上報到我局，不得委託他人代送，確保參保人員的養老保險利益得到保障。截止到目前，為新農保參保人員辦理待遇核定手續1102人，為城居保參保人員辦理待遇核定手續41人。
二、工作中存在的問題
(一)政策吸引力不強。城鄉居民社會養老保險待遇偏低，吸引性不強，城鎮居民參保積極性不高。
(二)繳費檔次低。雖然我們現在參保率很高，並又增加1500和20xx元兩個繳費檔次，但82%的參保人員仍選擇100元繳費檔次。
(三)生存認證和基金稽核難度大。由於新農保工作點多、面廣、線長，加之村與村之間、組與組之間相對偏遠且信息不對稱等原因，增加了生存認證和基金稽核的難度。
三、20xx年工作重點安排
(一)繼續加強宣傳力度，使城鄉居民明白早參保，多繳費，多受益的道理，爭取早日實現新農保、城居保參保全覆蓋。
(二)更換銀行卡，提高服務質量。鑒於目前在各村安裝的pos機需要有銀行卡支持才能發揮其作用，為保證參保人員能夠在第一時間享受pos機提供的便捷服務，促進消費，保障民生，我們下步重點工作是給參保人員制發新的銀行卡。
(三)做好系統生存認證工作。5月20日，省人社廳農保處組織召開了關於做好領取城鄉居民養老保險待遇資格指紋認證工作視頻會。5月22日，雞西市局組織三縣到全省試點湯原縣進行了相關業務學習，我市新農保生存認證工作被安排在第三批，20xx年按省部屬積極開展系統生存認證工作。
(四)做好經辦人員的業務培訓、考評工作。每月月末，招集各鄉(鎮)經辦人員進行業務培訓，每季度進行一次業務考試，不斷提高經辦人員的業務能力，使之成為一支懂政策、熟悉業務的基層經辦優質服務隊伍。各鄉鎮公共服務中心每季度及年末要對經辦人員進行考評打分。
(五)進一步加強基金管理，確保基金安全運行，養老金足額發放。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇24
老農保清理和清退工作。
一是宣傳力度不夠，老百姓的知曉度不夠；二是目前民政老農保的基礎檔案數據信息不全、底子不清，導致目前為止到底有多少未清退人員根本無法得知；三是外出人口多，無法聯繫到人確認信息和清退，導致封存人員超過10%以上。
三、20xx年的工作計畫
（一）抓好基金征繳和待遇發放等基礎性工作。
一是繼續組織開展好政策宣傳工作，特別是手機網上繳費方式，使這項惠民利民政策深入人心，家喻戶曉。二是提高思想認識，改變保費徵收習慣，力爭在下半年提早完成保費徵收任務，自主繳費率達到95%以上。三是做好待遇人員按時發放、報表及時上報等其他中心工作。
（二）開展待遇領取資格認證工作。
一是繼續加大城鄉居民養老保險政策和自主繳費的宣傳工作，鼓勵廣大參保人員到銀行自主繳納保費，特別是外出務工人員通過手機微信繳納保費，從源頭上確保基金安全。二是繼續做好智慧人社和APP認證的宣傳推廣工作，確保繳費人的利益不受損害。三是要加強待遇人員生存認證工作的推進和制度化，對重點人群做好上門認證服務，對體弱多病、殘疾人、偏遠山區等人群進行上門認證服務，加強稽核力度，嚴禁冒領、騙領、侵占、拖欠、剋扣、截留養老金等違法行為，確保基金的安全。
（三）全力推進被征地農民社會保障工作。
根據《寧遠縣被征地農民社會保障實施辦法》（寧政辦發【20xx】7號）檔案，積極、穩妥的推進我縣被征地農民社會保障工作。全力推進征地農民“養老貸”工作，對因經濟條件較差而無法選擇參加城鎮職工養老保險的被征地農民，可通過與縣農業銀行簽訂協定，使銀行為其發放貸款，確保被征地農民享受更高的待遇。
（四）完善工作制度，提高經辦管理服務能力。
經辦管理服務是城鄉養老保險工作順利開展的重點和關鍵所在。一是建章立制，建立健全各項工作制度。通過完善的管理制度，嚴格執行工作紀律，切實改變幹部職工的工作作風；明確服務質量和標準，按照“解答問題一口清、執行政策不走樣、辦理業務不逾時、民眾評價全滿意”的標準，狠抓落實。二是充實經辦力量，特別是應重點加強一線視窗的工作力量，提升經辦管理服務能力和辦事效率。三是按照省里的`部署，做好經辦管理培訓工作，配齊配強專（兼）職工作人員，確保城鄉居民社會養老保險工作順利推進。
20xx年，我縣城鄉居民養老保險工作緊緊圍繞省、市考核任務，以參保繳費、待遇發放和經辦管理等工作為核心，紮實、有序推進各項工作，全面推進20xx年各項考核任務的完成。現將全年的工作情況匯報如下：
一、全年開展的工作及成效。
（一）“智慧人社+手機繳費”宣傳推廣工作
為進一步做好城鄉居民養老保險政策和“智慧人社+手機繳費”宣傳推廣活動，20xx年我中心與縣農商行組成“惠民服務工作隊”，進村入戶宣傳養老保險政策，引導和教會參保人用手機方式繳費，現場對社保卡進行激活等，共發放政策宣傳手冊1萬餘份，繳費宣傳單5萬餘份，趕集定點宣傳27次，進村入戶宣傳46次，達到了很好的宣傳效果。通過手機微信方式繳費150萬元，通過參保人到銀行自主繳費3630萬元，實現了保費收繳方式的全面轉變，從根本上確保了基金的安全。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇25
老農保清理和清退工作。
一是宣傳力度不夠，老百姓的知曉度不夠；
二是目前民政老農保的基礎檔案數據信息不全、底子不清，導致目前為止到底有多少未清退人員根本無法得知；三是外出人口多，無法聯繫到人確認信息和清退，導致封存人員超過10%以上。
三、20xx年的工作計畫
（一）抓好基金征繳和待遇發放等基礎性工作。
一是繼續組織開展好政策宣傳工作，特別是手機網上繳費方式，使這項惠民利民政策深入人心，家喻戶曉。
二是提高思想認識，改變保費徵收習慣，力爭在下半年提早完成保費徵收任務，自主繳費率達到95%以上。
三是做好待遇人員按時發放、報表及時上報等其他中心工作。
（二）開展待遇領取資格認證工作。
一是繼續加大城鄉居民養老保險政策和自主繳費的宣傳工作，鼓勵廣大參保人員到銀行自主繳納保費，特別是外出務工人員通過手機微信繳納保費，從源頭上確保基金安全。二是繼續做好智慧人社和APP認證的宣傳推廣工作，確保繳費人的利益不受損害。三是要加強待遇人員生存認證工作的推進和制度化，對重點人群做好上門認證服務，對體弱多病、殘疾人、偏遠山區等人群進行上門認證服務，加強稽核力度，嚴禁冒領、騙領、侵占、拖欠、剋扣、截留養老金等違法行為，確保基金的安全。
（三）全力推進被征地農民社會保障工作。
根據《寧遠縣被征地農民社會保障實施辦法》（寧政辦發【20xx】7號）檔案，積極、穩妥的推進我縣被征地農民社會保障工作。全力推進征地農民“養老貸”工作，對因經濟條件較差而無法選擇參加城鎮職工養老保險的被征地農民，可通過與縣農業銀行簽訂協定，使銀行為其發放貸款，確保被征地農民享受更高的待遇。
（四）完善工作制度，提高經辦管理服務能力。
經辦管理服務是城鄉養老保險工作順利開展的重點和關鍵所在。
一是建章立制，建立健全各項工作制度。通過完善的管理制度，嚴格執行工作紀律，切實改變幹部職工的工作作風；明確服務質量和標準，按照“解答問題一口清、執行政策不走樣、辦理業務不逾時、民眾評價全滿意”的標準，狠抓落實。
二是充實經辦力量，特別是應重點加強一線視窗的工作力量，提升經辦管理服務能力和辦事效率。三是按照省里的部署，做好經辦管理培訓工作，配齊配強專（兼）職工作人員，確保城鄉居民社會養老保險工作順利推進。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇26
今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關檔案精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強幹部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。
一、工作開展情況
