部門招新策劃書 篇1
活動主題：
20xx年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學式。為使我院校學生會的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，我院校學生會各個部門將嚴格按守部門納新規則，吸納有助於我院校學生會發展的新新人才。
活動宗旨：
1、為外聯部添加活力，增強部門實力。
2、發揮組員實力，展示個人風采。
活動目的：
個性、創新、發展是我宣傳部的宗旨。因此，我宣傳部將以想法具個性，思維夠創新，無刻求發展為標準，吸納繪畫書法方面的人才，為我宣傳部的發展做貢獻。
舉辦單位：
成都××學校××學院校學生會外聯部
活動對象：
成都××學校××學院20__級新生
活動流程：
1.下班宣傳在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進行班級宣傳。吸引新生對於校學生會外聯部的興趣。下發部門申請表格(可複印)，及解答他們對宣傳部的疑問。
2.食堂門口設攤宣傳部門內部安排，輪流在食堂門口設攤招納新人，及現場諮詢。
3.黑板通知將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。
4.面試對報導人員進行面試及了解。
5.整理報名表格及入取人員名單經討論，選出入取名單。並進行通知。
面試標準：
個性在創作方面具有自己獨特的個性，突發奇想
創新對於舊事物有新想法，有別於一格的創新思維
時尚對於現如今的繪畫及海報格局具有時代感，畫出別於以往的風格
實力有一定的繪畫功底或書法功底
責任心以部門利益為榮
素質具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌
注意事項：
1.宣傳時，時刻謹記校學生會的身份，禮貌親切待人
2.諮詢時，需耐心細緻的解答同學的詢問
3.不徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重
部門招新策劃書 篇2
一. 活動背景
時光划過指間，轉眼間社團聯合會又將迎來新一學年的挑戰。本著“服務學院，服務同學，提高自我”的宗旨。為了更好的促進社團聯合會的健康高效的發展步伐，提高社團聯合會推進校園文化的能力，增強學生學習技能，豐富課餘生活，培養同學的創新精神，提高綜合素質，形成
嚴肅、活潑、開放，文明的校園學生活動.
為了保證我系社團聯合會在新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後背力量，能夠有效的開展社團聯合會工作。實現社團幹部新老交替、培養、為壯大社團聯合會幹部隊伍，保證社團聯合會工作的連續性。充分發揮學生的主體作用，為了更好的服務學生，豐富學生的課餘生活。社團聯合會所帶的三大協會現將面向全系學生招新成員。
二. 活動時間：
考慮到場地有限，也為了有組織性，將分批設定招新時間，將於20年9月20日-20年9月22日19:00-21:30（如有變動另行通知）
三. 活動場地：
湖南第一師範學院中軸廣場(如當日天氣有變另行通知)
四. 招新對象：20xx級數學系大一新生
五. 活動主辦：共青團湖南第一師範學院數學系委員會
活動承辦：共青團湖南第一師範學院數學系委員會
六. 活動內容
第一部分：前期準備
1. 各社團提前做好活動策劃書注意相關內容和活動工作的整體流程 .
2. 系社聯各部部長及協會會長召開會議，商議招新活動工作細節.並用以後的三天進行可行性論.
4. 由各社團製作宣傳物品（宣傳板、海報、橫幅）完成後宣傳板放置實A一樓或是通道處，海報主要張貼在教學樓、宿舍樓門口、食堂等，提前做好宣傳任務.
5. 由各社團提前申請好當日活動場點、桌椅等.提前準備招新必須物品.
6. 由各社團製作《招新通知》，整理招新相關宣傳單和表格，製作招新時間人員安排表.
7. 各社團採購招新所需物品，要求在9月19日前物品全部到位.
8. 於9月20日至22日在理科樓設立招新值班點，為有意願參與競聘人員提供諮詢服務一併發放接收報名表.
此部分所需物品：報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水、長桌7至8張、椅子若干.
備註：各社團要安排好值班表，提前布置好招新場地.
第二部分：活動期間
1. 由各社團負責活動場地，協助各部門布置招新活動場地，展板海報的張貼放置：需在招新點桌上放置協會章程、協會期刊、招新報名表等，組織人員的安排的帶動，配合會長完成.
2. 由各社團會員部負責通訊報導，材料整理.
3. 活動期間由各部門部長按輪班制負責諮詢宣傳
4. 參與競選的人員經過面試之後，各部門根據所需情況招選人數，並在招新結束後將名單交於社團宣傳部.
備註：招新結束後由社團組織部清理現場，各部門將之前所借的都歸還.
第三部分：活動後期
1. 各部門負責人根據招新結構結合招收人數等各方面要求，確定入選名單，並上報社團聯合會審核.主要由社團聯合會會員部負責.
2. 各社團財務部上報本次活動社聯所花費的經費.
3. 在9月25日下午召開正、副會長以及各部門部 長會議，對協會近段時間活動開展進行總結及規劃未來.
4. 召開全部社聯成員大會主席團開展對新成員的動員鼓勵工作，可激情團委老師進行相關指導.各部門結合部門人員情況擇時舉行部門會議，由該部門負責人開展進一步介紹部門相關事宜（包括部門特點、工作方向與要求、職責等）並動員所有新幹事精誠團結共同完成部門所屬任務，為社聯進一步發展努力.
備註：
1. 此次招新活動關於我們未來的發展，各部門需積極配合。認真完成，相互協作.
2. 為應付特殊情況，參與人員需保持通信，隨時待命.
3.活動期間，注意場地衛生，注意禮貌用語，耐心講解，全體人員需佩戴好校牌.
七. 活動注意事項
1. 各部門的人員均要按照主席團的安排高效率高質量開展招新活動.
2. 由於本次招新工作人員少，所有參與招新人員須盡職盡責服務社聯這個大家庭，不得出現隨意請假、遲到、曠到等不良現象.
3. 在中軸廣場設點當天若遇到下雨的惡劣天氣，可延期進行，在撤離前需報主席團批准.
4. 各部門要充分挖掘有能力有潛力的新生加入該部門.
5. 社聯在招新時間若於其他學生組織的招新時間相衝突，則具體招新時間另行安排，儘量在其他學生組織之前招新.
6.在招新過程中，工作人員應熟悉面試流程，在等待過程中注意保持安靜、文明交談、不可大聲喧譁，共同維持現場秩序.
八. 預期效果
1.整個活動按計畫圓滿完成，各部門配合默契，各成員積極很高。
2.在接待新會員時，熱情細心，對學弟學妹提出的問題認真細心解答。 3.新老會員之間相處和諧.
九.總結語
事在人為，我們堅信在系團總支的具體指導下，在社團聯合會和各社團全體成員團結一致，銳意進取，務實創新，嚴謹工作下。我們一定能夠圓滿完成計畫中的各項工作，將社聯打造成一個品牌特色社團，為校園文化生活做出之間的貢獻 .
十.經費預算（略）
部門招新策劃書 篇3
(一)、部門介紹
生活部是以日常生活為主要對象的部門，主要負責國基生活區的餐廳、宿舍以及學生會倉庫財物。生活部有著重要的地位，主要體現在日常生活中：
1. 餐廳
餐廳衛生安全與否，直接關係著同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關係，所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。
2. 宿舍
宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬體設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關係。
所以生活部是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。
(二)、招新目的
為了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞台，招納一些有才之士到我們學生會當中，以更好的為廣大師生服務。
(三)、招新對象
2019屆新生
(四)、招新條件
條件一
要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的幹事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。
條件二
要有耐心，有毅力，在學生會工作中有時候會占用大量時間，和很長的一段時間，這就要有耐心，有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。
條件三
有機智的頭腦和善變能力，在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面，如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好，也可能對學生會帶來不好的影響。
條件四
要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬於自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司其職，工作就會變得井井有條。
條件五
要有組織和協調能力，在工作中要善於利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計畫、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關係，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。
條件六
要有創新的能力，在部門的活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中，所以需要在活動中去創新，早在商朝時期，商湯王的臉盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”這九個字。所以說創新能力也很重要。
(五)、招新人數
正式新幹事10人
備註：初試錄用人員(根據應聘者人數制定)
複試錄用人員(根據應聘者成績制定)
施政錄用人員(根據應聘者成績制定)
正式錄用10人
部門招新策劃書 篇4
一、活動主題
20xx年新學年翔鷹勵志協會社團招新
二、活動意義
社團的發展需要更多新生力量的加入，新學期開始，為了壯大社團，使翔鷹勵志協會更好地發展下去，協會需要為今後的發展注入新的活力，增強協會發展的動力。對於新生而言，從高中來到大學，一切都是新奇的，對大學的學習充滿了激情，特別需要一個適合自己的廣闊的舞台去鍛鍊和展現自己的能力，所以，我們招新的時候，既可以提高社團的影響力，又可以為廣大新生提供一個與人溝通、展示自我能力、活動執行能力和提高自我各項能力的平台。
三、活動時間
20xx年9月20日至20xx年9月21日
四、活動地點
新區籃球場
五、參與人
翔鷹勵志協會會長、副會長、各部門的部長及部分老成員
六、活動流程
（1）在20xx年9月20日前（即大一新生軍訓結束前），做好有關翔鷹勵志協會各方面的宣傳工作。如：張貼海報、發宣傳單。
（2）招新當天所有人集隊，一起抬桌子、椅子，並放於地點較顯眼的地方。
（3）將關於翔鷹勵志協會的介紹、各部門的簡介的展板放於桌子旁，讓新生一目了然，並在桌子上貼好宣傳標語。
（4）招新活動過程中，安排好值勤人員，務必做到新生報到時報到處有人。
（5）在招新點報名時需按要求填寫表格。
七、活動中注意事項
（1）招新時所填寫的表格應準備充分，避免發生表格不夠的情況
（2）分配好每位成員應做的事，安排好人收取社費
（3）招新點應選好，若新籃球場無位置時，馬上尋找另一處適合的位置
（4）新生詢問社團有關信息，執勤人員講解應簡潔明了
八、經費預算
礦泉水：4元
宣傳單：33元
海報：40元
總計：77元
九、應急措施
（1）準備好打掃衛生的道具，保持招新點的清潔
（2）準備好大傘，遇到下雨時及時打開雨傘以防展板受損
（3）各成員準備好防暑工作，避免中暑
（4）多準備幾支中性筆，保證新生報名時有筆可用
十、清場程式
（1）所有負責人搬來的桌、椅在招新結束後放回原地
（2）安排好人打掃現場
（3）招新結束後，招新的表格應統一整理後收好。
啟明星服務社是學院最具影響力的第一大社團。社團至成立以來，始終銘記全心全意為學院學生服務的原則，秉承並發揚“團結、忍耐、創新”的精神。提高當前大學生的核心競爭力，為成員的美好明天啟明導航。
二、活動概述
1、活動名稱：啟明星服務社招新活動
2、活動時間：20xx年X月X日
3、活動地點：學院正門
4、參與對象：大一新生
5、組辦單位：啟明星服務社（模擬公司）
6、策劃人：
三、活動主題
新學年，學院遷址新校區，迎來新的發展。啟明星服務社也即將迎來蓬勃發展的好勢頭。為繼承並發揚服務學生理念，提高更多大學生的核心競爭力，我社各部門將遵守社團招新原則，為社團注入一股新的血液。
四、活動流程
1、活動前五天，各部部長將本部職能介紹交給社長。
2、活動前三天，宣傳部完成四張宣傳海報交於常務部，在學院餐廳等地張貼。
3、活動前一天，宣傳部完成三個板報，分別是社團簡介，各部門職能介紹，及社團領導班子名單。秘書處印好新生登記表和部長招新考核表。
4、活動前當晚，社團開準備工作會議，各部門明確工作任務，積極做好準備。
5、招新當日，社團各部積極展開工作，熱情耐心地向新生介紹說明，展示我社風采。
6、招新結束，各部門分工，認真收拾現場。
五、活動分工
1、宣傳部：將所製作海報按時張貼，在活動中將三個板報展出。
2、秘書處：活動現場做好各部門考勤工作，製作考勤表。並認真登記新成員。
3、企劃部：印製並發企劃書。布置氣球，桌面。
4、常務部：準備好桌椅，搭建遮篷。
5、網路部：準備電腦（備用一台），音響。
6、行銷部：開水，杯子。
7、外事部：掛條幅。
8、其他各部門配合分工部門的工作，做好應急措施。
附：
1、活動預算160元，由外事部引資。
2、招新當天，各部長無特殊情況須提前到場，有事提前向社長請假。
3、著正裝，佩戴胸卡（將此納入考勤中）
4、應對雨雪天氣，參與者應做好防水防凍準備，宣傳部門負責好板報遮擋工作。
5、向新生介紹時，我們要耐心細緻，展示社團美好形象。
6、必要時，社團實踐部要為大家準備午飯。
7、活動資金各部大匯總，由社長簽章後上報秘書處。
引導、吸引更多的熱血青年加入到這個激情澎湃的部門為學生會體育部注入新鮮血液，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學院體育事業更好的發展、提高全院師生的體育熱情、為熱愛體育的新生營造一個展示自我、發揮無限才能的舞台。同時秉承“家文化”的宗旨團結各兄弟部門，為學生會的整體發展做出應有的貢獻，為學生會培養合格的接班人。
二、招新時間、地點、人數：
由學院學生會統一安排。
三、招新對象：
經濟學院xx級全體新生；
四、招新流程：
宣傳—面試—試用1個月—正式錄用
（1）前期宣傳——向新生宣傳體育部
（一）利用我們獨特優勢，在軍訓期間向新生們宣傳我們體育部
（二）用表格、文字、圖片等形式向大一新生介紹我們體育部的前世今生以及人員構成，並大致向他們介紹我們一年裡的基本工作，相信他們會對這個一直以來都不缺激情的集體充滿期待和嚮往。
（2）面試——考察他們是否符合“招新要求”
具體流程：
（一）每人做簡短的自我介紹（2—3分鐘），包含自己的基本情況
以及簡單的工作經歷等內容。考察其語言的連貫性以及表達概括能力。
（二）自由陳述題
針對每個人前面的自我介紹，依據每個人不同的特長，對其提出一個可探討得問題，讓其自由發揮，以次考察其組織語言能力，以及是否具有自己的思想和創新力或是對問題的獨到見解。（可給適當的準備時間）
（三）事先準備一些問題，
每個面試的新生先進行題目的問答。
具體問題有：
1、為什麼選擇體育部？
2、有什麼興趣愛好，這些愛好對體育部有什麼幫助？
3、有沒有座右銘？
4、你認為體育部中男生和女生各有什麼優勢？
5、怎么看待你和上級的關係？
6、你和你的上級有矛盾了你會怎么解決？
7、你認為你的上級的做法是錯誤的，你有什麼好的方法處理？
8、你覺得體育部是乾什麼的？
9、在你來面試之前了解過體育部么？
10、說說自己的優缺點？
11、對於體育運動項目了解多少？
12、能不能當體育項目的裁判？
13、能不能很好的組織一場比賽，如果能說說你的想法，如何能組織的好？
14、舉一個例子說明你是如何建立一個目標然後怎么去實現它的？
15、你認為體育部的人是什麼樣的？
16、初次見面說說對我們的看法？
17、對於舉辦籃球賽你有哪些預見性的困難？
18、談一次你失敗的經歷？
19、如果我們錄用你了，你將怎么展開工作？
20、進大學已有1個月了，請總結一下你對大學的認識以及對大學的印象。
21、如果進入學生會，當你和部長的意見不一致是你怎么處理？
22、對於一項工作，一般情況下你願意個人完成還是團隊合作完成？
23、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
24、談談自己心目中的大學生活，是否規划過如何過好自己的大學生活，是否有明確的目標
