2、組織監督的乏力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是每個黨員的“家”。它對本組織的黨員有教育、管理、監督和服務的職能，有監督黨員幹部嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法律和人事制度，不得侵占國家、集體和民眾的利益等職權，有教育黨員和民眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作鬥爭的職責。但部分幹部“落馬”，暴露了部分基層黨組織監督領導幹部乏力，一般黨員和民眾不能、不願、不敢自覺抵制不良傾向，堅決同各種違紀違法犯罪行為作鬥爭的勇氣和意志正在衰減。主要原因是部分黨員領導幹部在基層支部的會議和活動中仍然以領導幹部自居、作風霸道、壓制黨內民主，在黨員之間不以平等的同志關係對待，特別是在民主生活會和組織生活會上，沒有用好批評與自我批評這一有力武器，走了過場，沒有利用民主生活會和組織生活會解決好自身建設的突出問題。沒有民主的組織，組織的監督自然就無力。
3、制度執行的困難。近年來，我們按照上級要求，結合各單位實際，制定了一系列切實可行的機關黨建規章制度，但有的部門成了一種擺設。制度要靠人特別是“一把手”帶頭推動執行，部分領導幹部特別是“一把手”缺少正氣，怕丟民主推薦票和選票，不敢大膽地按制度行事，就搞你好我好大家好，一團和氣，不僅不自律，更是輕視他律，從而加快了腐化墮落的進程。再加上單位同事及民眾怕打擊報復、穿小鞋而不願講真話、實話，“事不關己，高高掛起”，處處“與人為善”，對領導幹部違規違紀問題不敢抵制和揭發，致使“鐵制度”變成了“軟豆腐”。
體會之三：婦女領導幹部必須在平凡崗位和提升綜合素質上創先爭優
在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。中央明確要求，要黨員帶民眾、黨內帶黨外，以黨組織和黨員創先爭優帶動全社會創先爭優；要黨建帶婦建，在婦聯組織和廣大婦女中深入開展創先爭優活動。
（一）在平凡崗位上紮實開展創先爭優活動
1、活動的目標要求
充分發揮婦聯組織和廣大婦女領導幹部的重要作用，努力達到“推動科學發展、促進社會和諧、服務婦女民眾、加強基層組織”的具體要求。
2、活動的主要內容
婦聯組織以建設“堅強陣地”和“溫暖之家”為主題，以建設學習型、創新型、服務型婦聯組織為著力點，以領導班子好、幹部隊伍好、工作機制好、工作業績好、婦女反映好“五個好”為標準，充分激發婦聯組織和幹部的上進心、榮譽感以及幹事創業的熱情。
婦女領導幹部要以“巾幗創新功、崗位爭優秀” 為主題，以弘揚自尊、自信、自立、自強的“四自”時代精神為重點，以帶頭堅定理想信念、帶頭刻苦學習、帶頭崗位建功、帶頭傳承文明、帶頭遵紀守法“五帶頭”為標準，在社會主義經濟、政治、文化、社會以及生態文明建設、全面轉型建設中進一步彰顯婦女領導幹部的智慧和力量。
3、具體步驟
一是公開承諾；二是領導點評；三是民眾評議；四是評選表彰。
4、活動方式方法
堅持黨建帶婦建；堅持創新載體；堅持分類指導；運用典型引導。
（二）在提升綜合素質上創先爭優
我們婦女領導幹部只有練就超群的本領，才能敢於時刻突破各種障礙，才能在政治舞台上體現人生最大的價值。
1、保持陽光心態。剛才大家觀看清華大學博士吳維庫講解的《陽光心態》的視頻。時下，心理學領域有一個時髦詞語叫“陽光心態”，它也是領導科學領域備受關注的話題。[舉事例]德國納粹心理學教授做了一個殘忍的人體試驗，他把一個死囚關在一個屋子裡，蒙上死囚的眼睛，對死囚說，我們準備換一種方式讓你死，我們把你的血管割開，讓你的血滴盡而死。然後教授打開一個水龍頭，讓死囚聽到滴水聲，教授說，這就是你的血在滴。第二天早上打開房門一看，死囚真的死了，臉色慘白，一副血滴盡的模樣。其實他的血一滴也沒有滴出來，他被嚇死了。這個試驗表明心態影響生理和生命。
由此可見，心態決定成敗，心態決定命運。可是，我們婦女領導幹部不大理會心態的力量和作用，沒有適時地調整自己心態，由著性子讓不良情緒生髮、擴展、蔓延。其實，在同一件事上的不同心態，會引發和產生兩種方向完全相反的力量和作用，從而出現兩種截然不同的結果。
