環保黨建工作範文 篇1
20xx年，張家灣社區堅持以“服務城區居民、服務城市建設”為總目標，對標黨建“四化”建設標準，開展了以下幾個方面的工作：
一、加強隊伍管理，夯實黨性動能。
一是以換屆選舉為契機，先後開展新任“三委”成員3次培訓，重點學習了“兩個條例”和系列重要講話等內容，不斷提升領導班子整體素質，強化班子成員的紀律意識;二是例行“兩學一做”、“三會一課”、“三亮雙諾”、黨員發展等系列制度，不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力;三是建成“網際網路+黨建”黨組織信息管理平台，充分利用微信、QQ等媒介，加強黨員的教育和管理，打通黨員學習交流的空間局限;四是充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，大力開展社區各類主題教育活動20餘次，進一步密切了黨群幹群關係;五是積極回響黨委宣傳工作的號召，發表簡報24篇、網評21篇。
二、加強黨建引領，提高服務效能。
1、我社區充分利用“問題牆”、“回音壁”，及時了解居民訴求，為轄區居民提供最便捷的服務，每次都第一時間解決居民反映的問題，
2、完善便民服務大廳功能設定，為居民們提供集養老、醫療、民政等為一體的一站式便民服務視窗，大大方便了居民前來辦事。
3、以創建省級衛生城市為契機，深入開展環境衛生整治活動，對食品公司等院內進行了兩次集中地清理，以往堆滿建築垃圾擁擠髒亂的院子現在變得寬敞整潔，居民的小汽車也有空間停放了;先後3次聯合執法部門對南關廣場等背巷亂堆亂放進行了整改;針對無人管理的老舊小區，多次走訪居民，召開座談會，共同推選小區內有威望的居民成立了10個臨時業主委員會，負責管理小區的衛生;在陽尚溝整改一座旱廁、新建一座水廁，並覆蓋了陽尚溝污水渠，完成了雨污分流工程，進一步改善了人居環境;加強對排污管道的巡邏檢查，發現問題及時上報維修，減少了水污染。
4、成立張家灣社區新時代文明實踐站，建立志願者服務工作長效機制，成立一支志願者服務骨幹隊伍，充分發揮志願服務作用。自11月份成立以來，共開展6次志願服務活動。
5、在陽尚溝打造了近100米的文化長廊，集合黨建知識、文明傳統知識、安全防範知識、健康知識、法律知識等5大板塊內容，以圖文並茂、漫畫等形式宣傳，吸引廣大居民駐足觀看，幫助居民樹立正確的人生觀，價值觀，弘揚社會正能量。進一步提高安全防範意識，通過法律途徑維護自身合法權益。激勵轄區廣大黨員和居民熱愛社區，共建美好家園的願景，助推社區工作邁上新台階。
三、加強示範帶動，凝聚社會眾能。
1、匯聚在職黨員力量。延遠中學開展結對幫扶7人，利用午休時間向陽尚溝困難居民送去米、面、油，每戶200塊慰問金;中小企業辦等單位進行居民區衛生清理10餘次。得到居民的一致好評。
2、匯聚駐區單位力量，以“六進”社區為契機，縣文化局向社區提供了1台電腦、1台印表機、10把椅子;縣博愛醫院進社區開展居民免費健康體檢2次;縣健康中心進社區開展健康教育講座1次;縣消防大隊進社區開展安全知識講座3次;縣殘聯進社區開展文藝宣傳活動1次;縣統籌辦進社區宣傳養老保險政策1次。形成共駐共建良好氛圍。
3、匯聚紅袖章力量，定期對轄區企事業單位、居民區存在的安全隱患進行排查並及時上報。深入企事業單位6次，發放安全告知書30多份，對存在安全隱患的住戶進行了走訪，發放安全宣傳單100多份。解決各種鄰里糾紛2起，為居民提供各種法律服務3次。充分發揮社區民情傾訴站作用，及時了解居民民眾的所思、所想、所盼、所求，全年共接待民眾的來訪6件次，積極協調民政、住建、供暖公司等部門解決各種生產生活問題，信訪案件辦結率達98%以上，民眾滿意率90%以上。加強了對城關隊、代課教師重點上訪人的管控，取得了良好效果。
4、匯聚民眾力量，開展“舊衣捐贈”暖心活動，通過倡議宣傳，居民紛紛將自家閒置的衣物拿到社區，社區工作人員將居民送來的衣物一件件做好登記，整理打包，總計16包485件，並將打包好的衣物送到縣慈善協會超市。符合要求的衣物轉贈給貧困地區有需要的人群，對於剩下不符合要求的廢舊衣物進行再加工利用，減少環境污染。
四、存在的困難和問題
目前，我社區黨建工作存在的困難和問題主要是：一是離社區“強基”工程要求還有很大的距離，社區辦公用房和活動用房不達標;二是我們對抓好新形式下社區黨建工作探索性不夠;三是少數黨員個人的黨員意識不太強。
五、具體措施
針對以上存在的問題，主要採取以下措施：
1、協調上級有關組織，增加辦公用房和活動用房，進一步完善基礎設施，更好地開展社區黨建工作。
2、探索發揮社區在職黨員的模範帶頭作用的方法。
3、加大黨員的教育管理力度，積極開展社區黨內服務。
環保黨建工作範文 篇2
在十九大報告中指出“要加強農村基層基礎工作，健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系”，南張街道著力以黨建為核、服務為本、法治為基、德治為魂，從基層基礎做起，探索善法治、德治、自治“三位一體”的社會治理創新，推動基層黨建工作全面加強、不斷進步，社會治理有序推進、健康發展。
一、建章立制支撐“法治”之綱。一是統一思想，提高認識，做到思想認識到位、宣傳發動到位、措施落實到位，確保此項工作的順利進行。二是建立健全領導機構和辦事機構，各村黨支部成立了“民主法制示範村”創建活動領導小組，下設多個活動小組，做到一級抓一級，層層抓落實。三是按照社會治安綜合治理責任制的要求，村黨支部與村民小組簽訂了《社會治安綜合治理目標管理責任書》，每個生產組又與農戶簽訂責任書。同時村黨支部還對轄區內的刑釋解教人員指定了幫教責任人，簽訂了幫教協定，按照幫教方案適時組織幫教，真正做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，制定完善了《村民自治章程》、《村民調委會職責》、《村規民約》、《村務、財務公開制度》等多個制度，做到制度上牆，有章可循，管理規範。
二、黨員帶頭涵養“德治”之魂。把開展志願服務作為倡導德治的主抓手，思想引領凝聚共識。支部帶頭，積極發揚黨員志願服務精神，定期組織黨員幹部發動民眾開展志願服務活動，開展“黨徽在鄰里閃光、志願服務進鄰里”、“我給留守兒童一個家”、“美潔行動我先行”等活動，固定每月第一個周六為“志願服務日”，大力落實以“辦成好事10件以上、辦成實事7件以上、解決難事1件以上”為主要內容的“十七一”行動，安排支部黨員擔任鄰里十九大“黨課專員”和“服務專員”。通過“上級考+黨員議+民眾評”方式，跟蹤評價民眾事務完成情況。通過民眾看得見、摸得著的惠民成果，贏得肯定、凝聚人心，基層黨組織戰鬥力和凝聚力進一步增強，全力打造了一支“懂農業、愛農民、愛農村”的三農工作隊伍。
三、健全網路夯實“自治”之基。為使村級社會治安得到綜合治理，各村建立了三級人民調解網路。村級設立了村民調解委員會，各村民小組設立了人民調解小組，又根據村民居住情況，每10戶設立一個糾紛信息員。三級調解網路健全後，工作職責明確，並能積極開展工作，熱心為民眾排憂解難，全力化解各類糾紛。一是出現的各類糾紛得到及時調處，調處成功率達95%以上，沒有因糾紛調解不善而導致刑事案件和非正常死亡;二是能及時發現、整治各種影響社會穩定的不安全因素，整治不了的治安“熱點”、“難點”問題及時向有關部門匯報，並積極配合上級有關部門開展整治，把問題解決在基層，處置在萌芽狀態;三是結合轄區實際開展矛盾糾紛排查，按照抓早、抓小、抓苗頭的原則，做到提前預防、及時處置。
“三位一體”治理體系的推行，使美麗鄉村建設得到推進，社會政治穩定，人民安居樂業，達到了“發案少、秩序好、民眾滿意”的目標，帶動了全街道黨建和經濟社會的進一步發展。
環保黨建工作範文 篇3
第一季度，公訴部門深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，著眼黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新形勢，全面落實新時代黨的建設總要求，對全體黨員幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，積極營造風清氣正幹事創業的環境，切實打造公訴工作新發展的新引擎。
一、落實責任制的基本情況
(一)機構健全，責任明確，貫徹落實黨風廉政建設責任制全面、具體
根據年初黨組關於開展黨風廉政建設工作的安排部署及責任要求，公訴部門高度重視，加強領導，精心組織，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制的各項任務，2月12日至2月14日，公訴部門以辦案組為單位，開展了節前廉政教育，始終把黨風廉政建設和自身反腐敗工作放在突出重要的位置，同時，把黨風廉政建設納入公訴部門20xx年度考核，明確了公訴局局長為第一責任人，分管副局長按分工具體負責抓落實。並由副局長與各辦案組負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，實行管人與管事相結合，堅持“一崗雙責”，認真細化責任分解，層層簽訂責任書，個負其責，嚴格推行了逐級責任追究制和“一票否決制”，在全局上下形成了齊抓共管的良好局面，有力的推動了此項工作的有效開展。公訴部門高度重視並堅持對幹警進行經常性的學習教育活動，2月22日至2月28日，公訴部門利用一個星期的時間，開展了“新時代、新要求”思想作風紀律整頓活動，並在3月份，組織全體幹警學習了新修改的《憲法》和《監察法》，通過學習教育活動，公訴局全體幹警以身作則，收到了較好效果。
