2023紀檢監察部門工作總結 篇1
20__年，在礦黨政的正確領導下，東龐礦紀委監察科立足礦井實際，圍繞公司紀檢監察工作會議提出的目標和任務，從加強和改進我礦黨風廉政建設入手，紮實開展廉潔從業教育，著力推進廉潔文化建設，加大監督檢查力度，深入開展效能監察工作，嚴肅查處違紀違法案件，進一步完善懲防體系建設，較好地完成了20__年的紀檢監察工作。現將紀檢監察工作情況總結如下：
一、完善制度，推進懲防體系建設
20__年，東龐礦紀委從完善制度入手，細化責任，強化措施，推進懲防體系建設。年初，結合礦井生產經營實際制定了《20__年東龐礦黨風廉政工作規劃》、《東龐礦領導班子成員黨風廉政建設責任分解》等檔案，成立了懲防體系建設領導小組，將懲防體系建設納入企業發展總體規劃，並對其落實情況進行監督檢查10餘次，確保了懲防體系建設同企業生產經營同部署、同落實。
二、廉潔教育紮實有序開展。
20__年以來，礦紀委始終堅持以黨性黨風教育為重點，深入開展崗位廉政教育、警示教育，有效地增強了黨員幹部的廉潔從業和自律意識，規範了從業行為，提高了拒腐防變能力。
1、簽訂《黨風廉政建設責任書》。20__年，東龐礦紀委與234名中層幹部簽訂了《黨風廉政建設責任書》。責任書一式二份，責任人、礦紀委各執一份。《黨風廉政建設責任書》的簽訂，進一步完善了《東龐礦黨風廉政建設責任制實施細則》，加強了幹部作風建設，使礦中層幹部一崗雙責工作落到了實處。
2、搞好春節期間廉潔教育。春節期間，東龐礦紀委從抓預防、抓宣傳、抓監督、抓考核四個方面入手，搞好春節期間廉政教育，築牢春節期間廉政防線。要求廣大黨員幹部特別是領導幹部要以身作則、嚴於律己，嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不良風氣，切實做到防微杜漸，為職工民眾樹立榜樣。
3、聘請專家來礦授課。礦紀委聘請了河北省檢察院預防犯罪處處長李憲民來礦授課，李處長以“預防企業職務犯罪，促進國企廉政建設”為題，為全礦黨員幹部上了一堂生動的反腐倡廉警示課，全礦副科級以上的領導幹部和重要崗位人員200餘人參加了培訓。
4、抓好黨風廉政監督員工作。黨風廉政監督員在黨風廉政教育中起著橋樑、紐帶、助手作用。20__年以來，礦紀委對廉政監督員進行了考評、重新續聘，堅持每季度召開監督員工作會，對季度工作進行講評，讓優秀典型作經驗介紹，並進行互相觀摩學習。一年來，監督員們共撰寫廉政稿件600餘篇，召開職工座談會120餘次，走訪職工1200餘次，對區隊分配、獎罰等廠務公開情況檢查300餘次，撰寫廉政論文60餘篇。黨風廉政監督員工作制度的不斷完善，有效地促進了區隊的廉政文化建設，提高職工的民主管理意識，為各支部創建和諧文明區隊打下堅實的基礎，也讓黨風廉政教育能夠真正的深入基層，紮根基層。
5、認真貫徹落實“三項談話”制度。20__年對新提拔和調整工作崗位的17位領導幹部進行了任職談話，對基層領導幹部23人進行了廉政談話，對13人進行了誡勉談話，新建或重建廉政檔案56份，組織任前黨紀法規知識考試17人次，通過落實“三項談話”制度，進一步提高了黨員領導幹部的遵章守紀、廉潔自律意識。
6、廉潔從業主題教育活動紮實開展，成效顯著。“學準則、建規範”廉潔從業主題教育活動作為貫徹落實《廉政準則》的一項重要活動，活動時間長，影響深遠，礦紀委對此次活動高度重視，廣泛宣傳發動，周密安排部署，紮實推進落實，取得實效。
活動中，礦紀委印發了《開展“學準則、建規範”廉潔從業主題教育活動方案的通知》，制定了《東龐礦開展“學準則、建規範”廉潔從業主題教育活動百分制考核標準》，購買《廉政準則》和《若干規定》共600餘本發放到黨員幹部和重要崗位人員手中，印發《中國共產黨中央紀律檢查委員會第五次全體會議公報》等學習資料，蒐集整理警示教育案例20個，在網上視頻點播系統開闢“廉政教育培訓”欄目，上傳廉政教育警示片7部，組織召開領導班子民主生活會、黨員民主生活會、開展批評與自我批評，在全礦範圍內開展“學準則、建規範”廉潔從業主題教育活動徵求意見活動，發放徵求意見表1500餘份，從安全管理、生產組織、技術管理等八個方面向廣大職工徵求意見，收到各類建議200餘條，歸納整理50餘條。礦紀委還深入到各支部對主題教育活動的貫徹落實情況進行督導檢查，並進行了綜合考評。
主題教育活動中，全礦共懸掛廉政標語70餘條，建立活動園地32個，設立學習專欄32個，製作展板30個，撰寫宣傳稿件189篇;召開班子民主生活會、黨員民主生活會、職工座談會近百餘場次;全礦黨員幹部共撰寫學習心得1200餘份，主題教育活動的紮實開展有力地強化了黨員幹部廉潔從業和自律意識，築牢了拒腐防變的思想防線。
7、警示教育月活動注重實效，特色鮮明。根據公司紀委下半年反腐倡廉建設工作的部署，礦紀委在9月份集中開展了廉潔從業警示教育月活動，並和礦廉潔文化建設緊密結合起來，進一步創新教育形式，拓展教育內容，確保了活動的紮實推進。
根據警示教育月活動部署安排，礦紀委在礦視頻點播系統上傳廉潔從業專題講座;給全礦副總以上礦領導、各單位黨員幹部和重要崗位人員發放廉潔從業知識答卷230餘份;舉辦“廉潔從業從我做起、從現在做起”簽名活動，全礦副總以上礦領導、機關科室人員和財務科、供應科、煤銷科、基建科、計畫科，勞資科等主要管理科室重要崗位人員300餘人參加了簽名活動。各支部根據檔案要求相繼開展廉潔從業知識答卷活動和廉潔從業簽名活動，並立足實際，創新教育形式，拓展教育內容，有重點、有針對性地開展廉潔從業警示教育活動，收到了良好效果。警示教育活動的開展，促進了廣大幹部職工恪守“幹事、乾淨”的從業理念，為企業又好又快發展提供了堅強的紀律保證。
認真落實兩項法規制度。《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》和《關於對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規定》兩項法規制度的貫徹實施，對加強領導班子建設和幹部隊伍建設、推進反腐倡廉建設具有重要的意義，對此，礦紀委組織領導班子成員召開專門學習會，並按照規定進行了填報，確保了兩項法規制度的貫徹實施。
2023紀檢監察部門工作總結 篇2
在本市紀委及上級法院的領導下，20__年我院紀檢監察工作按照本院黨組的工作部署，圍繞全院工作大局，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴抓隊伍建設，防堵違規違紀的發生，為維護全院以審判為中心的各項工作的開展夯實了堅實的基礎，為此作總結如下：
一、全面抓好黨風廉政責任，緊抓各項具體措施。
1、切實履行反腐倡廉職責。
年初，多次召開黨組會，認真研究和部署黨風廉政建設工作，及各項工作計畫和措施。各黨組成員均明確了黨風廉政建設責任制崗位職責，形成了以院長負總責、各分管領導分工負責，各庭室負責人具體負責的網路體系，並在年初的春訓會議上籤訂了黨風廉政建設及崗位責任目標的責任狀，黨風廉政責任及反腐倡廉工作任務和黨風監督職責均得到分解和落實，並將分解圖制表發至各分管及部門領導，一目了然。對違反者或不履行監督職責，將本人和分管部門的人發生重大違紀、違法案件的予以嚴格的責任追究，列入了年終的考核目標。
