國有企業黨建工作會議講話稿篇2
同志們：
經省委、省政府同意，今天召開大型國有企業黨建工作會議。會議的主要任務是深入學習貫徹黨的xx大和省第九次黨代會精神，傳達貫徹省紀委九屆三次全會精神，全省組織部長、宣傳部長和統戰部長會議精神，總結20**年大型國有企業黨建工作，表彰先進，交流經驗，安排部署20**年大型國有企業黨建工作。這次會議有很重要的意義，是一次領導很重視的會議。省委、省政府領導對開好這次會議很重視，特別是春明同志，專題聽取匯報，要求我們把會議開好。最近，省委帶隊，深入基層調研黨的建設工作，對開好這次會議將起到推動和促進作用。是一次準備很充分的會議。根據春明副省長的要求，會前省國資委黨委組織5個專班，深入15家企業，進行了為期半個月的調查研究，總結了一批典型。這次會議印發了21家企業的經驗交流材料，希望大家認真學習借鑑。是一次要求很明確的會議。春明副省長要求我們以改革創新精神抓好黨的建設，通過加強和改進國有企業黨的建設，為國有企業加快發展，做大做強提供堅強的政治保證和組織保證。
一、取得的成績
在20**年工作中，在省委、省政府的堅強領導下，在省直各部門的大力支持下，在企業各級黨組織和廣大黨員幹部的共同努力下，大型國有企業黨建工作取得了令人可喜的成績，主要表現在五個方面。
一是黨的基層組織建設紮實推進。目前，黨的日常工作歸口省國資委黨委管理的企業83家，這些企業共設立基層黨組織14076個，有黨員273449名。20**年，我們著力推進黨的基層組織建設，做到哪裡有黨員，哪裡就有黨的組織，哪裡有黨的組織，哪裡就有上級，哪裡有黨的組織，哪裡就有黨的活動。中國葛洲壩集團公司、中國建築第三工程局、中交第二航務工程局有限公司、中鐵十一局集團有限公司等企業結合施工建築行業流動分散的實際，堅持“黨組織建立在項目上、黨員作用發揮在項目上”的原則，大力實施項目黨建工程，推進了黨的基層組織建設。湖北省電力公司充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，在今年年初抗雪救災工作中，有近100名搶險現場員工向黨組織遞交入黨申請書，8名黨員在抗雪救災的一線火線入黨。在搶修鹹夢線的戰鬥中，1000多名共產黨員、入黨積極分子集體宣誓：“黨組織需要我們到哪裡，我們就到哪裡。”哪裡有困難，哪裡就有黨員，黨員的先鋒模範作用在抗雪救災中得到充分體現。三環集團公司在企業改制重組中，堅持無論企業怎么改，黨的基層組織建設不削弱。武漢汽標廠有475名黨員，企業面臨解散清算，這些黨員怎么辦，是企業改制需要研究和處理好的第一件事。三環集團公司黨委積極和關山街工委協商，及時將這些黨員的組織關係轉往關山街工委落戶，保證了企業改革的順利推進，也使黨的基層組織建設得到了落實。
二是黨員隊伍建設有聲有色。去年很重要的一項工作就是深入學習黨的xx大精神，鞏固發展先進性教育活動成果，使黨員長期受教育，永葆先進性。省國資委黨委管理的83戶企業共投入多萬元，舉辦各種類型培訓班5300多場次，把27萬黨員普遍輪訓了一次。xx屆中央候補委員、中國三江航天集團公司黨委書記劉石泉同志參加完xx大回漢後的第一件事，就是在國有企業領導人員座談會上作學習貫徹黨的xx大精神輔導報告，大家聽了後，感到收穫很大。武漢鋼鐵(集團)公司、武漢鐵路局、中鐵大橋局集團有限公司等企業開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等一系列的主題實踐活動，大力開展黨員扶貧幫困活動，黨員和困難職工結對子，提出了“三個不讓”的承諾，即“不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工生活在當地貧困線以下”，密切了黨群幹群關係。前面講到的湖北省電力公司，在抗雪救災中湧現了許多可歌可泣的先進事跡，有一名老黨員，高燒39度還堅持到零下7度的地方去檢修線路。有些退休的黨員，連夜寫請戰書，堅持要上前線，有一名老黨員在恩施山區連續工作17天，餓了，吃速食麵，渴了，吃冰塊、吃雪塊。當地民眾說：“黨員就是不一樣啊，戰爭年代豁得出來，平常時期看得出來，危難時刻沖得出來。”