(一)確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放
截止5月底，全市共為60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均為100。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作：
一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。
二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。
三是堅持並完善養老金髮放監控制度，實行養老金髮放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放情況並認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣(市、區)確保發放落實情況，接受民眾監督。
四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規範統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，並通過對民眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。
(二)養老保險費征繳工作得到進一步加強。
1、加強領導，強化征繳力量。處領導先後多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由於領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。
2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協定、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，並且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。
3、抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面。
4、建立信息通報制度。對於欠費100萬元以上企業進行重點監控，並逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便於各級領導決策，及時和各部門溝通並加強配合，制訂下一步工作計畫，形成清欠合力。
5、加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程式強制收繳。
6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處於3月開始開展了市直參保企業20xx年度社會保險繳費基數申報工作，並以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。
由於措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實征養老保險費13487萬元，完成目標任務的x%。
(三)擴面工作取得一定進展。
今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況複雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自願性，針對這種這種狀況，市保險處採取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關係接續，全面促進了擴面工作的開展。
1、加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們採取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。
2、創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。
3、積極做好因破產、經濟性裁員等企業分流職工的養老保險續接工作。對於失業人員、出再就業中心等接續養老保險關係人員，落實了"；告知"；制度，下發了《職工養老保險關係接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643(其中市直410人)。
4、採取有力措施，嚴格依法辦事。1-6月，我們共向31家企業下達了《辦理社會保險手續通知書》，對於拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。
截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標任務(8600人)的53。2%。其中市直新擴1672人，完成目標任務(3550人)的47。1%。
(四)企業退休人員社會化管理工作。
我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規範管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規範企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函[20xx]16號檔案精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關台帳等方式，於20xx年6月6日至6月14日對所屬6個縣(市、區)的社會化管理服務工作進行了檢查評估。
1、建立健全各項規章制度，完善工作條件。我市於20__年底出台了《關於積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作平台建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出台了實施意見。許昌縣、魏都區、禹州市街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作平台建立了崗位職責、考核制度、統計報告制度、工作流程等相關制度和規定。
同時工作條件進一步完善。全市各縣(市、區)勞動保障部門共有63街道(鄉鎮)成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。其中，魏都區6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳，另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平台的63個街道(鄉鎮)、43個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道(鄉鎮)、社區和企業退管組織實現了資源共享。
2、管理服務內容不斷拓寬。首先，建立並逐步完善了企業退休人員基本信息庫(卡)。全市各級養老保險經辦機構、街道(鄉鎮)、社區、企業退管組織按照勞社險中心函[20xx]37號檔案規定的數據項目，建立並逐步完善了企業退休人員基本信息庫(卡)，並登錄了微機。截至5月底，共填寫《許昌市企業退休人員社會化管理服務登記表》53350份。第二，發放了企業退休人員社會化管理服務聯繫卡。