(二)標本兼治，加大治本力度，全面推進黨風廉政責任制
一季度，我們採取有效措施，堅決治理和防範公訴隊伍中違法違紀問題的發生，主要抓了以下幾個方面的工作：
(1)加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力。公訴部門高度重視黨風廉政建設責任制的貫徹落實，將此項工作納入公訴整體工作，同研究、同安排、同檢查。認真落實中央的“八項規定”以及高檢院制定的有關規定，嚴格執行“一崗雙責”，完善了公訴部門考核、獎懲制度。對公訴幹警嚴格要求，嚴格管理，堅決杜絕各類不廉潔現象的發生，從根本上樹立正確的人生觀、價值觀，夯實拒腐防變的思想基礎，誠信守法，廉潔奉公，自覺做到警鐘長鳴。五年來，公訴幹警沒有一人因違法違紀受到黨政紀處分的，廉潔執法已逐漸成為公訴幹警的一種自覺行為。
(2)狠抓隊伍建設，堅決防範幹警違法違紀問題的發生
在隊伍建設上，首先，以公正執法為核心，對全局幹警開展經常性的思想政治教育，切實提高幹警的政治修養和理論水平。其次，通過運用反面教材開展警示教育和運用正面典型進行宣傳，提高了幹警公正執法和文明辦案的自覺性。再次，通過認真落實重大事項報告制度、談話誡勉制度、案件跟蹤回訪制度，建立檢察幹警廉政檔案等措施，促使幹警牢固樹立廉潔自律意識。另外，結合執法工作實踐，在強化職業道德上下功夫，強化紀律作風上下功夫，築牢檢察幹警的政治意識、大局意識和廉潔意識，使“忠誠、公正、清廉、嚴明”的檢察官職業道德意牢刻在每位幹警心中，自覺構築起拒腐防變的思想道德防線。
(3)強化監督，進一步健全和完善內部制約機制。
一是進一步健全完善了辦理案件過程中對案前、案中、案後的監督，實行案件承辦人、部門負責人、分管檢察長三級分工把關責任制和錯案責任追究制。二是嚴格辦案程式，加強各辦案組間的監督制約、流程監督等監督措施，有效防止了執法不公正、不嚴格問題。三是認真開展檢務公開工作，不斷深化檢務公開工作，一季度，公訴局共公開法律文書130餘件次，擴大了黨員民眾的知情權，把公訴幹警的執法活動自覺置入社會各界和人民民眾的廣泛監督之下，增強了檢察機關辦案的透明度。
二、存在的問題和今後努力方向
經過全局上下共同努力，公訴部門黨風廉政建設工作取得了較好成效，但通過開展社會主義法治理念教育活動，深入自查，發現仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是個別幹警在執法思想、執法觀念、執法作風等方面，有不良思想傾向，缺乏服務意識。二是部分幹警的思想政治素質與新形勢的發展存在一定差距，有待進一步加強教育，學習提高。三是對貫徹落實黨風廉政建設工作的信息上報工作不及時，總結經驗較少。四是廉政建設體系尚需進一步完善。針對以上存在的問題，今後工作中，我們要進一步抓好以下幾個方面：
(一)深入貫徹落實黨的十九大精神，用“講政治、顧大局、謀發展、重自強”的工作要求和“擠水分、重規範、強紀律”的重要思想武裝幹警頭腦，組織幹警進一步認真學習黨內最新理論政策檔案。
(二)繼續鞏固提高保持共產黨員先進性教育活動取得的成果，深入整改自查出的突出問題和薄弱環節，建立健全隊伍教育管理的長效機制。
(三)進一步加強機關作風建設，嚴明工作紀律，加強對幹警的監督、教育和管理，堅決防範和杜絕幹警違法違紀問題的發生。
(四)切實加強對新形勢下黨風廉政建設和自身反腐敗工作的調查研究，及時做好信息上報工作，總結經驗，尋找差距，制定措施，增強工作的針對性和有效性。
環保黨建工作範文 篇4
20xx年上半年，支行按照分行關於“兩個落實”實施方案要求，全面落實黨的十九大精神和黨章要求，落實總省行改革發展研討會和年度工作會議確定的目標任務，發揮黨支部、紀檢監察員的監督責任，在政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設要求和分行年初工作會議要求方面，得到紮實有力有效的推進，各項業務取得了較好發展。
(一)政治建設要求的落實情況。組織全員大會，學習十九大會議檔案，與其他民主黨派黨員談心，明確立場，堅決維護在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導;傳達分行年初會議精神，把全員的意志統一到分行黨委的要求上來;尊崇黨章，用黨章規範言行情況;提高政治站位，自覺執行服務實體經濟，為3戶企業核定授信19億元，為4戶白名單中的小微企業提供融資支持，防範金融風險，與上級行黨委保持高度一致。
(二)思想建設要求的落實情況。開展以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織全體黨員觀看“不忘初心、牢記使命”的宣講專題篇，組織全體黨員參觀遼瀋戰役紀念館，學習黨的發展史，推進“兩學一做”學習教育常態化教育，落實“三會一課”，加強基層黨組織思想建設，從思想上堅定黨的領導。
(三)組織建設要求的落實情況。堅持黨管幹部原則，樹立德才兼備選人用人導向，推進高素質專業化幹部隊伍建設，提拔一名營業室主任，發展一名黨員、一名入黨積極分子。對待幹部員工厚愛和嚴管相結合，認真抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用情況。
(四)作風建設要求的落實情況。全面貫徹落實中央八項規定精神、落實總行黨委新“26條規定”和省行黨委“28條規定”精神情況;強化責任擔當，解決消極迴避矛盾和風險，尤其是支行面臨的突發事件，更加需要責任擔當精神，發揚民主，但必須嚴格執行上級黨委的決策部署;提升服務水平，解決急事慢辦、敷衍了事等突出問題，把“效率、笑臉”的客戶服務理念落到工作當中。
(五)紀律建設要求的落實情況。嚴格執行黨的“六項紀律”，堅持“教在紀前”，深化運用監督執紀“四種形態”，尤其是運用“第一種形態”;嚴格執紀，對發現問題進行警示通報，限時整改問責。面對不良風氣和苗頭事件要敢管。
(六)分行發展重大戰略、年初會議要求、重點工作的落實情況。嚴格落實分行關於信貸、投資銀行等第三方合作、同業業務、資產處置、現金管理、客戶信息管理等重點領域治理情況。嚴格落實分行年度工作會議的部署，認真抓好支行各項經營工作，取得較好成績。截止6月底，支行績效考核全市排名第6位，全省城市行排名第52位。排名均好於去年的第10、第62的名次。重大業務逐步推進，大戶不良貸款重組年底前可以進行不良貸款轉化。員工的士氣得到振奮，想幹事、乾成事氛圍逐漸濃厚。
下一步，支行黨支部將繼續按照分行部署，細化落實，爭取年末交出滿意的答卷。
環保黨建工作範文 篇5
富縣黨委政府集中宣傳平台正式啟動上線，成為富縣智慧化黨建和媒體融合的里程碑，這也是全省首個上線的縣級融媒體平台。
延安市委常委、市委宣傳部長柯昌萬，陝西廣電網路傳媒集團黨委書記、董事長、總經理王立強，富縣縣委書記李志鋒等出席啟動儀式。
據介紹，富縣從20xx年初開始，率先在全省拉開縣級媒體融合改革大幕，對原有分散的宣傳等機構進行了整合，將通訊組、網信辦、廣播電視台等合併成統一的融媒體中心並於11月正式運轉，統一負責縣上對內對外宣傳。同時，富縣黨委政府與陝西廣電網路公司攜手合作，通過政府購買服務項目，由廣電網路公司投資建設黨政集中宣傳平台，整合縣域內黨建、政務、農業、旅遊等信息資源，藉助廣電網路多終端覆蓋以及用戶規模等優勢，構建多點採集、統一加工、統一審核、統一分發、多端發布的黨政集中宣傳平台，打通宣傳和信息覆蓋“最後一公里”，實現縣域“三屏一聲”(電視、電腦、手機、廣播)全覆蓋。
7月6日下午，在富縣上良村村委會，記者感受到了黨委政府集中宣傳平台的便捷，該平台不僅可以看電視，還能查詢政務信息、生活信息，包括新聞、黨建、最新政策、電商服務等方方面面的內容。重要的是，民眾還可以通過該平台上傳信息，這意味著富縣黨委政府集中宣傳平台將以往的單向傳播、被動接收，變為了實實在在的“互動傳播”。
李志鋒在平台啟動儀式上致辭時表示，通過“三屏一聲”打通新聞宣傳工作的“最後一公里”，富縣將依託平台，不斷豐富完善宣傳內容加快建設智慧城市和電子政務，打造便捷高效的服務平台，讓數據多跑路、民眾少跑腿，真正形成“最多跑一次”的便民服務體系，助推縣域經濟追趕超越。
柯昌萬對平台成功上線表示祝賀，他說，富縣融媒體平台是加強黨的宣傳思想工作的有力抓手，必須要將改革推向深入。富縣融媒體改革開局良好，為全市、全省乃至全國創造出可複製、可推廣的經驗。他希望富縣能夠充分利用宣傳平台和講習所，大力宣傳和弘揚社會主義核心價值觀，發揚改革創新、敢於拼搏的精神，在理念內容、手段業態、體制機制等方面不斷深化融媒體改革，積極適應新媒體要求，充分運用雲計算、大數據、人工智慧等新技術，策劃推出一批原創性精品，多樣化展示、多介質推送，大幅提升宣傳工作效率和效果。
