冷庫承包契約內容 篇1
冷庫承包契約內容
甲方(冷庫承包方)：________________
乙方(發包方)：________________
本著雙方平等、互利的原則，在法律、法規框架內雙方立此契約。
乙方承包甲方冷庫存蒜苔、大蒜、蘋果等貨物，每噸每月 元計算(存壞貨物由甲方按時價賠償)， 月一結算，定期一年，定金元，如違約定金沒收。
甲方負責冷庫貨架、電費等費用，其餘裝貨、包裝費用由 乙方負責。
違約責任：
契約簽訂後即對雙方具有法律約束力。如一方違約應向對方承擔違約責任。同時對方有權解除本契約，給對方造成損失的，還應賠償損失。
其它事項：
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字後生效，契約履行中發生未盡事宜，可由雙方協商訂立補充契約，補充契約與本契約具有同等法律效力。履行契約中發生爭議，雙方協商解決，協商不成的由人民法院依法處理。
甲方簽字：________________ 身份證號：________________
乙方簽字：________________ 身份證號：________________
________年________月________日 ________年________月________日
冷庫承包契約內容 篇2
男方：______，男，漢族，______年______月______日生，住______，身份證號碼：______
女方：______，女，漢族，______年______月______日生，住______，身份證號碼：______
雙方於______年______月認識，於______年______月______日在______登記結婚，婚後於______年______月______日生育一兒子，名______。現夫妻感情已經完全破裂，沒有和好可能，經雙方協商達成一致意見，訂立離婚協定如下：
一、男女雙方自願離婚。
二、女方淨身出戶。
三、子女撫養、撫養費及探望權：
兒子______由男方撫養，隨同男方生活，撫養費(含托養費、教育費、醫療費)由女方全部負責，女方應於每月的25日前將兒子的撫養費交到男方手中或指定的______銀行帳號：______(該賬號不得無故掛失銷戶或更改密碼，由男方保存)。
取消女方的探視權。
四、夫妻共同財產的處理：
(1)房屋：夫妻共同所有的位於______的房地產所有權歸男方所有，房地產權證的業主姓名變更的手續自離婚後一個月內辦理。
(2)婚後購買車牌號為：______，歸男方所有，與領取離婚證之日起30日之內協助男方辦理過戶手續。
五、債權與債務的處理：
雙方確認在婚姻關係存續期間沒有發生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。
六、一方隱瞞或轉移夫妻共同財產的責任：
七、經濟幫助及精神賠償：
八、違約責任的約定：
任何一方不按本協定約定期限履行支付款項義務的，應付違約金______元給對方(按______支付違約金)。
九、協定生效時間的約定：
本協定一式三份，男、女雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份，自婚姻登記機頒發《離婚證》之日起生效。
甲方 ：___________
乙方： ___________
____年 _____ 月 _____ 日
冷庫承包契約內容 篇3
關於勞動契約法第八條的內容勞動契約法第八條第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，勞動契約法第八條。【解讀】本條是關於用人單位與勞動者告知義務的規定。為了使勞動契約當事人在訂立勞動契約時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動契約，避免或減少不必要的勞動爭議的發生，本條對當事人在訂立勞動契約前的如實告知義務作了規定。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向對方說明的義務。告知應當以一種合理並且適當的方式進行，要求能夠讓對方及時知道和了解。
一、用人單位的告知義務由於我國勞動力市場供求關係不平衡，用人單位往往處於相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規定。用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，契約範本《勞動契約法第八條》。這些內容是法定的並且無條件的39;，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業對於一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況後，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對於勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業內已經簽訂的集體契約等，用人單位都應當進行詳細的說明。
二、勞動者的告知義務勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動契約直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業歧視。用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動契約的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明；用人單位未如實告知工作崗位存在患職業病的可能等，都屬於本法規定的採取欺詐的手段訂立的勞動契約，該勞動契約無效。【關於勞動契約法第八條的內容