6、做好上級行安排的思想政治工作。
（三）女工思想政治工作職責
1、做好女職工的思想政治工作，在女職工中開展自重、自尊、自信、自強的“四自”教育，樹立共產主義思想和道德觀念，正確處理戀愛、婚姻和家庭問題，積極參加創先進職工之家活動。
2、會同有關部門，對女職工進行科學、文化、衛生等知識教育，不斷提高女職工科學文化知識水平並協助做好計畫生育工作。
3、關心女職工的學習、工作、家庭和生活，經常聽取女職工的意見和要求，積極為職工排憂解難。
4、維護女職工的合法權益，積極參與單位的民主管理，確保在政治、經濟、教育、家庭等方面與男職工同等權利。
5、監督貫徹執行女職工勞動保護的有關政策法規，建立健全女職工保護制度和措施，組織安排好一年一次的婦科普查普治工作。
6、組織好“三八”節等女職工的活動，總結交流女職工工作經驗和做好宣傳報導工作。
7、做好上級行安排的思想政治工作。
（四）青工委思想政治工作職責
1、突出維護職能，積極為青年職工辦實事，加強青工委自身建設，做好日常工作
2、青工委要認真履行依法維護青年職工合法權益，充分發揮橋樑紐帶作用，密切聯繫民眾，切實了解青年職工的思想脈搏。
3、及時準確地向支行黨組和工會反映青年職工的呼聲，通過各種民主渠道，溝通領導與民眾的聯繫，使廣大青年職工及時了解支行改革發展的進程，增強主人翁意識。
4、在“五、四”廣泛開展適合青年職工特色的民眾性文體活動，提高青年職工身心素質。
5、根據上級行青工委安排，如繼續開展青年調研活動，青工工作學習交流會、青年職工聯誼活動，努力加強青工委自身建設，做好日常工作，積極協助工會做好其它各項活動。
6、上級行安排的思想政治工作。
（五）各專業股室思想政治工作職責
1、充分利用股室的工作職責義務，激發本股室職工內在動力。要做好引導教育工作，增強學習的自覺性和緊迫性，每年要確立“不適應工作崗位人員培訓計畫”，使其儘快達到上崗條件。如經培訓仍達不到上崗要求的，交支行統一處理。
2、完善學習制度，確保職工“坐得住”。首先要本著長計畫、短安排的原則，制訂切合實際的學習計畫，明確學習進度、目標和內容。要明確各種學習的組織者和參加者，落實責任，保證理論學習和業務學習有條不紊地進行。同時各個股室負責人要積極組織本股人員參加支行組織的各項學習、培訓、文體活動，合理分配安排業務工作，樹
立大局觀念，並要積極完成上級行安排的各項學習、培訓、思想教育工作。
3、各股室要根據支行制定的培養“五型”人才活動為基礎，根據專業特點需要重點安排本股已熟練本專業業務的職工參加不同專業的學習。一方面要隨著形勢發展和要求及時調整和更新學習內容，組織職工分專題、分專業、分形式學習；另一方面要留有餘地，鼓勵和引導職工以自身的需求為導向，有選擇地學習一些自己興趣或與本職工作有關的理論和知識，增強理論教育的主動性和實效性。
（六）支行和各組織、專業在開展思想政治工作須注意的幾個方面。
1、理論聯繫實際，確保學習知識“用得上”。在安排學習時，要立足實際，從我們正在做的事情出發，貼近生活，貼近工作，貼近思想，既要有理論高度，又要有現實意義。
2、改進學習方法，確保學習對象“聽得進”。認真把握單位理論教育的特點和規律，採取集中學習與個人自學相結合、專家輔導與座談討論相結合的形式，運用啟發式、開放式、互動式的方法。要區分層次，因人施教，不搞千人一面。
3、改進考評方法，確保學習效果“看得見”。考核的內容應包括三個方面：一是學習態度。要考核職工出勤情況，參加座談討論發言情況，完成學習筆記和調研文章情況，以檢驗學習態度是否端正。二是學習理論改造主觀世界的水平。要考核職工用科學理論武裝頭腦、加強自我修養的情況。三是學習理論解決實際問題的能力。考核職工運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察、分析、解決實際問題的能力。
4、健全完善理論教育的激勵制約機制。通過討論、述學、評定等形式，把職工理論學習情況作為職工幹部考核的重要內容，把理論學習的考核結果作為選拔、任用、定崗的重要依據，真正做到學好學壞不一樣，學深學淺不一樣，讓學好的“吃香”，學不好的“難看”，學差的“淘汰”，形成良好的用人導向。
四、XX年思想政治工作安排
金融是個特殊的行業，在改革的關鍵時期做好思想政治工作顯得尤為重要。今年我支行的思想政治工作，要緊密結合支行總體工作目標，針對支行特點作出成效。XX年，我們將按照“三個代表”重要思想，加強和改進支行思想政治工作。利用愛國主義教育基地，進行愛國主義教育，弘揚與培育民族精神。加強思想信念教育、團隊精神教育和馬克思主義世界觀教育，使幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。