環保黨建工作範文 篇6
新疆維吾爾自治區塔城地區圍繞學、思、測、賽、評、考“六字訣”，深入開展“學習黨章、尊崇黨章”專題活動，推動各級黨組織和黨員幹部自覺學習黨章、模範貫徹黨章、嚴格遵守黨章、堅決維護黨章。
以“學”為先導，夯實基礎。把黨章作為黨員加強黨性修養的“口袋書”“紅寶書”，作為各級黨組織經常性學習內容，作為地、縣黨校和行政院校教育培訓的必備課程。採取集中學習、專家授課、線上教育、觀看專題片等多種形式，原原本本學、反反覆覆學，全面了解和掌握黨章內容。通過建設黨建活動室、黨建文化長廊、黨性教育長廊、黨建文化品牌，營造濃厚學習氛圍。
以“思”為鑰匙，學深悟透。依託“三會一課”、主題黨日等載體，開展“對照黨章談體會”研討交流，組織黨員幹部聯繫實際，深入思考黨章對黨組織和黨員幹部的要求有哪些、怎樣身體力行,深入思考對照黨章要求自身還有哪些差距、應該如何提高，深入思考全面從嚴治黨還有哪些環節需要加強等，在研討交流中促進學深悟透、在學深悟透中不斷提升黨性修養。廣泛開展“學習黨章、尊崇黨章”徵文活動，評選優秀文章，在本地影響較大的媒體上發表。截至目前，各級黨組織開展學習討論6000餘場(次)。
以“測”為手段，深化效果。根據學習進度，每月組織一次以黨章為主要內容的知識測試，深化學習效果。知識測試堅持結合實際、分類開展的原則，即機關事業單位黨員幹部以書面閉卷測試為主，農牧民、社區黨員、離退休黨員等以現場問答為主，測試成績作為年度評議黨員的重要參考依據。此外，還結合黨建工作督查、年度績效考核等工作，對黨員進行學習測試，檢驗鞏固學習成效。
以“賽”為載體，激發熱情。堅持以賽促學，圍繞學習貫徹黨章組織知識競賽、演講大賽等活動。在《塔城日報》、塔城黨建網發布競賽試題，組織地區黨員幹部開展學黨章知識競賽。由地直機關工委牽頭，組織開展地區“學習黨章、尊崇黨章”演講大賽，促進黨員幹部在賽中學習、在賽中領悟、在賽中提升。各縣(市)、各單位(部門)黨組織結合實際，圍繞“學習黨章、尊崇黨章”主題，組織黨員幹部開展知識競賽、演講比賽、書畫展、崗位練兵等形式多樣、寓教於樂的活動，進一步激發黨員幹部學習貫徹黨章的積極性、主動性。
以“評”為法寶，把脈治病。把黨章作為黨員日常管理監督的根本準則，以黨支部為單位，組織黨員對照黨章，對個人思想、言論、行為、工作中存在的不符合黨員標準的問題進行自查。在自查的基礎上，組織召開黨性分析會、組織生活會、民主評議黨員等，聯繫個人思想工作實際開展互評，堅持“咬耳扯袖、紅臉出汗”，找準問題，對症下藥、紮實整改。對黨章意識不強、不按黨章辦事的，及時批評，堅決糾正。
以“考”為標尺，落地見效。採取日常抽查、綜合檢查、專項督查等方式，對各縣(市)、各地直部門(單位)開展“學習黨章、尊崇黨章”專題活動情況進行督查指導，下發情況通報，有效傳導壓力，做到層層壓緊、層層落實。把專題活動開展情況作為黨建責任考核的重要內容，與實績評定、幹部選用、獎勵懲戒等掛鈎，確保專題活動落地見效，進一步激發落實總目標動力。
環保黨建工作範文 篇7
如何抓好黨建工作，以黨建促工作？就一個部門單位來說，我認為業務工作是根本，隊伍建設是保障，黨建工作是載體，也就是說，好的機關黨建要承載隊伍建設的內容，要助推業務工作的開展。圍繞行政審批和公共資源工作，要落實制度，強化職能，進一步增強黨支部的凝聚力、戰鬥力和創造力，解放思想，務實創新，紮實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，使黨員幹部的整體素質不斷得到提高，為營造公開、公平、公正的行政審批和公共資源交易市場環境提供有力的思想基礎和政治保證。
在日常策劃、組織、推動黨建工作的時候，要實現黨建工作和業務工作、隊伍的融合，可以從三個方面開展工作：
一是凝心，就是做好統一思想工作，加強思想政治建設，堅定理想信念。
（一）認真組織開展“兩學一做”專題學習教育。按照中央和省市縣委和縣直機關工委的要求，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，組織黨員認真學習黨章、黨的紀律，學習黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作方法。
（二）深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神。把學習黨的xx屆六中全會精神作為重大政治任務，堅持集中學習和自學相結合，通過專題培訓、輔導報告，召開研討交流會等形式引導黨員深刻領會黨中央執政理念、治國方針、工作思路和信心意志，加強理想信念和宗旨意識教育。對中央和省市縣委召開的重要會議、做出的重大部署、出台的重要政策，都在第一時間組織學習，以新理念、新思路、新舉措指導實踐、推進工作。
（三）加強政治紀律和政治規矩教育。把遵守政治紀律和政治規矩的教育貫穿到思想建設的全過程，教育引導黨員幹部增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，主動接受紀律約束，堅持按照規矩辦事。加強對黨員幹部遵守政治紀律和政治規矩情況的監督檢查，確保黨員幹部始終與中央和省市縣委保持高度一致。
二是聚力，就是做好凝聚力量的工作，加強機關黨的組織建設，激發隊伍活力。
堅持以黨建工作凝聚人心，全力營造拴心留人的工作環境。中心是政務服務視窗和政府形象視窗，審批和招投標工作都與法律法規密切相關，工作人員既要嚴守紀律、規範辦事，對待辦事民眾又要文明禮貌、熱情周到，工作人員的工作量大、責任大、壓力大。對此，要堅持以人為本，做到人性化管理，突出抓好“三個注重”。一是注重做好人文關懷。為過生日的每一位工作人員送上一首歌曲和一份祝福，從而使工作人員對中心有親切感和歸屬感；二是注重做好細節服務。每天，政務大廳LED螢幕上掛關心工作人員的問候語，給晚上加班的工作人員提供晚餐，讓工作人員時時處處感受到大家庭的溫暖；三是注重做好人才引薦。審批視窗工作人員普遍擔心遠離單位會被“邊緣化”。為消除工作人員的擔憂和顧慮，一是為工作人員建立檔案，將工作表現、受獎情況、工作期滿鑑定等存檔；二是關心工作人員的成長進步，對能力強、工作突出的工作人員，中心積極向其單位黨組推薦。使中心成為進駐單位培養幹部、鍛鍊幹部的重要平台，讓進駐中心的工作人員由“不想來”到“不想回”，把中心真正當成自己的“家”。
三是保障，就是抓好隊伍建設工作
（一）要把好黨員“入口關”。保持黨員隊伍的純潔性在凝聚黨員隊伍先鋒力量中具有重要意義。在發展黨員時，應不盲目追求數量的增長，而要注重把素質高、品德好、思想上進的優秀分子吸納到黨組織中來。
（二）要積極開展黨內活動。嚴格落實黨內生活制度。認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求。從制度落實上保障黨建工作的正常開展。認真落實“三會一課”制度，積極探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，真正讓組織生活正常起來、認真起來、活躍起來。
（三）嚴格黨建各項制度和黨員管理。嚴格黨員教育、管理和監督，堅持開展黨員思想分析和民主評議黨員工作。建立和完善黨內關懷和幫扶機制，積極開展走訪慰問老黨員、生活困難黨員活動，幫助解決實際困難。抓好黨費收繳，黨報黨刊征訂，按期公示，接受黨員民眾監督。
環保黨建工作範文 篇8
今年來，雲南省洱源縣以打造高素質專業化幹部隊伍為著力點，念好“四字訣”，不斷最佳化幹部教育培訓路徑，疏通幹部學習經絡，增強幹部教育培訓實效。
放眼識人，確保培訓範圍“廣”。在抓好全縣領導幹部和科級後備幹部培訓的基礎上，進一步擴大幹部培訓範圍，讓他們及時接受組織的教育培養，為不同層次、不同類別幹部和人才的成長創造機會、搭建平台。舉辦洱源縣第一期中青年幹部培訓班，擇優選拔70名來自全縣各鎮鄉、各部門以及脫貧攻堅、洱海保護治理等一線的優秀年輕幹部參訓，充分發揮後備幹部“蓄水池”功能，培養儲備一批政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的年輕幹部。
科學設計，確保培訓內容“實”。在開設習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等課程的基礎上，圍繞脫貧攻堅、洱海保護治理、“三農”問題、鄉村振興、生態文明建設、民族團結進步等中心工作，創新舉辦雙月制、主題式千人互動式論壇，邀請國內高校教學名師、專家學者到當地授課，將該縣千餘名幹部集中到一起聆聽講座，搭建互動學習交流平台。截至目前，共舉辦6期12場主題論壇，參訓幹部達6000多人次。
創新形式，確保培訓方式“新”。創新形式，精心設定“學前教育、專題講座、主題活動、現場教學、晚間教學、結業考核與結業總結”6個教學單元，積極推行研討式教學，開展結構化研討、分組討論、交流發言，通過案例教學、視頻教學、互動教學、實地調研、現場教學等方法，讓學員切實把學習實效轉化為推動下步工作的內生動力。