三是領導班子建設卓有成效。去年，我們主要抓了創建“四好”領導班子活動。創建“四好”領導班子活動被評為20**年全省黨建十件大事之一。東風汽車公司20**年開展了創建三星級領導班子活動，20**年上升到四星級，今年將開展五星級領導班子創建活動，並且由集團創建延伸到子企業創建，逐步升級，依次循環，層層推進，層層提升，得到了國務院國資委黨委的充分肯定。由於領導班子建設抓得好，生產經營上了一個大台階。去年銷售汽車113萬輛，實現利潤73億元，今年將向年產汽車120萬輛、實現利潤80億元奮鬥。50年一遇的雪災對企業領導班子是一個嚴峻的考驗。3月30日，省委、省政府召開全省抗雪救災總結表彰大會，有11戶企業被省委、省政府授予“全省抗雪救災先進集體”稱號，9名同志被授予“全省抗雪救災先進個人”稱號。武漢鐵路局、湖北省電力公司、湖北機場集團公司、湖北省煤炭投資開發有限公司等企業領導班子在抗雪救災工作中表現得非常優秀，衝鋒在前，靠前指揮，開拓進取，敢打硬戰。武漢鐵路局主要負責人前前後後一個月，現場指揮，加強調度，使全省電煤庫存由3天增加到13天，使最高峰時滯留車站旅客17萬人安全、及時回家過年。民眾評價他們是“鮮紅的黨旗，雪染的風采”。
四是精神文明建設蓬勃開展。加強企業宣傳思想政治工作，加強企業群團組織工作，發揚職工主人翁精神，加強企業精神文明建設，弘揚企業文化。去年，我們大張旗鼓地宣傳了湖北蒲紡集團公司黨委書記、董事長張斌的先進事跡。112個企業被省委、省政府命名表彰為省級(最佳)文明單位，武漢鐵路局、中國長江航運(集團)總公司、中鐵大橋局集團有限公司也是全國表彰的廠務公開先進單位，在全國都是很有影響的。中國長江航運(集團)總公司有130年的歷史，前長期虧損，當時是中央企業196家中的15家特困企業之一。這幾年通過抓精神文明建設，堅持以人為本，企業變化非常大，去年的資產規模達到了400億元，營業收入達到250億元，利潤達到11億元。
五是反腐倡廉建設力度加大。注重源頭治腐，強調廉潔從業，規範產權交易，治理商業賄賂，這些都是很有成效的。去年，全省產權交易達到582億元，增值率19.6%，交易量居全國第四，省出資企業產權交易進場率100%。實施效能監察1200個項目，減少投資、節約採購資金、收回應收款超過15個億。武漢鋼鐵(集團)公司構建懲防體系，“六抓六防”的經驗上了《中國監察》雜誌，受到國務院國資委紀委賈福興書記的充分肯定。江漢石油管理局堅持落實反腐倡廉責任制，分級負責，分工負責，分項負責，做到全覆蓋，扎紮實實推進反腐倡廉建設，職工對企業抓反腐倡廉工作的滿意率達到98%以上。
二、積累的經驗
值得總結的有三個方面的經驗。
一是圍繞中心抓黨建。堅持“兩手抓，兩手硬”，實現“兩結合、兩促進”，不搞兩張皮，不搞空對空，這是非常重要的。武漢鋼鐵(集團)公司創造了思想政治工作“三融入”的經驗，融入到經濟工作中，融入到行政工作中，融入到職工思想實際中，公司去年銷售收入達到801個億，利潤93個億。大冶有色金屬公司建立黨組織黨建工作責任制評價體系、黨員先進性量化評價體系，將這兩個評價體系納入到業績考核體系當中去。這次調研組到大冶有色金屬公司調查，大家覺得經驗非常好，企業20**年的銷售收入只有100個億，20**年達到163個億，利稅接近10個億。圍繞中心抓黨建，融入進去了，黨建就抓得好，促進了企業的經營管理，促進了企業又好又快地發展。
二是突出重點抓班子。黨建要抓好，班子是重點。班子興、企業興，班子強、企業強。去年有32家企業被授予“全省國有企業‘四好’領導班子創建活動先進集體”榮譽稱號。中南電力設計院在集團公司的6家電力設計院中，是唯一獲得這一殊榮的，得到集團公司很高的評價。領導班子具有凝聚力，才能產生戰鬥力，戰鬥力促進生產力，這樣才有競爭力。
