16、建立健全乾部監督機制。繼續堅持領導幹部談話、戒勉、函詢制度，經濟責任審計制度和幹部監督聯席會議制度，堅持和完善擬提拔幹部任前公示制度，制定並建立黨政領導幹部年度總結報告制度。
17、充分發揮審計監督作用。認真貫徹中辦發[1999]20號和[XX]16號檔案規定，進一步推動經濟責任審計工作的深入開展，強化對黨政領導幹部特別是“一把手”的經濟責任審計監督，把經濟責任審計的“關口”前移，變離任審計為任內審計。制定出台《泗縣領導幹部任期經濟責任審計結果運用暫行辦法》，逐步將審計結果向社會公布。
五、堅持黨管人才，努力開創人才工作新局面
18、更新人才工作新觀念。成立縣人才工作領導小組，落實辦公室編制和人員，明確職責任務，切實履行好牽頭抓總職能。適時召開全縣人才工作會議，進一步營造重視人才、關心人才的良好氛圍，牢固樹立科學全面的“大人才觀”，堅持不唯學歷，不唯資歷，不唯職稱，不唯身份，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。
19、開展人才工作調研。會同縣人事局等單位對全縣人才隊伍建設狀況進行全面調查，研究制定加強人才工作的措施和辦法，並排查出一定數量優秀人才，建立專門檔案，進行重點管理，並適時舉辦領導幹部與專家見面會。
20、搭建人才發揮作用的平台。建立“科技人才信息網”,讓科技人才通過信息網發表各種意見、建議和思路，聽取他們對黨委、政府工作的建議和意見。實施“1+1”幫帶活動，對享受國家、省政府津貼的人才，每人負責聯繫一名本行業、本系統的科技人才，實施技能幫帶。開展“工作在單位，奉獻在社會”活動，組織科技人才送農業科普知識、醫藥衛生知識下鄉，讓科技人才為農村經濟發展和社會全面進步貢獻力量。與團縣委等單位聯合開展評尋十佳青年科技人才”活動。
六、深化“三級聯創”，全面推進黨的基層組織建設
21、不斷深化“五個好”鄉村黨組織建設。組織鄉村兩級黨組織圍繞“五個好”的目標，按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，查找問題和不足，完善方案，強化措施，覆核、命名一批“五好”鄉村黨組織。建立健全“三級聯創”長效工作機制，改進完善考核內容和方法，強化對鄉鎮黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況的考核，實行動態管理，增強農村黨建工作實效。
22、大力加強鄉村領導班子和幹部隊伍建設。認真落實宿辦發[～]22號檔案精神，全面推行村級幹部規範化管理。研究制訂《鄉鎮幹部管理暫行辦法》，建立健全激勵約束機制，切實加強鄉鎮領導班子和幹部隊伍建設。按照市委統一部署，積極穩妥地推進撤鄉並村工作，認真實施“兩推一馴和村民委員會直選，切實抓好村“兩委”換屆工作。按照便民、公開、法治、無償、高效的原則，選擇鄉鎮、村進行試點，積極推行鄉村為民服務代理制，增強為～識，提高為民服務質量。
23、深入開展“創建典範、整治後進”工作。重點抓好2個市級小康示範村建設和18個縣級小康示範村建設，制定出台《泗縣小康示範村創建工作實施意見》，細化創建目標和措施，落實創建責任，實行動態管理，不斷提高小康示範村創建水平；繼續抓好後進村整頓工作，強化鄉鎮黨委責任意識，鞏固後進村整頓轉化成果，積極解決村級債務沉重、班子戰鬥力不強和經濟發展緩慢等突出問題。