加強合作，確保培訓成效“好”。注重提升領導幹部適應新時代的能力，推行以“開眼界、長見識、學方法、促發展”為目標的異地現場體驗式教育方式，先後選派該縣各級各部門102名領導幹部到浙江大學進行為期9天的專題培訓。同時，選派幹部到中央、省、州委黨校及國內知名院校培訓教育，學習先進經驗，重點開展脫貧攻堅、生態文明建設、高原特色現代化農業等專題培訓，努力打造又博又專、推陳出新的素養結構，增強幹部隊伍推動洱源跨越發展的能力。
環保黨建工作範文 篇9
黨的十九大報告指出：“加強基層組織建設”“要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員民眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘”。
20xx年底，北京市房山區燕山工委對黨群活動服務中心進行全面升級改造，並以此為基礎和依託，精心打造基層組織力提升孵化基地，積極探索組織力提升的新路徑。
“作為黨的基層組織，一定要學習貫徹落實黨中央精神，結合工作實際，探索創新組織力提升的思路、方法和實踐。打造組織力提升孵化基地，就是打造一個組織力提升的中樞大腦，通過‘大腦’的協調運轉，統籌各方面黨建資源，實現組織力提升。”燕山工委委員、組織部長晏利平說。
為做好組織力提升提供抓手
走進燕山黨群活動服務中心，中心前廣場上整齊排列著數行星星火苗圖案，寓意共產黨人堅定的理想信念，讓革命的火種不斷壯大，星星之火可以燎原。中心外牆懸掛的區域黨建組織力提升孵化基地、燕山黨建品牌培育發展中心、房山區委燕山工委黨校等牌子格外醒目。
記者了解到，隨著區域黨建組織力提升孵化基地在房山區燕山工委掛牌成立，第一批納入區域黨建組織力提升的37個基層黨支部書記將接受“理想信念”主題教育，並進行組織力提升專項培訓。
晏利平介紹，打造組織力提升孵化基地僅是硬體上的配備，燕山工委組織部與社會組織合作，引進中央黨校(國家行政學院)等專業師資，構建集組織力理論、組織力模型、組織力評估、組織力技術四位一體的組織力提升方案，並開發專業軟體平台，進行基層黨組織組織力的診斷、評估、測量，從軟實力上更有針對性、有目標地進行組織力提升。
燕山工委組織部副部長鄧國紅介紹，在硬體有形保障的同時，燕山工委還進一步研究組織力提升入殼、出殼標準，分批次開展基層黨組織的診斷測量培訓，讓組織力提升孵化基地在軟實力上有了充實，在有形和無形、載體和內容兩方面得到雙重提升。
“組織力提升，前期我們只是摸索著進行。根據黨的十九大精神，燕山工委組織部提出打造組織力提升孵化基地，讓我們眼前一亮，一下子感覺這項工作有了抓手。”燕山工委星城街道第七社區黨總支書記李立英說。
“對於提升黨支部的組織力更有信心”
在燕山黨群活動服務中心四樓的組織力提升孵化基地，記者看到，燕山工委司法辦黨支部組織委員冮爽正在與黨建評估專家討論、交流。“通過答題，出具、分析報告，提出改進步驟、措施，感覺很準確、很受用，對於提升黨支部的組織力更有信心。”冮爽說。
今年4月，燕山工委組織部對組織力提升工程進行了實驗測評，選取工委組織部支部、向陽街道宏塔社區黨總支、玉龍公司機關支部做了實驗性的組織力測評診斷，權衡了實際操作效果。在此基礎上，6月底選取入殼的24個黨建品牌、部分示範支部、兩個後進支部、6個非公黨委和其他黨委、總支的支部，納入今年的組織力提升名單。
鄧國紅說，燕山工委組織部會對每個黨支部進行組織力診斷、測評，有針對性地進行提升。“隨後，再進入全地區推廣，即對全地區266個支部按年份進行分組，分年份入殼，分批次診斷、培訓，以全面提升地區各黨支部的組織力，切實發揮好基層黨支部的戰鬥堡壘作用”。
“‘五味黨課’是我們成熟的黨建品牌，被組織力提升孵化基地納入第一批入殼提升。在診斷評估環節，邀請的專家專業，診斷內容有針對性，診斷後專家給每名黨員和黨總支出具診斷報告。我們對照報告‘對症下藥’，在充分發揮優勢的同時，及時彌補自身不足。”燕山工委迎風街道六里社區黨總支書記吳艷榮說。
為每名黨員制定提升方案
據黨建專家介紹，開展組織力提升主要依託大數據、組織行為學、人工智慧等手段，根據基層黨組織規模、開展業務的性質，了解每名黨員、每個基層黨組織日常工作，針對基層黨組織主要負責人的期待要求，進行標準化定義，對每名黨員有針對性地制定提升方案，促進基層黨組織組織力整體提升。
通過組織力提升孵化基地建設，讓組織力提升工作有載體和支點，是燕山黨建創新工作的又一重要探索。近年來，燕山工委堅持走“以品牌化建設推進基層黨建創新發展”的路子，經過持續探索，打造了一批符合時代要求、富有鮮明特色、示範帶動作用強、黨員民眾公認度高的黨建品牌，已有30多個成熟的黨建品牌納入黨建品牌培育發展中心入殼培育，不斷擴大影響力直至出殼。
“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實北京市委、房山區委要求，下一步，燕山工委組織部將以黨群活動服務中心為依託，以黨建品牌創建為驅動，以提升基層黨組織的組織力為目標，切實提高黨組織的政治領導力、思想引領力、民眾組織力和社會號召力。”晏利平說。
環保黨建工作範文 篇10
近年來，江蘇中天科技集團黨委將黨群工作與企業發展深度融合，大力探索標準化非公企業黨建模式，形成具有中天特色的銘初心、強核心、促中心、聚人心、獻愛心的“五心工作法”。
堅定初心 逐夢前行
逐夢前行，首在把舵定向;初心如磐，方能行穩致遠!
集團黨委始終堅決貫徹黨的路線方針政策，確立“精細製造、產業興國”的目標，提出“立中天夢、圓中國夢”的口號，進而發展成為引領全體中天人的行動綱領、奮鬥目標和前進動力。堅持以紅色之旅尋訪初心，組織黨員參觀革命舊址、瞻仰偉人故里、探尋先烈足跡。堅持以理想教育重溫初心，建立黨員“政治生日”制度，引導黨員強化身份意識。堅持以載體創設深化初心，豐富黨建活動的形式與內容，在濃郁的活動氛圍中，堅定黨員“聽黨話、跟黨走”的信心與決心。
堅持“雙向進入、交叉任職”，董事長薛濟萍任黨委書記，黨委班子全部進入決策層，企業高管中黨員占比86%，13位下屬黨組織書記100%由分廠長擔任，黨組織擁有絕對話語權。堅持“理順架構、選優配強”，通過黨委、總支、支部換屆，以及開放化選、規範化育，造就一支“精黨建、善經營、會協調”的書記隊伍。堅持“人才興企、三向培養”，注重政治進步與業務提升“兩手抓”，創新三會一課，強化崗位練兵，34名博士加入黨組織，62名黨員骨幹走上中層以上管理崗位。
黨群共建 樹良好形象
海闊憑魚躍，天高任鳥飛!集團黨委精心搭台、精準履職，推動黨組織和黨員發揮作用，推進黨的建設與企業發展互促、共進、雙贏。
創新活動載體，集團黨委開展“三亮三無、三爭一比”主題活動，設立“先鋒崗、責任區”，組織“亮身份、明承諾”，表彰“敬業模範、克難標兵”，切實發揮黨員示範引領作用。首創“智慧財產權銀行”獎勵模式，設立“質量思過日”，黨員骨幹獲國家級授權專利1200多件，努力實現企業核心競爭力行業領跑。實施“黨員聽證會、黨員早知道”制度，鼓勵黨員建言獻策3000多條，採納率在80%以上，真正將黨建優勢轉化為發展優勢，將黨群智慧轉變為發展效率。
近年來，公司業務每年以30%的速度遞增，先後將市、縣綜合經濟類唯一最高獎項“張謇杯”“金牛特別貢獻獎”收入囊中。
以機制凝聚人心，創新“精神家園、黨群共建”機制，聘請“精神家園”導師，全面倡導“崇學務實、誠信向善”的“中天家文化”。以文化凝聚人心，定期開展豐富多彩的文體活動，舉辦演講比賽、主題宣講上百場次，員工深受薰陶。以感情凝聚人心，建立“愛心基金”，結對幫扶困難職工;正常談心談話，及時為職工排憂解難;推進“四方商談”，設立“談心室”“意見箱”，暢通訴求渠道，將職工民眾緊緊凝聚在黨組織周圍。
發布《企業社會責任報告》，集團黨委加大教育引領力度，明確要求黨員幹部帶頭履行社會責任，引導鼓勵員工做富有社會責任感的卓越公民，樹立了負責任企業的良好社會形象。
不忘初心，方得始終。回眸中天科技集團發展歷程，黨委書記、董事長薛濟萍感慨萬千：“我們有堅強的政治核心，就是全面堅持中國共產黨的領導;我們有明晰的發展目標，就是全面打造千億級企業航母;我們有良好的企業文化，就是全面專注精細製造的‘中天生態’。”
環保黨建工作範文 篇11
為進一步從常從細從實抓好基層黨建工作，青海省大通回族土族自治縣橋頭鎮黨委積極探索推行黨建工作“月例會”模式，通過建立健全黨建工作常抓不懈新機制，推進全鎮黨建工作邁上新台階。
既統一又多樣，保證會議高質量推進。該鎮黨委在例會方式、時間、地點及參會對象等方面打破常規，創新“1+N”形式，有效提升例會質量。在定期定點定主題、統籌安排部署的同時，適時針對農村、社區實行差異化月例會制。在每月第一個星期四固定召開的基礎上，也根據工作需要適時召開。為使例會更接地氣、更具針對性，鎮黨委在特殊情況下，以聯席會議方式組織相關黨組織負責人在部分單位黨員活動室召開例會。參會人員涵蓋了鎮黨委黨務幹部、鎮各黨組織書記及部分村第一書記，並適時擴大到鎮屬各科室負責人，必要時邀請各級黨代表列席或旁聽會議。“每月一例會”代替了“經常開大會”，緩解了以往會議“議題多、內容廣、效果不明顯”的問題，加強了對黨建工作的專項研究，強化了基層黨組織書記抓黨建的意識，同時給予基層幹部更多時間投入基層一線工作。