其實，我們婦女領導幹部的心境在一般情況下有四種狀態：高興、煩心、平和、輕鬆。其中平和、輕鬆屬於一般的陽光心態。此外，陽光心態還有一種高級的或最佳的心智模式，那就是知足、感恩、積極。知足、感恩、積極的心智模式，是一種健康向上的心態。具有這種陽光心態可以使我們婦女領導幹部深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而不怯懦。這是我們婦女領導幹部應對競爭，緩解“十一座大山”所帶來的壓力，成就事業，獲得健康、幸福和圓滿的重要前提和保證。
[列舉真實的反面事例]大家都知道，一個人的心態不好，知識越多越反動，聰明反被聰明誤，你們同不同意？所以我們會發現很多身邊的同事，一問上知天文下知地理，什麼都知道，理論水平較強，但他們出口就是罵這不好那不好，這看不慣那看不慣，今天批評指責這個，明天又批評指責那個，好象這個世界就只有他是對的。心態不好對我們領導幹部的影響，致使近年來非正常自殺事件頻繁發生，僅今年從1月到10月就發生了多起： 1月18日，陝西省勉縣紀委副書記、縣監察局局長馮某從勉縣醫院墜樓死亡；安徽省的一個市人大常委會的一副縣級領導幹部在市行政辦公中心綜合樓墜樓身亡；2月5日，廣東省茂名市檢察院檢察長劉先進在湛江市跳樓身亡；6月24日，民航中南地區管理局局長、黨委書記劉亞軍撞火車身亡；8月25日，河北省萬全縣縣長王聰著在宿舍自縊死亡；8月27日，江蘇射陽縣紀委的一名幹部在該縣醫院住院部大樓跳樓身亡；9月21日，浙江高院副院長童兆洪在其本人辦公室衛生間內自縊身亡；10月16日，廣東省韶關市武江區原書記鄔學新從武江區政府辦公樓天台跳樓身亡，等等。[案例分析]a有個婦女領導幹部直言，現在的領導越來越不好當了，看起來風光無限，但背後的苦惱卻沒多少人知道。《人民論壇》雜誌曾在對全國各地100多名領導幹部心理健康狀況進行調查後發現，80%以上的領導幹部，特別是基層官普遍存在較大的“心理壓力”；存在一定程度的“心理不平衡”、“心理疲勞”及“壓抑”心理。64.65%的受調查者認為，領導幹部的壓力主要表現為“官場潛規則對個人政治前途的壓力”。b領導幹部的心理出現問題，職業本身的競爭壓力大是最主要的原因，因為目前公務員制度剛性太強，領導幹部價值的實現只有通過職務的升遷來體現，領導幹部向商人、學者轉變成功的也僅是個別現象，更多領導幹部只有一條道路可走，如查得不到職務上的升遷就會產生焦慮情緒，心態就會出問題。c官場人際關係微妙，時下某些領導幹部能否升遷，學歷、工作經歷、職業素養等有時並非決定性因素，重要的卻是“上面有沒有人關照”。為處理好官場人際關係，不少領導幹部費盡心思，心理壓力因此而生。d時下正處在社會轉型時期，問責制度、民眾信訪、維穩工作以及“一票否決”的各項工作等給領導幹部提出了新的挑戰。同時，新聞媒體的發達、網路監督的興起，使得領導幹部不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質詢帶來的巨大壓力。很多情況下，領導幹部只要一言不慎，就有可能丟掉烏紗帽。有些領導幹部擅長從事本職工作，但面對公眾則顯得能力相對薄弱，感覺到力不從心，由此也會增加壓力，這是引誘心態發生變化的第三個原因。e很多領導幹部不得不把大量的精力和時間放在工作和應酬上，無暇顧及家庭，常會導致家庭不和諧，出現了夫妻離婚、兒女教育失敗等一系列問題，從而也對個人造成巨大的心理壓力。f毋庸諱言，一些領導幹部常常處在利益誘惑和反腐高壓的“冒險博弈”中，容易產生嚴重的心理危機。在社會資源分配過程中，領導幹部面對眾多的誘惑，可能成為腐敗的“高危人群”，同時還要面對高壓的反腐態勢。面對誘，要還是不要，定力不佳的領導幹部總會處在心理矛盾和煎熬中。g現實生活中，很多領導幹部即便有心理壓力，甚至有心理問題，也不願意承認自己“有事”，惟恐同事、領導會戴“有色眼鏡”看自己；在家也不想和家裡人傾訴。因此，多數領導幹部即使心裡不舒服也只會“自己悶著”。h人的生理試驗告訴人們，不論遇到多么不愉快的事情，只要採取積極樂觀的態度，腦內就會分泌出對身體有益的荷爾蒙；不論所處的環境多么優越，只要心情煩悶，憂愁苦惱，腦內就會分泌出對身體有害的物質。