員工年終分紅激勵方案 篇1
1定義，下列用語含義如下：
1.1.股份： 指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣5168萬元。
1.2.虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓、出售和繼承。
1.3.分紅：指公司年終稅後的可分配的淨利潤。
2.公司根據每位員工等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到註冊資本的33%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司註冊資本1%。
2.1.員工取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2.2.每年會計年終，根據公司的稅後利潤分配虛擬股的利潤；
2.3.員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司註冊資本（5168萬元）的比例與當年可分配淨利潤的乘積確定。
3.分紅的取得。 在扣除應交稅款後，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。
3.1.在公司確定分紅的三十個工作日內，公司將員工可得分紅支付給員工；
3.2.員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。
現金分紅比例 計畫利潤/上年利潤 超出利潤 第一年 80% 全額發放 第二年 60% 全額發放 第三年 40% 全額發放 註：剩餘部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以後年度的分紅 員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關規定，超過規定比例以現金支付
4.員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據雙方簽訂的勞動契約享受公司給予的其他待遇。
5.期限。
5.1.該計畫期限為 3年，於 20xx 年 7月 26日開始，並於 20xx 年 7月 26日屆滿；
5.2.該計畫期限的續展：本計畫於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本計畫期限。
6.終止。
6.1.計畫終止： a.該計畫於到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約； b.如公司和員工雙方的勞動契約終止，員工因該計畫享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。
6.2.雙方持續的義務： 本計畫終止後，本計畫第7條的規定雙方仍須遵守。
7.保密義務。 員工對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協定要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。
8.違約。
8.1 如員工方違反《勞動契約法》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本契約。
8.2 如員工違反本計畫的第7條之規定，甲方有權提前解除本契約。
9.爭議的解決。
9.1.友好協商 如果發生由本計畫引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
9.2.仲裁 如果雙方協商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
員工年終分紅激勵方案 篇2
第一章 總則
第一條 為激勵公司員工努力工作,為公司創造最大利潤並增加職工福利，特制定本辦法。
第二條 分紅激勵原則上是管理激勵，公司主管以上員工參與分紅激勵，其他員工參與年度特別獎勵活動。
第二章 年度獎勵計算辦法
第三條 公司在財政年度終點時，從公司淨利潤中劃撥一筆專門款項作為福利基金。福利基金全部用於支付員工年度特別獎和員工分紅激勵。
1、完成公司當年年度銷售指標時： 福利基金總額 = 年度公司淨利潤 x10%
2、未完成公司年度銷售指標時： 福利基金總額 = 年度公司淨利潤 x 5%
第四條 採用績點方式核算獎勵權益，每個人的績點包括崗位職等績點和績效考核因子兩部分。崗位職等績點是享受福利的基數，由公司董事會確定；績效考核因子是公司管理考核的結果，取值從0起，由公司考核小組考核確定。
算法是： 個人績點數 = 崗位職等績點基數 x （1 + 績效考核因子）
第五條 參與分紅激勵的公司管理員工，個人年度獎勵計算方式如下：
個人年度獎勵 = （個人績點數 / 參與分紅獎勵所有績點數總和）x （福利基金總額 – 特別獎總額）
第六條 參與年度特別獎評選的員工，按照個人績點數排名，取前十名獲得年度特別獎。一等獎二名，獲海外雙人7日游機會，或現金1.5萬元；二等獎四名，獲海外一人7日游機會，或現金8千元；三等獎四名，每名獲現金5千元。
第七條 崗位職等績點基數是不同職級對公司貢獻的能力評估。公司主管以上人員崗位職等績點基數規定如下：
經理崗位職等績點基數 = 50； 副經理崗位職等績點基數 = 40； 主管崗位職等績點基數 = 18；
第三章 年度獎勵的發放
第八條 參與分紅激勵的公司管理員工，其獲得的個人年度獎勵在評獎的當年發放40%，次年再發放當年獲獎總額的30%，其餘30%順延到再下一年發放。
第九條 獲得年度特別獎的員工，當年兌現。
第四章 績效考核辦法
第十條 績效考核原則：
1、 體現公司的願景、宗旨與戰略目標；
2、 將公司發展目標和個人發展目標緊密結合起來；
3、 定性與定量指標相結合；
4、 公正、公平、合理地評估組織和個人績效。
第十一條 績效考核周期：以公司財政年度為一個周期。
第十二條 績效考核因子按不同崗位的關鍵績效因子來測量，採取主觀加客觀的評價方式，主觀部分由公司組建考核小組進行考核。考核過程中所有“滿意度”按百分比測算，100%為最滿意，績效考核因子最小值為0，最大值可能超過1。
第十三條 經理級別績效考核辦法：
績效考核因子 = 公司業務目標達成率 x 0.5 +要客服務滿意度 x 0.1 + 業務拓展公司滿意度 x 0.1 +業務培訓管理與其他管理公司滿意度 x 0.1 +客戶資源有效利用公司滿意度 x 0.2
第十四條 副經理級別績效考核辦法：
績效考核因子 = 公司業務目標達成率 x 0.3 +團隊業務過程管理及月度工作分析工作滿意度 x 0.3 +業務培訓及結果測評公司滿意度 x 0.2 +季度市場分析報告公司滿意度 x 0.1 + 客戶滿意度 x 0.1
第十五條 主管級別績效考核辦法：
績效考核因子 = 團隊工作任務達成率 x 0.5 +團隊建設與團隊協作公司滿意度x 0.3 + 客戶滿意度 x 0.2 第十六條 其他員工績效考核，按個人績點數進行排名，不參與管理分紅。
績效考核辦法：
崗位職等績點基數 = 100；
績效考核因子 = 工作任務達成率 x 0.7 + 制度遵守與團隊協作公司滿意度x 0.2 +客戶滿意度 x 0.1
第五章 其他
第十七條 公司績效考核小組的組成由公司決定，一般由公司領導、人力資源部人員、其他部門經理代表、各崗位職能直接主管組成。
第十八條 每年財政年度末啟動績效考評工作。
員工年終分紅激勵方案 篇3
通過兩年的社會生活，我成長了很多。，我對自己這兩年來的收穫和感受作一個小結，並以此為我今後行動的指南。思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在企業運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠於職守並在工作中努力掌握各項技能。
在工作中，我認真負責，努力刻苦，能有效率的完成上級安排的任務，從不遲到早退。踏踏實實的做好本分工作，工作始終以“熱心、細心”為準則。