既學習又討論，保證難題得到有效破解。為有效避免例會出現“會議落實會議、以檔案落實檔案、以講話落實講話”的問題，橋頭鎮黨委著力在豐富會議內容上下功夫。會前，鎮黨委組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導各黨組織牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”意識。同時，堅持“有事就說、有話就講”，引導大家積極交流黨建工作動態，反映基層黨建存在的突出問題，就某一階段的重點問題進行專題研討，既解決共性問題，又創新一些符合實際、操作性強的工作方法。會上還下發當月黨建工作相關檔案和具體任務清單，確保大家對當月黨建重點工作心中有數、目標明確。
既指導又督查，保證工作任務落實到位。為督促各黨組織書記切實擔負起抓黨建工作的責任，確保各項工作任務真正落到實處，該鎮黨委堅持嚴督實導、壓實擔子。每次例會，該鎮黨委都會要求各黨組織書記就上次月例會交辦的工作及本支部重點工作的進展情況、思路措施、問題建議等進行匯報交流，由鎮黨委進行月審和通報，並逐項評分。會後，鎮黨委安排專人以“不設路線、不打招呼”的走訪方式開展督查跟進，檢查黨建工作任務清單、整改清單建立及完成情況。同時，通過“橋頭鎮黨務工作群”等QQ、微信群，以圖文形式反饋工作落實情況，形成常態化工作管理態勢，對工作中出現的偏差，及時予以指導糾正。鎮黨委還將黨組織負責人參會情況和每月工作完成情況納入年終黨建工作目標考核，落實“書記”負責制和黨建工作末位問責制，年度內連續三次排名在末位的，將對相關負責人進行誡勉談話，並在全鎮給予通報批評。
環保黨建工作範文 篇12
20xx年，蘇墾南通公司黨群黨支部在公司黨委的正確領導下，結合“兩學一做”學習教育，團結帶領支委會一班人，努力夯實黨建工作基礎，以黨建帶隊增強業務，較好地完成了黨員管理和支部建設工作。現將工作情況總結如下：
一、學習理論知識，加強自身建設
我支部現有八名正式黨員，一名預備黨員，其中部門負責人三人，黨委委員一名，考慮到支部情況的特殊性，我支部“三會一課”的形式比較多樣。一是黨委委員、部門負責人按照規定參加公司黨委中心組理論學習，參加上級黨委舉辦的黨性教育專題研修班等。二是集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨組工作條例》等黨紀法規，組織支部成員參加公司黨委組織的黨規黨紀專題測試等。三是建立支部微信群學習平台，開展黨員學習交流研討，定期發布黨內最新法規、檔案，營造熱愛學習的氛圍，不斷提高黨員的理論知識素養。
二、抓好專題學習，堅定理想信念
自“兩學一做”學習教育開展以來，本支部按照公司黨委部署，以書記講黨課、專家教授講座等方式，通過認真學習推進紮實的工作。一是在學習教育過程中，支部成員參加市紀委常委湯明文關於《黨風廉政建設新常態與黨紀法規解讀》輔導講座，把全面從嚴治黨要求落實到每名黨員。二是利用支部會、主題黨日組織黨員觀看《將改革進行到底》系列短片，回首黨這些年來取得的非凡成就，培養黨員的民族自豪感，積極傳遞正能量。三是繼去年參觀上海一大會址後，今年在七一建黨節前夕組織黨員參觀一大南湖會址，重走一大路，回憶黨的光輝歷程，勉懷革命先烈，堅定理想信念。
三、強化作風建設，培育廉政氛圍
按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，採取有效措施加強支部黨員作風建設。一是開展崗位廉政風險排查，針對支部各黨員崗位進行風險排查，針對風險點制定了相應防控措施。二是組織支部成員參觀江蘇省通州監獄，通過在押人員現身說法，釋紀說法、以案為戒，築牢防腐拒變的思想防線。三是學習貫徹中央八項規定，支部黨員下載南通市紀委APP，定期在APP上學習、考核，同時在支部微信群中發布資料，讓黨員能夠經常性、便捷地學習廉政知識，營造風清氣正的工作氛圍。
四、夯實黨建基礎，促進支部建設
按照支部工作要求，紮實做好支部建設基礎工作。一是做好“黨性體檢、民主評議”工作，支部每年召開一次組織生活會，全體黨員一起深入查擺問題、嚴肅開展批評與自我批評。全體黨員通過個人自評、黨員互評、組織評價，投票評選出優秀黨員等。二是做好黨務公開工作，對黨費收繳、黨員發展、評選先進、考核評比等黨內事務，都公開公平公正操作，保障全體黨員的知情權、參與權。
五、開展志願服務，共建和諧家園
積極鼓勵和支持黨員參加志願服務，關心關愛黨員幹部，營造和諧工作環境。一是參加志願服務活動，支部黨員積極回響公司工會組織的“莫文隋”冬衣暖冬計畫，為甘肅省白銀市會寧縣楊崖集鎮災後重建區、貴州省從江縣東朗鎮擺打國小、江蘇省宿遷市泗洪縣夕陽紅老年照料中心等省內外7個地方的貧困地區困難民眾募集過冬衣物。二是做好結對幫扶工作，自20xx年2月以來，每學期的開學之初，蘇墾南通公司黨群支部成員踴躍自發捐款，將助學金及訂閱的報刊讀物送至結對的困難學生手中。一年多來，開展幫扶活動4次，人均捐款350元，發放讀書資料30多本。通過開展“扶貧幫困，愛心助學”活動不斷提升黨員的道德品質，凝聚企業核心價值觀，把深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的過程與國企社會責任的擔當緊密結合起來。
今年以來，黨群黨支部各項工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有一些差距，主要有以下幾個方面的不足：一是思想上重視不夠，一定程度上存在重業務輕黨建的情況。二是由於支委會班子成員本職工作均很繁忙，造成支委會戰鬥力還有待進一步加強。三是關心關愛黨員不夠，主動服務意識不強，組織黨員開展活動不多，對如何激發黨員活力、充分發揮黨員工作積極性方面還缺少有效的辦法和具體舉措。
20xx年，黨群黨支部決心在公司黨委的正確領導下，突出黨要管黨、從嚴治黨主線，推進“兩學一做”常態化制度化，牢牢把握服務公司、建設隊伍兩大核心任務，重點抓好以下三項工作：一是重視黨建工作，特別是要發揮黨支部在推進公司工作中的戰鬥堡壘作用。二是推進黨建工作與業務工作齊頭並進，助推公司發展。三是更多的組織黨員參加集體活動，促進公司和諧建設。
環保黨建工作範文 篇13
“雖說放棄了城裡的工作，但能帶領村民脫貧致富，我的心裡也像蜜一樣甜。”湖北省十堰市柳陂鎮黎家店村第一書記潘外濤說。
20xx年，為了撬動和推進農業農村現代化，湖北省大力實施“市民下鄉、能人回鄉、企業興鄉”的“三鄉工程”。隨後，十堰市專門召開會議，部署全市的“三鄉工程”建設。潘外濤看到了相關訊息，動了心。
潘外濤20xx年入黨，原本在城裡經營一家加油站。下鄉，就意味著和妻子、孩子城鄉兩隔。但潘外濤仍決定向組織提出申請。經過相關部門的考察和認定，鑒於潘外濤既有投身脫貧工作的事業心，也有企業經營的能力，組織上決定讓他到黎家店村擔任第一書記。
黎家店村地處漢江之邊，三面環水，有521戶共2095人，精準扶貧對象有200戶共631人。一些家庭至今還住在低矮破舊的土坯房裡。
在潘外濤看來，黎家店村脫不了貧，是因為村里缺少產業。他在村里搞起了“合作社+基地+貧困戶”的經營模式，動員外出創業的成功人士、本地致富能手等成立專業合作社，參與精準扶貧。同時，潘外濤引導農民跳出傳統農業種植的圈子，大力發展和種植經濟型作物。
此外，潘外濤下一步還想發揮黎家店村的生態環境優勢，謀劃特色種植、鄉村旅遊休閒等文旅農互融項目，培植出更多長效扶貧項目。“好日子是乾出來的。只要有信心和決心，沒有克服不了的困難。”剛從種植園裡回來的潘外濤放下捲起的褲腿，撣了撣身上的泥點子，笑著說。
環保黨建工作範文 篇14
為進一步落實關於“要把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”的重要指示，貴州省黔西縣給每一個黨支部配備了便捷實用的“四件套”，即一套模版、一本手冊、一個記錄本、一個證件，讓基層黨建更規範、更精準。
“一套模版”規範支部活動陣地
投入1.26億元新改建233個村級活動陣地，建築面積均達400平方米以上，設定服務大廳、說事室、衛生計生室、文體活動室等10個功能室。縣級主管部門在編制預算、規劃設計、落實選址、具體實施、配套建設、檢查驗收等各個環節均制訂統一標準;同時，縣委黨建辦專門設計一套黨支部陣地布置方案的參考模版;縣委組織部、縣民政局建立班子成員分片指導制度，根據各鄉鎮不同的民族特色與文化底蘊進行室內外各功能區域的設計，營造濃厚的黨建氛圍。杜鵑街道岔白社區在“規範不走樣、自創有特色”思路下，創建全省首個村級“黨建園”，為黨員開展組織生活提供了一個“憶苦思甜、感恩奮進”的場所。老黨員周貴明在黨建園參加“走紅色步道、聽紅色故事”的主題黨日後，感嘆說：“回憶紅軍強渡鴨池河和紅二六軍團在黔西的這些故事，再看看我們現在的幸福生活，祖國真偉大!感恩共產黨!”