為了便於街道(鄉鎮)、社區開展服務，我市養老保險經辦機構按照勞社險中心函[20xx]37號檔案規定的服務項目統一印製了企業退休人員社會化管理服務聯繫卡，分發到各縣(市、區)。截至5月底，已向退休人員發放聯繫卡6020張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養老金領取資格認證工作。各縣(市、區)實際情況採取了不盡相同的認證方式，如禹州市採取指紋鑑定系統開展認證，許昌縣採取了數碼認證，長葛市採取了電子掃描認證，其他縣(市、區)採取了照相制卡等認證方式。各縣(市、區)養老保險經辦機構、街道(鄉鎮)、社區積極協助其他地區社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協助認證記錄360人次。
3、因地制宜地開展其他服務活動。由於經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發了專門檔案接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案2591份，並為退休人員建立了健康檔案。魏都區和許昌縣建立了高齡和特困人員服務台帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協會、781協會等。襄城縣按行業定期組織黨員開展活動並進行政治學習。
到5月底，全市納入社會化管理的企業退休人員達到53350人，社會化管理率90%，完成全年目標任務的94%；納入社區管理37369人，社區管理率63%，完成全年目標任務的97%。
(五)做好了市級統籌前期準備工作。
根據省政府的工作部署，我市已於6月22日下發了《關於印發企業職工基本養老保險市級統籌施行意見》，7月1日起，市級統籌工作將正式啟動。實行市級統籌是一項複雜的系統工程，涉及到社會穩定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，採取多種措施做好前期準備工作，確保市級統籌工作順利進行。
一是完善縣(市、區)養老保險基礎資料庫。針對縣(市、區)基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規範業務管理，另一方面重點開展縣(市、區)基礎資料庫的健全完善工作，確保有關業務和數據能快速、準確移交。
二是制訂了相關草案。依據市級統籌“五統一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統籌的'配套檔案草案：《基本養老保險基金財務管理規定》、《養老保險業務操作規範》、《基本養老保險基金會計管理規定》、《關於許昌市養老保險經辦機構設定等有關問題的意見》、《經費管理辦法》和《養老保險計算機管理工作暫行規定》等。
根據我市目前的實際情況，7月份全市可以實現企業基本養老保險政策、企業養老保險費率及實行基本養老金社會化發放的統一。籌集和管理使用基金和企業養老保險經辦機構和人員管理的統一，由於省編辦檔案尚未下發及財政專戶設立等因素制約，暫不能實現。
(六)各項基礎管理工作進一步得到加強
1、進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設，實現全市數據共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣(市、區)進行業務指導，對照80項數據指標，加快數據整理，已經取得階段性的進展，數據質量逐步提高。截止目前，全市各縣(市、區)數據基本整理完畢，為全市數據整合和市級統籌工作的開展打下了堅實基礎。
2、展了縣級規範管理達標活動，省中心對39個縣(市、區)進行了認真檢查驗收，其中我市的許昌縣通過驗收，成為全省首批12個達標單位之一。下一步，我們要繼續開展此項活動，到今年底，魏都區和禹州市要達到驗收標準，其餘縣市也要在明年年底前達標，我市的基礎管理工作全面得到提高。
3、嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關退休條件、退休待遇的基本數據、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核，嚴格按政策辦事，把好退休關，減少基金流失。同時還實行了職工退休公示制度，接受民眾監督。
4、基金管理進一步規範。為切實加強基金監管，確保基金安全完整和保值增值，今年5月份，省中心和我們分別對各縣(市、區)進行了財務和基金管理情況進行了檢查，重點檢查了基金的征繳、支出、結算、管理等環節及內部監控制約機制，及時發現了問題並得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累計結餘14725萬元(不含調劑金2592萬元)，其中市直基金累計結餘4574萬元，沒有新的擠占挪用。
5、養老保險信息統計得到加強。我市的統計工作也有了明顯進步，為領導決策發揮著越來越重要的作用，財務、統計報表報送及時準確，統計分析質量明顯提高。
(七)塑立形象，搞好優質服務
1、加強學習，進一步提高社會保險幹部隊伍的政治業務素質。
一是政治理論學習。不斷增強大家貫徹落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，真心實意地為民眾著想，用我們的工作實績實現好、發展好、維護好最廣大人民的根本利益。
二是學習業務。通過各種形式組織大家學習養老保險政策，把有關知識、制度學懂、學透、學精，提高業務素質。
三是學習相關知識。學習與社會保障密切相關的知識，擴大知識面，拓寬大家思路，不斷自我創新和完善。
2、大力開展行風評議和“優質服務視窗”創建活動。我們按照以人為本的管理理念，結合實際，進一步完善了視窗服務標準，不斷拓寬了視窗服務內容，簡化辦事程式，堅持政務公開透明，強化監督機制，提供優質、高效、滿意的服務，切實保障了參保人員的合法權益。
二、存在問題
綜合分析今年的工作，取得的成績是令人可喜的，但同時還應看到，我們面臨的形勢還非常嚴峻，有些問題還比較突出，主要表現在：
1、私營企業和個體從業人員的參保率較低，這部分人員應該作為我們擴面重點。同時7月1日後繳費基數和比例的提高，也會對我們工作造成一定影響。
2、縣(市、區)基礎管理工作不紮實，市級統籌後，亟需規範；
3、企業退休人員社會化管理服務尚未形成制度化、規範化。
三、下一步工作安排
(一)繼續做好企業離退休人員確保養老金確保發放工作。
今年，全市企業離退休人員持續增長，實行市級統籌後，保發放的任務仍然十分繁重，確保發放仍然是今年的工作重點，不能有絲毫鬆懈。要加強對基金收支情況的研究和預測預警，多渠道籌集資金，完善保發放機制。對收支缺口，首先要通過擴大覆蓋面，強化基金征繳、加大地方財政支持力度等辦法解決。同時，要進一步健全定期通報、重大緊急情況報告制度，對保發放工作不到位的地方，將給予通報。
(二)做好擴面征繳和養老保險接續工作。
一是要以非公有經濟組織和靈活就業人員為群體重點，努力擴大覆蓋面，確保今年新增參保職工8600人。
二是嚴格執行《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》，下大力氣抓好稽核、清欠工作，確保養老保險費征繳額達28500萬元。
三是加大行政執法力度。對一些效益好、人員多但拒不參保或惡意拖欠養老保險費的單位，在局裡統一安排下，堅決納入行政法律程式，強制其參保繳費。
(三)逐步做實個人帳戶。
當前的主要任務包括以下幾個方面：
一是按老中新人分開的原則，逐步做實個人養老保險賬戶，20xx年按2%起步，20xx年做實到5%。
二是中央對中西部省份給予補助，5%以內每個點中央補0.75%，剩餘0.25%由地方負擔；6%到8%部分，全部由地方負擔。
三是做實賬戶的基金統一集中到省里，全部購買國債。我們要堅持水平適當、結構合理、基金平衡、平穩過渡的原則，認真進行測算論證，做好準備工作。
