開發紅色資源促進黨建精選範文 篇1
今年來，陝西省城固縣堅持通過“三考兩評”、“嚴紀鐵律”、明察暗訪三項措施，精細化管理駐村幫扶力量，著力打造充滿活力、履職盡責、作用突出的脫貧攻堅先鋒隊伍。
“三考兩評”激發村幹部隊伍活力。出台《村幹部脫貧攻堅工作績效管理考核辦法(試行)》，以“三考兩評”機制，即每月考核重點任務，每季度考核幹部積分，年底考核工作實績，村幹部接受鎮黨委評議和黨員民眾評議，對村社區幹部脫貧攻堅工作進行量化考核，將村(社區)幹部補貼的80%劃為脫貧攻堅績效補貼，依據考核評議情況，確定考核等次，差異化發放績效補貼，充分調動村(社區)幹部抓脫貧攻堅工作激情。
“嚴紀鐵律”發揮第一書記尖兵作用。出台《第一書記管理工作18條鐵律》，創新推行第一書記“雙印證”考核辦法，近年來，共評出優秀等次第一書記40名。紮實推行第一書記雲平台線上管理系統，每月實時管理、動態考評第一書記履職和作用發揮情況，助推第一書記在脫貧攻堅戰場中發揮尖兵作用。
明察暗訪促進“四支隊伍”履職盡責。常態化開展“四支隊伍”(即駐村扶貧工作隊、包村幹部、第一書記和村“兩委”成員)和幫扶部門履職盡責檢查督導，聯合縣紀委、脫貧辦，抽調16名幹部組成4個督導組，對27個貧困村抓黨建促脫貧攻堅、“四支隊伍”駐村履職和部門幫扶情況進行督導檢查，及時通報檢查情況。今年以來，共對幫扶工作不力的10個鎮、36個部門單位進行集體約談，引導“四支隊伍”立足崗位提素質，履職盡責作奉獻。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇2
八月驕陽似火。在千年古城蘇州，有一朵“花”在烈日下格外鮮艷，一朵結合了黨徽與蘇州園林文化的“海棠花”開遍古城的大街小巷，“海棠花紅”正在成為這座千年古城的紅色文化新名片。
紅色文化 黨建元素潤物無聲
家住桂花公園附近的老黨員陳大爺，自退休後每天晚上都會沿環護城河健身步道跑上小半圈。最近，他發現以往熟悉的步道上添了幾處別樣景色，沿途出現了許多帶有海棠花標識的黨建宣傳欄，特別是蘇州獨立支部系列展示欄，以圖文並茂的形式再現了支部成立以來帶領蘇州人民走過的風雨歷程，引來了不少遊客和市民的駐足觀看。
去年底，蘇州在建成環護城河健身步道的基礎上，植入豐富的黨建元素，並依託環古城河，開設古城門碼頭間的紅色遊船專線，與黨的“一大”在南湖遊船召開遙相呼應。通過“兩路(健身步道和環古城河)、兩基地(蘇州狀元博物館和城牆博物館)、一載體(黨員志願者隊伍)”等創建舉措，以點成線，打造了具有文化旅遊特色的黨員教育學習路線。讓廣大市民和遊客在健身休閒的同時，學習黨建知識，感受紅色文化，使黨的政策、黨的工作、黨的聲音在潛移默化中融入廣大黨員幹部和民眾的生活。建成以來，蘇州紅色步道已累計服務市民民眾約50萬人次。這是蘇州拓展和延伸基層黨組織陣地建設的新嘗試。
“君到姑蘇見，人家盡枕河。”蘇州綠色生態優勢明顯，環太湖、環護城河、環運河等地區環境優美，沿線廣場、公園、健身步道人流密集，在市民民眾中具有很大的影響力。今年以來，蘇州緊緊抓住這類老百姓日常生活的公共場所，打造了一批“海棠花紅”主題公園與紅色步道，構建了一條“三環黨建文化帶”，使紅色文化真正融入百姓生活、迸發力量，讓“黨建紅”與“生態綠”交相輝映，構建蘇州黨建文化大格局。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇3
近年來，江蘇鹽城市大豐區通過建立制度、定製流程、督促加壓、培育樣板等四項措施，著力推進黨支部規範化建設，努力把全區基層2200多個黨支部建設成堅強戰鬥堡壘。
建立制度體系，讓支部建設有“硬約束”。堅持把制度建設作為支部建設的根本，抓實黨支部的管理、運行、考評、保障等方面的制度規範。建立黨建工作責任制，堅持集體領導與個人分工相結合，把黨建責任傳遞到每個支部，落實到每名支部委員。制定支部委員會議事規則，認真貫徹執行民主集中制，重大事項廣泛徵求意見和開展調查研究，按照支部書記末位發言、少數服從多數原則決定決策。建立黨支部按期換屆提醒機制，開展支部換屆“回頭看”，對每個黨支部逐一梳理，確保黨支部任期制度、換屆選舉制度落實到位。制定基層黨建工作考核細則，按照農村、社區、“兩新”組織、機關事業單位、國有企業等5大類別對基層黨支部進行分類考核，日常考核與集中考核相結合，強化考核結果運用。
定製標準流程，讓支部建設有“硬質量”。針對基層黨務工作者流動性大、業務不熟的實際情況，編印基層黨務“掌上寶典”。按照條目化、標準化、程式化的原則，通過圖表、案例、答問等淺顯易懂的形式，對基層黨支部日常工作進行提煉、概括、展現，方便基層黨務工作者學有參照、用有對照。在推進“兩學一做”常態化制度化中，將學習教育的規定動作分解成28項具體項目，以圖解形式在當地黨報專版刊發，為各黨支部抓“兩學一做”學習教育提供“路線圖”“時間表”。印製黨組織活動記載簿，加插特別提醒頁，對黨的組織生活10項基本制度進行簡明扼要地解讀，指導基層黨支部集中記錄“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨支部活動有關內容，促進基層黨支部正常開展活動，如實記錄活動內容。
實施專項行動，讓支部建設有“硬任務”。結合階段工作和重點任務，有針對性地實施專項行動，在強弱項、補短板方面下功夫，以重點任務的落實全面提升基層黨支部整體工作水平。實施村黨群服務中心提檔升級工程，通過“爭取一點、補助一點、自籌一點”的方法籌集資金，統一規劃建設“七室兩超市一廣場”，配備一名專職管理員、一套遠程教育設備、一台社保自助終端，解決好個別農村黨支部陣地設施落後、設備老化等問題。開展“機關+農村”支部聯建活動，組織區級機關黨支部結對幫扶掛鈎村黨支部，常態指導農村黨建工作，幫助爭取協調資金扶持、壯大農村集體經濟、化解矛盾糾紛。開展省委巡視反饋基層黨建問題專項督查，組成8個督查組現場查看黨建活動陣地、黨建信息化設備及黨建台賬資料，列出整改清單，督促有關黨支部限時整改到位。
打造樣板工程，讓支部建設有“硬標桿”。注重發揮各領域先進黨支部的示範帶動作用，積極挖掘培育一批叫得響、立得住、可帶動、民眾認可的先進個人和案例典型。組織尋找“老書記精神”活動，經過民眾投票、基層黨委推薦和組織部門審核，評選產生了李元祥、王正洪、施國林等12名優秀老支書，通過“上螢幕、上報紙、上講台”等，把優秀老支書的經驗做法推廣開來、傳播出去。注重用好本地紅色資源，圍繞八路軍新四軍白駒獅子口會師歷史事件，充分挖掘會師事件中蘊含忠誠精神、擔當精神和進取精神，通過整合史料、圖片展覽、影像再現等舉措，建成白駒獅子口黨性教育基地，入選省級黨員教育實境課堂。探索試行社會力量參與園區黨建，對原有黨建資源、硬體資源、教育資源進行整合，建成城南新區黨員之家，為黨員職工教育管理、學習交流提供固定場所，打造了園區黨建“樣板房”。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇4
8月24日一早，嘉善縣惠民街道曙光村黨總支組織委員薛麗萍駕車，準時來到上海市金山區楓涇鎮菖梧村報到。與此同時，菖梧村黨總支組織委員郁新華也走進曙光村，開始一天的“跨界工作”。這是滬浙毗鄰地區區域一體化黨建的一次突破，上海金山和浙江嘉善共同開啟了村(居)黨組織“雙委員制”。
“我們兩個村部大樓直線距離不到兩公里，楓涇人喜歡到惠民街道的農貿市場買菜，而惠民人看病、購物喜歡往楓涇跑，甚至有的村民連固定電話也用上海區號。”第一次見到郁新華，曙光村黨總支書記查雲法格外親切，忙不迭把他拉進了微信朋友圈。地相依、水相連、業相近、人相親，兩個村的互動交流自古未斷，如今兩地實施村(居)黨組織“雙委員制”，按照要求，相關村黨組織組織委員將不定期到結對村進行掛職鍛鍊，交流一年，每周至少到任一天。
