901e_hr的套用對hr管理者勝任力的影響研究902基於dea模型的資源外包決策研究903人力資源管理外包的套用研究904企業人力資源管理外包模式的選擇905我國人力資本參與企業收益分配機制研究906學習型組織維度及其對企業績效影響的研究907知識型員工離職意圖實證研究908基於執行力的企業戰略人力資源管理研究909人格與權力影響策略的關係研究910企業核心業務選擇與評價研究911912913914915916917918基於平衡計分卡的績效評價系統研究人力資源管理外包的風險及規避措施企業家道德人格構建研究企業人本管理體系及其構成要素研究民營企業中變革型領導對員工工作滿意度的影響研究企業人本管理模式探索及其套用研究企業危機預警管理系統研究企業管理創新過程與運行機理研究
市公司高層經理人員激勵研究戰略人力資源管理對組織績效的影響研究風險企業家激勵與約束機制研究我國企業知識型員工的激勵研究民營企業員工激勵研究——以t股份有限公司為例我國民營企業的薪酬管理研究——貴陽hy公司實證國有企業退出中職工安置問題研究併購企業人力資源整合的經濟效益分析方法及套用企業選聘高級人才的標準與方法研究企業績效管理體系研究
931中小企業高級人才供求分析及對策研究932我國國有企業經營者激勵機制的約束分析及完善對策933上市公司內部控制機制研究934創新人力資源開發與管理的模式935績效管理在企業實現其戰略目標中的作用——淺議某國際知名酒店管理集團的績效管理及其在酒店的運用936併購企業管理整合研究——基於核心競爭力要素的分析框架937企業戰略實施風險預警研究938企業員工績效綜合評價研究939現代企業員工績效考評存在問題及對策研究940最佳化企業員工培訓研究941942943944945946947948949950951952953956955956957知識型企業人力資本激勵機制建設企業核心競爭力評價指標體系研究民營企業人力資本薪酬激勵問題研究關於我國國有企業經營者現行激勵制度的研究基於契約治理的職業經理人激勵約束機制研究知識經濟背景下人力資源管理問題探討江蘇民營企業銷售人員的薪酬模式選擇基於戰略人力資源管理的企業生命周期研究從政府規制到企業的政府公關——企業對政府互動關係的構建企業生命周期的人力資源管理——gmcp公司的實證研究我國國有企業經營者年薪制的設計企業管理人員個人知識管理研究關於在我國高科技企業科技人員中實施自助式薪酬方案的研究企業反競爭情報研究跨國企業人力資本投資研究企業反競爭情報研究現代產權制度下的企業人力資本產權理論研究
958企業非相關多元化經營風險因素分析與評價研究959企業轉型外包問題研究960佛山市民營企業管理人員培訓管理創新的研究961962963964965966967968969970連鎖董事對企業集團決策的影響中小民營企業知識型員工離職傾向研究管理者領導魅力對領導效能作用模式之技術分析企業經營業績評價方法及體系研究國有企業經理人性化激勵機制設計知識型員工的溝通研究基於協同學的公司戰略管理理論框架工作分析工作評價及其套用研究企業專業技術人員考核體系研究基於網路的企業人力資源管理信息系統套用的研究
971虛擬企業知識管理支持系統研究972論企業經營者人力資本薪酬激勵機制973企業家職能與企業家能力研究974企業家性質的若干理論問題研究975eap的中國模式研究976國有企業領導者管理機制與方法研究977基於循環經濟的企業綜合能力評價指標體系研究978企業信息化環境下的人力資源管理及其運作機制研究979網路環境下企業經營危機預警系統研究980企業人力資本與企業績效的實證研究981982983984985986987988989990991992993994995996997現代企業管理人才測評研究基於知識的企業多元化發展戰略研究面向知識經濟的我國企業人力資源管理我國企業管理層人力資本激勵因素之實證研究知識型員工的激勵策略研究論企業管理創新企業人力資本與剩餘分享契約選擇研究重慶市國有企業核心員工激勵管理研究中小高科技企業成長性評價指標體系研究企業科技人才流失與對策研究項目驅動型企業業績評價系統構建項目計畫編制的理論方法和工具研究重慶市民營企業員工素質模型構建研究a公司績效管理體系設計研究創新戰略,企業績效與資本結構在華外企薪酬制度的變化及其影響國有企業改革過程中人力資源管理問題解析
998如何解決中小企業吸引人才難的問題999非物質激勵在人力資源管理中的作用——以企業的知識型員工為研究對象1000zthd公司人力資源整體解決方案100110021003100410051006100710081009101010111012101310141015101610171018101910xx211022102310241025102610271028102910301031103210331034103510361037關於企業"寬頻薪酬"設計的若干思考績效管理髮展及制度設計研究gp公司績效考核