(四)加快推進企業退休人員社會化管理服務工作，努力實現“兩個提高”、“一個擴展”。
兩個提高：
一是提高企業退休人員納入社區管理的比例；
二是提高中央企業(行業單位)退休人員社會化管理的比例。
到今年底，全市社會化管理率達到95%，其中實行社區管理的達到65%。因此，下半年要注重質量提高和工作規範，要將提高社區管理的比例作為重頭戲。
一個擴展，就是要擴展工作內容，提高社會化管理服務水平和質量，在做好有關基礎工作的基礎上，積極開展資格認證協查工作。
(五)加強黨風廉政建設和幹部隊伍建設。
全面落實黨風廉政建設責任制，加大從源頭上預防和治理腐敗力度，強化勤政廉政教育，落實領導幹部廉潔自律各項規定，堅決杜絕違法違紀案件的發生，特別是擠占挪用社會保險基金案件，積極推進行風建設。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇27
x縣位於，轄x鎮x鄉、x個行政村，面積x平方公里，耕地萬畝，是一個典型的平原農業縣。全縣總人口萬，其中農業人口.x萬，城鎮人口x.x萬。農業人口中，—xx周歲人口.x萬，xx周歲以上人口x.萬。城鎮人口中，符合參保條件人口x.萬。為儘快讓全縣居民享受到新型農村和城鎮居民社會養老保險這一國家優惠政策，x縣縣委、縣政府搶抓歷史機遇，堅持“早謀劃、早安排、早啟動、早實施、早見效”的工作思路，精心謀劃，周密部署，傾力推進，於x年x月全面啟動縣內試點工作，並將其列入全縣民生工作重點，積極動員各級各部門，以前所未有的重視程度和工作力度，全力以赴開展試點工作，取得顯著效果。截至目前，全縣新型農村社會養老保險累計完成參保.xx萬人，徵收保險費.xx萬元，參保率達到%以上；城鎮居民社會養老保險完成參保x人，徵收保險費.xx萬元。x年x月x日，試點工作正式開展僅一個月後，我縣實現了首批新型農村社會養老保險金集中發放。x月xx日，省人社廳等一行x人，對x縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。
一、強化組織領導，嚴格責任落實。
x縣縣委、縣政府對新型農村和城鎮居民社會養老保險工作高度重視，將其作為惠民利民的“一號工程”，列入經濟發展規劃和年度重點工作目標，並成立了以縣長為組長，縣委常委、常務副縣長為副組長，縣人力資源和社會保障、財政、民政、審計、公安、計生、殘聯等部門組成的試點工作領導小組，加強對新農保統一組織、指導和調度，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、業務部門共同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局；各鄉鎮分別成立了專門的領導機構，組建了能力強、效率高的工作班子，有力推動了試點工作順利開展。
二、三級會議部署，全縣廣泛動員。
x年x月x日，我縣召開由縣四套班子領導，縣直各單位主要負責人，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，各村黨支部書記、居委會主任，各級新農保經辦機構等x餘人參加的新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作。縣政府與各鄉鎮簽訂了《責任狀》，嚴格工作目標和責任，明確了完成時限，並建立完善了試點工作獎懲激勵機制，每周定期召開工作調度會，及時研究解決工作中存在的問題，有效提高了各部門、單位及基層勞動保障機構對試點工作的重視程度，為試點工作的成功啟動奠定了堅實基礎。
三、加強機構建設，完善規章制度。
x年x月，我縣成立了“農村社會養老保險中心”，副科級規格，全額事業單位，編制x人。各鄉鎮分別組建了勞動保障工作站，股級規格，全額事業單位，編制x人，每個村（居）委會明確了x名協辦人員。縣財政在資金較為
困難的`情況下，劃撥專項經費xx余萬元為各級經辦機構配備了微機、印表機、辦公桌椅、檔案櫃等辦公設備，開通了新農保信息系統，並制定和完善了《檔案管理制度》等各項業務管理規章制度，實現“機構、人員、場地、經費”四到位，縣、鄉、村三級立體工作網路在我縣未列入國家試點縣之前已全面形成。
四、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍。
我縣按照“大投入、大範圍、大規模、大聲勢”的宣傳方針，通過印發宣傳材料、張貼標語、出動宣傳車、電視政策宣講、結合電影下鄉宣傳等多種方式，集中時間、集中力量實施了全方位、拉網式的政策宣傳活動，累計投入資金xx余萬元，直接參與宣傳活動x餘人次，出動宣傳車x余次，張貼各類標語x萬餘條，發放各類宣傳資料萬餘份，農村放映定影場次，並組織多名工作人員走村入戶講政策、算細賬、做動員，做到了處處有宣傳，村村有行動，很快使新農保政策家喻戶曉，深入人心，極大的激發了居民參保積極性。
五、創新征繳方式，實現當日入庫。
我縣保費徵收實行縣農保中心工作人員包鄉鎮、鄉鎮經辦員包村、村協辦員具體實施的三級捆綁責任制，並與銀行簽訂了基金收繳合作協定，銀行全程負責現金收繳，每天先由村協辦員集中收取保費後，銀行派專人專車協同縣鄉農保工作人員組成專門小組，定時逐村收取保險費，並由雙方簽字確認，確保基金不在協辦員手中過夜。徵收過程實行專人管理，專線負責，每名工作人員負責一個區域的基金核對、徵收、匯總、繳存和入賬，並實行逐級簽字確認制，確保基金徵收的每一個環節不出現問題，實現“當天收繳、當天入賬”。
六、抓實基金監管，保障基金安全。
加強新農保基金安全管理，將其及時納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線，單獨記賬、核算，按有關規定保值增值。縣人力資源社會保障部門認真履行新農保基金的監管職責，建立健全了內控制度、基金稽核制度等，對基金籌集、上解、預算、劃撥、發放等進行實時監控和定期檢查，每月收集參保人員死亡信息，及時辦理參保註銷手續，停發養老金，杜絕基金流失。各級新農保經辦機構和村民委員會在行政村範圍內對參保繳費情況和待遇領取資格進行公示，接受社會監督。
目前，我縣新農保已基本實現全覆蓋，全縣x.x萬待遇領取人員能夠按時足額領取養老金，得到廣大民眾的一致好評。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇28
建立新型農村社會養老保險制度，是黨中央、國務院關註解決“三農”問題，維護社會和公平正義的重要舉措；是堅持以人為本，落實科學發展，構建和諧社會的具體體現；是實實在在解決廣大農村村民“老有所養”的重要惠農民生工程。自20xx年啟動新農保工作以來，按照有關部門要求，嚴格執行各項政策制度，我們鎮村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效，現將20xx年的新農保工作總結如下：
基本情況：
今年我鎮新農保參保人數4229人，征繳費用861300元，新增參保1331人，任務超額完成。除戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡、已進企業職工保險等方面原因不滿足進保要求人外，我鎮已超額完成區規定任務。現全鎮新農保領保人數人，今年發放養老金約元，已報死亡人數人。
一、辦法新，責任重，明確獎罰制度，不斷督促任務完成。
在去年超額完成新農保任務的基礎上，今年新農保任務新增元的保費收繳任務，人的新增對象，我們沒有懼怕，而是迅速行動，提前將工作局面打開。
二、任務重，質量保，吃透參保政策，禁止“混水摸魚”。
今年我鎮元的下達收繳任務，排在全區前列，為完成如此大的任務，按新農保參保條件規定，外出打工已參保人員不予再保，另外還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，經鄉鎮相關負責領導研究決定，對養老保險實行捆綁政策：凡是領取養老保險金的老人，其兒女一律繳費，未成家的除外。這一舉措，深受廣大村民的支持，任務順利完成。
