員工宿舍評比活動方案 篇1
員工宿舍是反應企業精神文明的視窗，是員工工作、學習、生活的重要場所。為最佳化環境，創建衛生、整潔、文明、和諧的員工生活場所，根據公司《宿舍管理制度》有關規定特制定文明宿舍評比方案。
一、評定方式：
1、每季度評選一次，每月檢查一次；宿舍檢查主要分（1）行為規範、（2）宿舍衛生、（3）安全規範。詳見《文明宿舍評分表》
2、宿舍檢查的具體安排：
⑴常規檢查：每天由宿舍管理員進行；
⑵宿舍衛生、安全規範每月底由行政人事部組織宿舍管理員、保全隊長、行政部主任進行檢查。
3、每季度將每月評分表匯總，按得分評選。
註：員工積極參加宿舍文化建設、協助宿舍管理視其表現酌情獲得附加分（10分）。
二、評定組成：
宿舍衛生檢查工作由公司行政人事部總體負責。檢查人員由宿舍管理員、保全隊長、行政主任組成。
三、檢查要求：
1、各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最後相加得出總分，不得憑主觀印象
2、檢查人員必須當場向宿舍成員解釋宿舍衛生的詳細扣分情況並下發《宿舍衛生整改通知單》。
四、獎勵方案：
1、最佳宿舍：￥500元
2、衛生標兵宿舍：￥300元
3、和諧宿舍：￥300元
獎金以現金形式發放到獲獎宿舍，由該宿舍室長統一領取。公司公告欄公布評選結果。
五、其他事項：
若檢查人員在宿舍發現嚴重違反公司《宿舍管理制度》的；宿舍總分未達到80分的；不得參與最佳宿舍的評比。
行政人事部
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員工宿舍評比活動方案 篇2
為加強管理,.保障員工 有一個乾淨整潔的生活居住環境,增加員工的歸屬感. 特制定此規定,讓住宿員工養成好的生活習慣,塑造公司員工宿舍良好形象.
1.宿舍管理處將不定期對各宿舍內的5S進行抽查和打分,對衛生不合格的寢室進行書面通知,連續三次衛生不良的寢室將給予該寢室10元/人的處罰.
2.每周五下午14;00有宿舍衛生評比小組共同對每個寢室進行5S的大檢查,並作評分,每月進行綜合評比一次.
3.每月根據綜合評比的分數,把得最高分的寢室評選為“5S”優秀寢室，對該寢室進行通報表揚，同時進行100元/寢室的現金獎勵。該寢室的室長另給予50元的獎勵。（室長有寢室人員進行推選。沒有推選的寢室，視為該寢室放棄室長獎勵。）
4.每月根據綜合評比的分數,把得最低分的寢室評選為“5S”最差寢室，對該寢室進行通報批評。同時對寢室進行20元/人的現金處罰。該寢室的室長另給予10元的處罰。（室長由寢室人員進行推選。沒有推選室長的寢室，視為該寢室人員願意接受對室長的處罰。室長罰款就分攤至該寢室人員頭上。）
5.評比方式：由宿舍管理員平時的不定期檢查分數結合每周五大檢查的分數進行綜合評比。最終得分將公布在宿舍宣傳欄上。
6.評比的內容及標準見附頁：《宿舍5S》評比表.
7:周五大檢查評比小組人員為:
員工宿舍5S規範
根據公司員工宿舍管理規定第五條---宿舍5S管理內容，請各寢室住宿人員按照以下內容做好室內5S。
1、室內地板保持乾淨整潔。無紙屑果殼，無污物，無痰跡，室內無積水等。垃圾簍勤倒不存放垃圾。
2、牆壁，天花板無煙塵和蜘蛛網，無雜物無亂塗亂畫和不健康的圖片貼，不亂釘釘子及影響美觀的贓物。
3、床位按規定放置，不得亂放置，不得亂移動，個人武平擺放整齊，床鋪上被褥疊放平整成方塊狀；被子和枕頭分別擺放在床的兩頭。被子的雙跌口朝外對齊，不得超出床沿。空床上的物品要整齊，不能雜亂無章。
4、床下鞋子擺放成一條直線（中間不能有間隙），鞋跟朝外，對應放齊，不得超出床沿。床下每周必須自行處理乾淨，保持床底乾淨整潔。
5、室內洗漱用品（牙膏牙刷洗澡洗髮液）等個人用品要統一放在洗臉盆里、洗臉盆一律放在陽台，毛巾要統一掛在陽台上掛鈎上。洗衣服統一晾曬，陽台滴有積水要及時清掃。衛生間便槽必須經常清洗，陽台及衛生間要保持乾燥。
6、宿舍個人行李包要擺放整齊。衣櫃統一放置在門口的牆壁處。衣櫃物品擺放整齊。
7、門窗、窗台乾淨、門兩面乾淨。玻璃明亮，燈管電扇等物品保持乾淨。室內不準亂拉鐵絲。晾曬的衣物及拖把不能超出陽台甚至掛放在窗外。
8、生活環境整潔，不要向窗外及樓下亂扔垃圾。公共場所不能隨地吐痰，不亂扔果皮碎紙和菸頭。走廊及宿舍垃圾要投放至垃圾桶。
9、經常開窗通風，保持室內空氣清新，無異味。
10、愛護公共財物，不隨意損壞公共場所及寢室內設施。節約水電，做到水燈及電扇人離關閉。
員工宿舍評比活動方案 篇3
1定義，下列用語含義如下：
1.1.股份： 指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣5168萬元。
1.2.虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓、出售和繼承。
1.3.分紅：指公司年終稅後的可分配的淨利潤。
2.公司根據每位員工等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到註冊資本的33%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司註冊資本1%。
2.1.員工取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2.2.每年會計年終，根據公司的稅後利潤分配虛擬股的利潤；
2.3.員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司註冊資本（5168萬元）的比例與當年可分配淨利潤的乘積確定。
3.分紅的取得。 在扣除應交稅款後，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。
3.1.在公司確定分紅的三十個工作日內，公司將員工可得分紅支付給員工；
3.2.員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。
現金分紅比例 計畫利潤/上年利潤 超出利潤 第一年 80% 全額發放 第二年 60% 全額發放 第三年 40% 全額發放 註：剩餘部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以後年度的分紅 員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關規定，超過規定比例以現金支付
4.員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據雙方簽訂的勞動契約享受公司給予的其他待遇。
5.期限。
5.1.該計畫期限為 3年，於 20xx 年 7月 26日開始，並於 20xx 年 7月 26日屆滿；
5.2.該計畫期限的續展：本計畫於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本計畫期限。
6.終止。
6.1.計畫終止： a.該計畫於到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約； b.如公司和員工雙方的勞動契約終止，員工因該計畫享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。
6.2.雙方持續的義務： 本計畫終止後，本計畫第7條的規定雙方仍須遵守。
7.保密義務。 員工對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協定要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。
8.違約。
8.1 如員工方違反《勞動契約法》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本契約。
8.2 如員工違反本計畫的第7條之規定，甲方有權提前解除本契約。
9.爭議的解決。
9.1.友好協商 如果發生由本計畫引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
9.2.仲裁 如果雙方協商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。