學生會內部評優策劃書 篇1
一、 活動宗旨
引領校園文化，展現學院風采
二、 活動目的'
以“引領校園文化，展現學院風采”為宗旨，緊緊圍繞教育部直屬，國家“211工程”重點建設高校的建設任務，通過優秀學生分會的評選，加強各院系學生會之間的聯繫，增加廣大師生對學生會的了解，樹立學生會在廣大同學中的良好形象，鞏固學生會在校園文化建設中的主導地位。
三、 活動時間
初賽：XX年11月上旬
決賽：XX年11月下旬
四、 活動地點
初賽：各宿舍園區及一二教
決賽：南區大學生活動中心
五、 參與對象
江南大學18個學生分會
六、 活動規則
1）共青團江南大學委員會、江南大學學生會學習促進中心統籌並總負責本次活動，管理由各院系反饋和提供上來的信息及材料，並做好各檔案的歸檔和人員的通知，做好評分表格，同時做好與會領導、老師和學生代表的邀請工作。以及獎品採購管理、獎狀製作等工作。
2) 各院繫上交材料需真實有效，在指定位置加蓋公章，並於指定時間交至江南大學學生會辦公室，過期以棄權論。
七、 活動流程安排
1、第一次籌備會議 -----------------10月17日
2、將活動發文、申報表、參賽說明送至各學院分團委處10月19日
3、前期宣傳 ----------- 10月20日- 10月24日
4、各學院上交申請材料截止 --------------------- 10月25日
5、民意調查 -------------------- 10月28日—11月3日
6、選出進入決賽的12個學院並通知 ----------- 11月5日
7、第二次籌備會議 --------------------------11月6日
8、送發評審、嘉賓邀請函 --------------------- 11月7日
9、決賽前期籌備工作開展 ------------------11月9日—12日
10、彩排 --------------- 11月13日
11、決賽 ------------11月17日（14：30——16：30）
12、綜合考核結果總結並確定獲獎名單 ----------- 11月19日
13、後期宣傳 ------------ 11月20日——25日
14、 總結工作 ----------------- 11月30日
八、 具體宣傳方案
1.前期宣傳 （10 月20日 ——10月24日）
精美海報： 十五張，放於各宿舍園區。四張，食堂宣傳欄。共十九張。
橫幅：四條懸掛於四個食堂
2.後期宣傳（11 月20日—— 11日25日）
海報：四張 公布優秀學生分會名單貼於四個食堂
橫幅：四條懸掛於四個食堂
另外，我們將在校報、廣播台、櫥窗等媒體和各大網站對江南大學學生會優秀學生分會評選活動進行大力宣傳，同時邀請無錫市媒體對本項活動給予報導。
九、 決賽現場流程（暫定）
1、評審、相關領導、與會人員入常
2、主持人宣布活動開始。
3、介紹各領導，並請領導致詞。 2分鐘
4、江南大學學生會主席介紹發言。 4分鐘
5、主持人和各院系代表互動，喊出各學院的口號。 5分鐘
6、評比環節：
a 5分鐘的風采展示(ppt或電子書形式)
b 5分鐘展現特色才藝展示
c 3分30秒答辯時間（由團委、領導提問）
7、統計評審評分（穿插節目） 5分鐘
8.與會領導致總結詞並寄予希望
9、主持人宣告此次評選活動結束
10、領導、選手、主辦方合影留念
十、 評分細則
1） 初賽
1. 常規工作評比（110分）
說明：（本輪由學院學生會主席組成的評選委員會進行評比18進12）本部分由江南大學學生會優秀學生分會評選委員會根據各分會提交的材料進行真實性審核、內容評比。
（1）會議考勤（10分）
出勤情況：各分會代表在各次主席團例會及相關部門會議出勤率，由學習促進中心根據各部門提供材料進行審核，無故缺席扣2分。
（2）人才輸送（10分）
綜合本組織成員情況向上級學生組織定期輸送幹部占5分；所輸送人員在工作中取得優異成績占5分。
（3）綜合表現（30分）
說明：評定依據各分會提交的《年度工作報告》進行評比。各分會提交的《年度工作報告》，由各分會主席負責填寫，綜合該申報單位一年以來在組織建設、配合校學生會整體工作、制度建設、活動開展等方面的總體表現打分。
a.組織建設方面占10分，分別分四檔4分、6分、8分、10分。
b.配合校學生會整體工作方面占10分，分別分四檔4分、6分、8分、10分。
c.制度條例方面占5分，分別分四檔2分、3分、4分、5分。