交流時間不長，成效很快顯現。24日這天，郁新華和曙光村的幾名村幹部來到千涇灣巡河。這條河是兩村的交界河，過去因一半屬於浙江，一半屬於上海，沒得到有效治理。前段時間河水水質又有些反覆，大家都想找到癥結所在。“問題出在生活垃圾上。”村幹部指著前方一片開闊地告訴郁新華，“我們動員了20多戶村民搬離河岸，安排集中居住，土地進行復耕，曙光村境內的水質改善了不少。”“這個辦法好，回去後我們也馬上對標檢查。”郁新華說。毗鄰地區交叉事務特別多，實行村(居)黨組織“雙委員制”後，大大提高了處理這些事務的速度和質量，降低行政成本。
行政區劃有邊界，黨建工作無邊界。村(居)黨組織“雙委員制”啟動後，除了加強協作處理具體事務，雙方還將黨建“神經元”接入彼此系統，推動互幫互學。結束了一天的跨界工作，大家開始線上交流。傍晚時分，郁新華收到了薛麗萍的一條最近嘉興市開展“社情民意大走訪、‘八八戰略’大宣講、思想觀念大解放”活動，黨員幹部走村入戶如何才能走進民眾心裡?碰巧，前不久楓涇鎮也在進行大調研大走訪，針對白天“訪不到人”“工作忙走不下去”的情況，當地開展了“相約黃昏後”主題調研活動，錯時走訪調研，確保走村不漏戶。這給了薛麗萍靈感，熱熱鬧鬧的“納涼會”這兩天正在曙光村上演。
區域化黨建大格局，受益的是民眾。楓涇鎮把優質醫療資源和惠民街道共享，送醫下鄉，惠民街道的歌伴舞、快板劇、司鼓在楓涇鎮也有了一眾“票友”。楓涇鎮新華村毗鄰惠民街道楓南村，眼下雙方正攜手打造總投資300餘億元的“上海之窗·楓南小鎮”，一批健康、教育、旅遊和文創項目將在這裡落戶，今後省界國道邊的小工廠將被吳越水鄉高品質小鎮所替代，釋放出發展新動能。
目前，嘉善和金山已有10個村結對實施村(居)黨組織“雙委員制”
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇5
作為大型國有製藥企業，華藥集團公司黨委高度重視企業黨的建設，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞“重塑新華藥”奮鬥目標，牢牢把握“四個堅持”，不斷提升黨組織活力、生命力，努力為集團公司做優做強提供堅強的政治保障。
堅持以黨領導一切為“方向盤”，把正企業發展“航向”。集團公司黨委堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，把加強黨建作為首要之責，堅持黨對企業的全面領導，始終做到把方向、管大局、保落實。把黨的政治建設放在首位。堅定執行黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。加強集體領導，堅持黨管幹部黨管人才、抓好班子帶好隊伍、抓住基層打牢基礎、堅持服務生產經營不偏離，確保黨中央、國務院和上級黨組織的決策部署和要求在企業得到認真貫徹落實，在前進方向、大是大非問題上絕不出偏差。落實黨組織的法定地位。按照中央要求，華藥集團把黨組織的地位法定化，明確了黨委研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程式，在此基礎上，進一步完善了“三重一大”事項決策流程，明細了需要黨委前置研究的全部事項，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，保證黨對企業的絕對領導。發揮黨委領導作用。注重發揮黨委總攬全局、協調各方的領導作用，公司黨委把深化改革作為重點任務，大力推進“10+6+N”組織架構最佳化，全面開展困難企業扭虧脫困，分批組織機關審批權下放，探索實施“三項制度”改革，初步完成“三供一業”分離移交，穩步推進混合所有制試點改革。同時，圍繞生產經營，黨委打響了“扭虧增盈攻堅戰”，推進骨幹公司的產能釋放、行銷突破、效益提升，凸顯了黨委對改革經營全局的領導作用。
堅持以黨建標準化為“壓艙石”，奠定企業發展“根基”。集團公司黨委把黨建標準化建設作為企業黨的建設的“根基工程”持之以恆推進，打造了彰顯華藥特色的基層黨建品牌。一方面，集團公司黨委提升黨建的管理水平。著眼於科學化、標準化、規範化、信息化，探索謀劃了“智慧黨建”管理，充分利用大數據技術，打造企業黨建工作的“雲平台”。建立了黨建“指標、責任、跟蹤、評價、考核”五大體系，使黨建工作量化、細化、硬化，可追溯、可考核，使黨建工作內容由“軟指標”變為“硬指標”。另一方面，加強陣地建設。推行基層黨支部標準化建設，全面實施了基本組織、基本隊伍、基本制度、基本陣地、基本活動、基本保障“六基”工程，打造了一批“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的基層黨支部，培育了一批“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、民眾評價優”的黨員隊伍。以書記抓基層黨建工作述職評議為抓手，建立軟弱渙散基層黨組織整頓、黨員教育管理等工作檯賬，每季度必須由書記本人簽字審核，實現了責任管理由年終籠統算總賬轉變為逐季度表格式滾動管理。集團黨委還推行了“黨員先鋒指數考評體系”，把生產經營工作中的指標與黨員考核掛鈎，形成了黨建與經營的融入式、聯掛式考核，在全國醫藥政研會和河北省國資委系統進行了經驗介紹。
堅持以特色文化為“凝心劑”，塑造企業發展“靈魂”。集團公司黨委把企業文化作為鼓幹勁、樹正氣的“凝心劑”，用文化引人、用文化教人、用文化育人，築牢宣傳思想文化優勢。打造彰顯藥企特色的“品質文化”。作為製藥企業，華藥集團把產品質量放在首位，不僅追求實現經濟效益，更追求履行社會責任，保證生產出的藥品質量安全，為社會大眾提供放心藥、良心藥。華藥集團黨委提出了以“品質”為核心，著力構建具有藥企特色的企業文化，並把“品質”這個理念滲透到企業生產的每個領域、每個環節，企業榮獲“全國質量標桿示範單位”“全國醫藥行業藥品質量誠信建設示範企業”等稱號。構建彰顯國企責任的“環保文化”。集團公司黨委堅持把環保理念融入企業發展始終，強調寧可犧牲一些經濟效益，也要將環境污染治理好。公司黨委提出了“抓環保就是保生存、抓環保就是保效益、抓環保就是保品牌、抓環保就是保形象”的總體要求，持續開展環保教育，激活黨團員的“小細胞”,釋放環保整治“大能量”,引導廣大幹部職工樹立環保理念、增強環保意識，切實履行國企應有的責任和擔當。培育彰顯時代精神的“創新文化”。華藥集團提出了“年年有變化，三年大變化，五年重塑一個新華藥”的奮鬥目標，圍繞這個奮鬥目標，集團公司黨委把創新與工匠精神、企業願景使命等有機結合，大力培育、選樹以創新為核心的先進典型，連續多年開展了“贏在創新成果分享會”，推出了黨的十九大代表、全國優秀共產黨員齊名等一批先進典型，用先進典型激勵廣大黨員幹部立足崗位創新創業，匯聚了轉型升級的正能量。
堅持以紀律規矩為“高壓線”，守牢企業發展的“屏障”。華藥集團黨委積極適應全面從嚴治黨的新形勢，突出落實黨風廉潔建設主體責任，持之以恆保持高壓反腐態勢，切實為企業發展保駕護航。落實全面從嚴治黨主體責任。堅持把黨風廉潔建設與中心工作融合推進、同步落實。每年年初，集團公司黨委都要與30餘家基層單位簽訂廉潔建設責任書，將落實“兩個責任”與經營業績同步考核，確保廉潔建設融入日常、抓在經常。不斷強化黨委和紀委兩個責任分工、責任清單、責任考核和責任追究，特別是嚴格落實“兩報告”“簽字背書”“一案雙查”等制度，確保黨風廉潔建設工作精準落地。加大執紀審查力度。集團公司黨委、紀委把握監督執紀“四種形態”，堅持早摸排、早提醒、早教育、早糾正、早查處，既堅決查處嚴重違紀違規問題，又嚴肅查處損害職工利益的“微腐敗”，紮實開展了“忠誠、乾淨、擔當”大討論活動和“全面透視體檢”專項行動，出台了改進領導作風六項規定，組織了辦公用房、公務用車自查自糾專項工作，對典型問題進行了嚴肅處理，形成了“不敢腐”的有力震懾。深入開展內部巡察。緊貼華藥改革發展實際，深入開展巡察工作，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集等重點部門和崗位的監督，對違規授權使用華藥品牌商標問題進行了專項督查，對責任人員進行了黨政紀問責處理，規範了品牌商標授權使用流程，有力地維護了企業利益。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇6