“一本手冊”指導支部書記履職
根據黨內相關規定和檔案所製作的《黔西縣黨務黨建工作手冊》，是一本收集與整理黨支部設定、換屆、組織生活、黨費收繳、黨內公文寫作、黨員組織關係轉接、黨員發展、黨旗懸掛、黨徽佩戴等實操性較強的“乾貨”書籍，詳細記述了黨支部書記開展每項工作的具體要求和程式，並制定了相應的參考模板、流程圖60餘個，確保黨支部書記履職“有章可循”。同時，按照“五步工作法”要求建立學考制度，組織1971名黨支部書記參加黨建業務培訓，並現場測試，對理論不紮實、業務不精深的黨支部書記進行“回爐改造”，督促黨支部書記學以致用。
“一本記錄”倒逼組織生活規範
為避免“三會一課”等組織生活流於形式、記錄不規範等現象，黔西縣以黨委(黨工委)為單位建立32個NAS儲存器，用於儲存所轄支部“三會一課”視頻資料;並為1971個黨支部統一制定《黨支部組織生活記錄本》，將“三會一課”、主題黨日、民主評議、黨員結對幫扶等內容以不同顏色區分、標註，對記錄的內容與形式均作統一規範，確保組織生活量足質優。
“一個證件”督促黨員履職盡責
印製黨員證2.2萬餘個，將黨章全文、黨員交納黨費、參加組織生活和進行民主評議、組織關係轉接等內容設計其中，由黨支部按照規定進行編號、登記、發放。黔西縣內的流動黨員還可憑黨員證到就近黨支部參加組織生活、交納黨費，該證使用期為5年，逾期由發證黨支部予以更換。蓮城街道八塊田社區流動黨員較多，支部書記李雪建立了黨員微信群，黨員定期在群里公布自己參加組織生活、交納黨費的記錄。李雪說：“一個證件，喚醒了黨員的意識，黨員爭當先鋒模範的內生動力得到了激發。”
環保黨建工作範文 篇15
近年來，甘肅省張掖市認真貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，把發展黨員工作列入重要議事日程，採取“五抓五強”措施，嚴把發展黨員入口關，確保發展黨員質量。
抓組織領導強保障。在每年的市委工作會議上，都會對黨員發展工作進行研究部署，提出針對性要求。把發展黨員工作納入黨建工作責任制，作為各級黨組織書記抓基層黨建述職評議的重要內容，層層壓實責任。實行組工幹部上講台作輔導，把發展黨員知識列入基層黨務幹部培訓“必修課”，幫助基層黨員幹部掌握政策要求，提高業務水平。市、縣、區委組織部門分行業、分領域建立發展黨員工作聯繫點，深入掌握情況，靠前開展指導。
抓計畫指導強調控。各級黨委深入摸底、精準制定發展黨員年度指導性計畫，突出做好在非公企業、社會組織等領域，農民工、高知識群體和少數民族民眾等群體中發展黨員工作，加大從“80後”“90後”中培養發展黨員的力度，著力消除發展黨員“空白村”。自20xx年以來，全市非公企業、社會組織等領域發展黨員和發展35歲以下年輕黨員數量逐年穩定增長，2年以上未發展黨員的村由87個減少為7個。
抓源頭引導強儲備。各基層黨組織採取結對聯繫培養、列席組織生活、開展專門培訓、典型宣傳帶動等多種方式，加強政策宣傳和教育引導，突出抓好重點對象的培養，不斷壯大入黨積極分子隊伍。在農村側重培養致富能人、農民專業合作組織或專業技術協會領辦人等優秀青年農民。在企業和社會組織側重培養業務骨幹、技術能手。在社區側重培養35歲以下青年居民，在機關事業單位側重培養高學歷群體。
抓流程紀實強管理。充分發揮基層黨委審核把關作用，嚴格落實發展黨員工作的流程要求，堅持發展黨員推優推薦、政治審查、徵求執紀執法部門意見、票決、公示等制度，確保履行程式不變通、不走樣。結合黨支部建設標準化工作，全面規範發展黨員表冊資料，製作《發展黨員全程紀實表》，對關鍵環節進行紀實管理。為鄉鎮黨委統一配發黨員檔案櫃，加強農村黨員檔案管理。
抓督促檢查強紀律。市、縣、區委組織部門經常性對發展黨員工作進行督促檢查，幫助指出問題，督促進行整改。嚴肅查處發展黨員工作中出現的違紀違規問題和不正之風，嚴厲禁止違反規定程式發展黨員、培養時間不足“突擊發展黨員”、避開長期學習工作居住地而在戶籍地“曲線發展黨員”、發展“家族黨員”“人情黨員”等。
環保黨建工作範文 篇16
“新時代農民夜校讓村民都受益匪淺。老師們把黨的精神尤其是脫貧攻堅有關政策講得接地氣。民眾心齊了，脫貧致富的勁頭更足了。”7月28日，河南葉縣常村鎮西劉莊村黨支部書記劉隨伸對記者說，新時代農民夜校點亮了農村的“夜生活”。
西劉莊村是一個偏僻的貧困山村，也是河南省扶貧開發工作重點村。已做過20多年村支書的劉隨伸深有體會地說，當地很多人都沒有讀書看報的習慣，對黨的各項惠民政策都是一知半解。在開展精準扶貧工作的過程中，最讓他頭痛的就是如何向民眾傳達扶貧政策。自從縣裡開辦新時代農民夜校，夜校組織的課程和多種形式的文藝節目，讓民眾在娛樂中學習、在學習中娛樂，潛移默化地了解了黨的惠民政策。
“葉縣開辦新時代農民夜校，打通了脫貧政策落地、落村的最後一公里。”葉縣縣委常委、宣傳部長劉泉說，目前，全縣124個貧困村已經全部開班授課，年底前將在全縣各個行政村全面鋪開。
談到新時代農民夜校的宣傳效果，辛店鎮常派莊村的黨支部書記楊小伍感觸頗深。楊小伍在外務工多年，每當春節返鄉時，看到家鄉多年來總是變化不大，心裡很不是滋味。20xx年，他在充分考察後，決定返鄉帶領村民一起致富。然而，滿懷激情的他回到家鄉後，村民們對他的想法、做法並不領情。楊小伍說：“我們村共有426戶1810人，貧困戶10多戶，傳統的種植方式很難讓民眾致富，只有發展集體經濟，抱團發展才是出路，但當時村民們總是想不通。自從開辦新時代農民夜校以後，專家們不厭其煩地講國家的鄉村振興戰略、村集體經濟、產業結構調整等政策，民眾觀念大為改變。如今，村里一半以上村民的土地加入了村兩委領辦的合作社，村里調整產業結構，發展林果經濟，村民迅速走上了致富路。”
“葉縣新時代農民夜校把貧困民眾送上致富路。給民眾傳授作物種植、果樹栽培等農業實用技術，成效明顯，效果突出，在脫貧攻堅方面發揮了重大作用。”葉縣縣長徐延傑說，截至目前，葉縣新時代農民夜校已授課320多場次，受益民眾兩萬餘人，有1000餘名民眾通過上夜校學到了種植或者養殖技術。
“新時代農民夜校還讓村裡的牌場、酒場少了，紅白喜事大操大辦的少了，孝順的子女多了，村民的文明素質越來越高，鄉風越來越文明。”葉縣仙台鎮大李莊村駐村第一書記賈傑東說，他剛入村時，一到晚上，看到的多是在家門口打牌的、喝酒的，尤其是夏季，因為打牌喝酒吵架打架的不少，鬧得鄰里不和。還有婚喪嫁娶，大操大辦，浪費嚴重。
葉縣新時代農民夜校在引領鄉風文明方面，也是潤物細無聲。夜校授課的內容越是貼近村里，村民們也越關心。誰是好媳婦、誰是好婆婆，夜校上一表揚，很快成村裡的新聞，典型引領作用非常好。在該縣開展的“三百一千”系列創評活動中，全縣範圍內陸續評選出的“好婆婆”“好媳婦”，通過新時代農民夜校樹立典型，引領鄉風。
葉縣新時代農民夜校讓文明鄉風遍吹該縣。“葉縣新時代農民夜校這個小課堂中蘊含著的卻是大能量，它築牢了農村輿論宣傳陣地，塑造了社會主義先進文化為主體的鄉村思想文化體系，打造了文化鄉村，培育了文明鄉風。為鄉村振興點亮了明燈。”平頂山市人大常委會副主任、葉縣縣委書記古松如是說。
環保黨建工作範文 篇17
20xx年，飲食黨支部在集團黨總支的正確領導下，圍繞飲食服務中心工作抓黨建，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，紮實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、和作風建設，促進了中心各項工作的順利開展。現將全年工作情況總結如下：
一、工作情況
1、突出政治導向，明確學習內容。
飲食黨支部以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，進一步深化“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動成果，抓好支部集中學習和各項規範動作。圍繞十九屆三中全會、全國“兩會”、紀念馬克思誕辰200周年等重要時間節點，大力推動黨員幹部學習《黨章》《監察法》 《在紀念馬克思誕辰200周年大會上的講話》等重點篇目，開展黨員集中學習11次，分小組學習6次，交流研討3次，觀看視頻學習3次，黨員幹部政治意識有效提升。
2、強化學習風氣，建設學習型黨支部。
飲食黨支部根據集團黨總支學習計畫，制訂了支部的學習安排，同時要求黨支部全體黨員制定個人的學習計畫，最終形成了以集團黨總支、飲食黨支部集中學習為主，個人自學為輔的“兩學一做”教育多重複合學習模式，重點強化學習風氣，側重學習效果，使飲食黨支部每一位黨員都能認識到學習“兩學一做”及十九大精神的重要性，能夠自覺地認真學習“兩學一做”及十九大精神，從而深刻理解“兩學一做”教育及十九大精神意義，並堅持做好個人學習筆記。