d.活動開展方面占5分，分別分四檔2分、3分、4分、5分。
（4）、 文案管理（20分）
說明：評定依據所提供的《年度日常文案資料》進行評比。
(1)日常檔案管理科學化、合理化程度。如檔案的編號制度完善與否、檔案的存檔合理與否（10分）。
分別分四檔1-3分、4-6分、7-9分、10分。
(2)各項資料同其它分會以及校級學生組織的交流。如學生會換屆情況以及活動開展和日常工作開展的檔案的交流（10分）。
分別分四檔1-3分、4-6分、7-9分、10分。
（5）、各項活動開展（40分）
參考依據各學生分會提交的《年度學生社團活動總目錄》、《年度學生社團活動檔案》進行評比。
i.各分會提交《年度學生社團活動總目錄》、《年度學生社團活動檔案》所體現的各活動的影響力，創新程度以及活動籌備、總結進行評比（30分）。
a.各項活動的影響力占10分。
b.各項活動創新程度占10分。
c.各項活動的籌備、總結工作占10分。
ii.各分會提交《年度學生社團活動總目錄》、《年度學生社團活動檔案》所體現開展活動的自主能力。（10分）
2. 民意調查（40分）
a.根據各分會上交材料，以及常規工作考核成績，設定調查問卷；
b.相關工作人員進行問卷調查，調查地點包括教室、宿舍、食堂；
c.根據調查數據體現的滿意度等進行評分。
2） 決賽
現場成果展示部分（共100分）
說明：本部分將由校領導、團委老師、學生會主席團組成的現場評審會進行評定。評選內容包括：
1.風采展示（40分）：要求內容涵蓋學院特色、體現深度。ppt、電子書均可。（5分鐘）
2. 學院口號（10）：要求:各個學院喊出口號，評審會根據口號內容、整齊度等因素進行評定（30秒）
3. 節目評比（20分）：每個學院準備一個節目，進行展示。（5分鐘）
4. 問題回答（30分）：評審對各分會代表進行現場提問，評審打分。由三名主席團成員共同回答。（3分30秒）
學生會內部評優策劃書 篇2
一個好的學生會要靠我們的共同努力支創造的，希望我們的學生會在未來的不久將更加出色，更加輝煌！
一、幹事選定。
新學期的開始，納新一定是必不可少的。納新的基本原則仍然是“擇優錄取”，在一定範圍內要考慮到各專業人數比例、本專科人數比例。尤其是一些特殊的專業，如我分管的學習部和文娛部。學習部負責著同學們的考勤、學術活動以及上級通知的下達、同學們意見反饋等，因此要考慮到個專業，本專科比例分布儘量平衡。
二、每周簽到及值班。
新學期，我們商學院的教學區集中在同文區。這給了我們一個便利的條件——簽到及值班。我認為如此分布廣泛的學生會人員可以模仿校級組織的工作方法，規定每周一、三、五要在系辦（或者指定地方）進行學生會成員簽到（這項工作可以由辦公室負責），便利我們通知某些緊急事件，並經常性的'聚會可以更好地增加學生會成員間的凝聚力。對於晚上值班，一直都是各學生會的傳統，由辦公室安排好人員及時間，在系辦進行值班。為了完善這一制度，避免許多同學以學業繁重或個人活動等為理由躲避值班。我們必須為值班安排訂立規則：
如：
1、值班時間、地點與檢查
值班地點：商學院學生會辦公室
值班時間：19：00—20：30
值班時由辦公室人員負責簽到、檢查。值班時間，五分鐘內不到者視為遲到，十五分鐘內不到者視為缺勤，擅自離開者視為早退。
2、執行
值班人員必須在值班時間準時到辦公室值班。不得無故遲到、缺勤或早退。如有特殊情況，需提前作書面說明，經主席或副主席批准、報辦公室後方可生效。
值班人員在一學期內連續三次或累計五次缺勤者，連續四次或累計六次遲到或早退者，按自動退出學生會論處；連續兩次或累計四次缺勤者，連續三次或累計五次遲到或早退者，給予嚴重警告處分；累計三次缺勤者，累計四次遲到或早退者，給予警告處分。受到警告處分者，須在學生會全體例會上作出書面檢討，並且取消一切評優資格。
3、值班人員職責
1保持辦公室、走廊的清潔，及時打掃衛生並且將垃圾倒掉。
2在值班時應保持安靜、不得吸菸或做與學生會工作無關的事情（允許同學們以當日、當周、當月的新聞時事為主題開展討論活動。）
3值班人員必須用鋼筆或原子筆認真填寫值班日誌並且簽到，值班簽到不可由他人代簽。
4值班期間收到請柬、通知、信函等，值班人員務必及時落實到相關人員，並且在值班日誌中註明。應認真做好來訪人員、電話的接待工作並認真做好來訪記錄。
5值班過程當中，如遇到無法自行解決的問題需及時向學生會主席或院負責老師請示。