近年來，陝西省山陽縣在推進村級黨組織標準化建設過程中，立足實際、積極探索、精準發力，實行“村黨支部自查、鎮辦黨委檢查、組織部門督查、交流觀摩測評”機制，層層壓實責任，逐級傳導壓力，確保村級黨組織標準化建設任務高標準落實、高質量完成。
村黨支部自查明短板。聚焦“抓什麼、怎么抓”等問題，結合“7+1”標準化建設要求，全縣統一制定農村黨組織標準化建設體系和規範化手冊，明確具體標準和要求，各黨支部結合實際逐一對照自查，重點自查宣傳動員是否到位、責任落實是否到人、方案制定是否科學、執行標準是否嚴格。在自查結束後，黨支部詳實建立已達標和未達標工作檯賬，細化任務清單，對標抓好落實。
鎮辦黨委檢查強整改。全面壓實鎮辦黨委主體責任，在全縣各鎮辦實行黨委書記、副書記、組織委員聯點包抓制度，每個示範點由1名主要領導、1名包村領導、1名業務幹部、第一書記、村黨支部書記具體負責，全面做好創建工作的跟蹤指導、督促檢查。同時，對照村黨支部自查、黨委檢查、上級部門督查發現的問題，逐項分析原因，指導村黨支部制定具體的整改計畫，一項一項落實，一件一件銷號。
組織部門督查抓落實。縣委組織部堅持下沉一線抓落實，實行部領導包片區、部機關幹部駐點包抓督導鎮辦機制，確定每月第一周為“督查指導周”，深入所在鎮辦及所屬村黨支部指導工作開展，督促按時間節點完成工作任務。同時，縣委組織部分3個督導組，對各鎮辦黨(工)委、創建支部進行交叉檢查，將發現存在的問題如實建立問題清單，及時反饋被督查黨委負責人和相關責任人，並限期整改到位。
交流觀摩測評促提升。緊緊圍繞統籌推進、全面過硬、全面提升目標，由各鎮辦在轄區範圍內自行適度召開標準化建設示範點交流推進會，進一步開闊眼界、啟發思維、明確要求、傳導壓力。縣委組織部適時召開全縣村級黨組織標準化示範點觀摩會，現場亮成績，查找不足，交流經驗，切實推動村級黨組織標準化建設全面達標、提質增效。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇7
近年來，為弘揚紅色文化、講好紅色故事、彰顯紅色魅力，廣西壯族自治區橫縣以黨建為抓手，大力整合全縣紅色資源，著力打造紅色文化園、紅色文化遺址、紅色故事講堂等一系列紅色文化展示平台，充分發揮老教師、老革命、“紅二代”等作用，傳承革命精神，開發紅色資源促黨建。
整合紅色資源。縣委組織部、縣黨史研究室及陶圩鎮、平馬鎮、蓮塘鎮、校椅鎮等通力合作，紮實推進黨史資料收集、整理和編撰工作，形成了《橫縣年鑑》《中國共產黨橫縣歷史》《老橫州的故事》《中共橫縣黨史大事記》等一系列歷史書籍;收集了一批革命先輩的舊物件、舊手稿等，梳理呈現了一條較為鮮活立體的紅色革命發展軌跡。建成紅色黨建文化園，以“花鄉黨旗飄”為主題，設立紅色印記、科學決策、堅強堡壘、先鋒讚歌、和諧樂章、前進步伐、暢想未來等10個功能展廳，通過圖文、視頻、物件等多種形式，全方位、立體式展現橫縣紅色革命歷史，展示橫縣黨建文化。
用好紅色遺蹟。橫縣有著光榮的革命歷史，早在1920xx年，農民運動就蓬勃興起，各種革命會議舊址、紅色革命根據地遍布全縣各地。近年來，橫縣著力將符合條件的革命遺址打造成紅色文化教育基地、紅色黨建示範點等，紅色遺蹟作用發揮進一步增強。縣財政、各有關鄉鎮投入100多萬元資金，用於修繕和恢復革命舊址，並把這些革命舊址建成紅色黨建示範點。
講好紅色故事。注重紅色文化的弘揚和傳承，發動老革命、“紅二代”、老教師、中小學生等親歷者、見證者、傳承者講述紅色歷史，講好紅色故事。推出一批具有橫縣特色的黨史研究成果，挖掘培養了一批懂紅色歷史、會講紅色故事的共產黨員、黨史研究熱心人士。通過他們的講述，還原革命故事和細節，為紅色故事代代相傳作出了積極貢獻，讓紅色文化在橫縣大地生生不息。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇8
日前，內蒙古自治區紀委監委印發《內蒙古自治區紀委監委關於進一步淨化基層政治生態的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，要求內蒙古各級紀檢監察機關堅持監督與懲治並重，排查與化解同步，約束與激勵並舉，將基層紀檢監察工作的力量重點向監督傾斜，工作向基層延伸，推動形成公開透明、乾群和諧、風清氣正的基層政治生態。
《實施意見》明確提出要督促落實“三務”公開，各旗縣(市、區)紀委監委要切實擔負起監督檢查的責任，督促各地基層黨組織建立基層“黨務、政務、村務”公開機制和平台，對蘇木鄉鎮、嘎查村兩級扶貧項目安排和資金管理使用情況一律公告、公示。要嚴肅查處“三務”不公開、假公開、公開不到位背後的作風和腐敗問題以及村務監督委員會不設立、假設立、不履職等問題，以公開發現腐敗、以公開預防腐敗。
同時，《實施意見》要求各旗縣(市、區)紀委監委主動化解基層矛盾，聚焦主責主業，改變坐等民眾上門的惰性思維，變被動接訪為主動下訪，著力把問題解決在基層。每個旗縣(市、區)紀委監委每年要至少化解10個民眾反映強烈的突出問題，每個蘇木鄉鎮、街道社區至少要下訪解決1個民眾反映強烈的突出問題。《實施意見》還提出，各旗縣(市、區)紀委監委要緊盯“小微權力”，嚴肅懲處基層腐敗分子。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇9
積分結果如何運用?
村黨支部每季度要將黨員積分事項、加減分情況在村組顯著位置張貼公布，對積分靠前、表現好的黨員，在季度評定大會上進行表彰
湖濱區交口鄉北梁村，環境優美，村巷整潔。村裡的黨員幹部自覺打掃衛生，積極主動參加建設美麗鄉村活動。村黨支部書記張建朝感嘆：“以前黨員除了選舉就是開會、交黨費，表現和普通民眾沒兩樣。現在通過黨員積分管理，表現好壞張榜公布，全村人都看得見，有效調動了黨員的積極性，村集體的活動黨員踴躍參加，民眾的困難黨員幫助解決。”
三門峽市規定，各個村黨支部每季度要將黨員積分事項、加減分情況在村組顯著位置張貼公布。對積分靠前、表現好的黨員，在季度評定大會上進行表彰，在榮譽牆張榜宣傳，年度總評好的，推薦為評先表優，列為村級後備幹部人選。對積分靠後、表現差的黨員，村黨支部進行批評教育、幫助整改，村幹部黨員還要由鄉鎮黨委約談。在陝州區，凡是3年總積分在後40%的黨員，換屆時不列為村支部班子成員候選人，把“軟尺子”變成“硬槓槓”。
黨員積分管理，不僅喚醒了農村黨員的黨性意識，激發了農村黨員參與村級事務管理和為村民做好事、辦實事的積極性，更強化了農村黨員的宗旨意識。
20xx年，靈寶市川口鄉趙吾村成立了以黨員為主體的“雷鋒班”志願者服務隊，平時“雷鋒班”分小組在村巡查，整理村道路雜物及障礙物，清理沙、石等垃圾，為孤寡老人打掃衛生、理髮、修指甲，遇到急事難事、村里紅白喜事，“雷鋒班”成員總是沖在最前面。他們用自己的行動，踐行雷鋒精神，讓村民時刻感受黨的溫暖。澠池縣仰韶鎮中澗村黨員張靈勤，會修理農業機械，義務幫周邊村民修理農業機械，20xx年修理11次，僅此一項就獲得33分。
如今，想幹事、乾實事、乾成事的農村黨員多了，黨員的形象和作用突出了，示範和引領效果更明顯了。黨員積分管理制度如同一顆茁壯成長的大樹，正在三門峽落地生根、開花結果。