2、以警示教育為抓手，努力預防違規違紀的情況發生。
反腐教育是抓好隊伍建設，抓好預防的重要工作舉措。今年我院以警示案例通報、反腐教育講課，學習廉政紀律條規等多種形式進行了多次教育活動。院長親自上課，黨組成員及班子成員認真組織各項活動的開展，各部門積極協助與配合，黨組專題會，中層幹部研討會、全體幹警教育大會、支部學習會、部門教育體會交流會等，有效地促進了各項活動的順利開展，確保了教育的效果。
二、以創新規範司法行為，切實改變司法作風
1、認真開展“反‘四風’，揚正氣，促勤廉”主題集中宣傳教育活動。為認真貫徹落實中央、省、市紀委全會精神，充分發揮教育在黨風廉政建設中的基礎性作用，構建作風建設和反腐倡廉建設長效機制，努力營造風清氣正的良好氛圍，根據上級紀委的統一部署，六月份以來，我院認真開展“反‘四風’，揚正氣，促勤廉”主題集中宣傳教育活動，取得了較好的效果。
2、抓好中央“八項規定”的落實。一是進一步落實中央《廉政準則》和領導幹部厲行節約、反對鋪張浪費的“八項規定”;二是認真開展了“規範公車管理”的專項檢查活動;三是在全院開展會員卡專項清退活動;四是開展了法院工作人員違規經商的登記糾錯活動。對前幾年的情況進行了回顧，雖然未發現違規行為，但引起了院黨組對嚴格按照“八項規定”辦事的高度重視。五是定期召開黨組民主生活會。班子成員定期匯報自己廉潔自律的思想及存在的不足，開展批評與自我批評，及時發現一些問題，解決一些問題，及時做好組織提醒;六是對重大事項決策、幹部任免、法院基建工程、大額資金實行集體討論決定，按照黨組議事規則行事，有效地防止個人說了算，有力地預防了腐敗的發生;七是推行政務公開、黨務公開。立案庭實行立案大廳立案全程公開，堅決杜絕“不立、不裁”的限制當事人訴訟權利的行為，另外還正在實行法律文書網上公開、庭審全過程網上直播制度;黨務公開方面，實行黨組會議事後向全院幹警公布的方式，對法院的重大事項決策、人事任免、法院基建等在院區域網路上公布信息，接受全院幹警的監督。
3、認真開展巡查及問責活動，對巡查過程中發現的問題及時發現、及時糾正;對當事人、人民民眾反映強烈，媒體關注，人大、政協、紀檢等部門反饋的違紀、違規情況及時問責並向院黨組報告同意後及時處理。今年有5人次被問責，並在一定範圍內通報批評。
4、加強本院幹警業內及業外的日常監督檢查，今年來共進行了各類檢查32次。重點檢查考勤、工作責職、司法禮儀、車輛使用、接待接訪、安全保衛、執勤值班、開庭著裝等方面，做到每星期必查，確保全院幹警依法辦案。
三、認真開展投訴處理和監督工作，強化“雙重”保護職能
我院紀檢組監察室作為一個特殊部門，直接與機關、團體、企業、金融及人民民眾個人的利益息息相關，是利益分配及矛盾糾紛的最後一道防線。全市大量的投訴及信訪均與我院案件審理及執行有關，作為職能部門面對大量的紀監信訪和投訴，我院做到熱情接待，耐心傾聽，及時登記，及時核實，及時發現，及時匯報，及時糾錯，為院黨組決策提供依據。今年我院紀檢登記初核的信訪投訴25件，已全部答覆了投訴人。沒有因處理不力或不到位而引起矛盾激化，對投訴屬實、對違規辦案、違法審判或違反審判、執行紀律的則嚴肅查處，決不姑息遷就，提出處理意見。如一當事人投訴我院一名幹警審判作風問題，我們在初核屬實的基礎上，對該名幹警進行戒勉談話，並將處理結果反饋給投訴人，消除了當事人與法院的對立與不滿情緒;對投訴人無端指責猜疑或提供虛假言論並採取不當方式誣陷幹警的，除了進行耐心解釋外，還向投訴人提出嚴正批評，及時上報院長及上級紀檢機關，並在一定範圍內澄清事實，消除影響，防止了幹警遭受不白之冤。
四、努力完善自身建設，爭創一流紀監隊伍
我院紀檢監察按照全年的工作計畫和工作要求，繼續紮實做好紀監工作科學化、規範化管理，加強自身建設。針對我院信訪投訴均涉法涉訴這一特點，除了強化紀監的學習與培訓，還結合學習審判、執行等法律專業知識，充實違法審判、違紀處理業務空白。
以上是我院紀檢監察20__年的工作匯報，在20__年的工作中，將認真落實上級紀檢機關反腐敗工作要求和上級法院有關司法改革工作的精神，堅決認清法院紀監在司法改革中的地位，為我院審判工作創一流水平發揮應有的作用。
2023紀檢監察部門工作總結 篇3
今年以來，我委紀檢組認真貫徹盛市紀委和省經貿委紀檢監察工作會議和有關檔案精神，結合本委實際，創新工作機制，規範行政行為，加大源頭上反腐倡廉工作，取得明顯成效。截止目前，全市經貿系統沒有發生一起的違法違紀案件，幹部隊伍作風建設持續深入，機關辦事效率提高，為經貿事業持續健康提供了有力保障。
一、爭創“五強班子”，規範從政行為。
今年初，市委把經貿委班子納入了“_，爭做五強班子”試點行列。為了紮實做好此項工作，委班子專題研究，制定實施方案，按照“勤學善思，理想堅定，政治信念強;與時俱進，思想解放，創新能力強;勤政務實，勇於實踐，實幹精神強;團結協調，維護大局，民主觀念強;牢記宗旨，艱苦奮鬥，廉潔意識強”的要求，切實加大班子隊伍建設的力度和步伐，為做好黨風廉政建設工作起到了表率作用。
1、統一認識，增強班子合力。我們把“五強班子”建設作為增強班子合力的大事來抓，不走過場，不流於形式，營造了搭一張台、唱同出戲的良好氛圍。我們鼓勵職工以各種方式給班子成員找不足，提意見，同時組織專人收集經貿系統、相關單位對我委“五強班子”建設的意見、建議和希望，把收集的意見整理歸納成條，逐條地提出整改意見並限期改善。在“五強班子”建設中全委共收集到各方反饋意見23條。
2、認真整改，解決突出問題。根據民眾意見，我們重點解決了三方面的問題：
一是解決好班子、隊伍自身存在的作風方面的不足，比如班子成員深入基層調查研究不夠、辦事效率不高、整體活力不強等問題;
二是解決好機改後的遺留問題，比如資產分割、幹部年齡老化、職工素質偏低等問題;
三是解決好經貿行業發展環境的問題，主要是理順行業管理體制，加強服務協調職能，建立中小企業擔保體系，成立煤炭技術服務中心等。
3、建章立制，規範行政行為。在“五強班子”建設中，我委根據變化了的情況，對去年以來制定出台的36個內部管理制度進行了修訂完善，並補充新增了10餘個制度。這些制度在充分討論的基礎上，三易其稿，彙編裝訂成冊，人手一本。做到了委內各項工作嚴格按章辦事，出了紕漏，照章懲罰。
二、開展“六講六賽”，轉變工作作風。
在加強班子建設的同時，我們重視調動職工的主觀能動性，注意引導職工最大限度地發揮作用，使我委職工面貌昂揚奮進，機關氣氛一派生機勃勃。
1、加強職工教育。定期不定期地召開職工大會，學習傳達國家、省和市上重要檔案精神，引導職工加強思想修為，