25、如果你進入了學生會，你怎樣看待學習和工作的關係，你會怎樣處理好二者關係？
26、有時由於某些原因，可能會叫你一個人去做某些事，你會推遲還是會樂意去做，是會敷衍了事還是會認真完成，為什麼？
27、體育部是一個很辛苦的部門，當你身邊的其他幹事出現懈怠情緒是你會如何幫助他們調節？認真回答，自己是否能吃苦。
試用期——在此時間段內，利用各種機會考察幹事們，主要考察敢於擔當、為人處事、樂於奉獻等方面的能力。
正式錄用後——帶領幹事一起修訂部門工作計畫，並和他們一起為之不懈努力。
五、招新要求：
1、有高度的責任心、團隊精神、集體榮譽感
2、勤奮踏實、能吃苦有耐心
3、有端正的工作態度，基本的大局觀，對體育有一定興趣以及不變的工作熱情
4、具有一定的創新精神和交際能力，並有信心能夠處理好學習和工作的關係
5、與人和善、樂於助人、注重文明禮讓、樂於奉獻
6、性格優先考慮，性格不好，能力再強也不要。首先體育部需要內部團結，能力可以培養出來，態度卻是沒辦法改變的
部門招新策劃書 篇5
一.學生會宗旨：
一切為了同學。
二.外聯部簡介：
我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關係為工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我院學生會在社會上的知名度,為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。
三.外聯部的職責
1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。
2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。
3、與兄弟學院密切聯繫，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持;進一步加強與其他院間的聯繫，做好橋樑紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑑其可行的方法。以完善我院學生會的工作。
4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計畫要得到院團總支批准後方可實施，並要嚴格按照計畫實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計畫，也應儘快與學院聯絡商妥後在做定奪。活動結束後要及時收集來自各方面的反饋意見，並從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日後存檔學習。
5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。
6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯繫共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境,文化氛圍共同努力。
8、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己,加強道德修養，為學院樹立良好的形象儘自己的一份力量。
四.納選成員應具備的素質：
1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念;
2、誠信要求：每個人必須以誠信為本，堅持為學院工作，不得考慮私利，貪圖所得，一旦發現，立即處分;
3、文字基礎：外聯強調優質策劃書撰寫，文筆是很重要的基礎，主要要求在於描述的細緻準確，創意的描繪能力;
4、良好的溝通、學習能力;
5、對公眾事件的活動洞察力(即活動時間的把握、活動內容的把握);
6、具有非凡的口才和良好的心理素質;
8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我。
五、納新人數：8人(性別視能力而定)
六、內部保證：在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度做好交接納新活動。
外聯部是最鍛鍊人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業雙發展提高了有力保證。
有能力的你還在等什麼?外聯部歡迎你的加入。
註：報名表見附屬檔案一(可根據樣本自行複印)
部門招新策劃書 篇6
一、招新目的
為了保證院學生會宣傳部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會宣傳工作,培養和壯大學生會宣傳部幹事隊伍，保證學生會宣傳工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。
二、招新工作小組
負責人： 宣傳部部長 呂羅仙
三、招新細則
(一)招新對象 10級現代科技學院新生
(二)招新要求
1、承認學生會章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力 。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向宣傳部靠攏。
5、有良好的美術和書法功底。對海報宣傳設計等能提出創新型建議。
(三)招新人數 20人
(四)招新形式
在招新時間內，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之後， 進行面試，然後進行複試，合格後方可進入宣傳部工作。個別才能優異者可不進行複試直接進入。
(五)招新時間及地點 待定
(六)部門招新聯繫電話 呂羅仙 509811
四、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知招新的信息 。
(2) 擺攤點宣傳招新信息，並且詳細介紹宣傳部部門的職責，介紹有關招新的事宜。
部門招新策劃書 篇7
一.招新背景;
又時嶄新的一年沖衝來到，新一屆的學子懷著激動的心情漫步踏入大學的殿堂，值此佳期，動漫社全體成員歡迎各位同學的到來，希望通過這個活動讓更多同學人了解動漫社的基本情況，同時也真誠的邀請大家能參與到我們這個集體，一起攜手，共同奮鬥。在過去的時間裡，動漫社在各位新老團員的共同努力下開展一系列活動並取得了佳績。
二.招新目的：
隨著時間的推移，很多社員成員迫於時間的壓力不得已離開學校到社會發展，動漫社也不例外，因此，注入新鮮血液成為了一種必然，同時本社團也影響著學校的文化氣息，為此，為了本社團的發展需要，也為了積極回響學校的文化號召，本社團決定開展20__年的社員招新活動。希望能藉此活動達到以下效果。
1：宣傳文學社，使其所有學生了解動漫社了解社團的的基本情況。
2：給予廣大學生一個自己發展的平台，讓大家在此讓自己的能力得到鍛鍊與升華。
3：對於能力不足而又對此感興趣的同學，我們社團秉承無私的精神，讓你在動漫社得到應有鍛鍊與提升。
三.招新對象：
河北科技師範學院昌黎校區全體學生
四.招新要求
1：熱愛動漫，樂於上進。
2：工作積極，有上進心，敢於創新。
五.招生新式
學期開始，設有關的招生點，廣大新生可通過動漫社設的點進行諮詢與報名。
六.招新前期準備
1：由動漫社社長擬定招生的基本形式及其相應的招新內容。
2：動漫社社社長組織社團各個部門幹部開會進行討論招新事宜並作相應的人員安排。
七.活動流程
1：動漫社社員到指定的點進行現場招新。
2：活動結束後由社長做相應的工作總結。
八.活動用具：
兩套桌椅，展板兩張，註冊表兩套。
九.經費預算：
略。
部門招新策劃書 篇8
一.招新背景：
又時嶄新的一年沖衝來到，新一屆的學子懷著激動的情緒漫步踏入大學的殿堂，值此佳期，文學社全體成員歡迎各位同學的到來，期望通過這個活動讓更多同學人了解文學社的基本狀況，同時也真誠的邀請大家能參與到我們這個民眾，一起攜手，共同奮鬥。在過去的時光里，文學社在有關領導的支持和各位新老團員的共同努力下開展一系列的文學類等活動並取得了輝煌的佳績，得到了廣大師生的認可，故文學社在理工學院有著深遠的歷史與輝煌。
二.招新目的：
隨著時光的推移，很多社員成員迫於時光的壓力不得已離開學校到社會發展，文學社也不例外，因此，注入新鮮血液成為了一種必然，同時本社團也影響著理工學院的文化氣息，為此，為了本社團的發展需要，也為了用心回響學校的文化號召，本社團決定開展20xx年的社員招新活動。期望能藉此活動到達以下效果。
1：宣傳文學社，使其所有學生了解文學社了解社團的的基本狀況。
2：招進對文學感情去的同學及其有特殊潛力的同學，給予廣大學生一個自己發展的平台，讓大家在此讓自己的潛力得到鍛鍊與升華，無論實在文字方面，還是在管理與組織潛力方面使其自己物盡其用，以讓我們的社團能因為有你而更加輝煌。
3：對於潛力不足而又對此感興趣的同學，我們社團秉承無私的精神，讓你在文學社得到應有鍛鍊與提升。
4：文學社經常與其他高校進行文學交流活動，在此，能夠讓自己在鍛鍊的同時讓自己隨著文字走得更遠。
三.招新對象：
理工學院全體同學
四.招新要求
1：熱愛文學，樂於上進。
2：服從組織安排，樂於奉獻自己的時光。
3：工作用心，有上進心，敢於創新。
五.招生新式
1：通過海報傳單等告知新同學有關文學社的報名的地點，時光等。
2：學期開始，設有先關的招生點，廣大新生可通過文學社設的點進行諮詢與報名。
3：通過網站進行告知(新浪微博，騰訊微博，百度貼吧)
六.招新前期準備
1：由文學社社長擬定招生的基本形式及其相應的招新資料。
2：文學社社長組織社團各個部門幹部開會進行討論招新事宜並作相應的人員安排。
七.活動流程
1：提前兩天到指定地點進行海報的張貼。
2：在軍訓期間由文學社社員到指定的點進行現場招新。
3：活動結束後由社長做相應的工作總結。
八.活動用具：
兩套桌椅，宣傳海報，文學社社旗，展板兩張，宣傳單若干，資料夾兩個，註冊表兩套。筆記本一台(帶有本社團ebook)，簽字筆兩支。
九.經費預算：
200
部門招新策劃書 篇9
一.招新背景：
金色九月，師範大學迎來了“新的希望”，他們的到來為注入了新的血液，各個社團也需要注入一股新的力量。新的環境，不一樣的氛圍意味著他們需要更多的鍛鍊，此時步入大學的他們需要一個展示和鍛鍊自己的平台，以使自己各方面的才能得到發揮，而且面對圖書館的資源他們也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導。
二.招新目的：
通過舉行招新活動，把更多的讀書愛好者納入讀者協會，促進社團的發展，同時也有利於大一新生更好的適應大學生活，提高他們的文學修養。
三.招新時間：20__年9月29日
四。招新地點：師範大學西區主幹道
五.招新安排：
讀者協會值班人員在西區主幹道設立值班處準備招新工作，招新工作的要求如下：
1、8：30值班人員要準時到達值班地點；
2、值班人員要熱情對待有意加入讀者協會的同學，並認真回答他們提出的相關問題；
3、認真記錄加入讀者協會的學生的相關信息（學號、姓名、學院聯繫方式、照片）以及他們想要加入的部門；
4、17：30值班人員可以撤離值班處。但要求在招新期間值班初步的處於無人狀態；
5、招新報名工作結束後，要儘快落實招乾工作。確立新進人員的`職務並分配相關工作。
六.前期準備：
1、宣傳部：做好各方面的宣傳工作，使更多的人了解讀者協會，為招新工作做好鋪墊；
2、編輯部：寫一份關於“讀者協會”的發展歷程以及其在發展過程中的影響和有關其特色活動的宣傳稿，交與網路部；
3、辦公室：對整個招新過程的花費進行總結計算，並對宣傳稿的發放進行合理安排。
七.後期總結：
1、辦公室扶著工作結束後各項數據的整理工作；
2、各各個部門相關負責人扶著好笨不工作人員的安排事宜；
3、協會人員共同商討本次招新工作的不足之處與點睛之筆，為以後各項工作的提高其類經驗。
八.招新的意義：
招新工作的舉行，不僅使讀者協會充滿了生機，為協會的發展下堅實的基礎，有利於發展學生的讀書興趣，豐富校園文化。
部門招新策劃書 篇10
又是一個金秋時節，又是一個收穫的季節。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創新思維，我們計算機系的團學去年更上一個台階，更好地服務全系師生。
組織部現況：
副部長：
招新工作主要負責人：
組織部現有幹事人數：10人
招新計畫：10人
一、招新目的
為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的後備力量，為以後的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續性和創新性，從而更好地服務於師生
二、招新細則
1、招新對象：面向我系10級全體新生
2、招新要求：
(1)承認計算機技術系團總支章程，並遵守計算機技術系團總支的各項規章制度。
(2)思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。
(3)具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，並能和其他部員建立良好的關係。
3、招新人數：10人
4、招新形式：招新期間，申請人將個人信息填入報名表中，再根據組織部具體安排的時間參加面試。
5、招新時間：待定
6、招新地點：待定
三、招新流程
(一)前期準備
1、副部以上先開會，統一宣傳內容，避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。
2、在新生軍訓期間，將利用各種方式(辦海報，進行口頭宣傳，利用廣播宣傳等)對我系進行宣傳。
3、如果有可能的話，我們將在軍訓期間深入新生內部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構成，並極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。
4、製作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來諮詢的人員參考。
5、其他相關事宜參照委員會和主席團規定。
(二)報名及面試階段
報名階段
1、(具體時間未知)，負責人安排系團總支工作人員搬運足夠數量(最好能保證每部一張桌子)的桌椅和宣傳海報到飯堂門口，組織部將在取得本部招新的具體位置後開始進行招新報名工作。
2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作範圍(配合著海報)，以及我們部門的特點，並就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。
3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。
4、進行完招新工作後，工作人員把桌椅回歸原位。
面試階段
1、此次面試將采被面試人員取單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地方等候。
2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之後將由組織部的部長或者副部來對其進行提問，回答問題不限時，問題儘量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。
對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時間，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對於那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。
(三)審核入選人員名單
1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，並將結果上報團總支。
2、團總支在審核複查後簽字同意上報名單，並對新進的人員進行登記。
3、部長在接到團總支的同意並簽字的通知後，通知部員進行第一次例會。
(四)總結此次招新工作
招新工作結束後部長將組織副部進行招新工作總結，並對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，並提出合理的改進措施。
以上這篇部門招新策劃書為您介紹到這裡，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。
部門招新策劃書 篇11
金秋的四川職業技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的xx屆新生、所以做好招新計畫準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液、他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我系學生團委會的工作帶來新的活力和希望!
