二、團隊合作精神的幾個要點,
1、信任, 在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。同學之間,彼此的相信和鼓舞使大家合拍,彼此贏得信心,人有很多東西要用精神去支持,每個人都有很大的塑造力,關鍵是看自身如何去激發潛力,面對事物如何去看待,信任是這些的大前提。
2、相互包容
包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個班級里學習難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。
3、優勢互補
人們永遠也不能一個人做完、做好所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。在學習中，大家也要儘自己的一分，利用學科優勢幫助其他同學，團結協作推動整個班級前進。
三、 俗話說 “ 一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫 ” 。一個人考入大學主要靠的是分數,而一個人步入社會站穩腳跟,並最終取得成功,靠的是能力。“與人合作 ”是人生存的最基本、最重要的能力。
世界是由各種各樣的人組成的,就像彩虹是由七種顏色組成的一樣。一個人只有學會與不同的人相處,才能適應未來的社會。
在職場,你更離不開合作。你要與你的同事合作,你要與你的老闆合作。舉個例子吧,假如你要做一本書,你把選題策劃好了是不是就完事了呢?當然不是。你需要找作者,你需要和作者合作。書寫完了,你又要找排版人員,與他們合作,你還要找平面設計人員,為你的書設計一個新穎獨特的封面以吸引讀者。這一切弄好之後,你還要和印刷廠的人合作,把你的書印刷得精美一些。書出來了,你還要和發行人員合作,希望他們把渠道擴寬一些…… 總之,你時時刻刻都要和別人合作,不要以為只做好你自己的事情就夠了。做好你自己的事情只是你與別人合作的前提。
劉 先生是某電子公司高薪聘用的一位信息管理員,一年過去了, 劉 先生在工作中表現突出,技術能力得到了大家的認可,每次均能夠按計畫、保證質量地完成項目任務。別人解決不了的問題,對他來說是小菜一碟。公司對劉 先生的專業能力非常讚賞,有意提升他為項目主管。然而,在考察中公司發現, 劉 先生除了完成自己的項目任務外,從不關心其他事情,而且對自己的技術保密,很少為別人答疑,對分配的任務有時也是挑三揀四,若臨時額外追加工作,便表露出非常不樂意的態度。另外,他從來都是以各種藉口拒不參加公司舉辦的各種集體活動。如此不具備團隊精神不懂得合作的員工,顯然不適宜當主管。於是,劉 先生失去了一次升遷的機會。
像劉先生這樣 “ 兩耳不聞窗外事 ” 的員工,說得好聽一點是獨立有個性,說得不好聽一點就是過於自我,太自私。這樣的員工顯然是不受現代企業歡迎的。一個現代企業最大的目標是利用有限的資源創造最大的價值,試想一下,一個員工在為企業創造價值的時候還留有餘地,假如你是老闆,你會喜歡這樣的員工嗎?現代企業要使自身處於最佳發展狀態,合作精神是必不可少的。如今,越來越多的企業在招聘人才時把團隊精神作為一項重要的考察指標。一位資深人力資源專家說,團隊精神有兩層含義,一是與別人溝通、交流的能力,二是與人合作的能力。而合作則是團隊精神的核心。