（二）建立健全各項管理制度
一要完善健全內部紀檢監察工作機制。基層法院現有監督不規範不完善，逐步使紀檢監察工作進入制度管理、規範運行、適時調控、定期檢查的良性工作狀態。要對人員進行專業知識的培訓，提高業務素質。對過於籠統可操作性不強的問題，如二審改判案件如何查，個人責任如何確認，經合議庭、業務部門、審委會討論案件出現的錯誤在實際中如何查處等，都要納入規範性軌道，從而增強監督的針對性與準確性。
二要增強紀檢監察辦案的獨立性。監督機構的獨立性越強，監督的效果則越好。有的案件，由於是同級紀檢監察室查處，被查處人滿不在乎，設定關係網，阻力很大，顧慮和壓力迫使辦案人員失之於軟，失之於寬。監督者和被監督者同在一單位，監督人員面對的是在同一院裡工作的同志，低頭不見抬頭見，就存在著如何客觀公正評價和追究不追究的問題。這就反映了一個內部監督機構的設立及職責劃分如何才能科學、合理的問題，值得探討。
（三）狠抓法院法官幹警隊伍建設
建立“學習型”法院，開展各類創建活動，目的就是更進一步加強隊伍建設，提高法官幹警的綜合能力，更好地為大局服務、為人民司法。
一是樹立全新學習理念，解決為什麼學的問題。為給司法公正提供堅實的智力支撐，積極倡導全體幹警建立“在工作中繼續學習，在學習中開展工作”生活方式，確立“學習是第一位投資，是人生第一需要、知識是第一財富、能力是第一水平”的理念。
二是領導帶頭、率先垂範。成立學習小組，班子成員帶頭學習，發揮表率作用。以實際行動帶動全體幹警學習，形成深厚的學習氛圍。
三是全面學習，提升素質。深化政治理論學習，增強大局意識；深化業務知識學習，提高業務素質；深化業務技能學習，提升實際工作能力；深化職業道德學習，提升職業道德素質，維護司法權威和公信力。
四是形式多樣、豐富多彩。以開展調研、交流學習心得、庭審觀摩、裁判文書評比和外出考察交流等形式為載體，搭建生動的學習活動平台。增強了法院幹警學習風氣的感染力和滲透力，幹警的政治素質和業務素質得到全面提升。
五是加大投入，增強保障。加大對學習書籍、報刊資料、基礎設施建設等方面的資金投入，配備專門的資料室和圖書閱覽室，從硬體上給幹警創造良好的學習條件。
六是嚴格考核，強化實效。院政工科以不定期檢查的形式對部門和個人學習情況進行抽查，公布抽查結果，並以此作為部門評先評優，幹警個人任職定級、職務晉升的重要依據。建“學習型”法院的提出並組織實施，司法為民卓見成效，努力在學習的氛圍中，搭起成就事業的平台，各項審判工作都有了較為明顯的積極變化，為公正執法奠定了良好基礎。
（四）切實加強公正廉潔執法
從縣級法院實際看，審判質量還需進一步提高，因此我們要堅持治病救人的態度，該保護同志的，能保護同志的，要盡一切努力做好工作。繼續嚴格執行“五個嚴禁”和“六個不準”以及《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《人民法院工作人員處分條例》，從而保證了黨風廉政建設工作健康有序開展。