XX年，糧食部門在縣委、縣政府和上級業務部門的領導下，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以深化糧食企業改革為主線，按照縣委、縣政府和業務上級的工作布置，密切結合糧食部門的實際情況，樹立落實科學的發展觀，積極進取，幹事創業，深化改革，始終堅持求真務實、紮實工作、廉潔勤政的目標要求，認真負責地抓先進性教育、班子建設、企業改革、招商引資、社會穩定，圓滿完成了各項工作任務。回顧一年來的工作，主要有以下幾個方面：
一、認真紮實地搞好保持共產黨員先進性教育活動
年初，我們根據中央、省、市、縣關於先進性教育活動的一系列指示精神，本著“高度重視、精心組織、規範操作、確保質量”的原則，對機關、企業黨員隊伍的基本狀況進行了認真調查、分析，制定了切實可行的實施方案，深入開展了思想發動，周密組織了理論學習與交流，集思廣益地制定了新時期共產黨員先進性標準和不合格黨員的主要表現，廣泛開展了談心活動，深刻進行了自我剖析，嚴肅認真地開展了批評與自我批評，研究制定了行之有效的整改方案。通過一、二批次的教育活動，機關、企業廣大黨員素質有了明顯提高，黨組織建設進一步加強，宗旨意識明顯增強，工作作風明顯改進，先進性教育取得明細效果。其中好友油脂公司黨支部和糧貿公司黨支部作為先進典型，先後代表全縣接受市裡的檢查驗收和典型發言，得到市縣的充分肯定。
二、積極穩妥地推進糧食企業改革
我縣國有糧食企業改革工作認真貫徹國務院和省市政府檔案精神，按照有利於促進糧食經濟發展，有利於政府巨觀調控，有利於糧食安全，有利於社會穩定的原則，在前期充分準備、廣泛深入宣傳發動的基礎上，於今年11月正式啟動。從改革進展情況看，效果比較理想，面上非常穩定。
（一）周密規劃，制定方案。依據上級要求和我縣實際，年初開始廣泛徵求有關領導、有關部門、下屬企業幹部職工等方面的意見，學習參照外地的先進經驗，及早形成了全縣國有糧食企業改革的總體方案，經多次討論修改後已上報市糧改領導小組審批後實施。為便於操作，保證改革的成功和順利推進，在總體方案的框架內，又討論制定了職工分流安置意見，正在研究起草企業改組改制意見和資產處置意見。其中職工安置分流方案已經下發執行，已有6個企業的職工全部進行了分流安置。
（二）摸透底子，理清思路。四月份開始，聘請中介機構對現有17家國有糧食企業全部進行了賬務審計和資產評估。五月份開始對企業所有職工狀況分類進行登記造冊。在掌握企業真實狀況的同時，準確測算了改革成本，確定了職工安置補償標準，並對政策性、非政策性金融債務做了妥善處理。
（三）嚴格政策，規範操作。在債權債務認定、資產核實、職工分流安置等幾個關鍵環節，都本著公開、透明、依法辦事的原則，嚴格按政策辦理。
（四）廣泛宣傳，保持穩定。國有糧食企業改革涉及面廣，情況複雜，確保職工穩定是我們十分重視的一個問題，改革中認真處理好改革與發展的關係，處理好改革與穩定的關係，處理好改革與管理的關係。注重解決職工的實際困難，最大限度地維護職工利益，在政策的把握、方案的確定等方面，把工作做在前頭，確保社會穩定。在職工安置中，方案幾經上下進行討論，徵求職工意見，提交勞動部門審核，執行中向職工統一口徑解釋。對職工關注和涉及職工利益的具體問題通過會議、一封信等渠道及時說明解釋，保障了職工利益，保證了全行業的穩定。
三、堅持不懈地抓好黨風廉政建設
今年以來，糧食局黨委堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認真貫徹落實中央、省、市、縣關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的一系列指示，把黨風廉政建設作為年度工作的重要內容，納入全年目標管理，保證了工作的順利開展。
（一）堅持用科學理論武裝廣大幹部頭腦。今年以來，局黨委結合保持共產黨員先進性教育活動，組織廣大黨員幹部認真學習dxp理論、“三個代表”重要思想以及《廉政準則》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等。在建立健全集中學習、交流輔導、筆記展評、長效機制等學習制度的基礎上，確保在學習內容和學習方法上作到了五個結合：集中學習與自學相結合；讀原文與專題輔導、電視教育相結合；學習理論與主題實踐相結合；新老黨員相結合；學習與交流、展評相結合。通過學習，極大地提高了領導班子及廣大黨員幹部的政治素質和理論水平，
（二）積極落實黨風廉政建設責任制。根據縣委對黨風廉政建設責任制工作的部署，糧食局黨委始終把黨風廉政建設列入重要議事日程，通過制定意見，確定本部門黨風廉政建設的工作重點和措施，一把手負總責，其他黨委成員也明確了目標責任。年初糧食局與下屬企業簽定了《黨風廉政建設責任書》，將定期考核，考核內容主要是企業班子的思想、作風、廉潔自律、**集中制執行情況等，考核結果作為年終業績評定的主要依據。