一、招新目的
為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示範性學院而奮鬥、同時，也是回響國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力、鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的德、智、體、美全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學、
二、招新細則
(一)招新對象:xx級計算機科學系新生
(二)招新時間:時間待定
(三)招新地點:地點待定
(四)招新要求
1、了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度、
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞、
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好、
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏、
(五)招新人數:5人
(六)招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名、再進行面試，初步篩選之後，再進行筆試、審批初步由組織部所有學生幹部商議決定，最後經部門協商同意並上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天、試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員、
三、招新流程
(一)前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段
(二)考核階段(時間先後順序)
1、報名及宣傳:
xx年x月x日到x日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳、分組主要為兩組:
1)為第一組，為組長、
2)為第二組，王俊峰為組長、3)3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行宣傳、注意都要用國語和言詞、
2、面試:
1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地點待定，09級老成員12:50攜帶筆記本和筆都到場、
2)在12:45分負責主持布置、清理會場、負責寫標題、負責會場秩序和紀律、負責接待、安排到場新生、
3)13:10準時開始、殷文宇、魯潔負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人面試時間為3分鐘、
4)會場開始，前門關閉，並在前門備註後面來的新生從後門安靜進入會場，從前面依次往後坐、面試過程中，李佳琳、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，並及時提醒逾時的同學、
5)面試過程，各成員都做好相應的記錄、
6)面試結束，由作主要總結和主持會場結束、最後各成員一起負責清理會場、
7)x(星期3)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討比試成員、
3、筆試:
1)xx年x月x日中午13:10在地點待定開始、09級老成員13:00攜帶筆記本和筆都到場、
2)在12:50分李超、蔣青雲負責主持布置、清理會場，cc負責寫標題、負責會場秩序和紀律、
3)負責接待、安排到場新生，13:10準時開始、
4)負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人筆試要求、
5)會場開始，前門關閉，並在前門備註後面來的新生從後門安靜進入會場，從前面依次往後坐、
6)筆試過程中同時注意每位競選的新生的用時，並及時提醒同學、
7)面試結束，由作主要總結和主持會場結束、最後各成員一起負責清理會場、
8)x日(星期天)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討備選7名成員、
4、試用期:
1)在試用期間老成員要帶動新成員一起工作、
2)在試用期間老成員要對每個新成員平時的工作作風和工作態度要做好記錄、
3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚組織部召開會議，確定新一屆組織部人員名單、
(三)召開新一屆計科系組織部成立大會
時間:xx年x月x日中午13:30
地點:信息樓406
四、總結本次計科系組織部招新工作
注意事項:
a)部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作
b)各成員之間要團結合作，把這次招新工作做好
c)各成員要發揮自己的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門
部門招新策劃書 篇12
選拔制度
長江後浪推前浪，為了挖掘真正的人才，藝術學院學生會以民主選舉的用人制度，做到“不拘一格降人才。”於20__年9月起採取了學院推薦和學生自薦的方式，把思想積極，要求進步，能力突出，對學生工作具有極高熱情的優秀同學選拔上來為廣大同學服務。到20__年9月，這一方式得到了老師及同學們的認可。
本著公平、公正、公開的原則，顧全大局，廣納人才。招新的質量關係著學生會未來的發展。每個部門都細心到位的向同學介紹部門職能，同學們可以根據自己的興趣愛好來選擇自己喜歡的部門。通過初試複試兩輪篩選，進行學生會招新。新
成員的加入為這個組織注入了新的活力，為藝術學院學生會的發展增添了新鮮的血液。
學生會內部考評
學生會學生幹部是我院團委學生會的骨幹，學生會內部考評是我院學生會建設的衡量標準之一，是考察學生會學生幹部、各職能部門建設的重要手段之一。在經過幾屆團乾職位的共同努力下我元學生會制定了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生幹部管理辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生幹部民主評議辦法》、《西南民族大學藝術學院學生聯合會各部門內部管理辦法》等相關管理制度。我院團委還成立了主席團和紀檢部為主要成員的年度考評小組，對各部年度的工作做出評議和總結，本著公平、公正、公開的原則對各部及執委進行考評，保證了部門建設和執委管理的正確性和必要性。
一、嚴格選拔，入口是關鍵
近幾年，在我院學生會幹部招聘中，應聘的人數成倍增長。把好選拔關，是加強學生會組織建設的第一步，也是最關鍵的一步，我們按照以下幾條標準，綜合考察應聘學生的整體素質和管理能力，把好源頭關。
（一）思想進步、立場堅定
學生會幹部作為學院學生中的骨幹力量，首先必須具有正確的政治方向和較高的覺悟，堅持四項基本原則，講學習、講政治、講正氣，政治立場堅定。
（二）學習優良、為人表率
選拔學生幹部時，除了要看被選拔對象的思想品德和政治覺悟，還要看他們的學習態度及成績。選拔學習成績較為優秀的學生擔任學生會幹部能給廣大學生樹立學習的榜樣，更有利於學校的學風建設；只有思想進步、成績優良的學生幹部才能在同學中建立較高的威信，才能有號召力和感染力，在學生中起到模範帶頭作用。
（三）團結同學、嚴於律己
學生會幹部不能產生特權思想，必須把自己看作是普通學生中的一員，凡事以是否有利於同學的學習、生活和進步作為出發點，樹立為同學們服務的意識，這樣才能使同學們感到可親、可近和可信；必須襟懷坦蕩，光明磊落，言行一致，嚴於律己，時刻記住自己是一名學生幹部，事事處處起到表率作用。
（四）能力較強、身心健康
學生會幹部要能擔當起領導者、組織者的責任，除了要具備相應的工作能力，還應具有健康的體魄。因為有了健康的體魄才有充沛的精力承擔繁重的工作；同時還必須保持積極樂觀的生活態度，充滿激情。
（五）責任心強、吃苦耐勞
學生會幹部必須具有較強的積極性、主動性和責任心，因此我們必須選拔出責任心強的學生來擔當幹部，才能承擔起各項工作。學生會幹部必須牢固樹立為同學服務的思想，吃苦在前，享受在後，克己奉公，勤於奉獻。
針對上述幾點，我院學生會幹部選拔實行了四輪選拔辦法，即第一輪根據申請表的填寫等基本功進行初試，第二輪通過筆試，第三輪通過面試，第四輪通過考察。其中第四輪最為重要，四輪篩選過後擬錄用人員還要經過一個月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學生幹部隊伍的整體素質。
二、重視培訓，培養是關鍵
要使選拔出來的學生幹部能充分發揮作用，既要充分調動其內在的積極性、主動性，還要加強培養，使其不斷成長、成熟。
（一）注重“情感培養”
作為一名優秀的學生會幹部，在開展工作時，不僅應“以理服人”，更應“以情感人”。 因此我們在平時指導學生會工作的過程中特別注意“情感滲透”，注重“濃縮”多重感情，與學生會幹部進行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感，一是“愛人之情”，教會學生懂得關心人和愛護人：二是“感人之情”，教會學生懂得奉獻和犧牲，時刻保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”，教會學生懂得務實求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。
（二）注重“合作”培養
學生會組織不能缺少合作的氛圍，學生會幹部更不能缺少團隊合作精神，否則就無法使學生會形成合力，無法有效地開展工作。培養學生幹部的合作精神，離不開宣傳教育，更要注重適度規範。
一要突出部門負責制。學生會的任何一項工作，部門之間必須分工明確，責任具體；跨部門的工作則規定由承擔主要責任的部門牽頭，協調其他部門共同完成。
二是完善責任考核制。幾年來，對院學生會幹部我們除了注重培養，也在逐步完善考核辦法。二○一四年院團委就制定出台了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生幹部管理辦法》和《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生團乾民主評議辦法》，對我院學生幹部的任職條件、職責和要求、管理與考核作了一定的要求，但由於院團委人手緊、任務重，在執行過程中還存在著差距。今後我們將逐步實行對學生會幹部上下級之間、部門之間的合作情況進行定期考核、層層考核和橫向考核，從而推進學生會團隊合作精神的建立和深化。
三是落實民眾評議制。每學期或學年末，從各年級中隨機抽出一些同學對學生會幹部進行評議，以了解學生會幹部與普通同學之間的合作情況，促進學生幹部不斷改進工作方法，增進與廣大同學的合作。
（三）注重“方法”培養
要使學生會工作達到最佳效果，學生會幹部的工作方式與方法也是至關重要的。對此，在工作中我們主要通過以下三個途徑來實施：
（1）組織培訓。為提高學生幹部的綜合素質，我們除了通過定期舉辦學生幹部培訓班外，還通過分析工作經驗交流會、邀請歷屆成功校友和企業成功人士、專家開設講座等形式，不定期地對學生幹部進行培訓。
（2）總結提高。在開展工作前，讓學生會幹部們各抒己見、集思廣益；在工作或活動結束後，及時進行總結，查找工作中存在問題的原因，吸取經驗教訓，找出差距，彌補不足，避免今後有類似的情況或問題發生，促使他們在這些活動中不斷總結經驗，不斷成長和進步。
（3）及時指導。要使學生幹部的工作方法不斷改進，放手使用是最好的培養方法。為此，在工作中我們對他們予以充分的信任，觀察了解他們的工作心態和工作方法，發現問題時及時予以糾正和指導。
（四）注重“能力”培養
在工作中，我們努力創造一定的條件鼓勵學生走出校園，積極投身於社會實踐，從而有效地提高學生幹部的自身綜合素質特別是工作能力。幾年來，在舉辦一些大型活動時，學生幹部會主動走向市場開展公關，從而極大地提高了他們的綜合素質和能力。
院學生會是全院學生的最高組織，學生會幹部的素質關係到學院各項活動的開展，甚至關係到學校教育教學質量的提升，是學院實現培養目標的一支重要力量。因此，只有加強和完善對學生會組織的管理，注重對學生會幹部的選拔和培養，注重開拓學生幹部的創新意識，才能更好地發揮他們的作用，也才能更好地促進我院教育教學工作的開展和教學質量的提高。
部門招新策劃書 篇13
活動地點：
材化樓前
招新對象：
全校各專業對翻譯感興趣並有一些英語功底的同學。
活動主題：
提高專業素養，培養綜合能力。
活動目的：
提高我校英語學習者的英語實踐能力，吸收更多更廣愛好英語翻譯並想提升自己綜合能力及本專業英文知識的同學，為各專業學生及老師提供最新翻譯好的外文資料，營造良好的學術氛圍。
活動內容：
1、以多種途徑進行宣傳，保證完成31人的招新計畫。
2、本學期末即開始調查每個專業的優秀外語人才。
3、張貼海報，讓大家了解翻譯協會。
4、現場報名，熱情為前來看展覽的師生講解服務。
5、向同學們發放調查報告，了解同學們需要但翻譯缺陷的領域，並收錄提出的意見和建議。
活動意義：
1、為喜愛英語翻譯的同學提供一個良好的平台。
2、讓同學們更好的了解翻譯這項工作。
3、推動了英語學習的普及和更深層次的發展。
4、營造和提供良好的外語學術環境。
部門招新策劃書 篇14
一、活動目的及意義
豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯繫，讓廣大學生更早的走向社會，同時也回響學校號召，讓校園走向社會化。我天弈閣下棋協會在攀枝花學院即將迎來新一屆的有生力量之際，希望在為協會今後的發展注入新的活力，增強協會發展的動力的同時，通過擴大招新活動的規模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。
二、活動可行性策劃
由攀枝花學院天弈閣棋社協會發起並主辦的招新宣傳及廣告代理活動。現將其可行性調查報告附加如下：
主觀方面
（一）、我協會是學校的最大的協會之一，是校內擁有自己獨立辦公地點的社團之一，是社團聯合會三個常任理事社團之一，在學校內舉辦過多次具有較大的影響的活動（大地棋王爭霸賽、校園主持人大賽、反賭博宣傳等），受到了學校師生和社會的高度讚揚，因此在活動的舉辦方面具有很大優勢。這對貴公司占領攀大市場具有很大的幫助。
（二）、我協會為校級社團並且被學校評為五星級社團，可以在全校範圍內開展活動，包括西苑和成人校區，可以很方便的為貴方宣傳。
（三）、我協會為本次招新活動進行了精心的策劃和準備，此次活動持續時間長，規模宏大。可很方便的為貴公司完成宣傳活動。
（四）、我協會為娛樂型社團，平日裡活動開展頻繁，基本上是每周一次，因此平時通知類張貼物比較多，如果貴公司願意，我協會可以與貴公司在以後的一段較長時間裡長期合作，長期為貴公司宣傳。
（五）、這次活動也是貴公司回報社會承擔社會責任行動的展現。此次活動將給大校大學生一個好很的鍛鍊自己的機會。
客觀方面