著力建設一支思想先進、政治過硬的經貿隊伍;發揮共、工、青、婦群團組織的作用，組織職工學習法律知識、業務技能，還通過看錄象、聽報告、參觀考察、交流、討論等多種方式，不拘一格提升職工水平，特別制定《職工專業培訓制度》，鼓勵和支持職工業務學習，提高職工的專業技術水平和學歷層次。
2、開展“六講六賽”。我們在科室之間、職工之間開展主要內容為“講政治，比立場信仰，賽大局觀念;講學習，比進去精神，賽業務能力;講正氣，比遵章守紀，賽協作精神;講法治，比學法用法，賽執法水平;講創新，比實幹巧幹，賽工作實績;講奉獻，比文明服務，賽勤政為民”的講、比、賽活動。為了使活動持續、深入、有效地開展下去，我們注重階段性的總結表彰，量化評優標準，突出的先進的予以獎勵，敷衍的漠視的予以懲戒。
3、強化目標管理。我們把目標管理作為一項剛性任務來抓，全年目標經委務會確定後，逐級分解到科室和個人頭上，嚴格督查落實。規定各科室於月末、年末前對全月、年度目標執行情況進行總結，寫成書面材料交考核小組總評，逗硬獎懲。
4、嚴格責任追究。我們認真組織行政執法人員學習涉及經貿領域的相關法律、法規，貫徹執行我委制定的《經貿委行政執法規定》、《行政執法監督檢查規定》、《委內行政執法責任制》、《行政執法錯案責任追究試行辦法》等規定，加大經貿行業違法違規案件查處力度;對行政執法主體及其行政執法人員在行政執法過程中，因故意或過失給公民、法人或其他組織的合法權益造成重大損害的，依法予以糾正，並對負有錯案責任的行政執法人員予以追究，絕不手軟。
三、建立“三項制度”，落實發展保障。
1、黨風廉政責任制度。
一是把黨風廉政建設納入委黨組和幹部職工隊伍建設的重要內容，堅持把黨風廉政建設與經貿行業發展、與重點工作任務、與幹部隊伍建設緊密結合起來，做到工作一起部署，任務一起安排，檢查一起進行，考核一起落實。
二是分解落實黨風廉政建設責任。全委黨風廉政建設由黨組書記承擔第一責任，紀檢組長承擔第二責任，黨組成員按分工承擔分管科室的黨風廉政建設領導責任，各科室負責人承擔所在科室的黨風廉政建設第一責任。同時，黨組書記要與黨組成員簽訂黨風廉政建設責任書，黨組成員要與所分管的科室負責人簽訂責任書，並製作警示牌，做到履行黨風廉政責任警鐘長鳴。
2、政務公開制度。
一是適時公開制度。機關工作規則、職能職責、目標任務、領導成員及其分工相對固定，根據情況適時調整;有關重要政策、檔案等適時公開;經貿發展情況定期公開;行政事務和政務服務隨時公開;重大事項、民眾要求公開的事項及時公開。所有公開的內容要根據變化情況適時更新。
二是公開重大事項集體研究制度。對涉及全局性重大決策、重大審批項目，應按規定程式，經委班子成員集體研究後公開。
三是首問責任制度。第一個接待企業或民眾到委機關來辦事的同志即為首問責任人，出了問題，按最佳化投資環境警誡制度予以處罰。四是監督評議制度。設定意見箱、監督電話，聽取民眾意見，及時答覆和督促落實。
3、監督管理制度。
我們重點抓了四個方面的監督管理：
一是黨風廉政建設責任人的直接監督。要求黨風廉政建設責任人與各責任對象開展廉政談話和誡勉談話，並加強經常性的監督管理，對違紀違規苗頭及時制止，對違紀違規事件報告黨組調查處理。
二是加強紀檢組的職能監督。我們紀檢組積極發揮職能監督作用，對重點、熱點及敏感性工作，要積極參與、提前介入;對有審核、收費和處罰職能的科室，先給予警示告誡，並開展不定期的檢查和抽查。
三是重視幹部職工和社會各界的監督。我們重視採納幹部職工的意見和建議，重視來信來訪案件線索，重視社會各界的輿論反饋，對民眾的來信來訪，檢舉揭發，我們認真對待，高度重視，全力查處。四是通過開展調查研究實施監督。黨風廉政建設責任人和紀檢組進一步加強了調查研究工作的力度，在調查研究中發現和糾正黨風廉政建設工作中的偏差，並及時修訂和完善對策，堵塞漏洞;在調查研究中發現案件線索，查處腐敗行為。
四、狠抓“四項工作”，務求工作實效。
1、“企廉”工作。一是突出工作重點，落實任務。全市專題召開了“企廉”工作專題會議，安排部署了全年任務和重點。市委、市紀委領導對“企廉”工作也提出了明確要求。
二是積極介入企業每年一次的企業領導幹部專題民主生活會，要求把領導幹部執行黨風廉政建設責任制的情況列為民主生活會和述職報告的重要內容，就領導幹部“五風”方面存在的問題接受民眾評議，在與民眾的溝通中解決問題。
三是強化經濟責任審計制度，對領導班子、領導幹部在企業改制過程中執行廉潔制度進行監督和檢查。四是完善企業反腐敗工作機制，特別對涉及錢、權、人等方面的問題，建立健全管理制度，做到規範運作。
2、企業減負工作。我們主要採取了以下措施，強力治亂減負。
一是政務公開，服務企業。涉企部門公開辦事程式、收費標準和辦理時限，發揮行政服務中心作用，簡化企業辦事程式，提高效率，實施明白卡制度，公開收費項目，制發收費明白卡。
二是清理政策，最佳化環境。我們貫徹落實中、盛市關於取消不合理收費項目的相關檔案精神不打折，保證在經貿領域內，該取消的全部取消，不設定“保護區”。全市先後兩批共取消了68項不合理收費項目，重申取消13項不合理收費，實行優惠降低收費標準項目38項。根據國家法律法規，修改或重新制訂操作性強的優惠政策。
三是加強督辦，實施監督。各區(市、縣)集中開展了投資環境專題調查，並組織企業、工商戶對行政部門、執法部門和服務行業進行民主評議，對反映出來的問題及時調查並按規定給予處理。各級減負辦對各部門貫徹落實中央關於減輕企業負擔規定和各級政府一些優惠政策開展經常性的檢查，並督查督辦。建立了企業減負監督員制度。四是明確責任，嚴格考核。我委制發了《廣安市企業治亂減負工作目標管理考核辦法》，並以市工業領導小組檔案下發，明確了各級各部門的職能、責任、考核辦法和標準。各區(市、縣)減負辦也對目標任務進行了分解下達，初步建立起了目標分解落實、監督考核體系。五是初步建立起對企業檢查準入制度。今年初我委即制訂了《廣安市對企業檢查準入制度》，8月16日召開了全市控制對企業檢查協調會，使各相關部門及企業明確了檢查必報批的意識。根據有關部門檢查計畫安排，我委牽頭市監察局、市政府法制辦聯合批覆下達了9-12月對企業的檢查計畫。
3、信訪和案件查處。我們歷來重視民眾來信來訪，對上級有關部門交辦查處的信件，儘快核查結案上報，對未及時結案的做好催辦、督辦工作。轉交下級經貿部門查處的案件，以打電話、發函或派專人檢查的方式進行監督，避免形成積案;對民眾反映、檢舉、控告的問題，指派專人明察暗訪，形成書面材料，根據實際情況，做出相應處理。同時，指派專人不定期對近期民眾上訪問題進行排查歸類，上報市委、市政府信訪主管部門備案。今年以來，我們紀檢共查處信訪案件6件。做到了件件有著落，事事有結果。
4、紀檢隊伍自身建設。堅持半月一次政治、業務學習制度，每次學習確定一個主題，每個主題由一名紀檢幹部主講;要求每個紀檢幹部每年寫出有較高水平的調研文章或理論文章1—2篇;
要求紀檢隊伍嚴格遵守黨風廉政建設紀律，時刻自盛自警、自勵，約束自我行為，按照廉政建設責任制的要求，加強職責範圍內的黨風廉政建設工作，從嚴要求下屬、配偶和子女，確保自身沒有違紀行為，確保不出現責任範圍內的違紀事件。
