另外在看看我們的員工，不少人在工作中遇事推諉、躲避責任、事不關心、高高掛起、保守教條、明哲保身、但求無過的處事方法，也許是我院所謂的“民主文化”造成的，開會上所有人都能民主的發言，會後卻不能貫徹執行，民主文化成了學院領導的民主。很多的員工都有這樣的感觸，在我們這裡做事或部門工作的協調怎么就這么難啊！可能這些問題都原自工作責任心吧。也許問題背後的問題是提高除老闆以外所有員工的責任心，才是解決所有問題的核心。
還有關於員工背叛的問題，在眾多的民辦院校中，一方面招不到人才，另一方面招來的人才會發生 “背叛”，留不住人才。人才的自然流動十分正常，但較多的員工蠢蠢欲動，或是已經行動就值得我們深思了，僅僅是員工本身的原因嗎？也不盡然！也許我們的用人機制，信任機制（疑慮下屬）、激勵機制不健全，或是某些部門領導為了鞏固自己的地位和權利，因此發展自己所謂的勢力，排擠他人；或是人事任免未能體現唯賢是用；或是在學院形成了一種不好的風氣即某些崗位就是低人一等。等等這些都是造成員工流失的原因。在我們的學院流傳著這樣一句話“幹事的人會離開，混事的人吃得開”（道聽途說），不能否認學院有一大批以校為家的好員工。
以上只是個人的一些看法，未免片面，不過不說不快，我不願混飯吃，也不會違背自己的性格。發展中的學院問題的存在很正常，不過有些問題應該重視。
再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職務實難匹配，深感慚愧。兩年的經歷是我彌足珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對本院與院領導的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。祝願學院早日升本成功，取得更大的發展。
目前的心情，適可以幾句話作結尾，謹供上下左右一笑：
敬功利遠之，恪盡己能。
與教條共舞，維持現狀。
逢離別之時，慨當以慷。
知創業惟艱，於斯難忘。
附屬檔案之“xx年年終時我寫的述職報告”（也有一些對學院的建議），因所涉不包括今年，故略作補充。此報告，將同時呈交人力資源處一份。我的未完工作、以及未清帳務我會及時交清。目前借住的學院教工宿舍，何時搬離，聽候指示。
預先感謝院校領導予以批准。
此致
敬禮！