（一）、市場調查
攀枝花學院現有學生一萬餘人，且主要是理工生，據我協會調查近視率超過了60%，還有今年9月又有近五千人到校報到就學。因此可見，攀枝花學院的市場前景非常大。
（二）、人力資源
本協會現有會員超過200人，並有較強的工作實踐經驗。
（三）、物力資源
1、活動所需的帳篷、桌椅等器材我協會已全部具備。
2、活動場地已經向學校團委和校保衛處申請到位（西苑和學校本部學生住宿區）。
（四）、媒體資源
此次活動已經獲得校報和廣播站大力支持（廣播站並將在中午和下午就餐時間進行相應宣傳，校報的期刊中也將對本次活動進行跟蹤報到）。
三、活動時間
20xx年x月x日—20xx年x月x日
四、活動地點：
招新宣傳在全校範圍內進行，而最後的招新現場將設在攀枝花學院的10號公寓前。若有可能我們還將在西苑工程技術學院設立協會報名點。
五、活動內容
一、活動前期準備階段：
針對現在攀枝花學院學生社團發展的現狀，我社團現任領導集體對此次招新工作予以了相當的重視，特制定了一系列的招新措施和應急處理方案。
1、x月x日，協會召開領導人會議，商議招新工作細節，並用以後的三天進行可行性論斷。
2、x月x日，協會再次召開領導人會議，確定要以後招新的工作，並實行的責任到人制。
3協會內部對招新可能存在的問題進行了相關的討論，並制定出一系列問題解決的方案。
二、活動中期宣傳階段：
在該階段，我協會將張帖POP海報和通過展板宣傳我們的社團，同時在階段後期也會掛出宣傳橫幅，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。
三、正式的招新工作階段：
在此階段中，我們會向廣大的的在校學生，特別是大一新生髮放3000份余傳單，以擴大宣傳。與此同時，其它的宣傳活動不但不會因此而停止，反而會有所加強。每天在10號公寓前設定招新現場，並高掛我協會會旗，吸引更多的人來注意和前來諮詢。現場還有象棋的殘局展示和各種競技活動開展，以便吸引更多來訪人員，這為贏取時間讓它們更好的了解我協會創造一種可能。現場還將設立辦公地點，有意向同學可以現場填表入會。
四、招新總結工作階段：
在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協會發展中的經驗總結。增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。
五、新成員大會：
大會中協會將對協會的基本情況規章制度做以更詳細的介紹，並對協會以後的工作加以簡單講解。此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，並對攀枝花學院和攀枝花市相關情況進行的簡單介紹，讓協會新會員可以更快的適應此處新的環境和新的生活。
六、宣傳工作：
1、懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。
2、在全校範圍內發放傳單3000餘份。發放傳單擴大宣傳面和引起更多的棋愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。
3、Pop海報宣傳。POP海報5張，將POP海報張貼於學校的張貼欄內，突顯我社團的工作實力和特色，並盡一進擴大我社團的影響力。
4、在學校各院系進行迎新及以後的一段時間裡我協會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。
5、印有各式中國象棋的殘局的橫幅2幅，以突顯我社團的特點及工作範圍。
6、我協會還將通過校廣播站和校報進行宣傳。
7、招新現場殘局展示及競技可達到吸引下棋愛好者到來，並激發他們的'興趣。為爭取讓他們更進一步了解我們的社團，說服他們加入社團創造一種可能。
8、除以上措施外，我協會還將制定出這學期的會員培訓計畫，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。
七、招新人員分工：
社團招新是新一屆領導集體上任的第一項重要工作，因此受到了領導層的高度重視，也對協會內部成員進行了一系列的分工指導，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。
（一）、宣傳工作
1、宣傳單的製作由辦公室劉楊建和郭書勇負責。
2、展板和POP海報的製作由宣傳部苟雲龍、外聯部趙福以及組織部余洋三人負責，由宣傳部做主導。
3、局樣品的材料準備由督導部馬明建和陽娟負責。
4、另外會棋會徽的準備，後期的資料匯總及校核成稿以及活動統籌由兩社長何強和萬成負責。
（二）、招新現場
招新現場由各部門人員輪流值班，對前來觀看或報名的新生予以接待和講解協會的相關情況，並爭取吸引到我協會。
（三）、對外聯繫
此次活動的對外贊助和廣播媒體的聯繫由兩位社長完成。
註：此次招新工作由宣傳部主導。
八、新生入會會費及擬訂招新人數：
針對攀枝花學院如今社團工作的實際情況和學校的相關檔案，我協會領導集體明白今年招新工作的艱巨性。因此根據我協會的實際情況，經我協會新一屆領導集體商量一致決定：
①、大一新生招收入會費25元，大二以及更高年級的老生招收入會費10元。
②、此次招新我協會擬定招收新會員人數60人（不含大二以上的老生）。
註：此次招新主要針對大一新生。
九、經費預算：
1、會旗製作：30元。
2、招新宣傳單3000張：240元，0。08元/張。
3、宣傳橫幅4幅：240元，60元/幅。
4、展板設計及材料（共5張）：50元，10元/張。
5、POP海報5張。100元，20元/張。
6、學校廣播站及校報宣傳費用：200元
7、後期材料處理費用：50元
部門招新策劃書 篇15
一、招新目的：
為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。
二、招新要求與方向：
1、方向：面向信息工程系xx屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
三、招新人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計畫招收人數上報團學會指導老師。
四、招新時間與地點：
招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139，140，141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行複試。
五、招新與錄用指導：
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的`交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。
六、招新辦法：
1、前期準備與宣傳
在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。
由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真製作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關檔案的收集與整理等。
2、報名活動準備
在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，並認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。
3、確定報名人數
報名截止後，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，並做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
七、面試辦法
1、面試公告海報
各部門將初試複試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真製作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。
2、面試辦法（面試分為初試和複試）
初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。
整個面試過程可包括以下4個環節：
初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，並交辦公室由系領導審查公布複試人員名單。
複試：初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知複試地點。時間及相關信息。參加複試人員依海報告示到相應教室參加複試。各部門做好相應的組織工作。並邀請系領導，老師出席
複試環節：（待定）
八、招新注意事項：
注意事項：
1）、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；
2）、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；
3）、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
九、負責部門
總負責：
主席團代理：
協作人員：各個部門代理
部門招新策劃書 篇16
又是一個金秋時節，又是一個收穫的季節。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創新思維，我們計算機系的團學去年更上一個台階，更好地服務全系師生。
組織部現況：
副部長：
招新工作主要負責人：
組織部現有幹事人數：10人
招新計畫：10人
一、招新目的
為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的後備力量，為以後的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續性和創新性，從而更好地服務於師生
二、招新細則
1、招新對象：面向我系10級全體新生
2、招新要求：
（1）承認計算機技術系團總支章程，並遵守計算機技術系團總支的各項規章制度。
（2）思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。
（3）具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，並能和其他部員建立良好的關係。
3、招新人數：10人
4、招新形式：招新期間，申請人將個人信息填入報名表中，再根據組織部具體安排的時間參加面試。
5、招新時間：待定
6、招新地點：待定
三、招新流程
（一）前期準備
1、副部以上先開會，統一宣傳內容，避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。
2、在新生軍訓期間，將利用各種方式（辦海報，進行口頭宣傳，利用廣播宣傳等）對我系進行宣傳。
3、如果有可能的話，我們將在軍訓期間深入新生內部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構成，並極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。
4、製作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來諮詢的人員參考。
5、其他相關事宜參照委員會和主席團規定。
（二）報名及面試階段
報名階段
1、（具體時間未知），負責人安排系團總支工作人員搬運足夠數量（最好能保證每部一張桌子）的桌椅和宣傳海報到飯堂門口，組織部將在取得本部招新的具體位置後開始進行招新報名工作。
2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作範圍（配合著海報），以及我們部門的特點，並就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。
3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。
4、進行完招新工作後，工作人員把桌椅回歸原位。
面試階段
1、此次面試將采被面試人員取單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地方等候。
2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之後將由組織部的部長或者副部來對其進行提問，回答問題不限時，問題儘量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。
對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時間，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對於那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。
（三）審核入選人員名單
1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，並將結果上報團總支。
2、團總支在審核複查後簽字同意上報名單，並對新進的人員進行登記。
3、部長在接到團總支的同意並簽字的通知後，通知部員進行第一次例會。
（四）總結此次招新工作
招新工作結束後部長將組織副部進行招新工作總結，並對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，並提出合理的改進措施。
部門招新策劃書 篇17
一、活動背景
時光划過指間，轉眼間社團聯合會又迎來了新一年的挑戰，為了促進我校團學工作的開展，推動我校學生社團工作科學發展，進一步實現社團聯合會“引導社團、服務社團、監督社團”的宗旨，能夠更好地團結帶領全校社團青年構建和諧的大學校園文化。我們將于軍訓結束後進行社聯納新工作。(為了，所以我們要乾什麼?)
二、活動目的
為了給社團聯合會注入新的血液，同時也希望通過招新讓激情四射(建議考慮用詞更合適些：激情四射還是激情滿滿)的大一新生融入校園文化精彩舞台的建設，繼而成為校園文化繁榮的強勁力量。
三、活動時間：大一新生軍訓結束後
即(9月24日-9月27日中午12：00)三天半
活動地點：學校食堂丁字路口向南
四、招新部門
辦公室、宣傳部、監察部、交流部、活動組織部
五、招新對象
2019級全體大一新生
六、活動內容
1、前期工作
(1)前期宣傳工作由宣傳部負責，用網路及展板(三張，社聯logo及簡介、社在線上構圖、社聯招新流程圖)進行宣傳。
(2)各部門招新場地由隨機抽籤決定位置(每部一個帳篷)。
(3)由辦公室製作報名表和登記表。
(4)辦公室採購活動所需物品，要求在9月24日前物品全部到位。
(5)宣傳部畫九塊宣傳板，其中包括三塊(社聯logo及簡介、社在線上構圖、社聯招新流程圖)和六塊各部門簡介展板。
(6)各部門各準備一台筆記本電腦。(誰準備?做什麼?)