三是創新方式抓典型。我們堅持用典型帶動一般，用典型推動工作，用典型創新方式。去年以來，我們總結推廣了一批典型，這些典型都很有代表性，東風汽車公司創建“四好”領導班子的典型，武漢鋼鐵(集團)公司“三融入”的典型，中國長江三峽工程開發總公司加強企業精神文明建設的典型，中國長江航運(集團)總公司加強企業文化建設的典型，武漢鐵路局發揮領導班子在抗雪救災中作用、服務地方經濟的典型，大冶有色金屬公司建立“兩個考評體系”的典型，江漢石油管理局落實責任、抓好反腐倡廉建設的典型，湖北省能源集團有限公司加快企業發展、增強企業責任感的典型，這些典型都很有說服力。去年，湖北省能源集團有限公司引進長江電力戰略投資31個億的資金後，發電量增加了30%，前年利潤只有6100萬元，去年的利潤達到5.32億元，增長7.72倍，去年投入近一個億，建設鄂州電廠脫硫裝置，節能減排。投入近3000萬用於清江的防洪抗災和安置庫區移民，企業的社會責任感大大增強。
三、存在的問題
有三個方面的問題應該引起我們的高度重視，需要下大力氣加以解決。
一是少數企業思想上有不重視的問題。思想上淡化、機構上弱化、工作上一般化。有一個中等規模的企業，機關有30人，但是整個企業黨建工作只有2個人抓，兩個人的年齡加起來105歲，去年還有一個人住醫院半年，這談得上重視嗎?
二是工作上有不平衡的問題。中央企業好於省屬企業，規模大的企業好於規模小的企業，效益好的企業好於生產經營困難的企業。
三是少數同志方法上有不適應的問題。計畫經濟的色彩濃了一點，生搬硬套的東西重了一點，無的放矢的東西多了一點，空對空，兩張皮，習慣於老生常談，缺乏與時俱進，缺乏黨建工作方式上的生機與活力。
四、今年的要求
做好今年的國企黨建工作，要重點抓好以下四個方面。
第一，提高重視黨建的認識。黨要管黨，從嚴治黨。具體到國有企業黨建，要從四個方面提高認識。一是共產黨執政能力建設的重要基礎。黨有兩大建設，一個是執政能力的建設，一個是先進性的建設。把這兩個建設抓好了，我們黨就可以長期執政，可以永葆青春。黨的基層組織建設，機關一塊、農村一塊、社區一塊、學校一塊，國有企業也是很重要的一塊，是共產黨執政的重要基礎。基礎不牢，地動山搖。二是國有企業的一大優勢。辦企業，可能只有中國的企業才有黨的建設問題，這是我們的一大優勢。韓國三星公司在天津的一家企業，老闆用員工就首先挑中國共產黨黨員。他說：中國共產黨黨員有兩條，第一條忠誠，第二條能吃苦。外國老闆都尚且知道中國共產黨黨員有這種優勢，我們更要充分發揮黨員的先進性。三是搞好國有企業的政治保證。要搞好國有企業，黨的建設是政治保證。充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，企業做大做強就大有希望。四是推動科學發展的強大動力。我們國有企業要科學發展，要又好又快，要保值增值，靠什麼?靠加強黨的建設。
第二，明確落實黨建的任務。20**年國有企業黨建任務很重，要突出重點，抓住關鍵。強調五個方面的重點。
一是以深入開展學習實踐科學發展觀活動為重點，推進黨員隊伍建設。開展學習實踐科學發展觀活動，中央正在搞試點，這是繼“三講”、先進性教育活動之後又一次黨內集中學習活動，是我們今後黨員教育的重中之重。我們要按照中央和省委的統一部署，深入開展學習實踐科學發展觀活動，把握科學發展觀的思想內涵、精神實質和根本要求，增強落實科學發展觀的自覺性和堅定性。
二是以鞏固和發展先進性教育活動成果為重點，推進黨的基層組織建設。要建立長期受教育、永葆先進性的長效機制，具體來講就是要落實省委關於長效機制建設的四個配套檔案。今年省委將命名表彰“企業黨建十面紅旗”，省國資委黨委將表彰100個先進基層黨組織、100名優秀共產黨員、100名優秀黨務工作者。企業黨組織要廣泛開展創先爭優活動，通過這個平台，增強企業黨組織的影響力、凝聚力和戰鬥力。
三是以創建“四好”領導班子為重點，推進企業領導班子建設。去年創建“四好”領導班子活動卓有成效，今年要再接再厲，健全考評體系，完善考核辦法，深化創建活動。今年要強化作風建設，強化“雙向進入，交叉任職”，強化人才強企戰略。中交第二航務工程局有限公司“把黨員培養成優秀人才，把優秀人才培養成黨員”的經驗是創建活動中很好的方式方法。