三、業務精，責任重，克服人員配置，做到|不拖後腿“。
我鎮農保站一共六人，主管、站長和四名協管員。我們為克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強責任心，總結出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間完成了收繳任務。我們分工協作，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯絡員，要求資料報送齊準，村幹部更是奔波於村民家、派出所、列印店、鎮政府之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。
四、問題雜，掃尾難，要求理清思路，保證“一個不少”。
改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經告一段落，但是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是符合政策人員，如姓名和身份信息有誤、地址不是本鄉鎮的、保費數額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，但是這個更改需要多項手續協調、花費時間較多，要求我們思路清晰，保證我鎮範圍內所有符合政策人員“一個都不能少”的參保，讓每個人在60周歲能正常領取養老保險。
五、日常工作，月報增減，落實各項政策，確保發放到位。
新農保工作是一項全年性的、常年性的業務型工作，日常工作明確，我們根據區養老經辦中心指示，定於每月5日之前，準時報送60周歲到齡表格和死亡表格，從而保證每月發放準時到位，讓老人每月如實地領到養老保險金。
六、工作計畫。
我們將繼續努力做好新農保的推進工作，加快參保的進度。新型農村社會養老保險制度是一項長期的、持續性的工作，儘管我鎮在之前的新農保工作中取得了一定成果，但距離上級領導的要求和民眾的期盼還有差距，因此，我鎮將繼續做好各方面工作，讓廣大農民儘快了解這項惠農政策、自覺自愿、積極主動地參與到新農保工作中來，使廣大農村民眾都能共享改革發展成果，共沐公共財政陽光。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇29
我區自開展城鄉居民社會養老保險工作以來，在區委、區政府高度重視和上級部門的正確領導下，堅持“以人為本、服務民眾”的主線，突出重點，創新思路，各項工作取得新進展，圓滿地完成本年度的目標任務，現將全年工作總結如下：
一、工作開展情況
自去年7月工作開展以來，我區堅持早啟動、廣動員、優服務的工作思路，出色完成了上級部門下達的目標任務，截止20--年11月，我區6個街道2個鄉，系統參保人數為32278人，其中新農保29197人，城居保3081人;截止20--年10月待遇發放人數為6073人，其中新農保4926人，城居保1147人，1—10月累計發放養老金325萬元。目前，我區新農保繳費人數為19132人占目標任務20800人的91.98%，圓滿完成上級交辦的任務。
二、主要工作措施
1、領導高度重視，提供有力保障。為了確保工作的有序開展，我區從組織領導、工作機構、經費保障、辦公場地、辦公設施等各方面給予了大力支持。一是加強領導並健全組織機構。我區成立了城鄉居民社會養老保險管理服務中心。各鄉街也成立了工作領導小組，並專門配備了1至2名工作人員，負責具體業務工作，設立了村(社區)級聯絡員，建立了區、鄉街、村(社區)三級聯動的城鄉居民社會養老保險工作網路體系。二是確保了財政投入。區委、區政府對城鄉居民社會養老保險試點工作在人、財、物上給予政策傾斜。試點工作啟動之初，區財政每年安排了5萬元專項工作經費用於區城鄉居民社會養老保險管理服務中心辦公場所、辦公設施、政策宣傳、組織培訓等費用。三是強化“配套”保障服務，確保了工作順利啟動。區財政為城鄉居民社會養老保險管理服務中心配備了電腦、印表機並聯通信息網路，確保了城鄉居民社會養老保險工作有人做事、有場所辦公、有必要的辦公設備。
2、制定實施辦法，落實責任目標。我區認真學習國發[20--]32號、國發[20--]18號、湘政發[20--]38號、湘政發[20--]22號等檔案精神，深入學習制度的基本原則和主要政策，熟悉掌握相關檔案對經辦管理服務工作提出的明確要求，結合我區實際，制訂了試點工作的具體實施辦法，並將城鄉居民社會養老保險工作列入年終目標考評，按照年度參保的目標任務，進行任務分解，與各鄉街道簽訂《石鼓區城鄉居民社會養老保險目標責任書》，層層貫徹落實，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓的工作機制。
3、宣傳家喻戶曉，營造積極氛圍。我區始終堅持“多渠道、廣角度、深層次、全覆蓋”的宣傳原則，切實做到宣傳下基層、下鄉、下社區，動員工作進村、進戶、進居民心中。20--年累計發放宣傳單4萬份，懸掛橫幅標語100多條，在全區營造了浩大的輿論宣傳聲勢。對少數民眾認識不到位、參保有疑慮等實際問題，我中心負責人親自帶領工作人員進村入戶解疑釋惑，幫助民眾算清早參保、多受益的“經濟帳”，讓應參保民眾手中拿到宣傳品，眼中看到宣傳冊，耳中聽到宣傳聲。在促征繳的最後幾個月，我區各鄉街的村幹部採取“白加黑，5加2”的工作模式，挨家挨戶上門進行征繳，通過大家的努力，我區在10月底就已圓滿完成了上級下達的目標任務。
4、定時調度通報，工作獎罰分明。根據上級部門下達的目標任務，我區多次組織各鄉街分管領導及鄉街勞動保障站站長召開動員會，從7月開始，每月組織各鄉街勞動保障站站長召開調度會，會議內容主要是報告繳費進度，提出問題，找出解決辦法。今年為了加強經辦機構自身作風建設，我們開展“周計畫，月講評，季考核”活動，從上至下營造了積極的工作氛圍。我區還成立了石鼓區城鄉居民QQ群，每周五對各鄉街的繳費情況進行通報。今年區人社局決定將各鄉街新農保完成任務數與年底就業資金分配掛鈎，對沒有完成任務的鄉街從下撥資金中予以抵扣，對完成較好的鄉街給予相應獎勵。
5、有序開展業務，紮實推進工作。在推進城鄉居民養老保險工作中，我們從宣傳、登記、征繳、發放、檔案管理等多個方面，規範養老保險的經辦流程，做到手續辦理到戶，憑證發放到手，確保業務流程的標準化。按上級部門要求，我中心的檔案管理工作也有條不紊的開展，我中心現已設立了高質量的檔案室，安裝了檔案櫃，制訂了完整的檔案管理制度，採購了齊全的硬體設施。在全體工作人員的共同努力下，我區的檔案管理工作受到了上級部門的好評。
6、按時足額發放，加強基金監管。為了防止重複領取養老金的現象發生，每月我們都會將領取待遇人員與社保局退休人員進行比對，及時終止重複領取待遇人員養老金。為了防止信息錯誤，我們與銀行每月都會進行聯網核對，發現錯誤信息後及時與各鄉街聯繫並修改。為了確保養老金及時發放，我中心於每月10號開始就會做好準備以保障25日之前將養老金髮放到位。為了方便民眾，我區將農村信用社作為合作銀行，以保證服務範圍覆蓋到全區每個鄉街、村、社區，讓領取人員不出鄉街就可以領到養老金。為保證基金安全，我們建立了保費收繳稽核制度，緊抓財務核查不放鬆，嚴格執行“收支兩條線”制度，確保基金安全。
三、存在的問題
1、養老待遇較低，離民眾的期盼還有差距。享受該種保險人員在沒有任何其他生活來源的情況下，每月55元的基礎養老金標準難以維持其最基本的生活開銷。
