⑷每學期聘請各級的專家來校為培養對象開設專題講座，充實其教育教學理論。
⑸指定校教務處對各名師的教育教學狀況進行調研總結，上升為理論的教學模式，推廣其經驗。
⑹培養對象應制定個人的理論和業務進修計畫，每年應對個人的發展情況進行認真總結，並接受領導小組的評議。
⑺學校“名師培養領導小組”每年至少進行一次培養工作的全面回顧和總結，每年一次向學校教代會作實施方案的專題匯報，聽取批評或建議。
（三）名師的認定：
⑴名師工程評選領導小組對申報人的材料及相關資格、條件進行初審、考察並進行民意調查，然後公示初審結果名單。
⑵名師工程評選領導小組對已申報的教師進行民意調查，組織說課、作課、答辯（具體要求見有關的說明）等形式的評選活動。
⑶評選活動的時間在XX年10月。
⑷名師認定的標準：除名師的選拔條件外，還要考察個性化培養方案的完成情況，工作業績，工作效果等。
⑸名額：5名左右。
⑹公示首屆學校名師，發放絞級名師證書。
（四）名師的待遇、使用和治理
1、名師的義務
⑴每年至少承擔一次教研片區級以上的示範課或專題講座。
⑵服從工作安排，樂於承擔青年教師的培訓工作，輔導青年教師1名以上。
⑶承擔教務處交給的教科研任務，承擔校教育科研的課題研究。
⑷每年需完成任務一篇高質量的cn級教學論文。
2、名師的評選和治理
⑴名師的評選和治理工作由校長室負責組織。
⑵名師每年評選一次，名師的評選直接由名師培養領導小組評選。
⑶名師兩年為一任期，任期內，實行學期考核制度，通過考核，合格者可以連任；對履行崗位職責不力者，不能起到名師應有作用者，將終止其名師的資格。
3、待遇：
⑴每年享受學校董事會提供的3000元津貼。
⑵並優先安排參與各類的學習、培訓活動。
⑶經培養、培訓、考試、考核合格的名師培養對象，今後作為評聘、晉升教師職務和各類評優的優先條件。
五、實施時間
本方案的實施時間自XX年9月始。六、本方案經學校董事會審議通過後立即實施。
本方案的解釋權屬“名師培養領導小組”。
附：關於說課、作課、答辯要求的說明
凡參評的名師都必須參加說課、製作課件、答辯等形式的選拔。說課和作課的內容可根據該教師所授課的班級進度自行選擇說課的內容，說課的內容與作課的一致，先作課生說課，最後答辯。說課的時間要求是15分鐘之內，說課稿和上課的教案要用a4紙（正文宋4號體）列印給每一位評審。答辯題目共兩題，每題回答時間是3分鐘以內。