三門峽市委書記劉南昌表示，對農村黨員進行積分管理，有力促進了農村經濟發展和社會和諧穩定。對這一基層黨建工作的好經驗、好做法，要認真總結、深化、提煉，形成可複製、可推廣的模式，使之成為各項工作的重要推動力。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇10
近年來，湖北省武漢市深入貫徹落實提出“要把紅色資源利用好、把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好”的要求，大力實施紅色基因傳承工程，通過挖掘、用好、管好135家愛國主義教育基地，激活各類愛國主義教育資源，努力將愛國主義教育基地建設成為發揚紅色傳統、傳承紅色基因的精神殿堂，成為黨員幹部教育培訓的重要陣地，成為培育時代新人的生動課堂。
挖掘愛國主義教育資源
建好教育基地。愛國主義教育基地是開展革命傳統教育的寶貴陣地。武漢市委市政府貫徹落實新發展理念，將愛國主義教育基地建設納入全市經濟社會發展的總體規劃，堅持以黨委政府為主導，不斷加大資金和項目投入，高起點定位、高標準規劃、高品位打造，全面推進我市紅色資源保護、基礎設施建設和周邊環境整治。將紅色舊址納入城市建設發展規劃，嚴格落實各級政府文物保護主體責任，推動市區主管部門守土有責、守土盡責、守土負責。加大資金投入，近年來，八七會議會址、武漢中共中央機關舊址紀念館、武昌中央農民運動講習所等一批紅色舊址得到修繕保護，各級愛國主義教育基地在基礎設施、陳列布展、人文景觀、周邊環境等方面有了質的飛躍。
挖掘紅色文化。為傳播紅色文化，武漢市結合愛國主義教育工作實際，邀請黨史專家、教育學者等編撰一批校本教材，開發紅色研學精品課程。教材涵蓋革命舊址簡介、紅色故事，生動展現了老一輩革命者在武漢開展艱苦鬥爭的崢嶸歲月。全區各國小以紅色校本教材為主，通過誦讀、表演、解讀等形式，開展“開學第一課”活動。將校內教育和尋訪“紅色足跡”相結合，開發紅色研學精品課程，打造研學旅行精品線路，讓學生在體驗式教學中激活“紅色基因”，爭做時代新人。
典型示範引領。開展荊楚楷模、時代楷模、崗位學雷鋒標兵等推評工作。近年來，先後有52人次入選“荊楚楷模”，274人次入選“時代楷模武漢精神踐行者”。人民日報以“聲音是看得見的光”為題點讚為盲人講電影的志願服務者杜誠誠，新華社、中央電視台等媒體紛紛聚焦陳春芳、成海情、邵桃榮等先進典型事跡。通過打造楷模實體榜，形成立體化、全方位、多層次宣傳體系，使廣大市民不斷汲取擔當民族復興大任正能量，激發廣大市民愛黨愛國熱情。
用好愛國主義教育陣地
融入中小學生日常教育。結合青少年特點，運用“網際網路+”的理念和技術，創造性推出“紅色電子護照----中小學生走進愛國主義教育基地”教育實踐系列活動，配套開發了“紅色電子護照”愛國主義教育雲平台，學生通過使用“紅色電子護照”手機APP或微信，前往場館掃描二維碼，即可參與館內互動體驗教學活動。該平台開發設定了“紅色基地”“網上答題”“行走在紅色基地”等各類特色愛國主義教育頻道，並結合青少年特點創新策劃各式線上線下活動，使青少年學生隨時隨地接受愛國主義教育，樹立為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮鬥的信念，切實提升了武漢市愛國主義教育的參與度和影響力。
融入大學生價值觀教育。開展“百場大學生紅色主題班會”系列活動，組織大學生踏尋紅色印記，聆聽專家講述黨史故事。通過舉辦“城市文化與青年視野”系列文化活動，組織大學生實地探訪愛國主義教育基地，讓青年學生全方位、立體化接受紅色主題教育。舉辦“紅色巴士一日游”活動，重點遊覽辛亥革命紀念館、“紅樓”等愛國主義教育基地，同時增加參觀創意園等科技文化產業園內容，讓高校學子得以從歷史、文化、經濟等領域多方位地了解武漢、親近武漢。
融入黨員黨性黨課教育。依託全市豐富愛國主義教育資源，市委市直機關工委先後命名2批18個黨員幹部教育基地，市直機關各單位以重溫入黨誓詞、誦讀家書等形式，在愛國主義教育基地上黨課，開展支部主題黨日、黨性教育和廉潔教育活動，實地探訪革命先輩浴血奮戰的地方，激勵廣大黨員幹部將愛國主義精神融入工作中。武昌區還與武漢革命博物館共建新時代湖北講習所，推出新時代湖北講習所 “武昌周周講主題”學習活動。
融入廣大市民日常生活。每年清明節、“七一”、國家公祭日和烈士紀念日等時間節點，組織全區黨員幹部、職工和中小學生，到愛國主義教育基地開展紀念活動，接受革命傳統教育。開展“流動紅色文物車”系列巡展活動，將紅色文物展送進社區、農村、學校、廣場、軍營，讓館藏紅色文物走出去，極大地擴大了愛國主義教育的覆蓋面。
管好愛國主義教育資源
強制度。嚴格落實《湖北省愛國主義教育基地建設管理辦法》，將意識形態責任制落實到愛國主義教育基地建設管理工作之中，使教育基地在申報命名、內部管理、目標考核、績效評估等方面有章可循。制發《武漢市中小學生走進愛國主義和中國特色社會主義教育基地教育實踐活動管理辦法》，規定了愛國主義教育管理對象、內容，活動管理和職責分工，保障與監督。全市成立了活動聯席會議辦公室，建立了以宣傳、教育、文化牽頭，市、區、校“三級聯動”的工作制度，形成了全社會廣泛參與的教育合力。
重激勵。運用大數據採集技術，建立武漢紅色基因資料庫，將主管部門、場館、學校、學生、家長緊密結合在一起，大數據平台通過對學生登錄、簽到、互動、留言的信息抓取，實現活動的數據採集、挖掘和分析。每半年發布的《紅色電子護照活動大數據分析報告》，對各區參與人數、學校參與度，各基地接待人數、受歡迎程度進行排名，作為各區、文明學校和愛國主義教育基地考評的重要依據。教育部門將愛國主義校本教育、活動組織、學生受益等納入各校考核評價體系，中國小校則將學生參與“紅色電子護照”活動情況計入學生校外實踐學分，納入學生綜合素質評價體系，極大地推動了愛國主義教育在青少年中深入持久開展。
廣傳播。圍繞黨員幹部、農民、社區居民、學生、企業員工等不同群體的思想實際，量體裁衣搭建平台，開展互動交流。用H5、微視頻、動漫遊戲、圖片、文字等數位化手段多維度對愛國主義教育基地進行全方位解讀和展現，讓習慣網際網路方式生活的市民利用手機，可看、可聽、可觸、可分享。通過設計線上線下產品，集教育性、知識性和趣味性於一體，吸引更多年輕人加入愛國主義教育實踐之中。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇11
立根鑄魂 不斷推進省直機關黨的政治建設
日前，根據安徽省直工委機關黨委有關通知要求，省直機關工委宣傳部 (文明辦)黨支部召開“講忠誠、嚴紀律、立政德”警示教育專題組織生活會，學習關於全面從嚴治黨系列重要講話精神、與專題警示教育有關的重要著作。黨支部還通過組織參觀《紅旗飄飄》珍貴檔案展、觀看警示教育片等形式，強化專題警示教育效果。
持續推進省直機關黨的政治建設。今年以來，省直機關工委在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的同時，以魯煒案為鏡鑒，認真開展“講嚴立”專題警示教育，深入開展“三查三問”，努力形成常態化解決問題、督查問責的長效機制。把堅決貫徹落實中央和省委重大決策部署，作為政治建設的重要內容、重要載體和最佳化政治生態的重要途徑，認真開展環保突出問題督查和駐村扶貧工作隊作風效能專項督查，更加積極主動地融入省委、省政府中心工作。
“民心是最大的政治”。安徽省直機關工委認真貫徹中央關於 “六穩”的工作要求，堅持“穩”字當頭，“實”字打底，深入開展省直機關“深督導、重化解、促落實”專項行動，積極回應人民民眾合理訴求，厚植黨執政的民眾基礎。