2、宣傳不夠深入，部分人員存在觀望情緒。大部分農村居民經濟條件並不寬裕，歷史形成的“養兒防老，積穀防饑”傳統的家庭養老觀念根深蒂固，加之多數老年人文化水平不高，閱讀理解力有限。參保對象中的中青年人員又存在等待觀望情緒，認為自己還年輕，離領取養老待遇還有很長一段時間，存在等待觀望情緒。
3、工作人員不足，經費投入不足。近年來，隨著社會保險參保面的不斷擴大以及各項業務工作的不斷增加，加劇了對社會保險經辦人員的需求，綜合服務對象和人均服務量急劇增長，服務人員數量與工作人員配備嚴重失衡。
4、外出務工人員多，參保征繳工作難度增大。近年來外出務工人員數量大，許多人長年在外務工經商，偶爾回家。這部分人員對政策不知曉，沒有時間辦理參保，還有些已在工作地參加了城鎮職工養老保險，這些都為城鄉居民養老保險工作增加了難度。
四、下一步工作思路及打算
1、鞏固參保率，提高續保率。繼續發揚好的做法，加大宣傳力度，注重宣傳的方式方法，確保讓老百姓對城鄉居民社會養老保險政策的理解更透徹，從而做到自願參保，積極參保，進一步鞏固參保率。
2、進一步加強經辦人員隊伍建設，層層組織業務培訓。經辦中心工作人員將認真學習相關政策，熟練作業系統軟體，通過層層培訓，做到各級經辦工作人員能準確把握、執行政策，打造一支敬業、專業的新農保和城居經辦人員隊伍。
3、按時足額發放養老金。養老金按時足額發放一直都是業務經辦管理服務工作的重中之重，容不得絲毫的懈怠和放鬆。我們將以維護老百姓的切身利益為中心，切實做好養老金的發放工作，確保養老金按時足額發放。
4、加強基金監督管理。社會保障基金是城鄉居民的“保命錢”，必須確保全全。要依法加強對基金的監督管理，制定財務、會計、統計、基金核稽制度，建立基金明細帳、月報工作機制，不斷規範業務操作程式，基金實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇30
根據《市人力資源和社會保障局關於印發的通知》的要求，我局立即召開專門會議，成立專項檢查小組，各業務股室根據自身業務對照核查範圍，進行了認真的自查、自評和完善工作，現將自查工作開展情況報告如下：
一、基本情況
我縣總人口73、6萬人，其中農業人口61、3萬人，應參保對象34萬人（含待遇領取人員）。自20xx年被列為全國首批城鎮居民和第三批農村居民社會養老保險試點縣以來，我縣高度重視，多措並舉，紮實推進了城鄉居保各項工作的開展，取得了一定成效。目前，全縣參保人數達310162人（其中待遇領取人員61399人），而截止5月31日，20xx年續保繳費人數達241667人，待遇領取人員61399人，參保覆蓋率達86%，收取保費3145餘萬元；領取養老金人數達61399人，其中2147名領取人員因未參加資格生存認證而處於暫停發放狀態，待確認後恢復或終止發放；發放養老金1735、67萬元（其中基礎養老金1725、8萬元，個人賬戶：、87萬元），做到了按月盡發，有效地保障了城鄉居民老有所養。
二、基金管理情況
（一）基金及個人賬戶管理情況
1、基金籌集與管理：
我縣嚴格按照社保基金“收支兩條線”管理規定，在縣農信社開設了城鄉居保基金收入戶和支出戶，財政局開設了基金財政專戶。收繳的保費每月月底及時由收入戶劃入財政專戶。按月編制養老金髮放申請計畫送達財政部門，財政部門按期將申請金額從基金專戶劃入基金支出戶，中央下撥的基礎養老金，省級配套的個人繳費補助資金，縣財政配套的補助資金皆直接劃入財政專戶。截止5月31日，20xx年中央配套資金2203萬元（其中新農保2200萬元，城居保3萬元），省級配套資金18、3萬元，個人繳費收入3145萬元。利息收入38、2萬元，合計收入5404、5萬元。基礎養老金支出1725、8萬元，個人賬戶養老金支出9、87萬元，合計支出1735、67萬元。本期結餘3668、83萬元，上年結餘9874、4萬元，基金結餘13543、23萬元，其中定期存款8150萬元，六月份在保證發放的基礎上將增加3000萬元定期存款。
對養老金的發放，城鄉居民社會養老保險所與縣信用合作聯社簽訂委託協定，做到了按月按時社會化發放。截止4月底已累計發放養老金7935萬元（其中20xx年1908萬元，20xx年4292萬元）。
2、個人賬戶管理
（1）個人賬戶的建立。根據《縣城鄉居民社會養老保險試點實施辦法（試行）》（信府發〔20xx〕13號）檔案規定，縣農保局為每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶。為此，我縣要求各鄉（鎮）勞動保障事務所將參保人員的基礎信息和參保材料統一報縣農保局。縣農保局安排專人對所有參保人員的信息及參保材料進行了認真核對，並按繳費憑證的繳費時間及金額，準確無誤地為每位參保人員建立了個人賬戶。個人賬戶信息包括：姓名、身份證號碼、縣農信社開戶賬號、個人繳費金額、縣財政代繳金額、省財政參保繳補貼、縣財政參保繳費補貼，家庭住址等。截止20xx年5月底，已為全縣310162參保人員建立了個人賬戶，有效保障了參保民眾的權益。
（2）個人賬戶的管理。
一是建立個人賬戶對賬制度。為確保我縣城鄉居民養老保險基金的增值安全高效，我縣實施了縣農保局與縣財政、縣農信社定期對賬制度。每月月初，由縣農保局根據縣財政提供的對賬憑據，與縣農信社對城鄉居保的計息、收入、支出等項目進行逐項核對。個人賬戶由我局專業工作人員專管，不經規定程式審批任何人不得隨意更改個人賬戶金額；個人賬戶對賬單經稽核人員核對後，需要修改有關信息的，在履行相關手續後進行覆核調整。
二是建立個人賬戶的實賬管理制度。城鄉居民社會養老保險基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬和核算，按有關規定實現保值增值、定期結息。同時規定，任何單位和個人均不得擅自改變其性質和用途。因此，我縣嚴格按照政策規定要求，對所有參保人員繳納的保費均按到賬的次月開始計息。同時，縣財政每年將參保繳費補貼所需資金全部納入預算，並及時記入個人賬戶，同步計息。
（三）信息化與數據安全管理情況
自城鄉居民社會養老保險試點工作啟動以來，在各級領導重視和支持下，縣鄉（鎮）兩級經辦機構都統一配置了計算機、印表機等設備，以及都接入了業務專網，建立了城鄉居民社會養老保險信息系統、能夠做到安全管理、許可權分配合理、口令控制並且建立了相應的管理制度，實現了城鄉居民養老保險業務的現代化和規範化，極大地提升了城鄉居民養老保險經辦機構的經辦效果，有效地保障了統籌基金的安全，並為城鄉廣大居民提供了更加方便快捷的養老保險服務。
（四）待遇領取人員生存認證工作開展情況
為加強城鄉居保基金管理，杜絕冒領養老金情況發生，促進養老金社會化發放的健康發展，我局在借鑑了寧都縣的生存狀況認證做法下，開展了由經辦機構統一照相進行的待遇領取人員生存狀況認證工作。主要對全縣首次領取城鄉居保人員的電子文檔相片進行了一一對應的編碼，並以村（居）委會為單位製成了年度生存認證照相登記表下發到鄉鎮勞保所，委託鄉鎮勞保所為轄區內的待遇領取人員提供生存狀況認證照相服務，對於年齡偏大、行動不便的特殊老年人，要求基層工作人員主動開展上門服務。20xx年12月31日完成生存認證工作後，共發現2100名死亡領取人員並終止發放該部分人員養老金，截止目前仍有2147餘名領取人員未參加資格生存認證。
三、存在的主要問題
1、保費收取方式單一，目前仍主要採取村協辦員上門收取保費後存入銀行的.方式，存在著基金安全隱患。
2、部分參保人員信息，如外出務工、轉入或轉出本地戶口，身份證號碼被其他縣市占用者和預繳保費無法錄入城鄉居保信息系統，致使部分人員個人賬戶無法建立。
3、轉移接續工作業務無法開展。地域之間發生的保險關係轉移接續和險種之種的保險關係轉移接續，沒有相關的政策規定，在實際工作中，只有採取暫時封存個人賬戶“拖”的辦法。建議儘快制定出台相關的銜接和配套政策，為深入開展城鄉居民社會養老保險提供政策依據。
