六要敬畏規章制度。俗話說的好“沒有規矩不成方圓”。這裡所說的規矩，用現在的話來講就是指制度。制度本身具有剛性，每個人都必須遵循。今年四月份以來，為了有效地規範各級幹部的行為，確保各項工作的高速高效運轉，先後制定了《機關管理制度》、《對各村居科學發展目標考核管理的意見》等一系列規章制度，這些制度的制定出台，能夠使我們做到有規可依、按章辦事。古人云：“越規者，規必懲之”。如果我們不按規章制度辦事，缺乏起碼的敬畏之心，就會受到制度的懲罰。因此，我們要敬畏規章制度，著力維護規章制度的剛性原則。現在一些黨員幹部無視制度，超越制度，也許能逞一時之快，但長此以往顯然是遺害無窮。
七要敬畏道德規範。道德規範是每個人自律能力的集中表現，是正確行為選擇的“指揮官”，監督行為過程的“檢察官”，不良行為結果的“審判官”。敬畏道德規範是自律的最高境界。但是現在從大的範圍來看，個別黨員幹部由於受社會不良風氣的影響，無視道德規範，沉迷於燈紅酒綠之中，甚至出現了“包二奶”的現象，完全喪失了一個黨員幹部最起碼的道德規範，有的還造成身敗名裂，既害了他人，也害了自己，害了家人。這些教訓是深刻的。因此，我們每個黨員幹部一定要敬畏道德規範，堅定清廉操守，做到腦無雜念，心無塵染，永遠存有一種懼怕自己良心譴責的意識，堂堂正正做人，清清白白做事，時時處處問心無愧，始終做到在道德規範的框架內履行職責、開展工作。如果無視或破壞這些規則，我行我素、胡作非為，就會導致執政行為的失范和扭曲，不僅對工作產生消極影響，甚至毀掉自己。
總之，作為黨員幹部就要常懷敬畏之心，這是清醒、明智的表現。大家知道，在歷史的長河中，每個人的人生歷程是有限的。而在人生歷程中，真正為民做事的時間又極其有限。只有真正做到“七個敬畏”，做官講官德，做人講品德，恪守做人的本分，人生之路才會更實在些，對社會才會更有作為些，這樣的人生才是有意義的人生。
要有“自信”
自信就是要有信心，有信心才有智慧，有信心才能有力量。我們乾工作、做事情都不可能是一帆風順的，總會遇到這樣或那樣的困難或挫折，甚至有些看似還不可抗拒。所以，人的一生是一個不斷與困難或挫折做鬥爭的過程。而事實也告訴我們，根本沒有什麼過不去的坎兒，汶川、玉樹震後重建就充分證明了這一點。大眾報刊登的一篇題為《學習朝鮮好榜樣》的短評，這篇短評值得大家學習。文章評論的是月工資折合人民幣僅12元的朝鮮國家足球隊，在南非世界盃綠蔭場上敢於與巴西這樣的世界強隊比拼、無可挑剔的大從容、自信表現，贏得了世界的尊重，雖然以1:2的比分失敗，但雖敗猶榮。朝鮮隊的這種永不言敗的精神確實值得我們學習深思。所以說，當我們面對困難和挫折的時候，我們首先要有信心，信心比黃金更可貴。這正如人們常說，哀莫大於心死。只要心不死，我們就有戰勝任何艱難險阻的希望。有希望，就有動力。當前我們發展的任務十分繁重，我們要想趕超先進，確保在全市第一方陣領先的位置，就要有頑強的自信心，就要敢於向更高的目標看齊，敢於向強者挑戰。有了這種自信，就有破解一切發展難題的思路和辦法，就會有勇於趕超、敢於爭先的底氣，就不會找任何藉口，最終能夠取得成功。因此，我們每個黨員幹部都要有一種奮發進取、拼搏向上的銳氣，有一種知難而進、迎難而上的勇氣，增強戰勝困難的信心、解決問題的決心和加快發展的幹勁。有了這種精神，就會敢於應對各種挑戰，永遠立於不敗之地。
要搞好“團結”
團結就是合力共為，團結出凝聚力、出戰鬥力、出創造力、出生產力，團結出一切。所以說，團結是我們乾好一切工作的基礎和前提，團結搞好了，就有了統一的思想和意志，就能形成一呼百應的局面。團結搞不好，離心離德，各自為政，什麼事情也幹不成，影響的是幹部的成長進步，貽誤的是發展大業，損害的是民眾的根本利益。現在我們個別村不穩定，除了班子弱、戰鬥力不強、治村能力差外，主要的原因還是班子內部不團結，爭權奪利、拉幫結派、貌合神離、明爭暗鬥，搞小團體主義，窩裡鬥。嚴重製約了發展，影響了穩定，坐失了良機。因此，我們每個黨員幹部特別是村（居）的“兩委”幹部，都要充分認識加強團結的重要性，真正做到識大體、顧大局，尤其象愛護眼睛、珍惜生命一樣維護班子的團結，決不能一人一把號，各吹各的調。同志之間要將心比心，以心換心，大事講原則，小事講風格，相互信任，相互尊重，相互支持，推功攬過，互諒互讓，攜起手來把工作做好。特別指出的是，在團結的問題上，有主要負責同志的責任，也有班子成員的責任，但關鍵還是在我們村里主要負責同志身上。這就要求我們村支部書記、村主任要放下架子，自覺地擺正自己的位置，認真履行好各自的職責，維護好方方面面的工作，絕不能爭你高我低，搞不團結，疙疙瘩瘩，別彆扭扭。要注意和班子成員經常談談心，交流一下思想，發現問題及時解決，不斷開創工作的新局面。同時，其他“兩委”成員也要自覺維護主要負責同志的工作，自覺做到分憂解難，任勞任怨，獨擋一面。在團結的問題上，我們要正確處理好以下幾個關係：一是民主與集中的關係。要堅持民主集中的辯證統一。對集體討論的重大問題，堅持班子內部的平等，在充分發揮民主的基礎上，實施正確的集中，堅決克服沒有民主的獨斷專行和沒有集中的軟弱渙散。二是正確處理好領導與個人分工關係。一方面，每位班子成員都要從本村、本單位工作大局來考慮自己所分管的工作，不能把自己分管的工作領域當成自己的“勢力範圍”，不能把分工作為“分權”，在自己的“自留地”拋開集體領導；另一方面，主要負責同志要支持好班子其他成員大膽工作，創造性地工作。特別是對一些棘手的工作、熱點問題一定要引導他們敢做、敢為，敢於擔當責任，不留下矛盾。三是個性與黨性的關係。個性必須服從黨性。在大是大非問題上，要講黨性、講正氣、講大局、講原則，絕不能為了個人得失和小團體利益而相互制約，拉幫結夥。在非原則問題上，要講風格、講胸懷，克已讓人。為人處事不可能十全十美，做工作不可能都預測得很準，對同事之間的失誤，要以誠相待，與人為善，幫助其改正錯誤，不能逮住別人一點小事不放。黨員幹部之間，克制是一種修養，謙讓是一種美德。你敬我一尺，我敬你一丈，關係就會日益融洽，乾起工作來就順心、舒心，幹勁倍增，我們的事業就會蒸蒸日上。