“自覺把‘兩個維護’作為根本政治責任，全面加強省直機關黨的政治建設。 ”省直機關工委負責人表示，將不斷加強黨的政治建設，紮實推進黨風廉政建設，教育引導省直機關廣大黨員幹部樹牢“四個意識”，做到“五個純粹”，始終做政治上的明白人。
固本強基 著力實施黨支部建設提升行動
今年8月，安徽省直機關工委對照省委巡視組對有關省直單位的巡視反饋內容和意見，梳理歸納出涉及機關黨建方面的四大類15個突出問題。堅持問題導向，省直機關工委印發通知，要求省直各單位深入對照檢查，全面自查自糾、舉一反三，查漏洞、強弱項、補短板，持續鞏固“管黨治黨寬鬆軟問題”專項治理工作成效。
近年來，省直機關工委以提升黨的組織力為重點，紮實推進基層黨組織標準化建設，大力實施黨支部建設提升行動，著力打造自身建設強、民眾工作強“雙強”型黨支部。推動省直各單位堅持落實機關黨建約談和述職評議制度，形成了“三級聯述聯評聯考”機制;開展“雙聯繫”(機關聯繫基層、幹部聯繫民眾)、“三結對”(結對共建、結對幫扶、結對服務)、“五個一”共建(召開一次聯席會議、開展一次互訪活動、共同過一次組織生活、組織一次慰問幫扶、為共建單位辦一件實事)、“百村百區志願行”、“百名廳局長下基層”、“萬名黨員進萬家”等活動。
推動省直各單位機關黨組織從 “管理型”逐漸向“服務型”轉變。 127個省直單位與818個城鄉基層黨組織結對共建，建立基層廳局長聯繫點900多個;機關14000多名在職黨員幹部與困難民眾或貧困學子結對幫扶。省直及中央駐皖各單位共選派700多名駐村幫扶幹部，組成250支扶貧工作隊，開展精準幫扶，助力打好精準脫貧攻堅戰。
榜樣引領 創新開展機關文明創建和群團活動
“榜樣的力量是無窮的，它可以照亮我們的心靈，驅散我們前進中的迷茫。 ”安徽省地礦局青年黨員李贇聆聽省直機關工委組織的模範事跡報告會後說，身邊人說身邊事，讓我們深受感動，看到榜樣就在身邊，平凡而不平庸，更容易讓我們把這種正能量融入日常的學習工作中。
黨的xx大以來，省直機關工委注重發揮榜樣引領作用，紮實開展機關文明創建和群團活動，取得顯著成效。省直機關工委定期組織開展 “青春建功十三五”主題報告會、“青春助力中國夢”主題教育、尋找“最美家庭”、“春蕾計畫”等活動;組織青年黨團員紮實開展“走基層訪一線服務五大發展行動”調研實踐，省直機關200多支黨員志願服務隊、近萬名黨員幹部，攜手開展“太陽花愛心助老行動”“百村百區志願行”等活動……
截至目前，省直單位中有15個獲得全國文明單位稱號，79個榮獲省文明單位稱號，277個被評為省直文明單位。此外，還催生了一大批“省直機關十大傑出青年”“省直機關十大女傑”“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等。
“廣泛開展機關文明創建和群團活動，能更好地動員民眾、教育民眾、服務民眾，進一步密切黨群、幹群關係。”省直機關工委相關負責人表示，省直機關工委將整合力量，組建省直機關先進事跡報告團，走進基層，讓廣大黨員幹部學有榜樣、行有示範、趕有目標，激勵新時代新擔當新作為。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇12
夜學沙龍、黨員固定活動日、部門聯動送上“扶企助企”服務……豐富多彩的活動，讓剛加入小微企業園區黨總支的平陽縣水頭鎮黨員曾清鏵有些眼花繚亂。新奇之餘，更多的是歸屬感：“加入黨組織的大家庭，我們像在外的遊子找到了家。”
目前，溫州已在83個小微企業園區建立373個黨組織，3590名黨員納入管理，黨組織覆蓋率達92%。
黨員職工好去處
夏夜，龍灣區永興街道南園社區小微園區，不少人趕來這裡納涼。音樂響起來，一塊幕布、一台投影儀就把紅色影片送到大家身邊。這是永興街道打造的小微園黨建綜合體——“微企紅港”的服務項目。每周六，黨員職工投票點單，園區根據需求放映，這一有溫度的舉措剛推出就收穫大批冬粉。
小微企業黨員數量少、流動性大，黨建該怎么抓?溫州按照產業相關、地域相鄰、行業相近的原則，設定片區聯合黨組織、產業鏈黨組織，並選派421名黨建指導員進駐企業指導黨建工作。
像永興街道的微企紅港還提供黨建指導、業務培訓、政策諮詢等選單式服務，黨員職工尤其歡迎。
一個黨群服務中心、一個綜合黨委或企業黨委、一支黨組織書記隊伍、一套工作運行機制、一套服務事項、一筆黨建公積金，這“六個一”模式支撐起小微企業園黨建的大框架。
小微園裡黨課“潮”
8月14日下午，在鹿城區紅創基地跨境電子商務產業園，一場小型的主題沙龍活動在青春紅茶館舉行。30多張年輕的笑臉，台上台下互動火熱，大家通過紅色主題桌遊 “我要入黨”，一步步掌握、鞏固入黨流程知識，過程愉悅輕鬆、入耳入心。入黨積極分子謝丹說：“這是不一樣的黨課體驗。大家通過互動互學自然而然就記住了。”
像這樣既有別於傳統又能向年輕人輻射能量的黨課，在紅創基地跨境電子商務產業園，每周都要開展二三場，幾乎場場爆滿。黨建指導員、鹿城區南郊街道組織委員黃穎潔告訴記者：基於網際網路園區年輕人個性化的需求，黨支部打造出業務培訓、交友活動、化解壓力等黨建與活動相融合的服務品牌，對3000多名網際網路從業人員極具黏性。
紅色動能強產業
8月10日上午9時，平陽縣水頭鎮皮革小微企業園黨群服務中心，氣氛熱烈。由園區黨總支組織、一月一次的部門“扶企助企”服務正在進行，當天來送服務的是平陽縣檢察院水頭檢察室、平陽農商銀行、水頭鎮安監所等。
水頭皮革小微企業園黨總支成立已經5年了，是水頭皮革園區120多家小微企業70多名黨員的“後援團”。這個建在產業鏈上的黨總支，下設再生革、皮件、五金工藝、皮革商貿、寵物用品5個行業黨支部，實現製革到皮料加工的產業鏈全覆蓋。黨組織建立起來後，各式豐富多彩的活動開展起來，黨員們時不時聚在一起談談心、聊一聊抱團發展。
“一個小微企業力量薄弱，在黨總支的引領下，眾多小微企業‘握指成拳’，能發揮意想不到的作用。”水頭皮革小微企業園黨總支書記吳孔準說。園區黨總支看到企業普遍面臨的融資難題後，主動與銀行聯繫，為60多家小微企業爭取貸款20xx多萬元。貸款給水頭皮革小微園，平陽農商銀行水頭支行副行長陳偉很放心，他說：“信的就是黨組織!”
針對技術力量薄弱問題，黨總支還開展徵集“金點子”“我為發展獻一策”等活動，並跨支部成立科技研發、任務攻關、節能增效等12個黨小組。任務攻關組黨員陳敦華、褚夫秋，針對皮革行業普遍存在的污水處理這一共性難題，對污水處理機制和技術進行攻堅，為企業節省污水處理成本近1/3。
【開發紅色資源促進黨建】四
李阿姨走出醫院大門沒多遠，就被一個行人撞了一個趔趄。她剛要斥責兩句，那人慌慌張張地跑了。李阿姨搖搖頭，低頭卻發現地上有一摞百元鈔票。
“小伙子!你的錢掉了!”她剛喊了一聲，旁邊一個中年男子上前撿起了錢，並塞到她的包里。“別出聲!咱們找一個安靜的地方分錢。”七拐八拐，他們走進一個小胡同。“見面分一半，你給我五百，我就當沒看見。”李阿姨暈乎乎地數出五百塊錢給中年男子。
那人剛鑽出胡同，就被幾個盯了他很久的民警堵住了。之前故意撞人的同夥也沒跑脫，在街道拐角處，“守株待兔”的民警田輝(化名)一個熟練的擒拿動作，瞬間制服了他。
李阿姨在民警示意下打開自己的包，才發現那一摞鈔票其實是假的，手機也不知什麼時候被偷走了。“天上掉餡餅，不是圈套就是陷阱”。但總有民眾會上當。這種團伙實施詐欺和盜竊，甚至會演變為搶劫，危害極大。他們會在街角或醫院學校門口人流密集區域尋找作案目標伺機下手。
田輝在師傅張惠領的指點下，觀察分析了大量視頻資料，已經基本掌握了這伙嫌疑犯的行蹤和行竊特點。這次抓捕行動順利完成，有賴於平時他向師傅張惠領學習揣摩犯罪嫌疑人的眼神和步態。
收網，水到渠成。田輝和以往行動結束時一樣，撥通了張惠領的電話：“師傅，辦妥了!”在他穩重淡定的表情之下，還是有抑制不住的興奮、忐忑和緊張。田輝告訴記者說：“現在每次行動都和剛參加工作辦理第一起案子時一樣，小心臟撲通撲通地跳啊!”
