經典“三方面，六段法”人力資源部年度工作總結提綱
又到了一年一度的工作總結，不少hr開始撓頭搔首，紛紛找模板，求教經驗。到頭來，不是內容千篇一律、與實際工作沒有接軌，就是形式大於內容、空話多於實話。實際上，年度工作總結，對公司來說、對部門來說，起的作用，的是承上啟下：承接這一年來的工作得失，啟示明年的工作重點;對於個人來說，是年度述職的一種方式。人力資源作為一個特定的職能部門，必然有其獨特的作用。其年度工作總結也必將呈現出不一樣的風采。那么到底年度總結應該包括哪些呢?眾達朴信總結了各行業優秀的工作總結，總結出“三方面、六段法”提綱供各位hr參考。三個方面：今年工作計畫的完成、目前人力資源的現狀、今後人力資源的計畫;六個角度：回顧重點工作、分析職能現狀、診斷人資運營、繪製遠景藍圖、制定工作計畫、編制年度預算。
一、回顧重點工作
1、重點工作回顧
2、核心工作與完成度
3、去年目標達成情況
二、分析職能現狀
1、招聘與配置現狀分析
2、培訓和開發現狀分析
3、薪酬福利現狀分析
4、績效管理現狀分析
5、晉升發展現狀分析
6、勞動關係現狀分析
7、運營項目現狀分析
三、診斷人資運營
1、眾達朴信47個人力資源運營指標對比與分析
四、繪製遠景藍圖
1、xx-xx年職能戰略規劃
2、戰略分析與職能定位
3、關鍵成功要素分析
五、制定工作計畫
1、xx年核心策略與關鍵舉措
2、策略分解
3、核心完成指標與目標
4、具體行動計畫
5 、組織架構及人員編制計畫
6 、重點運營項目推進計畫
六、編制年度預算
1 、預算目標
2 、預算項目
3 、預算分析