保全公司辭職報告 篇1
公司不簽勞動契約怎么辦
1、勞動者證明與公司形成事實勞動關係
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動契約
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；
其它勞動者的證言等。
3、勞動爭議糾紛解決
通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動糾紛處理程式
勞動爭議必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。
準備證據；
寫申訴書；
提交到視窗立案；
立案後等待受理通知書；
根據受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。
不服裁決的'（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執行庭申請強制執行。
保全公司辭職報告 篇2
領導：
您好！
我是在我們小區做保全工作的，由於個人對於這份工作做得不是很有動力，而且自己也是打算回到自己家鄉那邊去工作，所以決定離職。
來我們小區做保全也是有了一年多的時間了，回顧過去的這段日子，我也是感受很深刻，自己有挺大的收穫的，特別是自己清楚的知道，在這兒是學到了很多的東西，之前的我沒有做過保全的工作，在這兒工作，我也是懂得了很多消防的知識，保全相關的知識，對於我來說，以後的職業道路又是寬廣了，畢竟多了一份職業的經驗，以後做什麼事情，其實也是有些東西是可以運用上的，我也是清楚自己的能力如何，明白在這兒所學的東西，對於自己來說，真的有挺大的用處的.。
不過雖然學到了東西，但是我在這份工作之中也是感覺到了厭倦，每天的工作當我熟悉之後，就是一直的在重複了，而且每天的事情並不是特別的多，我也是感覺我不太適應，我還是喜歡事情多一些的，能學到更多，當然保全平時的事情的確不多，但是遇到事情，也是需要我們有經驗多去處理的，我也是知道這份工作的一個情況，但個人來說，做了一段時間也是沒有了當初的那種想做好工作的一個動力，自己也是覺得這份工作自己來說，沒有了那樣想上班的感覺了，不是特別的想做，我開始也是知道這是工作的厭倦感，如果自己能調節其實也是沒有什麼問題的，但是嘗試了幾次之後，我也是發覺還是不行，自己總是無法很投入的工作，有時候工作還會出一些小的問題
我也是知道，不能再這樣下去，畢竟自己也是要對公司給我的這份工作給負責，對小區的業主們去負責，如果自己的工作做不好，那么對於公司，對於業主也是很不好的，自己又沒學到東西，這樣混日子我也是很不願意，即使別人覺得這份工作不錯，但我自己卻知道，我不想這樣，也是想回到自己的家鄉，去重新找過一份工作，而且離家近，也是能讓自己多在家呆一些日子，多陪陪家人，在這一年多的時間，除了過年，幾乎都是沒有回到家裡，也是沒有時間去陪伴家人們，我也是感到對他們不住，而今自己也是想走了，所以還是希望領導理解，對於我的辭職，也是能早一點的來批准。
此致
敬禮！
申請人：
保全公司辭職報告 篇3
尊敬的領導：你好!
感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的'需要，特辭去現在的保全工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什麼問題，請與我聯繫，手機不變()。並希望能保持聯絡，
希望公司領導能理解，並批准我的辭職請求
祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年8月22日
保全公司辭職報告 篇4
尊敬的行領導：
您好！
感謝領導對我信任，給我機會來企業工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新知識，也有過很多愉快時間，但是我因學習上課需應，特辭去現在保全工作，望企業領導能夠諒解，如果您發現以往工作有什麼問題，請與我聯繫。
希望企業領導能理解，並批准我辭職請求。
祝企業前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
保全公司辭職報告 篇5
尊敬的：
您好!很遺憾在這個時候向xx公司正式提出辭職,來到xx公司也快兩個月了，開始感覺xx公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裡有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裡至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝 ――或許自己並不適合電視采編這項工作。而且到這裡來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裡發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊塗的來到了這裡。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的製作費用)。而且當初您好說的網線連線埠的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。 我也很清楚這時候向xx公司辭職於xx公司於自己都是一個考驗，xx公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在xx公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到xx公司今後在各個項目安排的合理性，本著對xx公司負責的態度，為了不讓xx公司因我而造成失誤，我鄭重向xx公司提出辭職。我也將這幾天(x月x號—x月x號)的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個 公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請xx公司和領導們原諒我的離開。祝願xx公司蒸蒸日上!ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。
此致!
敬禮!
辭職人：
時間
保全公司辭職報告 篇6
公司領導：
感謝領導對我信任，給我機會來企業工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新知識，也有過很多愉快時間，但是我因學習上課需應，特辭去現在保全工作，望企業領導能夠諒解，如果您發現以往工作有什麼問題，請與我聯繫。希望企業領導能理解，並批准我辭職請求。 祝企業前程似錦，生蒸蒸日上。
時間
保全公司辭職報告 篇7
尊敬的領導：
您好!