2、活動期間
(1)宣傳部負責活動期間的照片和新聞採集工作。(建議責任到人)
(2)另設一點，發放新生手冊與報紙。每部門抽人進行發放。
(3)活動進行三天半(周一到周四中午)時間，每天早晨6：30到辦公室進行工作準備，搬運各類物品到活動場地(男生早到)【物品：筆記本電腦、音響、帳篷、桌子、條凳、登記表、報名表、膠水、展板、紙筆、工作證、社團攻略和報紙等】;進行現場招新的布置;7：00正式開始。午、晚飯期間實行輪班制，現場每個部門工作人員不得少於兩個(建議製作排班表，詳細到某個部門某個人員);晚上活動進行到21：30，現場物品清點收拾(哪個部門?那天?誰收拾?)
(4)活動期間，各部門以現場諮詢的方式介紹本部門，應對新生態度熱情，有問必答。
(5)新生報名時，應先在登記表上進行登記，再填寫報名表。
(報名表可現場填寫也可帶回填寫後在規定時間內交回即可)
(6)在新生報名登記同時，應在電腦上輸入其相關信息，以便日後工作查詢。
七、注意問題
1、所有參與招新人員須盡職盡責服務於社聯這個大家庭，不得出現隨意請假、遲到、曠到等不良現象。(排班表看來很有必要)
2、各部門要充分挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
3、活動結束後應及時打掃活動現場衛生(各部打掃自己所在位置)。
4、如果遇到特殊或者難以解決的問題，應向社聯主席團說明情況，及時解決。
5、注意交接班時的物品和人員登記信息。
八、物資準備
1、帳篷8頂
2、桌子13張
3、條凳8條
4、報名表150張5=750張
5、登記表3張5=15張
6、筆3支5=15支
7、插板、電線1個(大插板)，8個(小插板)，若干(電線)
8、燈泡、小彩燈3個(燈泡)，若干(小彩燈)
9、新生手冊、社團攻略、報紙若干
10、筆記本電腦5台
11、膠水5支
12、音響1對
13、條幅1個
九、經費預算
(略)
部門招新策劃書 篇18
一、活動主題
20xx年新學年翔鷹勵志協會社團招新
二、活動意義
社團的發展需要更多新生力量的加入，新學期開始，為了壯大社團，使翔鷹勵志協會更好地發展下去，協會需要為今後的發展注入新的活力，增強協會發展的動力。對於新生而言，從高中來到大學，一切都是新奇的，對大學的學習充滿了激情，特別需要一個適合自己的廣闊的舞台去鍛鍊和展現自己的能力，所以，我們招新的時候，既可以提高社團的影響力，又可以為廣大新生提供一個與人溝通、展示自我能力、活動執行能力和提高自我各項能力的平台。
三、活動時間
20xx年9月20日至20xx年9月21日
四、活動地點
新區籃球場
五、參與人
翔鷹勵志協會會長、副會長、各部門的部長及部分老成員
六、活動流程
（1）在20xx年9月20日前（即大一新生軍訓結束前），做好有關翔鷹勵志協會各方面的宣傳工作。如：張貼海報、發宣傳單。
（2）招新當天所有人集隊，一起抬桌子、椅子，並放於地點較顯眼的地方。
（3）將關於翔鷹勵志協會的介紹、各部門的簡介的展板放於桌子旁，讓新生一目了然，並在桌子上貼好宣傳標語。
（4）招新活動過程中，安排好值勤人員，務必做到新生報到時報到處有人。
（5）在招新點報名時需按要求填寫表格。
七、活動中注意事項
（1）招新時所填寫的表格應準備充分，避免發生表格不夠的情況
（2）分配好每位成員應做的事，安排好人收取社費
（3）招新點應選好，若新籃球場無位置時，馬上尋找另一處適合的位置
（4）新生詢問社團有關信息，執勤人員講解應簡潔明了
八、經費預算
礦泉水：4元
宣傳單：33元
海報：40元
總計：77元
九、應急措施
（1）準備好打掃衛生的道具，保持招新點的清潔
（2）準備好大傘，遇到下雨時及時打開雨傘以防展板受損
（3）各成員準備好防暑工作，避免中暑
（4）多準備幾支中性筆，保證新生報名時有筆可用
十、清場程式
（1）所有負責人搬來的桌、椅在招新結束後放回原地
（2）安排好人打掃現場
（3）招新結束後，招新的表格應統一整理後收好。
部門招新策劃書 篇19
一、活動背景：
過去的一學年，是xx大學演講與辯論協會剛剛起步的一年，也是協會不斷發展壯大的一年。協會在校團委、學生會的領導和支持下，其發展已成相當規模，協會機制體制也不斷建立健全。協會在過去的一年也成功主辦和協辦多項活動。展望新的學年，協會將以推出品牌活動為目的，為把協會建設成xx大學優秀社團乃至湖北省高校優秀社團而努力奮鬥!
二、活動目的：
社團一年一度的招新是關乎其興衰的重要活動，是使社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍。因此，為了協會的發展與壯大，武漢理工大學演講與辯論協會將在校學生會社團部(社團聯合會)的管理指導與安排下進行全校性的社團招新。
三、活動時間與地點：
時間：xx年10月17、18日
地點：xx大學南湖校區與升升公寓區(具體時間與地點將遵照理工大學學生會社團部的安排)。
四、招新對象:
xx大學在校本科生(主要為南湖校區及升升公寓區的大一新生)
五、活動細則：
前期準備：
1、協會宣傳展板兩個(展板內容見附屬檔案1)
2、招新宣傳單一式五百份(宣傳單內容見附屬檔案2)
3、招新成員登記表格一式六份(有社團部提供)
4、協會招乾表格一式兩百份(可以招新是直接發給會員)
5、 簽名筆兩支
6、招新需要用的帳篷、桌椅(由社團部提供)
7、筆記本電腦一部，主要用於招新是放映經典演講或辯論賽，讓同學直接了解演講與辯論的藝術。
前期宣傳
1、協會將派四個人於10月16日晚上在南湖寢室發傳單宣傳，以便讓同學們更直接更全面了解我們協會。
2、協會將派人在南湖以及升升的可宣傳地方進行宣傳單的張貼。南湖主要包括宿舍樓下面幾食堂下面，升升待定。
期間工作
協會招新期間，主要是按照社團部規定進行。屆時，協會將安排大量內部人員進行現場對同學指導及宣傳。因此，招新期間，協會會長、副會長、部長如無特殊情況必須到場工作。如有特殊情況，需向會長請假方可離開。會長請假需徵得大家同意。招新期間，中飯自己解決。
後期工作：
每天招新結束，各負責人必須留下來清理現場以及歸還相應物品,並且保管好協會的資料及財產。
六、經費預算(待定)
展板2x
宣傳單500x
招乾表格200x
簽名筆2x
總計
七、主辦單位：理工大學演講與辯論協會
部門招新策劃書 篇20
一.計畫書前言：
這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。
二.招新意義：
充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。
三.外聯部簡介：
(一) 部門口號：
團結合作，誠信高效
(二) 部門職能：
外聯部作為學生會與外界溝通的第一平台，代表學生會取得與各類 企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯繫贊助夥伴，籌集活動資 金與物資，並參與活動的計畫與執行，以便活動順利開展。
(三) 部門概述：
外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛鍊的部門——展現自我，溝通你我!
四.招新要求：
語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織計畫能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
五.招新對象：XX級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛鍊的有志之士
六.招新具體安排：
(一) 時間安排：
初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。
(二) 前期宣傳：
1.走訪宿舍
廣州中醫藥大學將在今年的9月號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。
2. 海報、宣傳單
由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼於一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。
3. 軍訓期間的宣傳
軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由於剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。
(三) 工作流程：
1. 諮詢：
學院將有各個部門統一安排的招新諮詢時間和諮詢點。部門應準備好招新報名表。
2. 場地申請：
學生會內部統一安排。
3. 第一輪：
招新人數：25人左右
考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素
選拔方式：面試
第二輪：
招新人數：13人左右
考察重點：面試態度和組織紀律性
選拔方式：面試
兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創造力的部門應當兼收並蓄，容乃各種類型人才)
4. 錄取
錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。七.後期培訓：
(一) 培訓概述：錄取的新幹事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以後的工作，同時這一個月也作為新幹事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。
(二)培訓內容：
主要針對外聯部門幹事需具備的良好的著裝標準、禮貌規範、語言尺度進行適當的培訓。
(三)培訓時間：
選取合適的部門例會時間。
(四)人員安排：
培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。
(五)培訓方式：
可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《boss town》節目或其他相關節目)
部門招新策劃書 篇21
電子科技大學學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。
金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存！
（一）招新目的
為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
（二）招新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（三）招新人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計畫招收人數上報主席團。
（四）招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。
（五）招新時間及地點
（六）聯繫電話
（七）學生會網站
招新流程
（一）具體流程
（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。
（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。
（3）在學生會官方網站上發布招新信息，同時也可以在等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。
（1）海報內容新穎，形式多樣化。
（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，b樓，c樓等多個地點的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。
（3）廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的.必要宣傳。
（4）在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。
時間
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情況允許（例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓），學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
（二）報名面試階段
（1）9月14日早上7：30，由負責人統一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統計好桌椅的數目。
（2）由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。
（3）設定主席團特約諮詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設定，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
（4）9月14日上午9：00，招新工作正式開始。
（5）工作開始後，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。
（6）應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫並及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往大學生活動中心面試（具體面試安排在下一部分）。
（7）晚上19：00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。
（8）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。
以下幾點是對報名階段工作的要求：
（8）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。
（9）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。
（10）宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。
（11）體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。
（12）生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。
（13）辦公室負責招新表的發放和統計工作。
（14）廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。
（15）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。
（1）14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為三大塊區域，每個區域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。
（2）14日早上10：00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10：00結束。
分組如下：
（3）面試內容
①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
②應聘者回答評審的問題。
③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
（4）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
以下是對面試階段工作的要求：
（5）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。
（6）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
（7）如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
（8）如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。
（9）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。
（10）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。
（11）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。
2、時間
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天氣的處理預案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設定戶外招新場地可採取以下預案：
（1）與物業部門協商，將招新領表場所設定在竹園公寓1、2號樓的2樓大廳內。
（2）如果（1）無法實現，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設定招新表的發放處。
（3）在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，說明情況，應聘者可自行前去大學生活動中心領表並進行面試。
（4）如果報名人數太多，在兩天時間內無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內完成面試計畫。
（三）審核確定人員名單
1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團。
2、主席團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記。
3、公布學生會幹事名單。（宣傳部負責出海報）。
（四）召開新一屆學生會成立大會
1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
部門招新策劃書 篇22
一、招新目的
為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