4、少數群體參加新農保積極性不高。特別是30歲以下的青年人群認為，城鄉居民社會養老繳費低，保障待遇也低，參保繳費時間過長，與當前的直接利益沒有多少聯繫，參保積極性不高，影響著進一步擴面。
5、經辦平台能力弱。經辦業務的規範化、標準化、信息化水平有待進一步提高；鄉鎮、村級經辦平台力量十分薄弱，尤其是村級基本上無專職工作人員，無辦公場所，無辦公經費。城鄉居民養老制度建設任務重、要求高，需有一支專業素質過硬的經辦隊伍。建議上級出台相關配套政策和撥付專項經費，強化基層經辦力量，解決鄉村級城鄉居保專乾、獨立辦公場所和設備的難題，增加投入完善軟硬體設施，加強業務培訓，不斷提高工作質量和水平。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇31
進入20xx年，在區人社局黨組的正確領導和市養老保險基金管理中心的支持、指導下，區社保局緊緊抓住確保發放和退管服務工作不放鬆，各項工作有力有序推進。
一、上半年養老保險工作基本情況
1、基本養老保險收支維持歷史較高水平。
20xx年上半年養老保險基金征繳入庫11210萬元，基本養老金支出達到xx萬元，支出創同期最高水平。
2、及時、準確做好退休人員基本養老金計發。
今年上半年，我局已完成退休人員基本養老金測算xx人，區人社局退休批覆下發後，我局及時進行退休人員檔案審核、數據維護，加班加點進行待遇測算，第一時間兌付。截止目前，新增退休人員已全部打卡發放基本養老金。
3、加強養老保險在職轉出和退費工作。
今年以來，我局規範程式，將在職轉出和退費支付項目進行分類、細化，強化內控措施，嚴格把好支付關。上半年共辦理轉出和退費112人次，涉及支付養老保險基金107萬元。其中，市本級內轉出40人，不涉及養老保險基金轉移；跨市、跨省轉出27人，轉出養老保險基金477294.71元。另辦理在職死亡7人，支付養老保險基金317516.8元；辦理在職重複參保退費18人，退還養老保險個人賬戶資金46321.79元；辦理到達法定退休年齡繳費不足十五年退費20人，支付養老保險基金229594.26元。
4、企業退休人員領取養老金資格認證工作有序開展。
4月1日至6月30日，20xx年企業退休人員領取基本養老金資格認證在各鄉鎮人社所、城區各社區集中開展。
為確保今年認證工作順利完成，3月4至18日我局對全區22個鄉鎮街人社所41個認證點認證真準備工作進行了督查。在督查工作中：
一是對鄉鎮街（社區）人社所進行系統安裝、調試，對經辦人員進行培訓；
二是對認證、建模存在問題的鄉鎮，尤其是社區，是設備問題的要求人社所限期解決、是軟體問題的請工程師現場解決，是經辦人員操作問題的及時糾正；
三是要求各鄉鎮街人社所高度重視建模認證工作，確保按時按質完成此項工作。經過3月份的督查、指導後，4月份各鄉鎮人社所、社區認證建模工作有序開展。
截止6月底，我區41個認證點已完成建模認證xx人。其中，xx區退休人員15008人，xx區1679人，市直4887人。完成應認證人數的90%。下一步，待市局信息中心對認證數據進行篩查後，我局將按規定對未按要求參加認證人員暫停發放其養老保險待遇，待其重新認證後予以恢復發放。
5、開展異地退管認證系統開展協助認證工作。
此次協助認證的時間為6月1日至8月31日。除河南省外全國其他省份均參加統一的異地協助認證工作。各地均要做好認證數據的上傳和下載工作，各地要加強協作、配合，確保認證期間及時為認證對象辦理認證手續，確保協助認證率達到75%以上。
目前，我局已著手整理居住異地的企業退休人員數據，並已上傳信息105條，剩餘人員信息將在5月31日前上傳完畢。
6、繼續做好一次性補費參保工作。
我局繼續做好一次性補費參保工作，把好初審關。20xx年上半年，受理要求參保人員39人，經審核通過35人，已辦理繳費31人。一次性補費參保政策實施以來，我局共受理要求參保人員600人，經審核通過572人，辦理繳費548人，已打卡兌現基本養老金534人。
7、加快養老保險歷史數據整理工作。
我局高度重視此項工作，為加快工作進度，採取多種措施予以推動。
一是制定實施方案，並嚴格按照方案要求逐步落實；
二是通過購買服務從皖西學院聘用2名學生，進行培訓後專職整理數據，錄入系統；
三是組織單位骨幹業務人員利用星期六等休息日加班整理數據；
四是加強抽查、覆核，確保數據錄入系統準確無誤。
經統計，我區需整理歷史數據的養老保險參保人員約為17000人。截止6月底，我局已完成歷史數據整理5267人。力爭在7月底前基本完成第一階段（企業正常參保人員約7000人）的數據整理工作。
8、基本完成20xx年度檔案整理歸檔工作。截止6月份，已整理20xx、20xx兩個年度退休人員個人檔案1666份，整理業務檔案近200盒500餘卷。各類文書檔案目前已整理裝盒歸檔。
二、未參保集體企業退休人員基本生活保障正常發放。
未參保集體企業退休人員，每月與基本養老金同步按時足額發放。截止6月份，月均發放人數為1098人，累計發放6585人次，總計發放基本生活費276萬元。
三、存在的突出矛盾和問題
1、我區養老保險負擔係數已接近0.83。在職參保人員增長緩慢，擴面難度大，尤其是個私企業擴面難度大；退休人員又逐年增加，且基本養老金待遇不斷提高，造成收支缺口逐年增大，矛盾較為突出。
2、目前經辦機構人員配備緊張、專業技術人員缺乏、業務人員缺乏專業培訓，信息系統建設水平不高等問題較為突出，應加強經辦機構和經辦隊伍建設。
四、下半年工作思路
1、做好養老保險待遇發放管理，尤其是日常人員增減變動、喪撫費結算等業務環節操作要更加精細、規範，留有痕跡。
2、20xx年全省在崗職工平均工資公布後，我局將抓緊做好20xx年上半年退休人員基本養老金測算工作。
3、繼續做好20xx年度領取養老金資格認證的數據整理、未認證人員的暫停發放以及總結等工作。
4、依託社區，做好“敬老月”、“九九”重陽節各項健康促進、文體活動的開展，弘揚尊老敬老愛老助老的優良傳統。
5、切實解決影響經辦管理水平提升的基礎性問題，提高經辦服務能力。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇32
一、20__年主要工作
1、基本工作情況
今年，我縣機關事業單位參保人員共1330人，其中機關事業單位契約制幹部212人，契約制工人974人，自收自支事業單位在職職工99人，離退休人員45人。參保工資總額1748.88萬元，全年應收養老保險金424.01萬元，其中財政預算332.27萬元，實際撥付萬元。截止十二月底完成萬元，收繳率為。撥付離退休職工養老金233.29萬元，撥付率為100%，滾動結存萬元。
2、規範繳費流程，嚴肅繳費紀律
在基金收繳過程中,我們根據單位經費來源的不同類型,運用不同的方法,採取有效措施。一是根據各單位參保對象的人數和工資狀況制定了基金收繳撥付實施方案，並以縣政府塞政發(20__)09號檔案下發各有關單位，做到應收盡收;二是取得財政部門配合，把機關事業單位應繳納的部分列入財政預算，直接撥入養老金專戶;個人繳納部分，由我辦專人在收費大廳負責徵收，交入養老金專戶。三是進一步規範了繳費流程，嚴肅了繳費紀律。安裝了陝西省機關事業養老保險基金社保機構管理系統軟體，實行了視窗統一繳費，做到財務會記記賬、收費員及個人三聯票據規範統一。方便了繳費對象，提高了工作效率。
3、加強基金財務管理，確保基金安全有效運作
在基金財務管理上，我辦一是嚴格執行《市機關事業養老保險財務管理暫行規定》，保證基金足額及時入帳，絕不發生挪用擠占現象，同時所收養老金全部存入在財政部門設立的機關事業養老金專戶，實行財政監督管理，主動接受財政、審計部門及上級部門的監督檢查，基金實行財政專戶管理，收支兩條線，從而保證了財務制定的嚴格執行和基金安全有效運作。
4、認真做好台帳及《手冊》的填寫工作