首先，是感謝。感謝各位領導，同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以後打下良好的工作基礎。
我的突然離職，給領導和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的'環境，回想自己在這三個多月時間裡...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶，突然的離開讓我變得很不捨。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批准。
最後，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
保全公司辭職報告 篇8
單位不簽契約怎么辦，公司不簽契約怎么辦
1、勞動者舉證
證明與公司存在勞動關係
2、證據材料包括
1）工作內容證據：
比如電子文本，材料，公司相關的其它材料；
2）工作相關標識：
比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的證明；
3）公司的制度依據：
最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；
4）與公司正式員工或領導交流的材料：
比如工作安排、書面通知、電子郵件等；
3、公司違法行為有
未與勞動者簽訂勞動契約，將依法支付雙倍工資；
未給勞動者購買社保，可以依法解除勞動契約，並要求其補繳；公司違法解除勞動契約，將承擔雙倍的'經濟補償金。
1、勞動者舉證
證明與公司存在勞動關係
2、證據材料包括
1）工作內容證據：
比如電子文本，材料，公司相關的其它材料；
2）工作相關標識：
比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的證明；
3）公司的制度依據：
最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；
4）與公司正式員工或領導交流的材料：
比如工作安排、書面通知、電子郵件等；
3、公司違法行為有
未與勞動者簽訂勞動契約，將依法支付雙倍工資；
未給勞動者購買社保，可以依法解除勞動契約，並要求其補繳；公司違法解除勞動契約，將承擔雙倍的經濟補償金。
保全公司辭職報告 篇9
張女士在某家製衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術的女工十分走俏。為了留住現有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動契約，但有不少女工不願意簽，公司也沒有強制要求。
《勞動契約法》頒布後，如果再不與工人簽勞動契約，公司將面臨處罰和其他的法律責任。於是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動契約。但到20xx年11月底，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動契約。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份“自願不簽勞動契約”的材料，以便公司應付勞動保障部門的檢查。
“不簽契約，明年可能要被處罰；強制要求籤契約呢，又可能讓一部分工人流失。”張女士說，不少工人不願簽契約的主要理由是，現在需要縫紉工的製衣公司很多，她們選擇空間大。如果有契約約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。
那么，對於這種公司要求籤契約而員工卻不願意的情況，單位應該如何處理呢？本期勞動關係下午茶,易才勞動關係顧問、藍白網勞動關係專家陸胤就勞動契約的訂立問題進行探討，希望能對企業的HR朋友有所幫助。
根據20xx年全國人大組織的《勞動法》頒布十周年執法大檢查的結果，我國勞動契約簽訂率僅為60%，這成為許多勞動糾紛的源頭。為解決這一帶有普遍性的問題，《勞動契約法》明確規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等各類用人單位都應該和與其有勞動關係的勞動者簽訂勞動契約，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係應當訂立書面勞動契約。並特意做出了“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約”的硬性規定，否則根據《勞動契約法》第八十二條，用人方“應當向勞動者每月支付二倍的工資”。同時《勞動契約法》還規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”。
上述規定都只是針對用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約的情形，卻未對用人單位要求籤契約而勞動者不願意簽的`情形作出明確規範和限制，那么這種情形下，用人單位是否需要承擔責任每月支付勞動者二倍的工資呢？《勞動契約法實施細則》（徵求意見稿）對此現象正在研究並加以規範，比如規定由於勞動者方面的原因致使用人單位和勞動者在一個月內未簽訂書面勞動契約的，用人單位可以提出終止勞動關係，且終止勞動關係無需支付經濟補償金。
在本案中，公司員工不肯簽契約的原因是認為自己擇業空間大，有契約約束的話流動就沒有那么自由了，這是對勞動法的不了解所造成的錯誤認識。其實《勞動契約法》注重保護勞動者的權益，對勞動者解除契約作了很寬鬆的規定，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動契約，在試用期內只需提前三日通知用人單位，也可以解除勞動契約。並且，如果沒有依法約定服務期，以上解除勞動契約的行為並不需
要承擔任何賠償責任或者違約責任。
因此，對於這一問題，用人單位應當首先從消除員工簽訂勞動契約的疑慮著手。通過宣傳、教育，培育員工的契約意識，使其認識到《勞動契約》是對雙方利益的保護，尤其是對勞動者而言；而不簽訂勞動契約是違法的。而如果員工通過宣傳、教育仍然不願意簽訂勞動契約，那么，用人單位方面應當在用工之日起一個月內把契約文本送達給員工；如果在一個月內員工依然拒絕簽訂的，用人單位應當在一個月內終止用工，解除事實勞動關係，以免令自己陷入用工後第二個月開始的違法用工狀態。
保全公司辭職報告 篇10
尊敬的各位領導：
您好!本人於20xx年4月10日，進入擔任保全，至今已有三年多的時間了，在這三年多的時間裡我學會了很東西，感謝西湖保全公司給予了我一個做保全的機會，感謝我們大隊長和我們班長，對我的關心與幫助。
或許自己並不適合做保全這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦，然而人總要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。也只有經歷了社會的風吹雨打才會懂得成長。或許這是對保全隊對我都是一種解脫吧!在離開保全隊以前的一段日子裡，我一定會把好自己最後一班崗，做好屬於自己的所有工作，盡力把工作做到平衡過度。
離開保全隊，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得中隊長和班長對我的.關心和教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也願保全隊在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝保全隊在今後的日子越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日