㈢樹立“開放就是要放開、環境就是生產力”的服務意識
經濟發展離不開好的發展環境，環境也是生產力。這幾年，我們重點整治了一些影響發展環境的突出問題，發展環境有了明顯改善，但是不是我們的發展環境就很好了呢？還不是。外地客商在*開個小商店，有的人都眼紅，這種環境誰願意來投資、來發展？在最佳化發展環境上，我們要進一步解放思想，做到“三個放開”。一是觀念要放開。用更加寬闊的視野、寬廣的胸懷、寬容的態度、寬鬆的環境，敞開山門，歡迎外地客商來我縣投資興業。在全社會倡導“崇尚創新、鼓勵創造、支持嘗試、寬容失敗”的創新意識，樹立“你發財，我發展”的開放觀念，我們允許出現失誤，但絕不允許不謀事、不幹事；允許在發展中出小偏差，但絕不允許不發展、慢發展。二是機制要放活。解放思想不是亂來。要正確處理依法行政和科學行政的關係。依法辦事一定要堅持，只有依法辦事，才能經得起時間和歷史的檢驗。但是不要什麼事都上綱上線。我們所處的時代是改革開放的時代，在實際工作中，往往有許多舊標準、舊制度甚至是法律法規都在不斷修改完善，因此，辦任何事情，做任何決策，只要有利於*發展，不損害*人民的利益，就必須放手放權，大膽試、大膽乾，做到法不禁即許可、能變通要變通。三是管理要放寬。樹立開放就是放開、管理就是服務的觀念，堅持規矩服從於效率，許可權服從於效果，只要有效率、有效果的事情，都要支持，真正做到放而不亂、管而不死。要堅持“服務第一”，尊重市場主體，尊重企業家，對企業家要倍加呵護，對企業要提供“保姆”式服務，在企業發展初期要給予大力支持，在企業發展正常期要保持距離，搞好服務，在企業步入低潮時要幫助排憂解難，推動企業二次創業。這裡我強調“六個不準”：不準搞部門特權，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；不準推諉扯皮、拖延辦事時限；不準擅自到企業亂檢查、亂評比；不準直接或變相亂收費、亂罰款、亂攤派；不準增加行政許可實施的條件和程式；不準利用審批、檢查和收費之機搞吃拿卡要報。對違反“六個不準”規定、影響經濟發展環境的，要堅決予以查處。
三、弘揚三種精神，在解放思想中狠抓落實
事業成敗，關鍵在人，關鍵在幹部，關鍵在幹部的精神狀態與工作作風。解放思想不能空對空，而要實打實。必須認真貫徹落實好這次會議精神，用一流的作風、昂揚的精神，奮力開創我縣經濟和農業農村工作新局面。
㈠大力弘揚團結協作、合力謀事的團隊精神
有了團隊的力量，什麼困難都能克服，沒有團結，什麼事都幹不成。換屆後，縣“四大家”班子是非常團結的。通過調整，個別縣直部門班子一盤散沙的局面正在逐步轉變。我們要珍惜這種難得局面，像愛護眼睛一樣愛護團結。怎樣維護團結?要做到心往一處想，勁往一處使，扭成一股繩，走好一盤棋；多溝通，多提醒，多尊重，多諒解；念人之功，容人之過，諒人之短，揚人之長。只有這樣，一個部門、一個班子就會形成一個和諧有力的團隊。我們講團結，不僅要維護小團結，更要維護大團結，各地各部門必須圍繞縣委、縣政府的統一部署，各司其職，各負其責，加強協調，通力配合，努力形成共謀發展的強大合力。我們講團結，也不是搞一團和氣，尤其是在廉潔這個問題上決不能含糊。真誠歡迎大家監督我們的工作，不滿意的多批評、多溝通，但不能採取不正當的辦法，不能亂議論。這裡，我鄭重向大家表個態，從我開始，縣委班子帶頭，絕不插手工程招投標，不謀私利，不懷私心，不徇私情。
㈡大力弘揚雷厲風行、一抓到底的實幹精神
通過去年的機關效能建設活動，幹部隊伍作風明顯好轉，我們要把這項活動不斷推向深入，在全縣黨員幹部隊伍中大力弘揚求真務實、真抓實幹的作風。弘揚實幹精神，就是要堅決克服形式主義傾向。現在一些地方和部門有一種不好的傾向，就是對上級黨委和縣委、縣政府的決策部署，往往是大張旗鼓地宣傳號召，搞得轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，而沒有認真研究具體落實的辦法，也沒有採取具體落實的措施。會議一開，任務就算完成了，事後缺少檢查、督辦。風聲一過，什麼都沒有了，必須堅決糾正這種現象。弘揚實幹精神，就是要在“真”、“實”二字上下功夫。力戒漂浮、力戒空談、力戒懶惰、力戒形式。堅持講真話、報實情；敢於動真格、用實勁；努力辦實事、求實效。對縣委、縣政府的重大決策、重要工作部署，特別是經濟工作和農業農村工作會議精神的落實，“616”工程項目建設等重點工作，必須明確責任，強化督辦，一個環節一個環節地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決，真正把各項工作往深里做、往細里做、往實里做。對抓落實有力、工作實績突出的地方、部門及工作人員，就是要表彰、要獎勵。對不負責任、工作不落實的，就是要追究責任。弘揚實幹精神，就是要營造想事、謀事、幹事、乾成事的良好氛圍。全縣廣大黨員幹部要立足崗位，埋頭苦幹，乾有所成。在用人導向上要堅持“想幹事的給機會，能幹事的給崗位，不幹事的挪挪位”。不換思想就換人，形成“今天工作不努力，明天努力找工作”的創業氛圍。