這位34歲的警察已經從警20xx年，仍然保持著對公安工作的熱情。他告訴記者，這份熱情源自分局設立的“傑出民警工作室”，在工作室帶頭人張惠領的指導下，同事們一掃工作幾年之後出現的疲態。北京市公安局海淀分局圍繞這個工作室制度開展的一整套黨建工作，強化思想引領，突出專業提升，注重實踐創新，營造出良好的公安文化生態環境。
“在這個生態系統之下，我自己找回了身著警服的那份自豪與榮光，家人了解到了自己砥礪前行的奮鬥軌跡，同志之間找到了互相切磋學習的空間。”田輝說，“使命感、責任感和歸屬感真正在我心中凝結成一股子力量。”
像張惠領“傑出民警工作室”這樣的隊伍，在北京市公安局海淀分局共有9支。在他們的影響下，海淀分局民警帶著入黨和從警的初心，頂酷暑、冒嚴寒，風雨無阻，奮鬥在各自的工作崗位上。
1.老民警就像工藝大師
和平年代，公安隊伍是一支犧牲最多、奉獻最大的隊伍。要把公安隊伍管理好，真正讓公安民警充分認同自身價值，把個人歸屬感與集體的榮譽感高度融合，奉獻到以人民為中心的公安事業中，不是一件容易的事。近年來，北京市公安局海淀分局黨委在隊伍管理過程中，把“好警文化”貫穿到警務改革始終，紮實開展“當好人、做好警”的思想建設，用黨建工作塑造警魂、打造警隊、提升警力，為民警提供發展進步的舞台和空間。
天下大事，必作於細。科學化管理和制度建設是提升公安工作的長遠和根本之策。北京市公安局海淀分局政委劉少波告訴記者，為了使黨建工作更靈動而有創造性，分局黨委班子殫精竭慮地向各行各業學習借鑑管理經驗。
在一次參觀宜興紫砂壺大師工作室的活動中，大家受到了啟發。紫砂壺大師工作室的師傅帶徒弟，把自己多年的經驗在實踐學習中不斷向學生傳授。紫砂壺工藝煩瑣，技藝要求高，而“傳幫帶”的形式使高難度的技藝得以一代代傳承下來。劉少波介紹，這種設立工作室、師傅帶徒弟、徒弟之間相互幫助共同進步的方式，當今時代仍然需要。分局黨委班子展開了思考研討，公安隊伍能否像工藝品大師那樣，以“傑出民警”的名字命名工作室，以師帶徒，以戰促訓，加強實戰培訓和技能傳承，實現黨建、隊伍管理和警務實戰的互促共贏?
經過集思廣益，大家認識到：一些經驗豐富、作風優良的黨員同志的年齡逐漸大了，他們已經不方便在反扒、抓捕、反恐等需要較高體能的一線崗位上繼續工作;而一些體力好、想幹事的年輕民警又缺乏實戰經驗。“能否把它們各自的優勢結合起來呢?”調研中，大家的思路逐漸清晰起來，達成共識：一方面，民警隊伍多年來的建設積累，優秀民警資源豐沛而厚重，先進典型的示範引領作用完全可以利用起來，隊伍的正能量必須要得以激發;另一方面，面對警務工作不斷迎來的新挑戰，找到黨建工作與業務相結合的突破口，運用現代管理學理念創新工作方式，已是新時期迫在眉睫的硬任務。
於是，一場圍繞建設“傑出民警工作室”的改革很快開展起來。從20xx年年初開始，北京市公安局海淀分局首批成立“全國先進工作者”“神探亨特張”張惠領，“全國公安機關愛民模範”“全國公安系統二級英模”譚飛，“全國優秀人民警察”、優秀社區民警蔡連啟，“全國優秀人民警察”李軍海，分局“十佳”巡邏民警標兵、“閃光雷”雷建華和退休又歸隊的市局“優秀老民警”“中關村打假第一人”曹釗等6個“傑出民警工作室”。20xx年8月，分局黨委成立了擅長做民族工作的黃文祝“傑出民警工作室”。11月，又為管理社區巡防力量成效顯著的高敏強、專家人民調解員閆煜華，兩位退休不離崗的老民警成立工作室。
分局為各工作室辟出專門的辦公、授業場所，配備辦公、辦案設備、交通工具和助理，項目化推進典型推樹和實戰化培訓工作，逐漸形成了具有海淀特色的“抓黨建、帶隊建、促發展”的隊伍管理品牌。
2.技能和作風，一個都不能少
走進北京市公安局海淀分局辦公樓一樓大廳，9個“傑出民警工作室”的大幅宣傳展板橫向排列開，9名工作室帶頭人的照片神采奕奕。
“這是屬於我們的榮譽。”張惠領說，“每一份榮譽，都源自實實在在的工作。”
“是賊就掛相。”在田輝的筆記本上，認真地記下了師傅張惠領教授的技巧，“盜竊機動車內財物的犯罪嫌疑人，最偏愛的是高檔車，他們認為車內值錢的東西多。在作案之前，他們會採取繫鞋帶、站在車邊抽菸等動作來掩飾自己……”
在張惠領工作室的指導下，田輝和同事一招一式地揣摩師傅張惠領的反扒技能。他們迅速成熟起來，像師傅一樣內斂而專注，目光犀利、出手敏捷。張惠領“傑出民警工作室”以街頭髮案相對較高的中關村大道為重點，實行“1+7”工作模式和便衣打擊聯勤聯動機制，依託警情研判分析，牽動指導沿線7個派出所17名便衣民警、40餘名輔警開展便衣打擊，成效顯著。
老典型實現了“新價值”。新的角色、新的平台讓本已經成名多年的老先進、老典型，深切地感受到了來自黨委和同志們的尊重，享受到為人師表的成就感，體會到教學相長的喜悅感，進一步煥發了工作熱情。已於20xx年11月退休的老民警閆煜華，因“傑出民警工作室”的設立又被分局治安支隊返聘重回工作崗位，成為“閆煜華工作室”的帶頭人，並被北京電視台聘為特邀調解嘉賓。幾年來，閆煜華先後參與北京電視台《第三調解室》《生活廣角》等欄目，與欄目組、專家、律師一起為民眾提供法律援助，現場調解家庭矛盾、財產糾紛和情感問題，幫助民眾解決實際困難，成了“電視紅人”，擁有了一大批冬粉。
“‘人民公安為人民’這句莊嚴的承諾不是一句空話，它意味著我們要把共產黨人全心全意為人民服務的追求落實在每一次任務當中。”閆煜華多次告訴基層民警，民眾工作千頭萬緒，但只要憑著對民眾的真感情，用實在、執著、細緻、堅韌的事業心來搭建警民連心橋，凡事就有解決的可能。
3.巡防隊也能媲美“正規軍”
有不少人說社區的巡防隊不如“正規軍”，而倔強的老民警高敏強並不服氣，他帶出的巡防隊讓社區居民刮目相看。
今年64歲的高敏強，從警32年，先後榮立個人三等功5次，個人嘉獎14次。20xx年退休後，他主動留在曾經工作戰鬥過的青龍橋地區負責社區巡防隊工作。因為工作出色，20xx年11月19日，北京市公安局海淀分局特別成立了以他名字命名的“傑出民警工作室”。“良好的作風不僅要根植在公安民警的工作中，也要影響到輔警、巡防隊員。”他告訴記者，“社區治安是老百姓安心工作和生活的保證，離不開各支隊伍的共同努力。”
高敏強制定嚴格的巡邏制度，在全體隊員中推行嚴格的“禁酒令”，對隊員的穿著、行為舉止都有高要求。有人對此不太理解，覺得高敏強過於苛求。可是高敏強卻很堅持，他說巡防隊員工作在民眾工作的最前沿，在社區、街道巡邏時，代表的是街道、綜治部門和公安機關的形象。形象無小事，只有大家始終保持規範的狀態，讓民眾切身感受到巡防隊是一支規範、細心、專業的隊伍，才能贏得民眾信任。
就這樣，公安機關的良好風氣帶動了街道社區的工作，巡防隊在高敏強的帶領下多次破獲系列案件，為轄區的治安穩定作出了突出貢獻。
北京市公安局海淀分局的改革舉措得到了各方認可，20xx年7月，公安部政治部專門刊發工作簡報，向全國推廣北京市公安局海淀分局創建“傑出民警工作室”的經驗做法。北京市公安局在總結分局工作室和各單位試點經驗的基礎上，先後為交通管理局的“最帥交警”孟昆玉，刑偵總隊的“指紋專家”馮才剛，公交總隊的“逃犯剋星”王聰穎、“警察雷鋒”姚金國，勤務指揮部的“警花熱線”高艷艷，豐臺、西城分局的優秀民警劉安、李國平等首都公安重大典型創辦了工作室，建立的涉及各單位、各警種的“傑出民警工作室”已超過150個，成為首都公安機關傳承經驗、服務民眾、展示形象的重要視窗。
至此，一項處於探索階段的公安黨建新模式逐漸走向成熟。
4.九層之台，起於累土
20xx年5月19日，在會見全國公安系統英雄模範立功集體表彰大會代表時，向全國公安機關提出“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的總要求。從此這“四句話、十六字”成為全國公安機關的指導思想，也成為公安民警必須錘鍊的品質和價值觀。
如今在北京市公安局海淀分局辦公樓的電梯和走廊里，處處懸掛著“公安楷模”“最美警察”和“青年榜樣”的相框和海報，他們是“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求的踏實的實踐者。形式雖然簡單，卻激發著公安民警樸素的自豪感和歸屬感，也涵養著整個單位的文化生態。