二、招新領導小組
指導老師：
校團委老師林波
負責人：
校學生會主席劉天虎
校學生會副秘書長徐曉錦
校學生會副主席金磊屈辰惠子程潤哲毛俊李賀
校學生會各部部長
三、招新細則
(一)招新對象
16級新生以及14、15級學生
(二)招新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(三)招新人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計畫招收人數上報主席團。
(四)招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。
(五)招新時間及地點
時間：9月14日——9月15日
地點：大學生活動中心521
(六)聯繫電話
029-*
(七)學生會網站
網址：
四、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。
(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。
(3)在學生會官方網站上發布招新信息，同時也可以在西電好網等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。
2、要求
(1)海報內容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，B樓，C樓等多個地點的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。
(4)在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。
3、時間
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情況允許(例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名面試階段
1、具體流程
報名部分
(1)9月14日早上7：30，由負責人統一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統計好桌椅的數目。
(2)由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。
(3)設定主席團特約諮詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設定，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
(4)9月14日上午9：00，招新工作正式開始。
(5)工作開始後，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。
(6)應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫並及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往大學生活動中心面試(具體面試安排在下一部分)。
(7)晚上19：00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。
(8)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。
以下幾點是對報名階段工作的要求：
(8)各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。
(9)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。
(10)宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。
(11)體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。
(12)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。
(13)辦公室負責招新表的發放和統計工作。
(14)廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。
(15)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。
面試部分
(1)14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為三大塊區域，每個區域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。
(2)14日早上10：00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10：00結束。
分組如下：
第一組：辦公室校院一體化生活部大學生治安服務隊
第二組：文藝部體育部外聯部
第三組：學術部宣傳部網路部
第四組：報社廣播站記者團
具體面試時間安排如下：
10：00——11：00第一組
11：00——12：00第二組
12：00——13：00第三組
13：00——14：00第四組
14：00——15：00第一組
15：00——16：00第二組
16：00——17：00第三組
17：00——18：00第四組
18：00——19：00第一組
19：00——20：00第二組
20：00——21：00第三組
21：00——22：00第四組
(3)面試內容
①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。
②應聘者回答評審的問題。
③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
(4)面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
以下是對面試階段工作的要求：
(5)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。
(6)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
(7)如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
(8)如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。
(9)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。
(10)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。
(11)9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。
2、時間
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天氣的處理預案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設定戶外招新場地可採取以下預案：
(1)與物業部門協商，將招新領表場所設定在竹園公寓1、2號樓的2樓大廳內。
(2)如果(1)無法實現，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設定招新表的發放處。
(3)在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，說明情況，應聘者可自行前去大學生活動中心領表並進行面試。
(4)如果報名人數太多，在兩天時間內無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內完成面試計畫。
(三)審核確定人員名單
1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團。
2、主席團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記。
3、公布學生會幹事名單。(宣傳部負責出海報)。
(四)召開新一屆學生會成立大會
1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
五、總結本次校學生會招新工作
部門招新策劃書 篇23
活動目的：
時光划過指間，轉眼間社團聯合會又迎來了新一年的
挑戰，為了促進我校團學工作的開展，推動我校學生社團工作科學發展，進一步實現社團聯合會“服務社團、指導社團、管理社團”的宗旨，能夠更好地團結帶領全校社團青年構建和諧的大學校園文化。社團聯合會需要新的血液給社聯注入新的活力，同時也希望通過招新讓激情四射的大一新生融入校園文化精彩舞台的建設，繼而成為校園文化繁榮的強勁動力。
一、報名時間：10月13、14、20、21日
報名地點：圖書館前大道兩旁、新校區餐廳及齊賢苑廣場
二、面試時間：待定
面試地點：待定
三、活動對象：16級大一新生
活動主辦：x大學學生社團聯合會
四、活動流程
一、前期準備
1，組建個臨時策劃小組，成員開會討論活動的具體事項安排，分配好各項工作，由策劃小組成員組織好社團內部幹事參與活動的具體工作，發揮團隊合作精神。
2，宣傳方案：擺攤定點諮詢，往屆作品展示，海報、橫幅宣傳，派發宣傳單，優米網專題，廣播站宣傳;
3，活動申請，各種物資經費籌備。
具體安排
1、辦公室負責製作值班表、招新報名表、場地布置及新生面試成績的統計等。
2、文宣部負責前期的宣傳，及宣傳標語海報的製作等。
3、組織部負責計畫的具體實施及所需物品的規劃等。
4、社踐部負責拉贊助。
5、財務部負責經費的預算與開支。
6、網路信息部負責優米網、微博、qq群的宣傳。
7、督察部負責社團招新的考核。其它部門配合各部門工作的順利進行，各部門之間也要相互配合。
第二部分：各部門進行面試，確定人員名單
各部門對參與競聘人員於規定時間規定地點進行面試
⑴參與競選的人員經過面試之後，各部門根據具體情況，至多選定人數，並將人員名單在規定時間交與辦公室。
⑵辦公室和宣傳部將通過面試人員名單製成公告，並在規定時間規定地點進行公示。
第三部分：對招新工作進行總結
審核確定若有新幹事人員名單
①各部門負責人根據面試結果結合招收人數等各方面要求，初步確定入選人員名單，並上報至主席團審核。
②主席團審核複查後同意上報名單，並進行登記。
③公示2019屆學生社團聯合會幹事名單。(宣傳部製作公示)
⑴召開2019屆學生社團聯合會成立大會及部門會議
①召開全部社聯成員大會，主席圖開展對新成員的動員鼓勵工作，亦可邀請團委老師到場進行相關指導。
②各部門結合部門人員情況自行擇時舉行部門會議，由該部門負責人主持開展，進一步介紹該部門相關事宜(包括部門特點、工作方向與要求、職責等)，並動員所有新幹事精誠團結共同完成部門所屬的任務，為社聯的進一步發展努力。
面試要求：
Ⅰ.簡潔自我介紹，限制在兩分鐘以內。
Ⅱ.應聘人員回答評審提問，限制在三分鐘以內
Ⅲ.對應聘人員的能力有其他要求的可進行其他考察，時間方式由該部門負責人自行決定。
⑴面試所涉及到的問題根據各自部門特點與要求，自行安排，形式不限。
⑵面試階段的工作要求
①各個部門招新處人員須熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者領表時需提醒其按時到指定地點參加面試。
②各部門面試人員嚴格按照相關時間地點安排進行面試，如有突發情況需調整教室，務必將面試地點告知所有應聘者。
③面試人員儘量做到對每一個應聘者的公平公正，對每一個應聘者根據其自身情況進行提問，要做到細心，耐心。
④若出現參加面試人員過多，在相應時間段不能完成面試，可講明緣由後請應聘者在該部門的下一個面試時間段前來面試。亦可增設面試地點的方法提高效率，應避免應聘者等待時間過長和大量人員等待滯留。
⑤參加面試的工作人員必須提前10～15分鐘到達面試現場進行準備工作
⑥參加面試大的人員應熟悉面試流程，在等待過程中注意保持安靜，文明交談，不可大聲喧譁，共同維護面試現場良好秩序。
⑦在整個面試階段，說有參加面試的人員需積極配合工作人員，保證面試工作的順利進行。若有擾亂秩序者，不聽規勸者可以取消其面試資格。
活動注意事項
⑴各部門人員均要按照主席團的統一安排高效率高質量開展招新工作。
⑵由於本次招新工作人員少，所有參與招新人員須盡職盡責服務於社聯這個大家庭，不得出現隨意請假、遲到、曠到等不良現象。
⑵當天若遇到下雨等惡劣天氣狀況可延期進行，在撤離之前需報主席團批准。
⑶各部門要充分挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
部門招新策劃書 篇24
招新計畫
金秋的四川職業技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的xx屆新生。所以做好招新計畫準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我系學生團委會的工作帶來新的活力和希望!
一、招新目的
為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示範性學院而奮鬥。同時，也是回響國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。
二、招新細則
(一)招新對象：xx級計算機科學系新生
(二)招新時間：時間待定
(三)招新地點：地點待定
(四)招新要求
1.了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3.有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(五)招新人數：5人
(六)招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名。再進行面試，初步篩選之後，再進行筆試。審批初步由組織部所有學生幹部商議決定，最後經部門協商同意並上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。
三、招新流程
(一)前期招新活動計畫書準備階段，宣傳階段
(二) 考核階段(時間先後順序)
1.報名及宣傳：
xx年x月x日到x日為展板宣傳為主，XX級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳。分組主要為兩組：
1)卿家驊、李超、李佳琳、蔣青云為第一組，卿家驊為組長。
2)殷文宇、王俊峰、李偉、魯潔、梁欣蓉為第二組，王俊峰為組長。3)3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行 宣傳。注意都要用國語和言詞。
2.面試：
1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地點待定，XX級老成員12：50攜帶筆記本和筆都到場。
2)殷文宇、魯潔在12:45分負責主持布置、清理會場。李偉負責寫標題。卿家驊、王俊峰負責會場秩序和紀律。梁欣蓉、李琳、蔣青雲、李超負責接待、安排到場新生。
3)13:準時開始。殷文宇、魯潔負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人面試時間為3分鐘。
4)會場開始，前門關閉，並在前門備註後面來的新生從後門安靜進入會場，從前面依次往後坐。面試過程中，李佳琳、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，並及時提醒逾時的同學。
5)面試過程，各成員都做好相應的記錄。
6)面試結束，由殷文宇、李偉作主要總結和主持會場結束。最後各成員一起負責清理會場。7)x(星期3)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討比試成員。
3.筆試：
1)xx年x月x日中午13:在地點待定開始。XX級老成員13：00攜帶筆記本和筆都到場。
2)在12:50分李超、蔣青雲負責主持布置、清理會場，李偉負責寫標題。卿家驊、王俊峰負責會場秩序和紀律。
3)蔣青雲、李超、李偉、殷文宇負責接待、安排到場新生，13:準時開始。
4)卿家驊、王俊峰負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人筆試要求。
5)會場開始，前門關閉，並在前門備註後面來的新生從後門安靜進入會場，從前面依次往後坐。
6)筆試過程中魯潔、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，並及時提醒同學。
7)面試結束，由李偉、魯潔作主要總結和主持會場結束。最後各成員一起負責清理會場。
8)x日(星期天)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討備選7名成員。
4.試用期：
1)在試用期間老成員要帶動新成員一起工作。
2)在試用期間老成員要對每個新成員平時的工作作風和工作態度要做好記錄。
3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚組織部召開會議，確定新一屆組織部人員名單。
(三)召開新一屆計科系組織部成立大會
時 間：xx年x月x日中午13:30
地 點：信息樓4
四、總結本次計科系組織部招新工作
注意事項：
a) 部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作
b) 各成員之間要團結合作，把這次招新工作做好
c) 各成員要發揮自己的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門
部門招新策劃書 篇25
一.招新目的
為保證院學生會有新鮮的血液注入，獲取足夠的想法與創新，能有效的開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院，服務同學
二、招新對象
鹽城衛生職業技術學院臨床醫學院16級新生
三、招新時間與地點
時間：20xx年10月10日
地點：臨床醫學院
活動內容
一、人員安排
秘書部：
新聞部：
生活部：