四是以構建和諧企業為重點，推進企業精神文明建設。企業是社會的細胞，要以講文明、促和諧為主題，開展和諧企業、和諧廠區，和諧車間、和諧班子、和諧家庭創建活動。加強企業文化建設，發揮群團組織作用，加強對工會工作的領導，推進創建“青年安全生產示範文明崗”、青年文明號、青年志願者、青年突擊隊等青工品牌活動，開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動，發揮統戰成員作用，樹立報效國家、服務社會、回報股東、關愛職工的企業形象。
五是以嚴格執行“七不準”規定為重點，推進反腐倡廉建設。“七不準”規定是中紀委對國有企業領導人員提出的要求。要深入開展企業領導人員廉潔從業教育，督促企業領導人員自覺遵守“七不準”規定，使“七不準”的要求落到實處。前不久我們召開企業反腐倡廉工作會議，分析了國有企業發案特點，國有企業的發案率居高不下，儘管我們下了很大的工夫，形勢還是很嚴峻，表現在三個方面，第一，一把手違法犯罪比例很高，企業的一把手在全省經濟案件中的犯案率達到37.5%;第二，窩案、串案的現象比較普遍;第三，企業改制、產權交易、招標投標、項目建設、關聯交易、物資採購是發案的高發領域、多發部位。當前，國有企業反腐倡廉還出現了一些新的特點，有的不再直接表現為赤裸裸的金錢交易，出現了腐敗期權化、曲線賄賂、非物質利益賄賂的情況。我們國企領導人要想幹事、能幹事、乾成事，最後還要不出事，“安全才能回家”。要按照“七不準”的要求，規範企業領導人員的行為。只廉政不勤政，平淡一生;只勤政不廉政，後悔一生;既勤政又廉政，光輝一生。
第三，創新推進黨建的方法。要以改革創新精神抓好國有企業黨的建設。湖北多福木業集團發展有限責任公司總結的三句話很深刻：國企黨建要在貼近上想辦法，在服務上下功夫，在滲透上花精力。要貼近民眾，貼近員工，貼近思想實際;要服務生產，服務經營;要滲透到職工的思想中去、理念中去、觀念中去。要做到三個結合，一個是理性思考與實踐探索相結合，一個是抓先進典型和抓薄弱環節相結合，一個是發揮黨建政治保障作用和發揮市場配置資源的作用相結合。只有與時俱進，才能有血有肉。我們不僅要在生產經營上搞精品名牌，也要在黨建工作上搞精品名牌。中國葛洲壩集團公司有1.8萬多名黨員，他們把黨員分成骨幹類、在職類、無職類、困難類、流動類五種類型，根據不同類型進行有針對性的教育，效果非常好。黨員有所需，黨組織就有所為。過去是要求黨員做什麼，現在是黨員需要我們做什麼，研究得很深刻，黨建工作很有新意。要通過創新，形成理論成果、實踐成果和制度成果。繼續深入地開展黨員示範崗、黨員先鋒工程等活動，把黨員的示範崗融入到生產建設中去。針對當前的新形勢、新情況、新問題，要創新方式方法，這樣才能收到實際效果。
第四，完善加強黨建的機制。要抓好四個落實，一是工作責任落實。黨委書記要認真履行黨建第一責任人的責任，集中精力抓黨建。分管的黨委副書記要履行好直接責任人的責任。春明副省長為我們做出了榜樣，向他匯報黨建工作，請他講話，他說我要去提要求，我也要兩手抓，使我們很受鼓舞。中國建築第三工程局一公司把iso9000質量管理體系引入到黨建工作中，抓得很有特色，實際上是一種責任的體現和落實。黨建工作並不是看不見、摸不著，虛無縹緲的東西，是看得見、摸得著的。二是工作機構落實，黨務工作機構要納入企業管理機構。這是東風汽車公司創造的經驗——“兩公開、兩納入”，黨的組織和機構公開掛牌、公開活動，黨務工作人員納入編制，黨務工作經費納入預算。我們也不片面要求企業黨群班子搞得那樣龐大，但是總得要有人做這個事，總要有個機構來抓這項工作。三是工作人員落實，黨務工作人員要納入企業管理人員管理編制，黨務幹部素質的提高要納入企業幹部隊伍建設規劃。我們實施“1315工程”，開展各種各樣的培訓，也有黨務幹部的學習和培訓，從事黨務工作的同志要有能力、有水平、有素質、有形象才行。四是工作經費落實，黨組織的活動經費要納入企業管理經費預算。武漢鐵路局規定每年黨組織的活動經費占職工工資總額的0.5%，每年還拿60萬元給基層黨組織訂黨報黨刊，購買書籍，這就有保障。我們不說0.5%，0.3%做不做得到?總而言之，要保證有經費開展這項工作。