3、積極組織，開展多種學習形式。
為了讓飲食黨支部的每位黨員都能更好地學習“兩學一做”及十九大精神，飲食黨支部通過開展“支部書記講黨課”、多媒體學習、參加學校徵文、集中討論等方式，深入學習“兩學一做”及十九大精神教育;同時建立了飲食黨支部“兩學一做”微信學習交流群，將中心全體黨員幹部納入微信學習平台，定期推送學習內容要求、動態及中心工作情況，促使黨員們集思廣益，相互學習，圍繞做合格黨員，談感悟，找不足。
4、認真負責，做好飲食保障工作。
飲食黨支部在積極組織開展“兩學一做”學習教育的同時，認真做好飲食保障工作。20xx年物價居高不下，在保證飲食供應的同時，穩定了飯菜價格;順利完成了飲食服務中心假期數十項招標工程項目;繼續做好職工隊伍的穩定工作，提高了員工工資和意外傷害險保額;建成了鄠邑校區食品安全快檢室，確保了食堂食品衛生安全，全年來未發生一起食品安全事故。
二、存在問題
1、黨務工作開展的力度不夠，缺乏活力，形式相對單一。
2、學習還不夠深入，缺乏理論聯繫實際的深度。
三、下一年工作計畫
1、繼續紮實推進“兩學一做”教育活動的深入開展，進一步拓展新的學習形式。
2、在5月、10月份開展一次支部黨員講黨課-說說心得體會。
3、努力做好中心安全保障工作，確保無重大安全事故及責任事故發生。
環保黨建工作範文 篇18
在上汽大眾汽車有限公司，來上海工作一段時間的德國工程師曼德發現了一個秘密：“公司辦公樓里，那些門口銘牌上貼有小紅旗的人，業務最OK，態度更真誠。”他想，自己勤勤懇懇、工作出色，公司是不是也應該獎勵自己一面小紅旗?後來他遺憾地知道，那些小紅旗是中國共產黨黨旗，只有中共黨員才能擁有。
在上海工作多年的上汽大眾德方執行經理吳博銳曾感慨：“企業發展，黨委的作用太大了。一個政黨，能把大多數人的夢想凝聚在一起，實在了不起!”上汽大眾黨委書記張志勇說，在上海市國資委和上汽集團黨委領導下，上汽大眾黨建走過了一條“方法—制度—體系—品牌—文化”的艱辛探索之路，堅持用創新精神突破傳統工作思維和方法，把黨建工作轉化為推動企業持續發展的獨特優勢。
黨建做實了就是生產力
上汽大眾的實踐對混合所有制企業做好黨建工作提供了重要啟示。“黨建工作做實了就是生產力，黨建工作做強了就是競爭力，黨建工作做細了就是凝聚力。”6月30日，慶祝建黨97周年暨上海國企黨建工作論壇在中共上海市委黨校召開，論壇介紹了上海國資委黨委“萬名書記進黨校”“紅旗黨組織”“黨支部建設示範點”等創建和培訓做法，上汽大眾等企業代表、多名黨建專家就“高質量推進國有企業黨的建設新的偉大工程”這一話題展開交流互動。當天，《改革征程黨旗紅——來自上海市國資委系統紅旗黨組織的報告》在論壇首發。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，也是我國國有企業的獨特優勢。伴隨國資國企改革的征程，如何把企業黨組織打造成為改革發展的引領者、推動者、實踐者?
上海擁有地方國有企業1.1萬戶，營業收入、利潤總額、資產總額分別約占全國地方國企的1/6、1/4、1/5。上海市國資委系統目前共有1.4萬多個黨組織、近20萬名黨員，分別占全市基層黨組織、黨員總數的16%、11%。上海市國資委黨委牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，統籌謀劃基層黨建工作，堅持不懈抓基層、強基礎，樹立基層黨建標桿，營造“比學趕超”濃厚氛圍，提升企業黨建整體水平，有力助推各項改革攻堅和創新發展，為新一輪國資國企改革提供了堅強保證。
記者了解到，過去的一年，上海國有企業以完善黨建工作責任體系、充分發揮黨組織領導作用為重點，在全國國資系統率先制定基層黨建、黨風廉政、意識形態“三張責任清單”，全面推進企業集團和二級企業書記述職評議考核，並把黨建工作作為領導班子任期綜合考核重要內容，深入開展了“紅旗黨組織”“黨支部建設示範點”評選、“萬名書記進黨校”等活動，推動國企黨組織把黨建責任牢牢抓在手中、落到實處。
黨的領導更加堅定，企業活力愈加迸發
20xx年，上海地方國有企業實現營業收入同比增長8.5%;利潤總額同比增長11.6%。今年1至5月，上海地方國有企業實現營業收入超1.3萬億，同比增長12.8%;利潤總額1200多億，同比增長12.6%。
事實上，從20世紀90年代起上海就在全國率先探索黨組織和企業法人治理結構相互滲透、相互融合的國有企業領導體制。為進一步擴大黨組織在公司治理結構中的影響力，後來又推行紀委書記兼任監事會副主席，專職黨委副書記有條件的可進入董事會。全國國企黨建工作會議召開後，在競爭類企業、功能類和公共服務類企業全面推行董事會建設，全面推行黨委書記、董事長“一肩挑”，並適時選派外部董事，功能類企業實施外派財務總監製度，為國資國企改革發展提供了重要的組織保證和體制保證。截至目前，符合條件的上海市管企業100%建立了“雙向進入、交叉任職”的領導體制，市管企業、二級公司黨委書記與董事長“一肩挑”比例分別達到90%、60%以上。下一步，上海國企將研究制定黨委落實前置程式和“三重一大”決策制度、充分發揮領導核心作用的指導意見，全面落實一級企業、推動二級及以下企業修訂完善黨委議事規則和“三重一大”決策制度，切實把黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題前置程式。
上海市國資委黨委組織處處長蘇虹介紹，實踐證明，只有構建起明責知責、履責督責、述責問責的“責任閉環”，才能有效防止國有企業重業務、輕黨建的傾向。上海市國資委系統將進一步完善黨建考評體系建設，通過專項檢查、現場考核、述職評議“三位一體”的方式，全面開展黨建工作、黨風廉政工作和經營管理工作綜合考評，用“硬槓槓、硬指標”推動黨建主體責任落實。與此同時，上海市國資委黨委還將針對企業黨組織層級較多、管理體制多樣，黨員成分多元、流動較快、青年黨員占比較高等特點，鼓勵基層黨組織推進黨建創新，進一步探索網際網路黨建、區域化黨建、“走出去”黨建等，並在“萬名書記進黨校”培訓的基礎上，組織開展“千名黨務幹部進黨校”和“百名企業家進黨校”培訓工作，進一步鞏固上海國企黨建的基層基礎。
環保黨建工作範文 篇19
“時代是思想之母,實踐是理論之源。”黨建理論創新來源於實踐創新。江蘇華西村創新建設黨員聯戶制度，助推了鄉村自治、法治、德治相融合，把黨建工作融入鄉村治理、企業生產經營全過程，確保了鄉村社會充滿活力、和諧有序，充分體現了“要以提升組織力為重點，突出政治功能。”“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織民眾、宣傳民眾、凝聚民眾、服務民眾的職責”，探索出了黨建引領鄉村治理的新理論、新道路，既證明了“黨建強則業強，黨建興則業興”是顛撲不破的真理，也是進行“不忘初心、牢記使命”主題教育，“用黨的創新理論武裝頭腦，推動全黨更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮鬥”，實施鄉村振興戰略的可資借鑑的重要經驗。
一、黨員聯戶制度助推了鄉村自治
(一)黨員聯戶制度，提升自治水平
在華西，黨組織是靈魂、是堡壘、是代代相傳的主心骨。村黨委書記吳協恩說：“我總認為，無論是村莊還是企業，黨建搞得好，經濟就差不到哪裡去。”華西村黨委下設43個黨支部、2271名黨員。黨的xx大以來，華西新增黨員近300人，黨員人數多,基層組織規模大，如何在黨員幹部與民眾之間架起溝通橋樑，如何發揮黨員先進性和基層黨組織戰鬥堡壘作用，華西在實踐探索中形成自己特有的民眾路線，創造性地建立了黨員聯戶制度。以黨員聯戶制度為載體，形成了鄉村自治、法治、德治融合機制。黨員聯戶制度即把全村970戶村民分成97個小組,選了97個黨員骨幹擔任組長，負責聯繫10戶左右村民，每周通過小組學習、走訪入戶等形式向村民傳達黨的最新政策，在拉家常、談家事的過程中傾聽村民訴求，在每月20日黨員聯戶組長交流會上集中討論，黨委、村委成員參加，及時回應村民關切，解決民眾的實際困難，實現全村範圍的“上情下達，下情上遞”，努力將華西打造成環境營造生態化，社會管理和諧化，文化娛樂健康化，教育引導長效化，行為約束制度化，修養提升素質化，誠信打造品牌化，價值認同包容化的農村都市，最終實現“百年企業、百年村莊”的“雙百”目標。