2023紀檢監察部門工作總結 篇4
今年以來，我局在市委市政府的領導下，在自治區住建廳的指導下，深入貫徹xx屆中央紀委三、四、五次全會和自治區紀委十屆六次全會精神，在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭中，堅持標本兼治、綜合治理，懲防並舉、注重預防的方針，狠抓“兩個責任”落實，切實將紀律挺在前面，為進一步加快市政公用事業發展提供堅實的政治保證和紀律保障。
一、找準職責定位，抓好兩個責任落實
落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任，這是黨章賦予各級黨委、紀委的重要職責，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的關鍵環節，是貫徹落實黨中央、關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭最新精神、最新部署的重要舉措。20xx年以來，我局全面梳理黨組和紀檢組工作責任，調整工作機制，深入推動“兩項責任制”向“兩個責任制”改革，取得了較好成效。
(一)切實加強領導，認真履行黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任
必須突出黨在黨風廉政和反腐敗工作的中流砥柱作用，將其擺上全局重要工作日程，列入中心組學習計畫統籌部署。一是及時調整和充實黨風廉政建設幹部隊伍領導小組成員，通過將任務層層分解落實到科室，明確各級領導班子主要負責同志是履行黨風廉政建設和反腐敗工作第一責任人，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦;領導班子其他成員嚴格按照“一崗雙責”要求，根據分工抓好職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，確保了黨風廉政和反腐敗工作有計畫、有步驟順利進展。二是突出黨組織在黨風廉政建設中的組織領導作用。對於凡是重大經費開支、幹部任免和獎懲，以及涉及全局性的工作，都按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，由黨組會議集體討論作出決定，今年以來，共召開了12次黨組會議，對人事任免、資金使用等重大事項進行了討論。
(二)加大反腐敗體制機制創新力度，推動黨的紀律檢查體制改革
一是根據改革要求和實際情況，我局明確了局屬各單位紀檢監督責任人，制定了市政系統紀檢監督責任領導名冊，切實將紀律檢查監督責任落實到人。局屬各單位落實科處及專人與局紀檢室業務職責對接，確保紀檢監察各項工作貫徹落實到基層。通過系列舉措，初步建立紀律檢查監督責任工作框架，彌補了基層機構紀檢監察組織的空白。
二是找準職能定位，聚焦中心、突出主業主責，把 “三轉”落實到行動上。針對我局監察室參與議事機構過多以及過多承擔計生等其他綜合職能，而導致精力不夠集中的問題，我局重新調整了辦公室職能，成立了組織人事科和機關黨辦，有效分流了與監察室專業無關的其他工作，使監察室能真正將工作重點轉移到監督、執紀、問責上來，實現專人專事專責轉變。
(三)明確責任分解和任務分工，狠抓工作落實
我局根據市委簽訂的《落實黨風廉政建設主體責任書》和市紀委監察局簽訂的《履行黨風廉政建設監督責任書》，結合工作實際制定了市政系統的各級主體責任書和監督責任書，在制度上確定了全年黨風廉政建設各項工作分值權重，進一步細化工作責任，明晰工作職責。同時，通過狠抓責任書管理，逐步完善督查考核機制，分重點、有步驟貫徹落實“兩個項責任”各項任務，確保了黨風廉政和反腐敗工作落到實處。
二、堅持不懈抓好隊伍作風建設，不斷強化紀律約束
(一)持之以恆深入落實中央八項規定精神，進一步改進工作作風
1、狠抓六項紀律，加固“廉政制度籠子”。年內，我局全面落實從嚴治黨工作要求，針對政治、組織、工作、廉政、財經和生活等六項紀律，結合中央《關於進一步規範黨政領導幹部在企業兼職(任職)問題的意見》，在市政系統廣大幹部職工中開展查處整治利用上班時間在外兼職和搞承包問題，全系統共339人作出不參與社會營利性活動承諾。另外，由局紀檢組牽頭相繼開展各種紀律督查9次，落實整改幹部職工遲到早退問題3個，不遵守組織決定問題1個和自查規範“三公”經費使用問題1個。通過狠抓紀律建設，切實將各項廉政制度落到實處，不斷鞏固“廉政制度籠子”
2、以“三公經費”和“節點防控”為突破口，突出抓好落實中央八項規定和“反四風” 重點工作。
(1)切實做好“三公”經費使用的減法，提升“三公”經費的使用效率。一是公車管理實行統一管理、統一加油、統一維修保養制度，在節假日嚴格執行公務車輛封存備案的規範化管理;二是不組織，不參加各類公款出國(境)旅遊活動，今年局系統均沒有發生公款旅遊等違反八項規定精神的行為;三是嚴格控制各種慶典、節會、論壇活動和公務接待費用開支，今年全局沒有舉辦節日慶典等行為，沒有在機關食堂以外的地點和超標準接待，進一步節省了經費開支。
(2)強化節前廉政風險節點防控，切實加強節日期間廉潔自律工作。尤其在元旦、春節、中秋和國慶“兩節”易腐節點期間，我局圍繞市政系統廉政工作特點，印發重大節假日工作實施方案，重點加強經費開支檢查、節日公車封存管理和幹部作風監督力度，切實把違反中央八項規定精神作為紀律監督檢查重點，緊盯“四風”新形式，絕不讓“四風”問題反彈回潮。據統計，20xx年節假日封存車輛7次，累計封存車輛700輛次，應急使用車輛217輛次。9月份，我局加大了基層部門的反腐工作力度，局紀檢組主動到基層民眾中去發放問卷180份，徵求到15條改進工作意見。通過藉助民眾監督力量，廣泛收集和排查線索，全方位收集廉政風險信息，進一步強化了各級黨員領導幹部的廉政風險意識和廉潔自律意識，確保“節日節點”的平安和諧、廉潔廉政。
3、深入開展“三嚴三實”活動，嚴黨風，正作風。
20xx年5月份以來，我局根據作風建設實際情況，將本來只需在處級領導中開展的“三嚴三實”專題教育擴展到每一個黨員幹部，在實際工作中局黨組分環節，按步驟開展工作，對每一個黨員幹部“同部署，同要求，同整改”，通過交流學習、現場諮詢、發放徵求意見表、個別談話、分組座談和實地調研等形式切實解決黨員幹部自身問題和工作實際問題。截至目前，在市政系統內發放徵求意見建議調研表共216份，收回216份，徵求到意見建議60條，存在問題63條;對於徵求到的意見建議，特別是“不嚴不實”、“修身不嚴”方面存在的具有共性的突出問題，局處級領導分別逐一制定整改措施，做到限時整改，陽光整改。
(二)嚴明工作紀律，為隊伍作風建設提供保證
1、開展紀律檢查和內務管理流動紅旗評比活動，幫助廣大幹部職工樹立良好工作習慣。
