林木承包契約書內容 篇1
發包方：___________________________，簡稱甲方;
承包方：___________________________，簡稱乙方;
企業經營者：_________________________________。 甲、乙雙方根據__________________，經協商簽訂本契約。
(一)承包形式
上繳利潤定額包乾，超額全留。
(二)承包期限
自_______年______月______日起至_______年______月______日止，共_______年。
(三)上交利潤定額
1.乙方在_____年內，上交利潤總額為_________元。其中，_____年_________元，_____年_________元，_____年_________元。
2.超出定額部分的利潤，全部留給乙方。
3.乙方應根據留利數額，建立生產發展基金，獎勵基金和福利基金。三項基金的比例為：_____________。
(四)經濟技術指標：________________________________________________。
(五)技術改造任務：________________________________________________。
(六)承包前債權債務的處理辦法：____________________________________。
(七)貸款歸還辦法：________________________________________________。
(八)承包期間，甲方有權根據法律和契約的規定監督檢查乙方的生產經營情況;有權________________;
承包期間，甲方不得在法律和契約的規定之外隨意干涉乙方的生產經營活動並有義務________________。
(九)承包期間，乙方享有國家法律、法規、政策規定的經營管理自主權。
企業經營者_________為乙方法定代表人，對企業經營管理中的下列事項，有依法自主決定的權利：_____。
(十)違約責任：____________________________________________________。
(十一)對企業經營者的獎懲：________________________________________。
(十二)爭議的解決辦法：____________________________________________。
(十三)其他有關事項：______________________________________________。
(十四)本契約自__________________時起生效。契約正本_________，副本________________。
甲方(公章)：_____________ 乙方(公章)：______________
法人代表(簽章)：_________ 企業經營者(簽章)：________
_________年______月______日 _________年________月_____日
林木承包契約書內容 篇2
有擔保條款的契約範本內容
甲方：_________
乙方：_________
為確保甲、乙雙方簽訂的_________年_________字第_________號契約(以下稱主契約)的履行，雙方經協商一致，就定金擔保事宜達成如下協定：
第一條 依據主契約，甲、乙雙方應履行如下義務：_________。
第二條 甲方應在本契約簽訂之日起_________日內向乙方交付定金_________元整。
第三條 本契約生效後，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除，除非使雙方協商一致並達成書面協定。
第四條 甲方履行主契約義務後，乙方應返還定金或以該定金沖抵甲方應付乙方款項。
第五條 甲方不履行主契約，無權要求返還定金;乙方不履行主契約，應當雙倍返還定金。定金罰則的執行，不影響任何一方要求賠償的權利。
第六條 本契約經雙方簽章自定金交付之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
林木承包契約書內容 篇3
關於勞動契約內容參考
一、勞動契約必備條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
二、勞動契約其他條款
1、試用期條款：
1)勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3)以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4)試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
5)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
2、服務期條款：
1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。
2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
4、禁止條款：
1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2)限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，限制的約定不得違反法律、法規的規定。
3)在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的`有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的限制期限，不得超過________年。
5、違約金條款：除違反服務期支付的違約金和違反保密和禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
三、勞動條款的解釋：勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。