這次會議主要是學習貫徹黨的xx大精神、省委九屆二中全會精神，傳達貫徹省委相關部門的專項會議精神。我們要學習領會春明副省長的講話內容，在已經取得成績的基礎上，再接再厲，乘勝前進，把國有企業黨的建設抓得更好，為國有企業發展壯大提供堅強的政治保證和組織保證。
國有企業黨建工作會議講話稿篇3
同志們：
今天市委組織部與市國資委黨委在這裡共同召開市直國有企業黨建工作座談會，主要是學習貫徹全省國有企業黨建工作暨“四好”領導班子創建活動總結表彰會議精神，研究部署新一年的黨建工作。
市委對國有企業的黨建工作歷來十分重視，尤其是xx大以來，市委組織部、市國資委黨委和市直國有企業認真貫徹落實中央、省委和市委有關
加強黨建工作的精神，積極探索和改進國有企業黨建工作的有效途徑和辦法，圍繞中心工作堅定不移推進國有經濟發展，深化企業改革，取得了可喜的進展和成效。覃衛東書記去年12月到市國有企業開展調研時已充分肯定了大家近年來所做的工作和取得的“三個新成效”：一是努力推進國企改革發展取得新成效，國有資產重組、引入戰略投資者、公推公選等工作不斷有新突破;二是積極應對金融危機取得新成效，國有企業主要生產和經濟指標完成普遍較好;三是妥善處理歷史遺留問題取得新成效，沒有出現群體性上訪事件，大局穩定。取得這樣的成效，說明了市直國有企業黨建工作上了新水平，為國有企業改革發展提供了更有力的保障：一是開展學習實踐科學發展觀活動有成果，真正樹立了科學發展觀，企業領導人員和廣大黨員的思想政治素質有了新的提高;二是開展“四好”領導班子創建活動有成果，領導班子和領導人員的能力素質進一步提高、工作作風進一步改進;三是圍繞中心、服務大局有成果，把企業改革發展穩定中的難點作為黨建工作的重點，較好地發揮了企業黨組織的政治核心作用;四是積極探索國有企業選人用人機制和管理監督機制有成果，完善了符合國有企業特點的考核評價辦法，促進了企業優秀經營管理人才脫穎而出和健康成長;五是基層黨組織和黨員隊伍建設有成果，發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，加強了企業思想政治工作，促進了企業文化建設，維護了職工合法權益，保證了企業的和諧穩定。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，隨著國有企業改革的進一步深化，國有企業的黨建工作將面臨更多的新問題、新挑戰，需要進一步開拓創新，攻堅破難。全省國有企業黨建工作會議已提出了新的要求，大家一定要深刻領會好、貫徹好。剛才，市國資委黨委副書記李強同志向大家傳達了省的會議精神。下面，我代表市委組織部，講幾點貫徹意見：
一、抓思想認識，切實加強對國有企業黨建工作的領導。
認識是否到位，是工作能否到位的前提。國有企業是國民經濟的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎，黨建工作是國有企業整體事業的重要組成部分，是加強國有企業管理工作的應有之義。因此，黨建工作不存在“應不應該加強”的問題，只有“怎樣不斷加強”的問題。面對新形勢新任務，國有企業黨建工作還存在一些不適應的地方：如有些幹部對國有企業黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，重經營輕黨建;有的企業黨建機制創新滯後於企業的改革發展，黨建工作缺乏活力;有的企業黨組織不能充分發揮政治核心作用，缺乏參與重大問題決策的有效途徑，對企業領導人員特別是主要負責人的監督不到位等等。在新的形勢下，解決這些問題，需要我們不斷改革創新黨建工作的理念、思路和方式方法，發揮黨組織更積極的主導作用和推動作用。特別是在當前國際金融危機的影響還沒有消除，企業面臨的市場環境還不寬鬆，市場競爭日益激烈的情況下，更不能有抓黨建會影響抓經營的思想，必須毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，深化國有企業改革，在發揚優良傳統基礎上，以黨建工作的改革創新推動企業的科學發展。
