（三）舉辦中國*•青年人才論壇，是激發青年人才積極投身*建設發展偉大事業的重要載體。青年人才是人才隊伍的主體，是最積極、最活躍、最具有朝氣的寶貴資源。中國*•青年人才論壇，作為一個“舉賢才、聚良策、展形象”的改革論壇，對青年人才產生巨大的磁場效應，有效激發人才的創造活力和創業熱情。從參加論壇活動的青年人才地域看，既有市內各區域、各行業的廣大青年人才踴躍參加，也有來自香港、澳門及海外的高層次青年人才登台打擂。從論壇人才成果轉化情況看，20*青年人才論壇遴選出的優秀人才，列為結對聯系培養對象724人，列為後備幹部或重點培養對象884人，提拔任用和晉級晉職457人，分別比XX青年人才論壇增加了15%、9.5%和65%。實踐證明，通過青年人才論壇這個平台，可以不斷激發優秀人才創新、創業和創造的活力，實現優秀人才施展才華、服務社會的理想抱負。同時，論壇通過廣泛宣傳，在全社會形成了發現優秀人才、舉薦優秀人才、重視優秀人才的良好氛圍。堅持辦好青年人才論壇，必將凝聚八方智慧，匯聚旺盛人氣，在青年人才中形成人人思大事、謀全局、促發展的良好風氣。
二、堅持開拓創新，不斷提升中國*•青年人才論壇的質量和水平
新時期最鮮明的特點是改革開放，最突出的標誌是與時俱進。堅持改革開放和與時俱進，是論壇永葆生命活力的源泉。20*青年人才論壇，要在借鑑前兩屆論壇成功經驗的基礎上，完善思路，尋求突破，再創佳績。
（一）要以寬廣視野發現優秀人才，不斷增強論壇吸引力。中國*•青年人才論壇，開創了以論壇發現人才、培養人才、使用人才的新機制。要始終堅持論壇活動不設門檻、不唯身份，在更寬領域、更廣平台、更大範圍選拔人才。要始終凸顯論壇活動的大視野、開放性和國際化，突破地域、體制、機制對人才資源開發的限制，匯聚不同地域、不同專業、不同層次、不同所有制的優秀青年人才參與論壇。要加大人才成果轉化力度，完善人才成果轉化機制，對論壇活動中湧現出來的優秀青年人才，不拘一格，加強培養，大膽使用。要抓緊研究青年人才論壇獲獎人員管理辦法，建立論壇優秀人才資源庫，健全論壇優秀人才聯繫、培養和使用制度。要堅持“一獎”與“四招”相結合，把表彰獎勵優秀論文作者，與全市公開選拔廳（局）級領導幹部、公開選拔縣（處）級領導幹部、公開招錄（聘）大學畢業生到鄉鎮基層工作、公開招聘事業單位工作人員等結合起來，以提高論壇效益，擴大論壇影響。
（二）要廣泛徵集富民興渝良策，不斷增強論壇生命力。中國*•青年人才論壇，為我市各級黨委、政府提供了一個謀發展、出智慧、獻良策的智囊庫。要緊緊圍繞貫徹落實“314”總體部署、建設全國統籌城鄉綜合配套改革試驗區，謀劃和推進20*青年人才論壇。要充分發揮廣大青年人才銳意進取、思維敏捷的特長，圍繞如何推進牽動城鄉統籌發展全局的行政體制、城鄉規劃、土地流轉、公共財政、金融服務、社會管理、產業發展等重大制度改革進行深入探討；圍繞如何建立促進城鄉人才、資金、技術等要素無障礙流動的配套政策，如何建立城市人才“裂變”、農村人才“聚變”的體制機制，實現統籌城鄉人才資源開發等重大問題提出真知灼見。要擴大論壇參與範圍，堅持“依託*、面向全國、跨出國門”的原則，以更寬廣的眼界徵集各類人才的真知灼見。20*年論壇活動要在吸引海外優秀人才參與方面邁出實質性步伐。要加大論壇智力成果轉化力度，堅持出版獲獎論文集、彙編獲獎論文政策建議，並參照人大議案、政協提案的做法，深度挖掘論壇好的建議意見，建立健全青年人才論壇政策建議採納反饋機制。要建立青年人才論壇成果轉化項目庫，對轉化工作實行項目化管理，切實增強成果轉化的實效性。要創新人才使用機制，在青年人才論壇成果轉化方面充分體現“四不唯”；突破束縛人才流動的體制機制性障礙，疏通黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才互相流動，專業技術人才進入經濟建設主戰場的渠道；深化職稱制度改革，充分發揮職稱評審的指揮和導向作用，把專利發明創造作為科技人員業績考核和職稱評定的重要依據。
（三）要充分展示*改革發展形象，不斷增強論壇影響力。舉辦中國*•青年人才論壇，為*對外展示形象開闢了視窗。直轄十年來，*取得了“打基礎、建平台、增後勁”的顯著成績，已成為中國西部最具投資潛力、最具競爭能力、最具發展活力的特大城市。成為全國統籌城鄉綜合配套改革試驗區以後，*進一步成為各類市場主體競相追逐的焦點，成為各類市場要素加快集聚的熱土。我們要充分運用青年人才論壇這個載體，以全新的視角，淋漓盡致地向全世界展示*的體制優勢、政策優勢、人文精神和發展前景，吸引更多的優秀人才了解*、關注*、建設*。