為進一步轉變市政隊伍工作作風，我局抽調人員組成檢查組，通過明察暗訪、定期或不定期等方式，檢查系統幹部職工的遲到早退、工作時間上網玩遊戲、炒股、打牌等違反工作紀律行為和內務環境衛生髒亂差情況，並對檢查結果進行專項紀律督查通報、評分評比評優評先、規範完善制度建設。年內開展紀律檢查9次，開展內務管理流動紅旗評比活動3次，全局通報點名遲到10名工作人員，發現和整改紀律作風問題1個，完善制度建設5個。局屬各單位針對自身的紀律作風建設都進行了深入的自查，堅決做到“有問題的查問題，沒問題的找措施”工作目標，營造了“人人講紀律，人人守紀律”的工作氛圍，使廣大幹部職工從工作細節和自身管理做起，樹立市政隊伍良好形象。
2、實施“庸、懶、散、慢、拖、不作為、亂作為”等問題整治活動，切實轉變工作作風。
從今年3月開始，我局緊緊圍繞工作人員中存在的“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等紀律和工作作風問題進行自查自糾。以“有方案，有執行，有檢查，有整改”的“四個有”方針為指導，通過廣泛徵集意見，找出問題癥結，組織幹部職工對照“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問題進行深入細緻地自查自糾，對單位領導班子集體和全局幹部職工的工作態度、工作紀律、工作效率、責任落實、精神狀態和廉潔自律六個方面內容進行檢查落實，對查擺出來的問題進行清單式整改。截至8月份，收到建議14條，挖掘上下班遲到早退問題、服務環境形象不好、工作人員業務不精問題和科室之間遇事推諉等4類問題共10個，制定整改計畫表，明確了整改措施和整改時限。目前，已完成整改問題10個，有效推動了“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等紀律作風問題的整治，切實轉變工作作風。
三、堅決有效懲治腐敗，認真做好信訪問題的化解工作
(一)加大懲治違紀違法案件力度，充分發揮震懾作用
對於發生在市政系統內部的違法違紀案件，我局始終堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，嚴格審查和處置黨員幹部違反黨紀政紀、涉嫌違法的行為。同時，健全查辦案件組織協調機制，暢通舉報渠道，嚴格查辦案件程式，嚴明辦案紀律，依紀依法、安全文明辦案，提高辦案質量和效率。發揮查辦案件的治本功能，舉一反三，堵塞漏洞。20xx年以來，我局協助市紀委查處市政系統內部違紀案件2件2人，其中副處級1人，副科級1人;主動查辦局級層面案件5件，結案率達100%。通過加大懲治違法違紀案件力度，充分發揮案件的震懾作用，20xx年至今我局實現了“零違規，零違紀”，黨風廉政建設取得了較大進步。
(二)抓早抓小，認真開展輕微違紀行為的監督工作
堅持以“解決問題和教育疏導、依法治理處理相結合”的原則，認真抓好市政系統輕微違紀行為的監督工作。20xx年6月份，由局紀檢組根據收到的線索，主動督促糾正市公園處職工停薪留職涉嫌“吃空餉”問題1件，通過筆錄問話、責任談話、歷史資料調查取證等途徑積極排查案件線索。在此次調查過程中未發現領導幹部廉潔問題。目前相關單位已按照局黨組的要求，通知相關人員回單位上班，完成問題的整改工作，有效地防止小問題變成大問題。
(三)認真做好信訪接待、信訪件登記和問題的處理工作
20xx年以來，我局不斷提升社會服務管理水平，在開通市政熱線、市政微博、各大論壇等市政管理網路平台的基礎上，結合開展查處民眾身邊‘四風’和腐敗問題專項活動，將市政系統的黨風廉政建設和紀檢監察工作也融入到市民民眾之中，開闢新的監督舉報渠道，切實打通聯繫服務民眾的“最後一公里”問題。同時，我局不斷推進專業化和規範化建設，通過最佳化公共服務和信訪規範化的“兩手抓”，取得了較好成效。截至10月份，我局共接到各級信訪件16件，同比去年下降20%，其中反映市政公共服務和市政設施等問題的信訪件14件，市政系統內部契約糾紛信訪件1件，組織人事紀律問題信訪件1件。對收到的信訪件均進行了認真核查、處理和回復，初核率達到100%。對年內處理的信訪件做好歸檔管理和保密相關工作，澄清信訪反映的組織人事紀律問題1件1人。
四、科學有效預防腐敗，認真抓好黨風廉政教育工作和制度建設
(一)深化黨風廉政教育學習，築牢拒腐防變的思想道德防線
一是開展行業特色廉政教育，築牢“思想心理防線”。我局黨組更加注重充實廉政教育內容，創新廉政教育方式，廣泛蒐集近年來區內外市政領域內的典型腐敗案例，篩選了環衛、園林、路燈和城管等7個領域的14個腐敗案例為反面教材，從理想教育、制度建設和監督制約等方面對市政系統的腐敗案例特點進行了剖析，讓廣大幹部職工對市政管理工作的廉政風險清醒認識，清醒做事。同時，定期組織各單位幹部職工到貴港市黨風廉政教育基地和本系統黨風廉政教育室開展先進模範事跡學習、反面警示教育學習、市政行業法律法規、規章制度和管理業務等教育學習9次，參與各類黨風廉政教育人數累計達1278人次。通過學習進一步鞏固了全局幹部職工的廉潔自律防線，增強了隊伍廉政勤政的自覺性。
二是積極征訂紀檢監察報刊雜誌，認真開展黨紀政紀條規考試。年內，我局先後征訂了《中國監察報》、《中國監察》、《黨風廉政建設》、《廉政廣西》、《黨風廉政教材》等刊物，充分發揮紀檢監察讀物教育和警示作用。同時，為進一步提高黨員幹部遵守黨紀法規的意識，我局還為幹部職工訂購《以來常用法規選編》，有效幫助廣大幹部職工梳理了近三年來有關黨風廉政的規定、禁令和規範。並組織全局60多名科級幹部參加黨紀政紀條規考試，使廣大黨員幹部真真正正參加到學習活動中，“以考促學，以學促廉”，切實把紀律挺在法律前面。
(二)加強反腐倡廉法律法規制度建設，建立反腐倡廉長效機制
按照中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規劃》和自治區黨委、市委的《實施意見》，20xx年6月份我局制定了《貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規劃的具體意見的工作方案》，一年以來，我局根據工作方案狠抓反腐倡廉制度建設，以完善規章制度來規範權力運行，有效地遏制了腐敗的滋生。
一是落實民主生活會制度。凡召開民主生活之前，局黨組廣泛徵求黨員、民眾的意見，並做好意見和建議梳理和反饋，黨員幹部主動查擺工作上和生活中的不足，積極開展批評與自我批評，班子成員在會上主動報告遵守廉潔自律規定的情況。
二是堅持民主議事制度。凡是重大經費開支、幹部任免和獎懲，以及涉及全局性的工作，都按照“集體領導，民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由黨組會議集體討論後才作出決定，並做到議事有規則，會議有議程。
三是落實述職述廉制度。組織局機關各科室、局屬各單位主要負責人每半年進行一次述職述廉，要求幹部結合工作實際作廉政自律自我剖析，查找存在的不足，並加以改進。
四是落實政務公開制度。20xx年以來，我局高度重政務公開工作，堅持行政許可公開、辦理事項公開、行政執法公開，自願接受廣大人民民眾的監督，保證權力在陽光下運行。