加強國有企業黨建的領導，要進一步建立健全責任制。組織部門負具體指導責任，要把抓班子與抓黨建結合起來，統籌謀劃、整體推進。國資監管部門要把領導和指導國有企業黨建工作，與國有資產管理監督和企業改革發展工作同部署、同檢查、同考核。其他有關部門要在黨委統一領導下，齊心協力抓好國有企業黨建工作。企業黨組織要進一步完善黨建工作機制，黨組織書記要切實履行黨建工作第一責任人職責。董事會、監事會和經理層黨員成員，特別是企業行政主要負責人，要增強黨的意識，落實“一崗雙責”，高度重視、積極支持、主動參與黨建工作，把黨建工作與經營管理一起謀劃、一起推進，保障黨建工作所需的機構、人員、經費落到實處。
二、抓班子建設，打造堅強有力的“四好”領導核心。
加強黨對國有企業的領導，核心在於抓好領導班子。因此，要堅持把領導班子建設擺在突出位置，繼續深化拓展國有企業“四好”領導班子創建活動，努力建設善於領導企業科學發展的堅強集體。一要堅持黨管幹部的原則，堅持德才兼備的標準，選準人，用好人。要堅持黨管幹部與公司法人法理結構依法用人相結合，把組織考察推薦與市場化選聘相結合，堅持德才兼備、以德為先標準，講政治、重業績、看品行、用能人，既要體現組織認可、出資人認可和職工民眾認可，又要注重市場認可，把真正忠誠於黨和國家事業、具有世界眼光和戰略思維、勇於改革創新、善於經營管理、得到
職工民眾信任的優秀人才選拔上來。二要不斷改進企業領導人員選拔任用機制，加大競爭性選人用人力度，促進優秀人才脫穎而出。要使公開招聘、競爭上崗逐步成為選拔國有企業經營管理人員的重要方式，逐步建立完善國有企業領導人才信息庫和業績檔案，促進企業領導人才有序流動、合理配置。三要健全企業領導人員培育機制，加強素質培養和能力建設。要建立健全企業領導班子學習制度，把深入學習實踐科學發展觀，作為企業領導班子思想政治建設的一項長期任務。有計畫地選派優秀企業領導人員和後備人才參加境內外培訓，增強戰略決策能力、把握市場能力、推動創新能力、應對危機能力，以及抓班子帶隊伍能力。四要重點加強班子的民主集中制建設，落實黨風廉政責任制，用制度保證企業領導人員發揚民主、廉潔從業。要重點，突出抓好《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的學習貫徹，圍繞容易出問題的投資、採購、用人等關鍵環節健全責任追究和公開監督制度，樹立正確的業績觀，關心職工民眾，依靠職工民眾辦好企業。同時，要建立健全激勵保障機制，肯定國有企業領導人員的貢獻和價值，適時表彰宣傳優秀幹部的先進事跡，增強領導人員幹事創業的積極性。
三、抓隊伍建設，紮實開展“四強四優”爭先創優活動。
企業基層黨組織和黨員處在改革發展第一線，是貫徹黨的政策、推動企業發展的骨幹力量，加強國有企業黨建工作，一項重要內容就是要通過抓好骨幹隊伍，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和優秀黨員的先鋒模範作用。中組部和國務院國資委將在全國國有企業部署開展以爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織和爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、民眾評價優的“四優”共產黨員為主要內容的創先爭優活動。我們要以此為契機和抓手，充分調動國有企業黨組織和廣大黨員的積極性和創造性，把黨的思想政治優勢、組織優勢和民眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢、發展優勢，推動企業黨建工作上新台階。一要拓寬黨建工作的思路和平台，不斷增強黨組織的活力。