每個月分局都評選“明星警察”，讓身邊的榜樣激勵著隊伍聚斂正能量。劉少波介紹，過去評先進，“評完就過去了”，而榜樣的引領作用和激勵作用沒有充分發揮。現在海報一月一換，“想幹事、願幹事、乾成事”的公安民警能及時獲得榮譽、得到肯定，大家所有的付出都將被銘記。
當業務實踐、樓宇文化與黨建文化結合在一起，公安文化的生態系統形成了良性互動的局面。精神財富物化為現實成果，而現實成果推動著精神財富越聚越厚。通過長時間的觀察和總結，分局黨委發現，讓民警得到人格上的尊重與推崇，在塑造隊伍精神面貌、提升全警素質形象方面發揮了重要作用，也為海淀分局第四次獲評“全國優秀公安局”榮譽提供了有力支撐。
“合抱之木，生於毫末;九層之台，起於累土。”在劉少波看來，黨建工作從來都不是“高空作業”，“傑出民警工作室”立足基層，把黨建工作引入良性發展的軌道，傳承作風，打磨細節，層層疊加，項項累積，久久為功，讓奉獻與擔當蔚然成風，讓民警在制度建設中如沐春風，築牢永遠跟黨走的堅定信念。
過去，每當民警李明(化名)的妻子和孩子問起他的工作內容時，他總是眉頭緊鎖，不知所措。他負責的主要工作是情報分析研判，涉及很多秘密，不能向任何規定之外的人透露。李明曾經也因家人的不理解而失落過。
而近期他在被評選為分局的“明星警察”後，精美的海報懸掛在家裡的牆壁上。孩子對他說：“爸爸，你是我的英雄。”這句話讓李明溫暖了很久。
“家人依然不知道我工作的具體內容，但他們現在為我感到驕傲並全力支持我，因為他們明白了我在為這個國家和這裡的人民默默作著貢獻。”李明說，“分局的黨建工作讓我和國家、公安機關和家庭緊緊地聯繫在一起，讓我內心充滿信念和力量。”
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇13
江西省南昌市西湖區針對基層專職黨務人員緊缺、上升渠道不寬、業務素質不高、工資待遇偏低等問題，積極開創“人走編留、編外聘用、競爭選拔”和“黨建講堂、專項報酬”的“3+2”選人用人新模式，通過提素質、強激勵的方式，激發乾部幹事創業的內生動力，形成讓能幹事、會幹事、乾成事的幹部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向，做到用事業留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走編留”用人才。針對西湖區每個街道(鎮)建設的黨群服務中心，採用“人走編留”選聘方式，從優秀社區(村)幹部中招聘11名享受事業編制待遇的幹部，專門負責街道(鎮)黨群服務中心的黨建工作。按“一年一簽”的模式，由街道(鎮)與之簽訂事業單位工作人員聘用契約。採取與事業單位工作人員同工同酬的方式，計發基本工資、績效工資，並享受同等福利與社會保險等待遇。同時，建立考核機制，暢通退出通道，確保在聘人員做到能力突出、民眾認可、組織滿意。
“編外聘用”聚人才。針對西湖區每個街道(鎮)建設的社區(村)黨群服務站，以社區(村)“兩委”換屆為契機，不占社區幹部職數，不受年齡限制，在全區範圍內選聘25名政治素質高、服務能力強、黨建業務熟的黨務工作者，擔任社區專職副書記，專職開展社區(村)黨群服務站黨建工作。還採取聘用制方式高薪招聘區黨建服務中心工作人員2名，工資報酬均納入區財政預算。同時，健全績效考核機制，按照客觀公正、公平公開、民眾認可、注重實績等原則，以層級負責制進行年度考核，考核結果作為續聘解聘、評先評優的重要依據。
“競爭選拔”招人才。樹立重視基層、崇尚實幹的鮮明用人導向，在全區事業編空缺且職數允許情況下，自20xx年起，每年從全區表現優秀、實績突出、民眾認可度高的社區(村)黨組織書記、黨群服務中心主任中選聘4名街道(鎮)事業單位工作人員，建立了打破用人“天花板”的激勵機制。
“黨建講堂”提素養。依託四級黨建服務陣地，積極搭建提升業務能力、展示風采、交流工作、溝通情感的黨建人才培育互動平台，通過“線上+線下”“本地+外地”“規定+自選”相結合的方式，組織開展“黨建知識大講堂”活動，進一步提升基層黨務幹部業務能力和服務水平。
“專項報酬”添動力。為強化全區社區(村)黨組織書記的責任擔當和工作執行力，制定下發了《關於增撥社區(村)黨組織書記黨建工作專項報酬的實施辦法》，根據全區社區(村)黨組織書記的工作實績，在規定工作報酬的基礎上，平均每人每月再增加一定的報酬。由區委組織部根據網路黨建雲平台顯示的積分、平時黨建工作的開展及年度考核等總體情況，按照社區黨組織數的“15%優秀、70%良好、15%稱職”的比例，對全區社區黨組織書記進行三個等次的評定，並按不同等次確定發放標準，報區委黨建工作領導小組審核。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇14
適應性、操作性問題怎么處理?
實行差異管理，自主設定項目，加強民眾監督，打消各方面疑慮;將積分管理與落實“三會一課”、組織生活會等基本制度結合起來
一分部署，九分落實。黨員積分管理工作在實踐中不斷完善、持續提升，成為激發黨員活力、凝聚支部組織力的“金鑰匙”。
陝州區原店鎮郭家村，前些年由於疏於管理，有的黨員平時“三會一課”很少參加，個別黨員的覺悟還不如老百姓高。20xx年以來，陝州區在郭家村進行試點，探索實施農村黨員積分管理，開展了“黨員活動日”活動，把“學”和“做”結合起來管理黨員。村黨支部書記張天軍感慨：“現在不僅把黨員隊伍管起來了，而且所有黨員都成了村黨支部的好助手，村里各項工作都好開展了。”
為順利推進積分制，三門峽市從一開始就注重破解積分制管理的適應性、操作性、真實性問題，實行差異管理，自主設定項目，加強民眾監督，打消各方面疑慮，確保行之有效。
在具體運行中，該市依託村黨支部規範操作，注重發揮村黨支部主體作用，激發黨員內生動力，真正把積分管理用起來、抓實在。該市堅持與時俱進，不斷總結近年來農村黨員積分管理的實踐經驗，本著科學管用、簡便易行原則，對農村黨員積分管理辦法進行修訂完善;注重搞好結合，以農村黨員積分管理為抓手，把積分管理與落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度結合起來，與“黨員活動日”、農村無職黨員“一編三定”等載體結合起來，增強農村黨員積分管理的融合性、時代性、實效性和生命力;注重運用新的傳媒平台和手段，創新黨員教育管理的方式、方法、途徑、載體，通過創建微信公眾號、建立黨員微信群等形式，定期發布黨的政策、公布學習內容、組織黨員網上討論、推行網上申報積分等，不斷最佳化制度落實;強化結果運用，進一步規範細化積分運用的範圍和辦法，切實加強實際運用，讓積分真有用、真管用。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇15
今年三十出頭的魏孟詩一直在珠三角工作，薪水待遇優厚。20xx年，她卻選擇回到家鄉廣東茂名，當起了一名候任社區幹部。
像魏孟詩一樣，越來越多走出去的年輕人回到家鄉，擔任起“候任村(社區)幹部”。近年來，茂名為加強基層組織建設和村(社區)發展，推行實施“候任村(社區)幹部”制度，著力打造高素質村級後備幹部隊伍。全市至今已選聘優秀“候任村(社區)幹部”2778名，涵養基層組織的人才“蓄水池”。
優中選拔，首要把握政治標準
27歲的林常威是高州市根子鎮高科村人，大學裡一直是優秀幹部，畢業後在外工作順風順水。今年3月，林常威以優秀的成績考上了家鄉高科村候任村幹部，滿懷自信、鬥志昂揚地走上了全新的工作崗位。
茂名有目的、有計畫地物色、培養、儲備一批“候任村(社區)幹部”。“通過建立完善選配、培養、管理、激勵一整套機制，著力打造一支高素質村級後備幹部隊伍，為實施鄉村振興戰略奠定堅實基礎。”茂名市委書記李紅軍說。20xx年12月，茂名全面推行“候任村(社區)幹部”制度，按照每個村(社區)1—2個名額配置，提前讓其參與處理村(社區)事務，為基層組織注入新鮮血液。
據介紹，“候任村(社區)幹部”主要從本村(社區)致富能手、退伍軍人、村(居)民小組長、大學生村官、回鄉大學生和其他優秀人員中選出，滿足“候任村(社區)幹部”人選的“八項基本條件”，其中突出把握好政治標準，堅決杜絕政治不合格的人員成為“候任村(社區)幹部”人選。