五是不斷健全黨風廉政建設制度。全面貫徹落實中央有關廉政制度，制定和完善了《紀律與內務管理評比制度》、《貴港市市政管理局機關公務接待管理制度》、《貴港市市政管理局機關公務車輛使用管理暫行辦法》等10個制度，狠抓反腐倡廉制度建設，以規章制度來規範權力運行，全力剷除腐敗滋生的土壤。
(三)強化權力運行制約和監督，確保權力正確行使
一是針對我局行政審批事項監督檢查。20xx年我局從行政審批改革提速和視窗服務最佳化提升兩個方面抓好政務服務審批視窗建設。目前，我局行政審批事項共27類已全部集中到市政務服務中心本局視窗辦理，在行政審批過程中沒有存在“兩頭受理”、“體外運行”、“只掛號、不看病”等現象。20xx年1-9月底，我局總共受理行政許可審批事項165件，已完成165項審批，辦結率100%，無逾時辦結現象。
二是嚴格選派我局駐政務服務視窗工作人員。我局按要求嚴標準選派視窗工作人員、設定視窗首席代表常駐政務服務中心，不存在不具有審批資格或聘用人員擔任視窗工作人員的現象，確保了政府服務工作的質量和效率。
三是落實進駐市政政務服務中心制度。我局按照市紀委要求，嚴格落實紀檢組長(紀檢監察室主任)進駐政務服務中心值班制度，每月輪值一次，在值班期間做好政務服務中心的紀律檢查、辦結事項回訪和值班記錄，協調處理糾紛問題1次。在工作紀律上，我局派駐人員均能按時到崗，無缺崗或工作交接不到位現象。
五、取得的成效和存在的不足
今年以來，我局圍繞落實黨風廉政建設監督責任進行了大量工作，在推動職能改革和紀律作風建設領域取得了一定的成績，但離上級和民眾的要求還有一定的差距，具體如下：
(一)監督力度有待增強，思想防線需進一步夯實。
1、黨組黨內監督和紀檢組紀律監督力度有待增強。由於目前處於“兩個責任”建設初步階段，黨內監督和紀律監督作為黨風廉政建設工作的兩個維度，工作推進力度不一致，影響整體效果。在今後工作中，黨組和紀檢組的協調行動能力有待進一步增強，做到目標同向、措施同步。
2、同級監督和自下而上監督力度有待增強。在監督工作中，多是由黨組和紀檢組自上而下進行監督，方向較為單一，由於缺乏制度環境，同事彼此之間廉政提醒和關心不夠，自下而上監督力度較弱。
3、幹部職工思想教育工作還有待加強，內容形式有待充實。當前開展黨風廉政思想教育工作主要還是以集中教育、個人自學或參觀展覽為主，形式還不夠豐富，內容方面沒有能夠適應廣大黨員幹部多樣化的認知需求，導致部分黨員幹部對黨風廉政和紀檢監察工作認識不深刻、不理解，不利於進一步提升宣傳教育工作。
(二)紀檢監察隊伍結構還不夠合理、專業化程度較低。
目前，我局在職在編的紀檢監察幹部2名，占局機關編制總數的6.89%，另外從全局339名幹部職工之中選舉產生紀委委員5名，紀檢監察幹部占全局編制總數2.06%。且年齡結構普遍偏大，發展後勁不足。另一方面，雖然我局的紀檢監察幹部都在大專以上學歷，但均非專業人員，基本上是“在崗上學，即學即用”，缺乏紀檢監察、法律、經濟、心理學等專業人才。
(三)對權力運行監督體制不夠完善，執紀監督方法不多。
1、監察部門聚焦主業力度不夠，對權力運行監督乏力。由於目前紀檢監察實行的是雙重領導體制，即紀檢監察機關既要對同級黨組負責也要對上級紀檢監察機關負責。因此，在具體實踐中，紀檢監察組織普遍還要承擔黨務和績效兩方面工作任務，使得實際工作較為繁雜，導致一些紀檢監察幹部專職不專、兼職過多精力難以集中，導致對權力運行監督乏力，工作關係有待進一步理順。
2、執紀監督方法不多，制約工作全面開展。在執紀監督方式上，主要是以自上而下檢查或暗訪為主，在具體行動中主要是以各種活動形式進行貫徹開展，缺乏常規工作監督計畫，基層紀律自查自糾工作缺乏自主性，制約工作全面開展。
六、今後貫徹落實懲治和預防腐敗體系建設工作思路
(一)加大機構改革和工作力度，落實上級各項工作落到實處。
不斷加大體制改革力度，通過實行兩個責任，進一步明確黨組和紀檢組各自責任，推動紀檢監察的雙重領導體制的落實和改革。同時，常抓不懈抓好“中央八項規定”和“四風”問題整治，重點加強組織紀律、人事紀律、財務紀律的監督和行政執法監察工作。
(二)注重強化自身建設，提升工作專業化水平
一是進一步加強黨的機關作風建設。把努力加強黨風廉政建設與為民眾排憂解難緊密結合起來，通過深化庸懶散慢拖不作為亂作為專項整治活動、紮實開展“三嚴三實”專題教育，著力提高解決機關幹部作風和民眾反映強烈的突出問題。
二是聚焦主業，加大信訪和查辦案件的工作力度。圍繞民眾身邊市政服務問題和損害民眾利益突出問題開展專項治理，加大信訪舉報的初查力度，繼續抓好矛盾糾紛排查工作，堅持依法依紀辦事，著力化解矛盾，暢通信訪舉報渠道，嚴守信訪工作紀律，維護舉報人和被舉報人的合法權益。
三是加強學習培訓，提高隊伍思想政治覺悟和整體素質能力。一方面，繼續開展好黨風廉政正面模範學習和反面警示教育，按層級分批次組織到廉政教育基地開展學習，充分將新建立的黨風廉政教育活動室運作起來，定期組織幹部職工進行參觀學習和廉政專場講課等途徑，全面開展黨風廉政教育學習。另一方面，在紀檢監察幹部培養工作上，要通過舉辦業務培訓和法律法規講座等形式，採取走出去、請進來、內部培訓和研討等方法，加強學習培訓力度，不斷提高紀檢監察幹部的融會貫通能力、分析鑑別能力、表達能力和創新能力，進而提升紀檢監察工作的執行效率。
(三)創新執紀監督方法，提高行政效能
不斷探索符合市政管理規律的行政監督方法，在實地檢查和資料查閱監督方式基礎上，探索問卷調查、抽樣談話、考試考查和時間周期考查等監督方式，確保督查結果全面準確。同時，加大監督結果的運用範圍和力度，將考核結果作為領導班子和領導幹部表彰獎勵、考察考核、選拔任用的依據，並以績效考核評價體系建設和績效管理為抓手，切實全面加強行政效能建設。
2023紀檢監察部門工作總結 篇5
20__年上半年，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，縣政務服務中心(以下簡稱“中心”)認真貫徹落實中央、省、市和縣紀委全會精神，以“便民、高效、廉潔、規範”為目標，將紀檢監察工作融入中心各項工作之中，全面推進中心黨風、政風和工作作風建設，中心的黨風、政風、行風不斷好轉，呈現出風氣正、幹勁足、面貌新的良好局面。1-6月份，中心共辦理各類行政審批及便民服務事項30877件，收取各類稅費3.04億元，項目辦結率100%。現將中心上半年紀檢監察工作情況總結如下：