6值班時間，在沒有其他當班人員在時，不能夠隨意離開，離開辦公室時，要關好門窗、燈、風扇。
7各部門值班人員之間應做到關係和睦，相處融洽，在完成本部門工作基礎上，應積極主動協助其他部門開展工作，以保證整體工作順利開展。
8注意保管好辦公室一切物品。不得私自外借、使用，發現學生會財物有遺失、損壞現象，要及時登記上報。否則後果自負。
9在值班時間開展好對工作的學習（如各種政治理論、黨的路線方針、政策及各種規章制度等）。
10值班人員應注意防火、防盜，如發現意外事故應以最快速報告相關部門或有關人員。
4、值班記錄本的利用
1值班記錄本由辦公室值班的同學填寫，未經辦公室負責人同意，任何人不得塗改。
2值班人員接待來訪者時，要做到儀表大方，舉止文明，語言得體，及時記錄。應注意在值班表上記錄來訪者來訪時間或電話打入時間，通話內容，對方聯繫方式，是否需要報告主席團或各部門，應在幾日內答覆等要點。
3辦公室值班同學填好記錄後，請本日值班負責同學簽名，以示公正。
4值班衛生情況由辦公室負責檢查、記錄，結果分為良、一般、差三個等級。一學期內連續三次或累計五次為差者，連續四次或累計六次為一般者，值班人員或其所在部須在學生會全體例會上作出書面檢討。
5、值班的基本情況由辦公室在監督台每月公布一次。
6、本制度自通過之日起執行，由辦公室負責解釋、說明。
三、部門工作規劃。
學生會制度已經是個擁有悠久歷史的學校活動組織，而各個部門工作的分工也已是約定俗成，在此並不做太多重複說明。就談論下個人對某些部門的工作補充：
文娛部：
以前文娛部僅僅負責各晚會活動，在一場晚會表演編排及呈現上發揮著重大作用，而在平時並沒有太多的工作。在此我想為文娛部增設一項職能：協助各部門開展部門間的交流活動。即，文娛部要策劃一些好的點子，在部門間組織適當的活動，以增加部門間的交流、合作、聯繫。以往這項工作是交由各部門間自由組織，但時間久了便會發現收效甚微，如今文娛部承擔起這項責任，便可以使部門間活動有計畫，有目的地進行，達到活動的真正目的。
大學本來就是應該有豐富多彩的生活的，不僅僅學習生活要豐富，課餘生活更是不可或缺。交流可以僅僅在一片草地上聊天、唱歌、做遊戲；可以到武夷山上郊遊登高；可以相約喝杯飲料或只是一起吃頓飯；可以組織個有意義的文體科技競賽活動，大家參與競技，一起成長。這些工作並不難進行，只是需要有個人或有個組織在前面牽頭領隊。
生活部：
生活部的職能是每周四下午定期到各宿舍進行衛生檢查。衛生檢查只是對同學們住宿情況的反饋。為加強這一檢查力度，務必要加強其檢查後的獎懲制度。對每周的衛生檢查情況進行海報張貼，設定優、良好、差三個等級。對學期長期表現良好的給予院內表彰，對表現不佳的在登記批評後若仍然沒有改善的要進行處分。情節較輕的要求舍長承擔起責任寫宿舍檢討、並且保證改正。情節重著可以考慮是否要取消該宿舍所有成員的入黨及評優評先資格。
生活部還可以與各班級的勞動委員合作，對教室衛生進行管理。在每個班級有制定固定班級的情況下，可以評比班級的布置，衛生的保持，板報的設計等。讓所有班級在競爭中一同成長，在各個小活動中展示班級凝聚力。
保衛部：
長期以來保衛部處於閒置狀態，其實保衛部不是沒有工作可做而是還沒有發揮其真正作用。同學們的安全健康是一項重要的校園工作，而這些工作主要集中在：1、宿舍安全用電；2、同學上課；3、學生晚歸；4、教學樓安全等方面。而我們保衛部的工作也可以從這幾個方面著手。
首先，安排保衛部及各班級的文明督導由輔導員帶隊組成稽查小組，在各教學樓下檢查同學們的遲到及早餐攜帶進教室的情況，做好登記。事後可通知各班班長對同學進行監督管理懲罰。
其次，由保衛部帶隊，各班的勞動委員、生活委員、文明督導輪流每晚讓班級同學在晚10：30簽到。將簽到情況記錄在冊，每天向宿舍管理員匯報情況，指定時間未歸的同學報告給該同學所在班級的班長及其輔導員。
最後，由於我們的教學樓集中在同文區，對於教學樓安全的核查將容易很多，保衛部每周二、四、六晚8：30—9：00組隊檢查同文教學區的安全。
保衛部的主要工作就是保衛同學們的安全。作為學生會的一個設定部門就要發揮其作用。發揮每個人的作用，大家參與進來，為學生會工作貢獻力量，才能夠真正做到有凝聚力，有歸屬感。
萬事開頭難，雖然是第一屆商學院學生會，但是一切不會有太大的變化，在以前的基礎上，我們稍作調整便可使整個學生會生機無限。我也只是提出一小部分的意見，希望能夠對未來學生會發展有所作用。
學生會內部評優策劃書 篇3