宣傳部：
外聯部：
學習部：
院紀部：
體育部：
文社部：
組織部：
工作人員：
二、招新要求
1.遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3.有一定的自我鍛鍊能力，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
四、部門職能
★組織部
1.做好學生會常務事項組織工作，並協助老師、主席團做好學生會各項事宜督促工作。
2.協助主席團、秘書部做好二級學院以及學生會內部獎懲工作。
★秘書部：
1.協助主席開展工作，協調各部門日常工作，全面了解學生分會工作情況，參與各部門重大活動的組織策劃工作，負責各次會議的記錄並傳達各項指示。執行決議分配、落實部署的工作任務，監督各職能部門工作的開展情況。
2.完成學生會日常事務。落實學生會內部制度的'執行情況。起草有關檔案，草擬有關條例制度，活動方案，並提交審議。
3.發揮辦公室的功能。包括協調分團委書記、學生會主席、副主席和各職能部門之間以及學生會幹部之間的工作關係，並通過各種渠道增強學生會的整體凝聚力，使之更有效地開展工作。
4.發揮橋樑作用及時反饋基層信息，增進院團委學生會和學生之間的溝通和交流，使之更好地改進工作，服務同學。
5.定期公布院學生會工作進程，收集學生會幹部和同學的意見和建議，做好同學們的信息反饋。
6.統計每周每月學生會對各班級的考核情況並及時公布。
7.小型活動的通訊稿的書寫。
★學習部：
1.配合院分團委學生分會解決同學們在學習中遇到的各種問題，通過開展、組織各類學術討論、學術競賽、學術報告會、辯論等活動活躍同學們學習氣氛，增強學習興趣和在輕鬆中學習及增加課外知識。
2.檢查院學生學術活動的開展情況，監督院學習制度的執行，引導學生熱心學術探討和加強師範技能的培養，最佳化校園的學習環境。
3.加強師生間的教學聯繫，促進教學平衡。服務同學，鍛鍊同學，幫助同學解決在學習中遇到的困難。
4.公平公正的督促並記錄各班級晚自習情況。
★宣傳部：
1.配合院分團委學生會的中心工作，宣傳黨的路線、方針和政策以及新時期的工作重點等。
2.負責學生會主辦的各類活動的宣傳工作。
3.通過多種途徑，報導院內動態，了解和反映廣大同學的思想情況。
4.通過多種形式，向全院師生傳遞工作信息，促進院團委學生會與各年級同學的聯繫和交流。
5.負責院學生分會專項板報和宣傳欄的出版管理工作。負責傳達院的各項通知，及設計、製作各項活動的舞台背景等。
★文社部：
1.負責組織院學生會的各項文體活動，創造機會鍛鍊提高同學們的文娛才能，全面提高學生的文娛素質。
2.組織文娛骨幹培訓活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。
3.加強與其他兄弟學院開展文娛聯誼活動，促進高校之間的交流。
4.做好學院與學院社團的連線工作，督促並協助社團各方面工作。
5.做好社團與團委以及社團聯合會的連線工作。
★體育部：
1.負責組織和開展各項積極有益的體育競賽活動，包括學院運動會、籃球賽、男排女籃比賽等比賽項目。
2.組織訓練體育隊伍，提高同學們參加體育活動的熱情，推廣“全民健身”精神。
3.以公平、公正為原則，做好每天的跑操督查工作。
4.在各類活動中做好體育類工作。
★外聯部：
1.負責學生會的公關工作，與外界的企業單位建立良好的合作關係，到學院外拉贊助，為學生會的各項活動開展提供物質和資金支持，同時為院學生尋找兼職機會。
2.負責院學生會主辦的各類大型活動的接待工作。
3.以全體同學為服務對象，組織同學們開展各類社會實踐活動，提高我院學生的社會實踐技能。
4.促進我院與其他院外聯部之間的相互交流與合作。
★院紀部：
1.院紀部主要是配合院分團委、學生會各部門維護我院的正常管理秩序，負責大型活動的保衛工作，開展法制、校規、校紀的宣傳活動，培養同學們的自律能力，協助學院加強校園文明建設，創建優良校園風氣。
2.配合分團委抓好本院學生的紀律管理，開展各年級的紀律評比工作，促進良好校風的形成。
3.督導不文明現象。查處違紀現象，調解學生內部矛盾，維護學生的正當權益。
4.搞好演出、運動會等各種活動的保障工作。
5.保護公共設施，對破壞公共設施，教學設備，花草、樹木等行為堅持制止。協助老師，學生會搞好宿舍的管理工作。
★新聞部
1.加強臨床學院網路現代化建設以及微信平台的完善
2.協助老師共同建立、擴展、最佳化與維護學院網站。
3.負責學院微信平台的推送及日常微信工作的安排。
★生活部：
1.關心同學生活，與後勤部門取得密切聯繫，反映並監督解決同學生活中住宿，飲食，醫療，購物，通訊等方面的問題。
2.開展各類衛生評比的系內活動，加強同學生活的自律管理。組織各類形式的系內活動，提高同學生活質量。
3.聯合宣傳部通過板報，海報等宣傳形式，進行生活常識宣傳，引導同學建立健康文明的生活方式。
4.做好班級衛生檢查工作並及時上報。
5.做好晚自習滯留宿舍等督促工作。
五、面試評分細則
報名表填寫20分，自我介紹20分，回答提問的結果30分，現場表現30分
六、注意事項
1.報名表用0.5mm黑色簽字筆按照要求準確填寫。
2.本次面試是多部門同時進行。
3.面試期間禁止交頭接耳，打鬧。
4.面試嚴禁奇裝異服。
部門招新策劃書 篇26
一、活動時間：XX年9月10日——XX年9月12日
二、活動地點：主幹道
三、招新對象：全校各專業對英語感興趣以及想提高自己英語水平的同學
四、招新目的：
宣傳英協文化，讓新老同學認識、了解大學生英語愛好者協會。提高我校英語學習者的英語實踐能力。吸收更多更廣愛好英語並想提升自己綜合能力及本專業英文知識的同學為我們協會的發展注入新的活力。為各專業學生及老師提供最新的外文資料，營造良好的學術氛圍。同時也為大家提供一個舞台，讓大家盡情的展示自己的聰明才智。給個別能力較弱但積極進取的同學提供機會，在協會裡學習，提高自己的能力。同時通過擴大招新活動的規模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。
五、招新要求：
1、承認英協章程，自覺遵守英協各項制度。
2、工作積極主動、耐心細緻，熱愛學習英語。
3、有一定自我鍛鍊、自我管理能力。
六、招新流程：
1、前期策劃宣傳：由宣傳部布置展板，張貼海報，掛橫幅，以及各種前期宣傳工作。
2、報名階段：由組織部組織在餐廳、教學樓前張貼招新海報。協會幹部在報名點輪流值班。報名者可在諮詢處就自己不懂得問題就能行詢問，由值班人員進行解答。報名者在報名處報名並上交自己的個人簡歷和申請書。
3、面試階段：招新名單確定後，各部負責人在規定地點等待並進行面試。面試內容分為自我介紹、評審提問兩個環節。
七、審核確定人員名單：
1、各部負責人根據面試結果等信息和要求，初步確定各部人員名單，並上報會長團。
2、會長團同意並簽字，對人員名單進行匯總。
3、公布錄取名單並以簡訊方式通知會員。
八、活動意義：
1、為喜愛英語的同學提供一個良好的平台。
2、讓同學們更好的了大學生英語愛好者協會。
3、推動了英語學習的普及和更深層次的發展。
4、營造和提供良好的外語學術環境。
九、經費預算：
1、招新宣傳單：600張，0.50元/張
2、宣傳橫幅1幅：60元/幅
3、海報:80元，80元/張
4、招新信息表：100張，0.5元/張
5、筆：20元/盒
6、彩筆：30元/盒
7、卡紙：5元/2張
部門招新策劃書 篇27
一、背景意義：
20xx年理工百年歷程，金秋的理工大學又將迎來一批批滿懷期待與夢想的XX屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給計算機協會迎來另一片廣闊的天空。
二、工作成員：
大學生計算機協會留會成員
三、招新對象：
河南理工大學20xx級全體新生
四、招新原則及工作方法：
公開通告，公平競爭，公正錄取。
各部門各司其職，認真工作，根據本部現況及發展前景擇優錄取新賢。
五、招新基本要求：
(一)具有理工大學正式學籍，勤奮好學
(二)承認本社團章程，有一定的團隊精神
(三)有認真負責的工作態度，熱愛計算機，對此有一定了解的擇優錄取。
六、招新部門簡介及要求詳情：
秘書組：活動材料和新聞稿的撰寫;起草策劃書;會議記錄及會議總結;宣傳稿的撰寫;活動會議的通知。
辦公室：保存活動審批表、策劃書等資料;保管社團財務;記錄協會物品的使用情況;每次活動考勤負責。
宣傳部：負責協會活動的宣傳。
外聯部：與其它社團做好交流工作，並對外宣傳本社團形象。
技術部：提供技術支持，做好培訓工作。協同網路部做好網站建設工作。
網路部：負責協會的網路形象推廣，更新維護協會網頁，對外製作網頁。
財務部：接受各部門財務報賬，財務整理預算。
團支部：做好成員的思想教育工作，準備並主持每次會議。
義務維修小組：開展義務維修活動。
部門招新策劃書 篇28
生活部有著重要的地位，主要體現在日常生活中：
1. 餐廳
餐廳衛生安全與否，直接關係著同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關係，所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。
2. 宿舍
宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬體設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關係。
所以生活部是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。
(二)、招新目的
為了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞台，招納一些有才之士到我們學生會當中，以更好的為廣大師生服務。
(三)、招新對象
20xx屆新生
(四)、招新條件
條件一
要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的幹事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。
條件二
要有耐心，有毅力，在學生會工作中有時候會占用大量時間，和很長的一段時間，這就要有耐心，有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作，
資料共享平台
《部門招新策劃書模板》。
條件三
有機智的頭腦和善變能力，在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面，如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好，也可能對學生會帶來不好的影響。
條件四
要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬於自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司其職，工作就會變得井井有條。
條件五
要有組織和協調能力，在工作中要善於利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計畫、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關係，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。
條件六
要有創新的能力，在部門的活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中，所以需要在活動中去創新，早在商朝時期，商湯王的臉盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”這九個字。所以說創新能力也很重要。
(五)、招新人數
正式新幹事10人
備註：初試錄用人員(根據應聘者人數制定)
複試錄用人員(根據應聘者成績制定)
施政錄用人員(根據應聘者成績制定)
正式錄用10人
部門招新策劃書 篇29
一、新招聘的目的
XX學校的學生會不僅為學生提供更周到的服務，而且為學生展示才華提供了舞台，讓更多的學生有機會鍛鍊自己。因此，學生會決定在新學年注入更多的新力量，圍繞“自助、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，進一步發揮其職能作用，努力使學生會工作邁上新台階。
二、宣傳
（1）廣播
（2）展板和海報（見後補編）
三、註冊
（1）註冊辦公室成立，並簽發註冊表格。
學生會工作人員負責解決問題和回答問題，主要向新生介紹學生會各部門的設定情況、主要工作任務以及今後相關活動的開展情況，以便申請者能夠詳細了解學生會，為了更合理地選擇所選部門
註：登記處值班人員工作認真負責，詳細回答新生的相關問題，注意工作場所的清潔。
（2）整理登記表，統計被訪者總數，畫成表格，分批通知採訪時間和地點。
四、訪談
1、通知方式
（1）海報通知
（2）信息通知
2、評估數據
① 面試官簡要自我介紹（不超過兩分鐘）
② 面試官回答評審的問題
③ 對申請人能力的某些方面有特殊要求的部門可以進行現場測試。
備註：具體面試問題根據本部門特點安排，形式不限。
3、面試時間：
10月11日晚
17：30—18：00面試官及相關工作人員到達
18：00—18：20新生登記面試官進入
18：30面試開始
20：00工作結束
地點：大學生活動中心二樓
工作人員組成：
引導：6人
註冊：3人
維護：多人秩序
備註：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試順利進行。
4、注意事項
（1）本著“平等”的原則對待每位面試官；“公開、公平、公正”
（2）學生會全體成員應注意言行，著裝整潔，恪盡職守
（3）評審員應
① 熟悉面試流程和材料，對面試官熱情友好
② 及時就每組面試官的表現交換意見，重點關注初級成員的意見，並將與大二的意見結合起來
③ 根據申請人總數適當控制候選人人數
④ 對成績突出的面試人員應及時記錄並向相關部門負責人匯報，實現人才的合理分配（如有異常運動，應及時向體育部部長匯報）
（4）工作人員應
① 按註冊編號分為五組，牽頭入場
② 及時熱情詳細地回答面試官的相關問題
③ 引導面試結束後退出。
備註：
1、特殊人才將分別進行評估，主要是書法、繪畫和計算機套用。
2、面試結束後注意
五、筆試
1、公告方式
（1）公告列表
（2）信息公告
2、考核材料的實用性與創新性相結合，試題應全面、有針對性。
3、 考試安排
時間：面試後第一個周日晚上
地點：C座自修室
人員分配：3—4學生會人員負責監考
備註：學生會成員也負責維護秩序自修室，禁止噪音，注意考場衛生。
2、評分工作：平均分配到各部室，在規定時間內完成評分工作。（建議耗時5天）
3、篩選：筆試不及格者重新綜合面試成績確定，面試成績優秀者破格錄用。
備註：對於因某種原因未能參加面試和筆試的人員，可在指定的面對面考試和筆試的第二天安排一次小規模考核，以儘可能吸納優秀人才
4、參考標題（見以下補編）
六、海報材料：
新學期伊始，為了更好地發揮河北農業大學學生會的作用，新學生會將本著“公開、公平、公正”的原則吸納新的人才。學生會是一個展示才華的舞台，是一個豐富自我的世界，是一個精英團隊。在這裡，學生會辦公室、思想教育部、研究部、宣傳部、文學藝術部、學習部、外聯部、女生部、體育部、生活部真誠歡迎您的加入！
註冊要求：
1、自覺遵守學生會的規章制度
2、具有良好的思想品德，主動性強，責任心強，能吃苦耐勞
3、具有良好的學習成績、必要的自我鍛鍊、自我管理意識和組織能力
4、具有團隊合作精神，能夠開拓進取，主動向組織靠攏。
報名時間：10月10日10月6日8：00—18：00
報名地點：小廣場學校學生會餐前報名處。
考核方式：面試筆試後進入試用期。
親愛的同學們，當你們離開家鄉，走進河北農業大學的大門，你們的生活將翻開新的一頁！在這裡，我們衷心祝願您珍惜自己短暫而快樂的大學時光，自強不息，奮發圖強！我們相信，你一定能夠為你的夢想在學生會中騰飛找到舞台！
部門招新策劃書 篇30
活動時間：
20xx年3月31日
活動地點：
招新對象：
全校各專業對翻譯感興趣並有一些英語功底的同學。
活動主題：
提高專業素養，培養綜合能力。
活動目的：
提高我校英語學習者的英語實踐能力，吸收更多更廣愛好英語翻譯並想提升自己綜合能力及本專業英文知識的同學，為各專業學生及老師提供最新翻譯好的外文資料，營造良好的學術氛圍。
活動內容：
1、以多種途徑進行宣傳，保證完成31人的招新計畫。
2、本學期末即開始調查每個專業的優秀外語人才。
3、張貼海報，讓大家了解翻譯協會。
4、現場報名，熱情為前來看展覽的師生講解服務。
5、向同學們發放調查報告，了解同學們需要但翻譯缺陷的領域，並收錄提出的意見和建議。
活動意義：
1、為喜愛英語翻譯的同學提供一個良好的平台。
2、讓同學們更好的了解翻譯這項工作。
3、推動了英語學習的普及和更深層次的發展。
4、營造和提供良好的外語學術環境。
部門招新策劃書 篇31
一.招新背景：
金色九月，師範大學迎來了“新的希望”，他們的到來為注入了新的血液，各個社團也需要注入一股新的力量。新的環境，不一樣的氛圍意味著他們需要更多的鍛鍊，此時步入大學的他們需要一個展示和鍛鍊自己的平台，以使自己各方面的才能得到發揮，而且面對圖書館的資源他們也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導。
二.招新目的：
通過舉行招新活動，把更多的讀書愛好者納入讀者協會，促進社團的發展，同時也有利於大一新生更好的適應大學生活，提高他們的文學修養。
三.招新時間：
20xx年9月29日
四.招新地點：
師範大學西區主幹道
五.招新安排：
讀者協會值班人員在西區主幹道設立值班處準備招新工作，招新工作的要求如下：
值班人員要準時到達值班地點；
2.值班人員要熱情對待有意加入讀者協會的同學，並認真回答他們提出的相關問題；
3.認真記錄加入讀者協會的學生的相關信息(學號、姓名、學院聯繫方式、照片)以及他們想要加入的部門；
值班人員可以撤離值班處。但要求在招新期間值班初步的處於無人狀態；
5.招新報名工作結束後，要儘快落實招乾工作。確立新進人員的職務並分配相關工作；
六.前期準備:
1.宣傳部：做好各方面的宣傳工作，使更多的人了解讀者協會，為招新工作做好鋪墊；
部門招新策劃書 篇32
活動前言：金秋的海科校園，又迎來了一批批滿懷期盼與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和期望，讓海科的精神永存!