《養老保險手冊》是養老保險對象繳納養老保險基金的原始憑證，也是享受養老保險待遇的基本依據。為了使參保人員對其繳納基金有證可查，享受待遇有據可依，在力求做到清晰、準確、無誤的前提下，對所有參保人員20__年基金台帳和《手冊》進行了填寫、整理、歸檔，並對新增和未註冊人員進行了登記註冊。及時準確地報送了各項報表。在全市機關事業養老保險統計工作評比中獲得二等獎。
5、加強學習，努力改進工作作風
20__年，我辦按照縣委、縣政府的統一安排，以和“為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真紮實地開展了機關黨的思想、組織、作風建設，全面開展了“創先爭優”活動，開展了“三亮三比三評”優質服務視窗創建活動。活動堅持把黨員學習放在首位，採取個人自學、集體培訓、組織輔導等辦法組織全體黨員認真學習了黨的xx屆四中、五中全會精神和黨的精神，學習廉政法規及中省市領導重要講話精神。把學習的體會和成果轉化為實際工作能力，切實提高了黨員的理論知識水平和社會實踐能力。單位職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善。在開展“創先爭優”活動中，單位黨支部和黨員包扶譚家營管委會西廟溝村，共投資3.25萬元幫助貧困戶發展主導產業，建果園、購買果樹專用肥等農用物資。在開展縣城環境衛生整頓中，共投資1.5萬元粉刷居民住宅樓牆體和圍牆面710平米，清運建築垃圾和衛生垃圾3.5噸，粉刷樹木30多棵。
二、存在問題
1、全國機關事業養老保險工作仍在試點運行之中，尚未達到省級統籌，給實際工作帶來操作難的問題。
2、庫存基金由財政統一管理，存在著基金開戶銀行隨意性問題。
3、財政配套基金存在不足額到位的問題。
三、20__年工作要點
1、積極探索我縣機關事業養老保險管理工作的新路徑。
2、認真學習貫徹落實黨的精神，切實改進工作作風，做好機關事業養老保險工作。
3、按照縣委統一要求，切實做好扶貧包扶村的各項工作。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇33
20xx年，我縣城鄉居民養老保險工作緊緊圍繞省、市考核任務，以參保繳費、待遇發放和經辦管理等工作為核心，紮實、有序推進各項工作，全面推進20xx年各項考核任務的完成。現將全年的工作情況匯報如下：
（一）“智慧人社+手機繳費”宣傳推廣工作
為進一步做好城鄉居民養老保險政策和“智慧人社+手機繳費”宣傳推廣活動，20xx年我中心與縣農商行組成“惠民服務工作隊”，進村入戶宣傳養老保險政策，引導和教會參保人用手機方式繳費，現場對社保卡進行激活等，共發放政策宣傳手冊1萬餘份，繳費宣傳單5萬餘份，趕集定點宣傳27次，進村入戶宣傳46次，達到了很好的宣傳效果。通過手機微信方式繳費150萬元，通過參保人到銀行自主繳費3630萬元，實現了保費收繳方式的全面轉變，從根本上確保了基金的安全。
全縣城鄉居民基本養老保險實現參保登記總人數55萬人，其中待遇領取人員12.5萬人，新增參保人員1.04萬人，實現保費收入4231萬元，完成市征繳任務的140%，自主繳費率達到98%，確保按月足額發放養老金，全年累計發放養老金1.6億元。成功迎接了省、市社會保險經辦風險管理專項檢查組對我縣城鄉居民養老保險的重點檢查，得到了97分的高分，獲得了優秀檔次評定。
（二）被征地農民社會保障工作
根據《寧遠縣被征地農民社會保障實施辦法》（寧政辦發【20xx】7號）檔案，積極、穩妥、快速的推進我縣被征地農民社會保障工作，20xx年工作實現正常化，全面鋪開，目前已完成被征地農民身份認定2491人，全年累計發放被征地農民養老金300萬元。同時積極研究20xx年前的被征地農民社會保障政策或辦法，爭取妥善解決歷史遺留問題。
（三）社會保障卡信息工作
目前我縣完成社會保障卡發放67萬張，覆蓋率達常住人口的90%以上，實現了大多數人持卡。今年完成了全縣10萬人中小學生的社會保障卡信息核對工作，目前正在採集相片，年底可申請制卡，為推進社保卡的套用，完成了縣人民醫院、中醫院等2家公立醫院啟動社會保障卡替代醫院“診療卡”的功能，實現了掛號、疹療、支付、取藥等就醫全過程“一卡通”，加深和拓寬了社保卡的套用範圍，極大地方便了民眾辦事。
城鄉居民醫療、養老保險年度總結 篇34
為加強城鄉居民基本養老保險(以下簡稱城鄉居保)民生保障工作。以鞏固城鄉居民基本養老保險工作成果為基礎，全力推進各項工作持續、健康、穩步發展，現就20xx年度績溪縣城鄉居民基本養老保險情況進行總結，具體情況匯報如下：
一、基本情況
20xx年參續保人數為9.02萬人，其中，今年新參保人數為152人，當年繳費人數4.32萬人，占省廳下達目標任務4.98萬人86.74%，個人繳費收入1551.14萬元，人均繳費358.88元。養老金髮放人數為3.25萬人，人均每月發放養老金138.68元，養老金髮放率達到100%，全年累計發放養老金5410.23萬元。我縣個人賬戶記賬利率按照城鄉居保系統來計算，建立了喪葬補助金制度，發放標準為8個月的基礎養老金。
我縣繼續推進城鄉居民基本養老保險扶貧工作，發揮城鄉居民基本養老保險民生工程的兜底保障作用。為2416人代繳保險費，代繳金額48.32萬元。我縣已完成60周歲以上貧困人員應發盡發任務，應發3156人，實發3156人，每月養老金按時發放到位，實現貧困人口養老保險待遇100%發放。
20xx年11月，城鄉居保提高了省級基礎養老金5元，此次調整惠及我縣城鄉居民3.25萬人，涉及1-10月補發金額163萬元。
二、存在的困難與問題
（一）社保基層工作平台建設薄弱，人員配備不足。我縣各鄉鎮就業和社保經辦機構均沒有配置副科領導職數，工作人員僅有1名，因社保工作繁瑣、業務量大等問題，鄉鎮社保所工作人員基本上都是事業編新招聘人員或是鄉鎮臨時聘用人員，且變動頻繁，業務能力不強，與村協辦員聯繫不緊密，工作安排不到位。村級協辦員一般由村兩委幹部兼職，沒有工作補貼，對社保業務不熟悉，政策宣傳針對性不強，工作主動性不高。
（二）宣傳工作還不夠深入，部分參保對象參保積極性不高，繳納檔次過低。城鄉居保基本養老保障政策的宣傳工作深度不夠。部分民眾認為領取待遇低，繳費周期長，參保熱情不高，有的甚至表示不願意參保。還有部分農村居民由於受過去“老農保”的影響，擔心政策變化。年輕人覺得養老問題遙遠，認為參保繳費時間長，持觀望態度。
（三）重複參保問題尖銳。我縣通過對機關保和企業職工養老保險比對整理，鄉鎮經辦人員的摸底排查，發現城鄉居保正常參保5.85萬人中，重複參加企業職工養老保險1.51萬人。部分參保人員繳納了企業職工養老保險之後會就中斷繳納城鄉居保保費，造成城鄉居保繳費人數逐年減少。
（四）參保繳費基數變少。今年我縣新增領取待遇665人，新參保164人，註銷參保1450人，按現在的趨勢我縣每年減少正常繳費人數為1951人，這勢必會影響每年正常繳費的基數。
三、下一步工作打算
（一）創新宣傳方式，加大宣傳力度。
加大宣傳力度，全方位、多層次、多渠道的宣傳城鄉居保政策。通過制定城鄉居民基本養老保險養老待遇測算表，積極組織各鄉鎮、村、組三級幹部，分片包乾，深入居民家中，分發宣傳材料，重點比照養老保險待遇核算表和參保人員算清明白賬。引導城鄉居民選擇較高檔次標準繳費，提升參保質量，推動城鄉居保由數量型向質量型轉變。同時，爭取財政支持，提高政府繳費補貼標準，真正發揮長繳多得、多繳多得的'激勵作用，進一步提高城鄉居民繳費積極性，更有利於提升參保人員收益和保障水平。
（二）部門協調，強化社保稽核工作
進一步加強與計生、公安、民政、銀行等部門的協調溝通，建立信息共享機制，以大數據比對來核實每一位待遇領取人員的信息，結合鄉鎮每月報送的死亡信息最大限度的減少待遇多發冒領現象的發生。對現有未追回人員進一步加強與紀檢監察、法院、公安等部門協調，形成多部門聯合打擊欺詐冒領的強大合力，堅決制止冒領待遇行為的發生。