一、招新目的
為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。
二、招新要求與方向
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。
2、要求：能吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻。有較強的創新能力、應變能力，組織能力。具有較強的團隊合作意識，個人能服從組織安排。
三、招新人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計畫招收人數上報團學會指導老師。
四、招新時間與地點
1、招新時間：9月19日開始招新報名。9月21日開始首輪面試。9月22日開始複試。
2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139、140、141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行複試。
五、招新與錄用指導
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。
六、招新辦法
1、前期準備與宣傳
在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。
由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真製作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關檔案的收集與整理等。
2、報名活動準備
在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，並認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。
3、確定報名人數
報名截止後，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，並做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
七、面試辦法
1、面試公告海報
各部門將初試複試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真製作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。
2、面試辦法（面試分為初試和複試）
初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務。而沒能夠來的同學視為棄權處理。
整個面試過程可包括以下4個環節：
（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）。
（2）簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在30秒左右）。
（3）面試人員回答考官問題（開放性問題，時間控制在2分鐘以內）。
（4）自由交流（開放性與發散性相結合，時間控制在1分鐘左右）。
初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，並交辦公室由系領導審查公布複試人員名單。
複試：初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知複試地點。時間及相關信息。參加複試人員依海報告示到相應教室參加複試。各部門做好相應的組織工作。並邀請系領導，老師出席
複試環節：（待定）
八：招新注意事項
注意事項：
1）、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作。
2）、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好。
3）、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
九：負責部門
總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維