為了更好地了解和認識社團在每一時期的發展狀況，為了更好地完善社團各個方面的制度和工作要求，為了更好地積累社團的工作經驗，特作此總結書。
一、月度原工作計畫：
1. 進行並完成《滿意不滿意》院報的稿件采寫、編輯與排版，在預計時間內印刷出版，本月共兩期。
a) 完成情況：如期完成，每半個月出版一期，效果明顯，已取得學院較高認可與評價。
b) 工作經驗：對采寫好的稿件進行校對時，不僅需要改正文中的錯別字詞(尤其是易混字詞，如“地”與“的”、同音字等)，同時也要注意近義詞的運用場景;再者，句子和段落間的過渡和聯繫，主從句主語是否一致，文章結尾是否平順、將所要表達的意思或所要講的事情表達完整或講敘明白;語言是否簡練，邏輯是否正常，詞語是否累贅等等，都需要多加注意。
2. 邀請城建多年排報經驗的李馨老師到本校為本社團編輯部成員開展關於報紙采寫及排版的指導培訓。
a) 完成情況：順利完成。
b) 培訓效果：較好。參與培訓的同學都能準時到場、認真聽講、積極配合老師、積極思考與提問。
3. 舉辦一次徵文比賽，為本文學社《雪浪湖》期刊集稿。
a) 完成情況：未如期完成。
b) 原因：《滿意不滿意》的工作投入了大量人手、時間及精力，要如期完成期刊已是力不從心。
c) 解決方案：推遲出刊日期，提高刊物質量。
二、月度突發情況：
1.情況簡述：部門幹事大部分流失，造成人手不足，引起工作積壓。
2.發生原因：部分幹事之間發展私人感情過程出現矛盾，牽扯到部門工作，此舉甚為不妥亦不合情理;部分幹事學期課程漲滿，在緊張的學習任務下感到無多餘精力應對社團工作，因此選擇放棄社團工作;部分幹事脫離了原先加入社團的初發點，對社團工作的興趣已大為下降。
3.應急方案：部門部長從中進行勸說及調解，試圖挽回流失幹事。在勸說與調解失敗的情況下，部長接下部門所有工作，與僅留下來的極少數乾數共同完成計畫工作。
4.解決方案：另尋時間再次進行招新活動，以補足人手，保證部門及社團工作如期完成。
三、二次招新基本情況：
1.招新效果：良好。
2.招新部門：編輯部。
3.招新人數：應試人數共七名，入選人數共四名，其中文編部招入三人，美編部招入一人。
4.新成員情況：初步了解——良好，但暫未適應部門及社團工作。
四、下月度計畫工作：
1.進入第四期《滿意不滿意》院報的各流程工作，並在中旬前出版。
2.舉辦“大學生報社現場寫作大賽”，完成各工作流程的安排與開展。
3.與新成員溝通交流，向其介紹部門及社團發展與工作，使其在短期內了解認識部門及社團，儘快進入工作狀態。
4.真正放手讓幹事自行工作，掌握工作技巧及過程，提高自主工作能力與解決問題的能力，培養下一任幹部人手。
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