要最佳化黨組織設定，及時調整配備黨務工作人員，加強生產經營一線黨支部建設，把解決改革發展中的難題作為黨組織活動的重點，通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體，為黨員發揮作用搭建平台，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，使黨組織活動真正為企業所需要、黨員所歡迎、職工所擁護。二要大力發展黨內基層民主，壯大黨員隊伍。企業黨員領導人員要帶頭髮揚民主，積極推進黨務公開，建立健全黨內情況通報、徵求意見等制度，落實黨員在黨內事務中的知情權、參與權、選舉權和監督權，改進企業黨組織候選人提名制度和選舉方式，積極推行基層黨組織領導班子公推直選。要健全黨內關懷幫扶機制，幫助企業困難黨員解決實際問題，增強黨組織的凝聚力和吸引力。重視在各類技術骨幹和生產經營骨幹中培養發展黨員，把優秀人才吸收到黨員隊伍中來，努力把黨員培養成業務精、能力強的模範標兵。三要按照高素質複合型的要求，著力建設一支優秀黨務工作者隊伍。注重從企業業務骨幹中選拔優秀人才充實黨務工作者隊伍，重點選好配強黨委領導班子成員特別是黨委書記。加強對企業黨務工作人員的教育培訓，有計畫地安排黨務工作人員與經營管理人員輪崗交流，實行黨務工作人員與相應層次經營管理人員同考核、同待遇、同獎懲，讓黨務工作者有地位、有作為、有奔頭。四要堅持黨管人才原則，大力實施人才強企戰略，不斷壯大企業人才隊伍。制定企業人才發展規劃，大力培養、引進和使用人才，特別是企業當前發展急需和未來發展必需的高層次人才。
四、抓制度建設，更好地發揮黨組織的政治核心作用。
確立企業黨組織在公司治理結構中的政治核心地位，構建確保黨組織充分發揮政治核心作用的公司治理結構運行機制，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特徵和本質要求。因此，要立足我國國情和企業實際，把黨組織的作用發揮機制與現代企業制度有機結合起來。一要進一步完善國有企業領導體制。堅持把充分發揮黨組織政治核心作用、保證公司治理結構有效運行和全心全意依靠工人階級有機結合起來，繼續堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的機制，把黨組織的機構設定、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規範之中，使黨組織的政治核心作用制度化、具體化，明確黨組織與董事會、經理層、監事會的關係，形成黨組織與公司治理結構職責明確、有機融合、運轉協調的領導體制和運行機制。二要進一步健全黨組織有效參與決策的機制。企業黨組織對涉及企業改革發展全局的重大決策以及涉及職工民眾切身利益的重大問題等，要積極參與研究，提出意見建議。要在公司章程和董事會、經理層議事規則中，明確黨組織參與重大問題決策的主要內容和程式，使參與決策機制制度化、規範化、程式化，保證黨組織參與決策的實效。三要進一步健全保證監督機制。要貫徹落實《黨內監督條例(試行)》和黨風廉政建設的有關規定，把黨組織監督與監事會監督、職代會監督等結合起來，加強對企業貫徹落實科學發展觀和執行國家方針政策的監督，著重加強對企業主要負責人和關鍵崗位的監督，對企業領導班子決策和用人的監督，對企業投資、財務、銷售和採購等重要環節的監督。還要統籌兼顧國家、企業、職工三者利益關係，積極協調各種利益矛盾，切實維護國家利益和職工合法權益，保持企業職工思想穩定，促進企業的和諧發展。
同志們，加強和改進國有企業黨建工作，推動國有企業科學發展，任重道遠。我們要認真學習貫徹全省黨建工作會議的精神，按照覃衛東書記的要求，認真貫徹落實中央經濟工作會議精神，以xx大和xx屆三中、四中全會為指引，圍繞省委對提出的新要求，深化改革，加快發展。我相信，只要大家堅定信心，齊心協力，搶抓機遇，一定能夠推動市直國有經濟又好又快發展，開創國有企業改革發展和黨建工作的新局面。