一、招新目的
為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
二、招新對象
15級新生及14級學生
三、招新時間及地點
時間：20xx年9月18日D9月22日(待定)
地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口(待定)
四、招新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作用心主動，耐心細心，職責心強，肯吃苦耐勞。
3、有必須的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織潛力。
4、具有團隊合作精神，能夠用心主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關係。
五、招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由學生會組織進行面試，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。
六、招新數量
各部門根據自身實際狀況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計畫招收人數上報主席團
七、崗位設定
各部部長、副部長、委員
八、招新流程
(一)前期策劃宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。
(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。
(3)在學生會官方網站上發布招新信息，同時也能夠在海科論壇網(等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。
2、宣傳要求
(1)海報資料新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓以及各棟宿舍的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，個性是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行必須數量的必要宣傳。
(4)在網站上發布招新信息時，不僅僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選取自我適宜的部門。
3、時間
9月日DD9月日
4、其他可行性措施
(1)9月日DD9月日，如果狀況允許(例如學生會人員在近段軍訓期間能夠進入學生公寓)，學生會各部門成員能夠走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生用心參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(2)如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生髮放，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名階段
(1)9月x日早上7：30，由負責人統一安排值班人員從校學生會辦公室搬運必須數量的桌椅到一食堂門前，搬運之前統計好桌椅的數目。
(2)設定主席團特約諮詢處，由主席團成員負責。應聘者能夠在諮詢處就自我關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設定，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
部門招新策劃書 篇33
一、活動背景：
隨著20xx級新生報到入校，新學期團學工作也將全面展開，我系團委學生會納新工作也列入近日計畫。本次納新，系團委學生會本著公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有能力、有熱情、願為經管系團委學生會付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作積極主動的學生加入到這個大家庭中來。
經管系學生會是受系黨委領導和院團委指導的本院學生自己的民眾組織。我系學生會聚集了經管系的大批人才，以服務學生為己任，在幫助同學解決各種問題的同時，也開展各類同學們喜愛的活動，起到了豐富同學們課餘生活的目的，受到了廣大師生們的好評。願有志之人能夠加入並與我們學生會各部門團結一致，共同努力，不斷進取，銳意創新，共同努力綻放出青春的精彩!
二、活動宗旨：
在大學校園裡，學生組織不僅僅是一條維繫老師與同學之間的紐帶，它更是象徵著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學幹部隊伍，我系學生會將吸納更多的同學加入到我們的隊伍中來，為我系學生活動的開展獻力獻策，為廣大師生服務。通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學服務。
三、活動目的：
為了提高20xx級新生對工作及學習的熱情，提高他們的個人素質及能力，給他們一個鍛鍊自我的平台。
四、活動原則：
遵循“公開、公平、公正”的原則，採取擇優錄取的方法，招納新成員。
五、活動對象：
全體20xx級新生。
六、納新要求：
1.熱情學生會這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動溝通解決問題或達成共識;
2.能夠良好的處理學習與工作的關係，工作講方法、時效，積極主動,耐心細心,責任心強,肯吃苦耐勞;
3.懂得為我們這個團隊著想，有包容心，有較高的團隊意識和協作能力。具有團隊合作精神,能夠積極主動向隊伍靠攏;
4.思想素質較高，有良好的道德修養及內涵;
5.有主見，獨立性強，敢於面對困難與挫折，有較強的自我約束力;
6.做事調理清晰，耐心細緻，對問題要有自己獨特的看法;
7.有一定的自我鍛鍊,自我管理意識,有組織能力,學習成績良好;
8.參加納新活動時需準備一份自薦材料，其中應體現出本人簡介、擅長方面、對學生會以及該部門的認識與對未來的展望等等。
七、納新時間：
20xx年x月(具體時間待定)
八、納新地點：
具體地點待定
九、具體流程：
宣傳階段:
①.首先以橫幅和海報的形式，在學院中進行大範圍宣傳，以校園被剝協會和學院貼吧的形式，在網路上進行宣傳;
②.到各個班級進行宣傳，宣傳的內容包括納新活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生會各個組織機構的設定的相關介紹;
③.報名的同學填寫相關的報名表，進行前期的競選準備;(交表日期待定)
④.將學生會辦公室設為諮詢處，在所定的時間段，如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體了解，可直接在x棟團學辦公室進行諮詢(在諮詢處安排各幹事按時間點輪流值班)。
報名階段:
①.將學生會納新人數，按具體要求在公示欄上予以公示;
②.要求報名的同學仔細、認真的按要求填寫報名表;
③.在交表日期時間內，報名的同學將表填寫完善的報名表統一交到團學辦公室。學生會的幹事將其按部門分開整理好。
面試階段：
①.通過上交的納新報名表所進行的篩選出第一輪面試的名單;
②.學生會幹事通知報名新生在指定地點進行面試。面試過程中做好記錄;
③.簡單自我介紹，說明面試部門(不超過兩分鐘);
④.由主席團和相關的老師開始提問，提出一些有關學生會的常識以及以後的功夫做期望;
⑤.隨後由部門進行提問，通過各部門的自身要求，可以向面試的同學提出其他方面的展示;
⑥.對某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試;
⑦.面試具體問題可參考“附錄1”根據各自部門特點，自行安排，形式不限;
⑧.各部門面試人員嚴格按照部門要求，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
⑨.接著由主席團以及各部門進行討論，討論出入選的名單，通過初次的面試的人選將進行第二輪選拔。
審核確定人員名單
①.各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團;
②.主席團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記匯總;
③.在宣傳欄公布錄取名單，並簡訊通知錄取者;
④.確定例會時間，通知所有成員。
十、注意事項：
1.所有的招新信息我們都會及時在宣傳欄發布，希望相關人員留意通知和公告;
2.每一輪面試前，注意面試同學的等候地點的提起分配與公示;
3.注意報名表的收集、統計與整理，以及每一輪面試的統計、整理、公示;
4.各部門成員要嚴格要求自己，嚴厲杜絕走後門拉關係等現象。如果在面試的時候遇到不好處理的“關係戶”，可以向主席團申請暫時迴避;
5.招新過程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公開”的原則;
6.學生會成員確定後，將第一時間在宣傳欄上張紅榜公布。
20xx年xx月xx日
部門招新策劃書 篇34
一、招新目的
河北農業大學校學生會為能夠向學生提供更為周到的服務，同時也為廣大學生提供一個施展才華的舞台，讓更多同學能有機會鍛鍊自我。特此學生會決定在新學年裡注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新台階。
二、宣傳
(1)廣播
(2)展板、海報(內容見後文補充)
三、報名登記
(1)設立報名登記處，發放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關於學生會各部門的設定情況、主要工作任務及日後各項相關活動的開展情況等，讓報名者詳細了解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門;
備註：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，並注意清整工作地點。
(2)整理報名登記表單，統計面試總人數，繪製成表格形式，分批次通知面試時間、地點。
四、面試
1、通知方式(1)海報通知(2)簡訊通知
2、考核內容①面試者簡單自我介紹(不超過兩分鐘);
②面試者回答評審的問題;
③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
備註：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
3、面試安排時間：10月11日晚
17：30—18：00面試官及相關工作人員到場
18：00—18：20新生報名面試人員入場
18：30面試開始
2：00工作結束
地點：大學生活動中心二樓
工作人員組成：指引6人
登記3人
維序若干人
備註：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試工作順利進行。
4、注意事項
(1)以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者;
(2)全體學生會成員注意言行舉止，著裝整齊，恪守職責;
(3)評審人員應①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹;
②及時針對每組面試者的表現交流意見，以大三成員意見為主，綜
合考慮大二成員意見;
③根據總報名人數適當控制入選名額;
④對某方面特別突出的面試者應及時記錄並向相關部門負責人反映，做到人才合理分配;(如體育特別突出者應及時向體育部部長予以反映)
(4)工作人員應①按報名序列號分為5人為一組並引領入場;
②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答;
③引領面試結束者退場。
備註：1、特長人員另行考核，以書法、繪畫、計算機套用特長為主。
2、注意面試結束後會場整理
五、筆試
1、通知方式(1)張貼名單(2)簡訊通知
2、考核內容實用性與創新性相結合，試題既要全面又要有針對性。
3、考試安排時間：面試結束後第一個周日晚;
地點：C座自習室;
人員分配：每考場3-4名學生會人員負責監考;
備註：學生會成員同時負責維護自習室秩序，禁止喧譁，注意考場衛生。
2、評卷工作：平均分配給各部室，在規定時間內完成評分工作。(建議用時5天)
3、篩選工作：對於筆試未及格人員應重新綜合其面試成績予以定奪，面試成績極為優異者可以破格錄用。
備註：對於因事未參加面試、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，以儘可能的吸收優異人才
4、參考題目(內容見後文補充)
六、海報內容：
新學期伊始，為了更好地發揮河北農業大學學生會的職能，新一屆校學生會將秉著“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學生會是一方展示才能的舞台，是一片充實自己的天地，是一個精英匯集的團隊。在此學生會辦公室、思教部、調研部、宣傳部、文藝部、學習部、外聯部、女生部、體育部、生活部真誠歡迎你的加入!
部門招新策劃書 篇35
一、活動背景
啟明星服務社是學院最具影響力的第一大社團。社團至成立以來，始終銘記全心全意為學院學生服務的原則，秉承並發揚“團結、忍耐、創新”的精神。提高當前大學生的核心競爭力，為成員的美好明天啟明導航。
二、活動概述
1、活動名稱：啟明星服務社招新活動
2、活動時間：20xx年X月X日
3、活動地點：學院正門
4、參與對象：大一新生
5、組辦單位：啟明星服務社（模擬公司）
6、策劃人：
三、活動主題
新學年，學院遷址新校區，迎來新的發展。啟明星服務社也即將迎來蓬勃發展的好勢頭。為繼承並發揚服務學生理念，提高更多大學生的核心競爭力，我社各部門將遵守社團招新原則，為社團注入一股新的血液。
四、活動流程
1、活動前五天，各部部長將本部職能介紹交給社長。
2、活動前三天，宣傳部完成四張宣傳海報交於常務部，在學院餐廳等地張貼。
3、活動前一天，宣傳部完成三個板報，分別是社團簡介，各部門職能介紹，及社團領導班子名單。秘書處印好新生登記表和部長招新考核表。
4、活動前當晚，社團開準備工作會議，各部門明確工作任務，積極做好準備。
5、招新當日，社團各部積極展開工作，熱情耐心地向新生介紹說明，展示我社風采。
6、招新結束，各部門分工，認真收拾現場。
五、活動分工
1、宣傳部：將所製作海報按時張貼，在活動中將三個板報展出。
2、秘書處：活動現場做好各部門考勤工作，製作考勤表。並認真登記新成員。
3、企劃部：印製並發企劃書。布置氣球，桌面。
4、常務部：準備好桌椅，搭建遮篷。
5、網路部：準備電腦（備用一台），音響。
6、行銷部：開水，杯子。
7、外事部：掛條幅。
8、其他各部門配合分工部門的工作，做好應急措施。
附：
1、活動預算160元，由外事部引資。
2、招新當天，各部長無特殊情況須提前到場，有事提前向社長請假。
3、著正裝，佩戴胸卡（將此納入考勤中）
4、應對雨雪天氣，參與者應做好防水防凍準備，宣傳部門負責好板報遮擋工作。
5、向新生介紹時，我們要耐心細緻，展示社團美好形象。
6、必要時，社團實踐部要為大家準備午飯。
7、活動資金各部大匯總，由社長簽章後上報秘書處。