致
禮！
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xxxx年x月x日
辭職報告書注意事項
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走 了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、 其實只要理由正確，辭職通知短短几句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送 達，確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照勞動契約法第三十八條、勞動契約法實施條例第十八條 規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動契約自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反 了勞動契約法的有關規定，比如不簽勞動契約、不按國家規定安排勞動時間、不按時為
勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動契約法有關規定現提出辭職。並請 用人單位按勞動契約法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動契約法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
5、當然也可以依據勞動契約法第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走 人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動契約自xx年xx月至xx年xx月，由於本 人的原因，現依據勞動
契約法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動契約法第 五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知