一、加強領導，認真落實黨風廉政建設工作。年初以來，為了確保中心黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處，取得實效，我們進一步強化了工作力度，堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與中心工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查。年初制定了年度工作計畫，將任務分解到股室、到人，並把黨風廉政建設和反腐倡廉工作列入年終目標考核內容，形成“黨組統一領導，班子齊抓共管，紀檢組織協調，股室各負其責，幹部職工共同參與”的工作機制和一把手負總責，班子成員各司其職，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的工作局面。同時，上半年中心黨風廉政建設和反腐倡廉工作領導小組還多次召開會議，研究中心黨風廉政建設和反腐倡廉工作，為完成中心全年各項工作任務提供強有力的政治和紀律保障。
二、狠抓學習，增強廉政意識和服務意識。今年以來，我們加大了對幹部職工的教育力度，著重在強化針對性，增強實效上下功夫。一是組織中心幹部職工特別是黨員幹部深入學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《領導幹部廉潔從政若干準則》等，使幹部職工做到知法、懂法、畏法、守法。並適時開展警示教育活動，組織幹部職工觀看警示教育專題片，並結合我縣發生的一些違法違紀案例，組織幹部職工認真討論，總結教訓，做到警鐘長鳴，時時警醒。二是加強對視窗工作人員服務意識的教育，通過視窗工作人員例會和評比每月服務之星活動，宣傳先進，不斷提高視窗工作人員的服務意識，提高服務質量。
通過多種形式的學習，提高了幹部職工的廉政意識、服務意識。進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，幹部職工的大局意識、宗旨意識、公僕意識得到了加強，築牢了拒腐防變的思想道德防線。
三、狠抓制度落實，強化日常管理，做好防控工作。一是健全完善各項制度。在內部管理方面，不斷完善《財務管理制度》、《小車使用制度》、《公務接待制度》、《辦公用品採購制度》等各項制度，使機關內部管理逐步實現規範化、制度化;在視窗管理方面，先後健全完善了《視窗及工作人員考核辦法》、《首問負責制》、《限時辦結制》、《責任追究制》、《視窗督查制度》等制度，不斷規範視窗服務行為，切實加強對各視窗服務過程的監督，確保了視窗服務規範有序高效運作。二是強化監督，狠抓落實。一方面認真執行“一把手”五不直接分管制度，將涉及中心人、財、物審批決策權項由副職行使，一把手做好監管工作。評先評優、大宗物品採購、重大資金支出等方面實現民主集中制，即通過會議研究，民主決策，不搞“一言堂”，決策過程公開透明，接受幹部職工的監督。另一方面，對中心各項管理制度，進行不定期抽查，對視窗加大巡查督查力度，確保各項規章制度執行到位。同時，在視窗建立投訴受理機制。在服務大廳設立了舉報箱、製作了意見簿，通過網站，公布了舉報電話，受理社會各方面對中心建設的意見、建議和舉報事項，並及時反饋處理結果。三是認真抓好廉政風險防控管理工作。按照“查、防、控、評”工作要求，對中心風險防控工作一年多來的運行情況進行總結。依據中心職能和崗位職責，認真理清權利邊界，清權確權，編制職權目錄，繪製權利運行流程圖，明確防控重點。使崗位流程進一步明晰化，確保每位工作人員都能明確本職業務流程，完善了崗位職責，使每位班子成員、股室負責人都能明確重點監督環節。
四、積極推行政務公開，努力打造政務公開大平台。一方面以視窗“六公開一監督”(服務事項、辦事程式、申報材料、承諾時限、收費標準和收費依據實行“六公開”，加強社會監督)為核心，以提高依法行政水平和服務民眾為目的，向社會公開中心各視窗工作職能和行政審批服務事項。工作人員全部實行亮牌上崗，在保障辦事民眾知情權的同時，接受服務對象的監督。同時因地制宜，不斷加大載體建設。根據不同政務工作的內容、性質、要求、對象等，通過在服務大廳設定查詢機、發放《服務指南》、公開欄公示等載體，向社會公開中心服務內容。通過載體建設，滿足廣大民眾對中心服務事項的了解，拓寬政務公開渠道，著力構築“陽光服務”大平台。另一方面，加大黨務公開力度。及時將黨支部工作目標、重點工作進展情況、黨費收繳情況等黨建工作內容向黨員公開，接受黨員監督。
五、開展主題教育實踐活動，不斷提升服務水平
一是3-5月，我們認真開展了集中整治“庸懶散奢”問題專項行動，成立了領導小組，制定了實施方案。通過開展以治“庸”提能，治“懶”增效，治“散”正風，治“奢”促廉為內容的集中整治專項行動，徵求到各類服務對象的意見和建議3條，對存在的問題逐一提出了整改措施和解決時限，著力解決了中心幹部隊伍思想作風、工作作風、生活作風以及學風、文風、會風等影響發展環境的“庸懶散奢”等問題，在中心上下形成求真務實、奮勇爭先、幹事創業的良好環境和氛圍，努力實現機關作風明顯轉變、行政效能明顯提升、人民民眾滿意度明顯提高。二是在視窗開展優質服務競賽活動。從3月份起到6月底，我們在各視窗黨員中開展了“服務我承諾、辦事您放心”崗位承諾活動。活動開展以來，各視窗黨員及工作人員以規範的服務標準，熱情的服務態度，快捷的服務效率，優異的服務質量，贏得了廣大企業和辦事民眾的讚許，在慶祝建黨九十二周年之際，中心對活動中表現突出的黨員進行了通報表彰。其中，地稅視窗被市直機關工委、市中心評為“黨員先鋒崗”。今年1-6月份，各視窗共收到服務對象贈送的錦旗7面，表揚性留言20多條。
除開展服務競賽活動外，中心每月還開展“流動紅旗視窗”及“服務之星”評選工作。通過一系列活動的開展，中心視窗工作人員的服務意識得到進一步增強，工作作風和態度有了明顯的改進，服務水平和工作效率有了進一步提高。
六、加強效能建設、不斷提高視窗辦事效率
為進一步推進效能建設，提高服務質量，根據《__縣人民政府3號令》的要求，縣監察局、縣政務服務中心從4月份起，對進駐中心各視窗辦件情況進行督查，並在選定五個視窗的辦件中各隨機抽取了10件進行了電話回訪，回訪的重點主要是視窗工作人員服務態度、辦件時效和收集服務對象的意見和建議，針對服務對象反映的問題和建議，縣監察局、縣政務服務中心及時向相關視窗單位進行了反饋，並督促相關單位及時作出整改。
雖然上半年我們在上級組織的領導下，積極開展各項工作，取得了一定的成績，但與上級要求以及人民民眾的期望相比，仍有一定的差距，主要表現在少數同志對黨風廉政建設工作的認識還不夠高，監督的機制還不夠完善，監督的形式還不夠豐富等。在今後的工作中，我們將不斷加強學習，認真總結，改進工作中存在的不足與問題，積極探索做好新形勢下中心黨風廉政建設和反腐倡廉工作的新路子、好做法，促進中心各項工作上新台階。
2023紀檢監察部門工作總結 篇6
20xx年上半年，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，縣政務服務中心(以下簡稱“中心”)認真貫徹落實中央、省、市和縣紀委全會精神，以“便民、高效、廉潔、規範”為目標，將紀檢監察工作融入中心各項工作之中，全面推進中心黨風、政風和工作作風建設，中心的黨風、政風、行風不斷好轉，呈現出風氣正、幹勁足、面貌新的良好局面。1-6月份，中心共辦理各類行政審批及便民服務事項30877件，收取各類稅費3.04億元，項目辦結率100%。現將中心上半年紀檢監察工作情況總結如下：