據統計，在2778名“候任村(社區)幹部”中，35歲以下的2208名，占79.5%;大專以上學歷的1358名，占48.9%。他們的到來，進一步最佳化了基層村級幹部隊伍的年齡結構，提升了基層村級幹部的工作效能。
一線錘鍊，增添農村發展活力
“村里來了一名年輕的候任村幹部，帶來了一股新風。”新面孔的到來，讓根子鎮柏橋村黨支部書記何怡高為之一振。
其實，很多鎮街的村(社區)幹部和何怡高都有同樣的感受，覺得這批年輕人文化水平高、綜合素質高，上級布置的工作，一看就懂，立即上手，村委會的工作效率大大提升。
記者走訪調查了解到，當地“候任村(社區)幹部”們一上崗，多數都能迅速進入狀態：開展“三清三拆三整治”，推動新農村建設，他們在一線;千方百計打贏扶貧攻堅戰，帶動民眾奔小康，他們在一線;化解民眾矛盾糾紛，維護民眾合法利益，他們在一線……
電白區麻崗鎮“候任村(社區)幹部”參與成功化解的農村土地、山林糾紛占比達七成以上。水東鎮藍田坡村的戴泰鵬成為候任村幹部後，積極幫助村集體開展農村電商創建，讓村裡的優質農產品流通順暢起來。
“這些年輕人工作熱情高、有情懷、不計較個人得失，在農村這片廣闊土地必將大有作為。”電白區麻崗鎮黨委書記吳偉華說。
特色培養，順利實現新老交接
“如今‘村(社區)幹部候任制’已在茂名市開花結果，為農村(社區)打造了人才‘蓄水池’。”茂名市委組織部負責人說。
為讓這批年輕幹部們迅速進入狀態，茂名建立“候任村(社區)幹部”的特色培養制度，安排他們擔任“五員兩助理”(即擔任公共服務平台操作員、政策宣傳員、矛盾調解員、治安聯防員、食品藥品監督員，掛任村級書記助理、主任助理)，讓他們能幹事、肯幹事、想幹事。
同時，組織部門每年選派“候任村(社區)幹部”到鎮街進行為期1個月的掛職鍛鍊，並由駐村(社區)、鎮(街道)幹部結對培養“候任村(社區)幹部”。目前，全市共舉辦培訓班130多場次，實現了“候任村(社區)幹部”全覆蓋。
經過兩年的儲備，不少村(社區)已經順利實現幹部的新老交接。在20xx年村級換屆前，作為試點的電白區共儲備“候任村(社區)幹部”276名，換屆時共有196名順利當選為村(社區)“兩委”幹部，當選率為71%，其中7名當選為村黨支部書記、村委會主任。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇16
秋天的黎光村，河裡多魚，山上養蜂，田間長豆，掩映在翠綠和赭紅交替的色彩里——滿眼青山綠水，峭立的岩壁是丹霞地貌。
黎光村地處麗江市玉龍納西族自治縣黎明傈僳族鄉，在金沙江和瀾滄江的分水嶺上，村里幾乎沒有平地，有山林17萬畝。黎光村黨總支書記蜂金龍是黎光河保護責任人，“鄉里決心不讓一塊垃圾進金沙江，村里16公里河道，光靠我一個不吃不喝也做不到!”他說。
說起以前非法狩獵濫砍濫伐帶來的生態破壞，村民喬成記憶猶新：小時候河水大到能推磨，後來山泉水少了，村里吃水都困難!“最近三五年，猿猴又回來了，油鋸聲變成鳥叫聲，村裡的生態越來越好。”喬成說。
黎光之變源自一個項目。20xx年，當地黨委和政府引入“村寨銀行”：村民以小組為單位，開會商量每家自願拿出一筆錢，和其他扶持資金合起來，每年發放給小組內1/3的農戶，鼓勵村民自己立規矩做好山林保護。項目負責人鄧儀介紹，錢怎么花、環境咋保護都由村民商定，村三委班子不包辦代替。
河上村小組有30戶人，為這事3個月開了6次會。小組長李海雲回憶，前幾次吵成一團，第五次會上商定每家拿出500元錢，第六次會上把怎么還款、山林怎么修枝打杈作薪柴、河裡炸魚毒魚罰多少款等事項都確定出來了。到第二年還錢時，10戶人家挨個並排把錢擺桌上，介紹自家借款幹了啥、虧了沒，另10戶人家依次現場取錢。老上組為“村寨銀行”的事磨合了3年才達成一致，小組長馮麗光解釋：以前村民一直持觀望態度，如今達成共識，是因為看到別的組嘗到甜頭了。
村民自己立規矩，效果出乎意料。各小組因地制宜制定村規民約，村民之間也更和睦。大家一起商量垃圾焚燒爐怎么建、建哪裡，“一事一議”落到了實處。蜂金龍幹了近20xx年村幹部，他說現在黎光村“制度最管用、自己最省心”。
20xx年9月，黎光村舉辦首次“項目競爭會”，各小組討論商定發展環保兩相宜的事，隨後6個小組加上村婦女聯合會共7個項目入圍。最終5個項目得到資金支持，其中恨都組的“重樓鋼架遮陽棚”得分第一——以前大棚用竹子搭架，兩三年就朽爛，一畝大棚得砍上千根竹子。
幾年下來，黎光村環境好了，村民的心也攏在了一起。據介紹，“村寨銀行”還在玉龍縣的河源、蘭香等7個行政村實施，共投入資金180多萬元，涉及生態保護面積25000多畝。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇17
近期，寧夏非公有制經濟組織和社會組織工委組織全區非公企業和社會組織黨組織以支部主題黨日活動為基本形式，集中為全體黨員過“政治生日”。該活動通過開展一次重溫入黨誓詞、一次談心談話、一次黨性分析、一次建言獻策的“四個一”活動，組織黨員深入思考“當初入黨為什麼，如今在黨做什麼，今後為黨留什麼”，引導廣大黨員進一步堅定理想信念、增強黨性修養，以新的幹勁、新的作風、新的業績迎接改革開放40周年和寧夏回族自治區成立60周年。
各黨支部普遍組織黨員集體宣誓，結合重溫入黨誓詞，回顧入黨宣誓時的莊嚴承諾和堅定決心，牢記入黨初心。一些黨組織組織黨員到六盤山、延安等地開展黨性教育，在紅軍長征紀念館、寶塔山下宣誓。20xx年加入黨組織的寧夏延安精神研究會的馬昌興，今年64歲，面向黨旗再一次宣誓後激動地說：“重溫入黨誓詞，讓我對自己的使命有了新的認識，我一定要把殘障兒童救助工作做得更紮實，讓他們感受到黨的溫暖。”寧夏律師行業黨委為所有黨員律師配發了《黨員應知應會基本知識》《律師行業黨員學習手冊》，石嘴山市律師行業黨委通過“雲支部”、微信群等，開展黨的知識小測試、我對黨旗說句話、“七一”微討論等活動，加強黨員律師的思想教育。
活動中，各非公企業和社會組織黨組織書記與每名黨員、黨員與黨員之間交叉互談，敞開心扉、以誠相見。寧夏民政廳社會組織綜合黨委堅持談心談話活動全覆蓋，9名黨委委員分別與108名黨支部書記談心談話，108名黨支部書記分別與所在支部黨員談心談話，化解思想顧慮和解決工作中存在的困難問題100件次。
以黨支部為單位開展黨性分析活動，每名黨員認真回顧入黨以來的追求與表現，總結成長過程中的成績與問題，對照“四個合格”，圍繞理想信念是否堅定，對黨是否忠誠老實，大是大非面前是否旗幟鮮明，是否嚴格遵守黨員不準信教、不參與宗教活動等有關規定，進行深刻自我剖析。寧夏江蘇商會黨總支要求黨員查找問題要“準”，剖析思想要“深”，整改措施要“實”，保證每個黨員寫出“是自己”的黨性分析報告。
各基層黨組織通過座談交流、發放徵求意見表、設立意見箱等形式，廣泛開展“我為企業(社會組織)獻一策”活動。大武口區通過開展黨員參與技術創新、五小成果評選等活動，徵集黨員管理、“金點子”及技術改造革新等合理化建議350餘條，提升了生產經營效益，把黨組織的創造力轉化成了企業發展競爭力。此次活動中，共徵集到各類合理化建議20xx余條，有力推動了非公企業和社會組織健康發展。
開發紅色資源促進黨建精選範文 篇18
吉林全省每名領導幹部都要制定5個清單、交上“5筆賬”……26日下午，記者從吉林省全省領導幹部大會上獲悉：吉林省將集中開展為期50天的幹部作風大整頓活動。
整頓活動要求全省每名領導幹部都要制定5個清單：查找問題清單，原因剖析清單，整改措施清單，責任落實清單，完成任務清單;交上“5筆賬”：作風建設整改情況、查處問責情況、選樹使用情況、推動全面振興發展取得實效情況、民眾滿意情況。此次整改對每名領導幹部列出的“5個清單”實行銷號管理，實行開門整改，請民眾參與，向民眾公開，讓民眾評判，全程接受民眾監督。整改結果要做到“4個一批”：堅決調整一批、嚴肅處理一批、認真選樹一批、大膽使用一批。
吉林省委書記巴音朝魯說，長春長生公司問題疫苗案件暴露出我省一些幹部形式主義、官僚主義問題嚴重，不擔當、不作為、亂作為，工作不嚴不實不深不細問題突出。作風問題已經成為阻礙我省各項事業發展的“攔路虎”“絆腳石”，我們必須對那些安之若素的幹部當頭棒喝、猛擊一掌，給當前全省幹部隊伍作風問題踩一腳急剎車，進行一次徹底的大排查、大掃除、大檢修。