一、加強領導，認真落實黨風廉政建設工作。年初以來，為了確保中心黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處，取得實效，我們進一步強化了工作力度，堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與中心工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查。年初制定了年度工作計畫，將任務分解到股室、到人，並把黨風廉政建設和反腐倡廉工作列入年終目標考核內容，形成“黨組統一領導，班子齊抓共管，紀檢組織協調，股室各負其責，幹部職工共同參與”的工作機制和一把手負總責，班子成員各司其職，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的工作局面。同時，上半年中心黨風廉政建設和反腐倡廉工作領導小組還多次召開會議，研究中心黨風廉政建設和反腐倡廉工作，為完成中心全年各項工作任務提供強有力的政治和紀律保障。
二、狠抓學習，增強廉政意識和服務意識。今年以來，我們加大了對幹部職工的教育力度，著重在強化針對性，增強實效上下功夫。一是組織中心幹部職工特別是黨員幹部深入學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《領導幹部廉潔從政若干準則》等，使幹部職工做到知法、懂法、畏法、守法。並適時開展警示教育活動，組織幹部職工觀看警示教育專題片，並結合我縣發生的一些違法違紀案例，組織幹部職工認真討論，總結教訓，做到警鐘長鳴，時時警醒。二是加強對視窗工作人員服務意識的教育，通過視窗工作人員例會和評比每月服務之星活動，宣傳先進，不斷提高視窗工作人員的服務意識，提高服務質量。
通過多種形式的學習，提高了幹部職工的廉政意識、服務意識。進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，幹部職工的大局意識、宗旨意識、公僕意識得到了加強，築牢了拒腐防變的思想道德防線。
三、狠抓制度落實，強化日常管理，做好防控工作。一是健全完善各項制度。在內部管理方面，不斷完善《財務管理制度》、《小車使用制度》、《公務接待制度》、《辦公用品採購制度》等各項制度，使機關內部管理逐步實現規範化、制度化;在視窗管理方面，先後健全完善了《視窗及工作人員考核辦法》、《首問負責制》、《限時辦結制》、《責任追究制》、《視窗督查制度》等制度，不斷規範視窗服務行為，切實加強對各視窗服務過程的監督，確保了視窗服務規範有序高效運作。二是強化監督，狠抓落實。一方面認真執行“一把手”五不直接分管制度，將涉及中心人、財、物審批決策權項由副職行使，一把手做好監管工作。評先評優、大宗物品採購、重大資金支出等方面實現民主集中制，即通過會議研究，民主決策，不搞“一言堂”，決策過程公開透明，接受幹部職工的監督。另一方面，對中心各項管理制度，進行不定期抽查，對視窗加大巡查督查力度，確保各項規章制度執行到位。同時，在視窗建立投訴受理機制。在服務大廳設立了舉報箱、製作了意見簿，通過網站，公布了舉報電話，受理社會各方面對中心建設的意見、建議和舉報事項，並及時反饋處理結果。三是認真抓好廉政風險防控管理工作。按照“查、防、控、評”工作要求，對中心風險防控工作一年多來的運行情況進行總結。依據中心職能和崗位職責，認真理清權利邊界，清權確權，編制職權目錄，繪製權利運行流程圖，明確防控重點。使崗位流程進一步明晰化，確保每位工作人員都能明確本職業務流程，完善了崗位職責，使每位班子成員、股室負責人都能明確重點監督環節。
四、積極推行政務公開，努力打造政務公開大平台。一方面以視窗“六公開一監督”(服務事項、辦事程式、申報材料、承諾時限、收費標準和收費依據實行“六公開”，加強社會監督)為核心，以提高依法行政水平和服務民眾為目的，向社會公開中心各視窗工作職能和行政審批服務事項。工作人員全部實行亮牌上崗，在保障辦事民眾知情權的同時，接受服務對象的監督。同時因地制宜，不斷加大載體建設。根據不同政務工作的內容、性質、要求、對象等，通過在服務大廳設定查詢機、發放《服務指南》、公開欄公示等載體，向社會公開中心服務內容。通過載體建設，滿足廣大民眾對中心服務事項的了解，拓寬政務公開渠道，著力構築“陽光服務”大平台。另一方面，加大黨務公開力度。及時將黨支部工作目標、重點工作進展情況、黨費收繳情況等黨建工作內容向黨員公開，接受黨員監督。
五、開展主題教育實踐活動，不斷提升服務水平
一是3-5月，我們認真開展了集中整治“庸懶散奢”問題專項行動，成立了領導小組，制定了實施方案。通過開展以治“庸”提能，治“懶”增效，治“散”正風，治“奢”促廉為內容的集中整治專項行動，徵求到各類服務對象的意見和建議3條，對存在的問題逐一提出了整改措施和解決時限，著力解決了中心幹部隊伍思想作風、工作作風、生活作風以及學風、文風、會風等影響發展環境的“庸懶散奢”等問題，在中心上下形成求真務實、奮勇爭先、幹事創業的良好環境和氛圍，努力實現機關作風明顯轉變、行政效能明顯提升、人民民眾滿意度明顯提高。二是在視窗開展優質服務競賽活動。從3月份起到6月底，我們在各視窗黨員中開展了“服務我承諾、辦事您放心”崗位承諾活動。活動開展以來，各視窗黨員及工作人員以規範的服務標準，熱情的服務態度，快捷的服務效率，優異的服務質量，贏得了廣大企業和辦事民眾的讚許，在慶祝建黨九十二周年之際，中心對活動中表現突出的黨員進行了通報表彰。其中，地稅視窗被市直機關工委、市中心評為“黨員先鋒崗”。今年1-6月份，各視窗共收到服務對象贈送的錦旗7面，表揚性留言20多條。
除開展服務競賽活動外，中心每月還開展“流動紅旗視窗”及“服務之星”評選工作。通過一系列活動的開展，中心視窗工作人員的服務意識得到進一步增強，工作作風和態度有了明顯的改進，服務水平和工作效率有了進一步提高。
六、加強效能建設、不斷提高視窗辦事效率
為進一步推進效能建設，提高服務質量，根據《**縣人民政府3號令》的要求，縣監察局、縣政務服務中心從4月份起，對進駐中心各視窗辦件情況進行督查，並在選定五個視窗的辦件中各隨機抽取了10件進行了電話回訪，回訪的重點主要是視窗工作人員服務態度、辦件時效和收集服務對象的意見和建議，針對服務對象反映的問題和建議，縣監察局、縣政務服務中心及時向相關視窗單位進行了反饋，並督促相關單位及時作出整改。
雖然上半年我們在上級組織的領導下，積極開展各項工作，取得了一定的成績，但與上級要求以及人民民眾的期望相比，仍有一定的差距，主要表現在少數同志對黨風廉政建設工作的認識還不夠高，監督的機制還不夠完善，監督的形式還不夠豐富等。在今後的工作中，我們將不斷加強學習，認真總結，改進工作中存在的不足與問題，積極探索做好新形勢下中心黨風廉政建設和反腐倡廉工作的新路子、好做法，促進中心各項工作上新台階。