華西黨員聯戶制度，秉持集中民意、凝聚民智、服務民眾的宗旨，村民在生活上、工作上的意見、瑣事、難事，都能通過黨員聯戶制度，反映到黨委、村委，訴求只要合理，村里能做的馬上做，有難度的爭取做，暫時不具備條件的創造條件做，並對建議者解釋清楚。如新建設的現代化的文體活動中心項目，便是通過聯戶討論，根據村民意見而決定的。並且在規劃初期，就匯集村民的建設構想，綜合大家意見後，根據實情建設了大城市也少有的一流娛樂活動場館。
通過黨員聯戶制度、村民大會的集思廣益，華西村先後修改了村規民約，完善了村民休假、退休制度，建設了健康體檢中心、月子療養中心，現代化的幼稚園。村民不出村就可以享受同城市居民一樣的服務，黨員成為華西村最有號召力和凝聚力的群體。
(二)黨員聯戶制度，助推產業創新
華西黨組織做到了的企業建到哪裡，黨支部(黨小組)就建到哪裡;企業的經營範圍擴展到哪裡，黨建活動就延伸到哪裡，黨員聯戶制度也就建設到哪裡，作用也就發揮到哪裡。
華西黨組織為了推動華西轉型發展，形成“數量轉質量、體力轉腦力”的發展新理念，通過黨員聯戶制度，村民集中學習、充分討論，從思想上轉變發展理念。黨群由意見不同，到上下同心，果斷關停了9家高能耗、低效率企業，僅鋼鐵就減掉產能1/3，高達130萬噸。形成了現代農業、新能源、新材料、海底電纜、半導體雷射晶片、海洋重工、油氣平台、礦產資源、電子競技等新興產業。綜合立體的產業格局令華西經濟活力四射。20xx年，華西村再次實現了交稅、利潤“雙增”，服務業和新興產業利潤貢獻率已占到65%，形成了“一二三”產業融合推進的全新格局，實現了經濟高質量發展。
(三)黨員聯戶制度，夯實人才根基
華西村黨委通過黨員聯戶制度，充分發揮黨員作用，團結廣大幹部民眾更好地投入到鄉村振興的大業當中來，為華西贏得更廣闊的發展空間。首先，通過黨員聯戶制度，著力打造堅強的黨支部，培養優秀的黨支部書記，確保其敢想敢幹、能幹巧幹，黨支部帶好頭，村民才會跟著走，鄉村治理才能更上一層樓。其次，通過黨員聯戶制度，大刀闊斧推行用人改革、股份改革，每一條改革方案的出台，都由黨員組長帶頭向民眾徵集建議,不斷討論修改,由民主到集中，使改革真正改出了積極性，讓村民成為改革的參與者和受益者。用人方面，實行“服務華西村就是華西人”的理念，促進人員流通的市場化和崗位分工的精細化，不再區分本村村民或外來職工，實現規範競聘，一律“同工同酬、一視同仁”，能者上、庸者下，通過定崗定薪，做到“一個蘿蔔一個坑”。改革後，全村中高層管理人員中，49人因個人原因或工作原因辭職，55人競聘上崗。今日華西外來職工在企業高管中占39%，在中層幹部中占59%，在員工隊伍中超過92%。股份改革方面，在保持集體控股的基礎上，村集體拿出更多股份用於吸引各方人才，讓外來優秀人才通過合伙人制、股權激勵制等形式分享華西發展紅利。多項改革政策的推行，改出了主動性、改出了責任心、改出了進取心，村民考慮集體、工作和未來得更多了。再次，全面提升人的綜合素質。一是送知識。結合黨員聯戶制度，發現人才，推薦人才，培養人才。針對不同層面的村民建立培訓計畫，村里把骨幹人員送到EMBA工商管理培訓，把幹部群體送到華西設在西藏的培訓基地去體驗。通過每月舉辦青年智慧論壇，給優秀的華西青年展示才華的舞台，邀請社會各界的專家、學者和企業家、商界精英等嘉賓作輔導講課。二是送健康。不僅是身體健康，更是全面的身心健康。鼓勵人人創新創業。通過“產業+資本+人才”的模式，轉型、提升兩個舉措同步走，國內、國外兩個市場一起抓，把資源變成錢、把知識變成錢、把品牌變成錢，讓華西更加開放、更加包容、更加健康。”
二、黨員聯戶制度助推了鄉村法治
(一)黨員聯戶制度，助推“依法治村”
華西村黨委通過黨員聯戶制度，實施“依法治村、依法治企”，形成了一套切實可行的決策、考核、監督機制。讓華西的幹部既有“制度管”，又能“自我管”，更有基層民眾“監督管”。在華西，村有村規、民有民約、廠有廠紀，做到了制度全覆蓋。這些規章制度從來不是“寫在紙上、掛在牆上”，而且“刻在心上、懸在頭上”。華西村每個月都會召開一次經濟分析例會，廠長、經理都要報數據、找問題、談打算。華西建立健全了“三查”制度，即企業日常勤檢查，每個月要自查，集團公司每個季度要抽查，並將“三查”作為一項考核指標，每次檢查都要拿出數據、拿出指標、拿出結果。華西結合中央“八項規定”，又根據實際增加了新的要求，並對黨、村、企班子制訂了《工作職責》，還專門針對一把手建立了“應該做什麼、不能做什麼、違反了怎么辦”的相關制度，對“一把手”設定了專項約束制度。
(二)黨員聯戶制度，助推民主治理
“與其握緊拳頭讓民眾猜，不如張開手掌讓民眾看”。這是村黨委書記吳協恩的口頭禪。為保障村民充分行使知情權和監督權，幹部的收入公開，黨務、村務、廠務公開。這些都增添了華西村民主人翁意識和滿滿的知情感。在村務決策上充分聽取民眾意見。成立了村務監督委員會，將監督觸角延伸到村莊的各個角落。並加強審計監督，從建村始所有賬簿長期保存，做到言而有信，言必有據。所有子公司不設會計，只有出納，會計由集團財務公司統管，將事權與財權徹底分割，同時不定期對企業以及村幹部、財務人員進行審計，審計結果公開。
“真正了解幹部當得怎么樣、做得怎么樣,基層民眾最有發言權”。華西每年都要對幹部進行考核，通過黨員聯戶制度，村民職工評議黨員幹部，自下而上進行無記名投票。讓他們對企業管理層、村委班子、企業黨支部書記、黨員聯戶組長等打分，讓“下面人”監督“上面人”，實現黨的建設和村莊民主治理有機結合。去年底，華西村組織村民職工對各公司管理層、村委班子、企業黨支部書記和黨員聯戶組長四類對象進行民主測評，結果顯示，華西村的公司管理層、村委班子、企業黨支部書記等平均分都在96分以上，對企業班子的平均滿意度更是達到了99.4%。
三、黨員聯戶制度助推了鄉村德治
華西黨組織通過黨員聯戶制度，既打通了黨組織、聯繫、服務民眾的“最後一公里”，又讓“正黨風、樹家風、帶村風”成為黨員民眾的品行習慣，從而夯實了黨在農村工作的根基，推動了社會主義核心價值觀的踐行，助推了鄉村德治。
文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。對於鄉村來說，也是同樣道理。華西人既“富口袋”，更“富腦袋”，追求更高的生活質量和文明素質，使“腦袋”比“口袋”更富有、“精神”比“物質”更豐富，推動24字社會主義核心價值觀內化於心，外化於行，“以文化德”，助推鄉村德治。
華西注重文化立村、文化興企、文化育人。華西文學院、華西村文聯相繼成立，青年智慧論壇連續舉辦，通過每月集中學習，每周入戶傳達，讓村民在村史、家史、個人成長史的“三史教育”中對比自己;在“愛黨愛國愛華西，愛親愛友愛自己|”的“六愛教育”中提升自己;在“十窮戒詞”、“十富讚歌”中警醒自己。並以社會主義核心價值觀為依託，以聯戶交流為載體，村里組織廣大黨員民眾曬家訓、說家規、傳家風，把理想、信念、教育、行動統一起來，把集體命運、個人幸福聯繫起來。通過鄉賢文化、主題公園、道德講堂、村規民約等，既提升個人素質，又融洽鄉鄰關係，為打造“百年華西”營造團結氛圍，創造良好條件。
華西黨組織注重打造學習型黨組織、學習型黨員幹部、學習型廠長經理、學習型村民職工，堅持“學習中央精神不過夜”。並善於運用新媒體資源，加強對青年人的理想信念教育，深化“網際網路+黨建”工作方法，創辦了《華西月刊》，建立了華西村網站、華西幹部學院網站和微信公眾號平台等學習教育平台。華西耀宇文化旗下的電競直播平台成立“網紅黨支部”，簽約一批知名“90後”網路主播參與公司黨建工作，直播手抄《黨章》、探訪孤寡老人等活動，開展年輕人容易接受的黨建活動，數百萬名網友參與互動，接受黨的知識和黨性教育，拓寬了黨員聯戶聯人的渠道和影響。
環保黨建工作範文 篇20
同志們：
事業成敗，關鍵在黨、關鍵在人。在多個場合反覆強調，要“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”。1月13日，在與中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時，對在場和全國的縣委書記提出了“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的要求。我覺得這不僅是對縣委書記的要求，更是對全國各級黨組織書記的要求。下面，我就如何貫徹落實好關於加強黨的建設有關重要講話精神，進一步抓好我縣基層黨建工作，再講幾點意見。
一、要強化政治擔當，履行好管黨治黨責任。作為一級黨組織的書記，抓好黨建工作是“天職”，是第一位的責任。但在實際工作中，我們不少同志是否存在“講起來重要，忙起來忘掉”、“談業務一整天，講黨建一支煙”的情況，我看都不同程度的存在，剛才在述職過程中不少同志也主動進行了這方面的反思。應當認識到，當前黨員幹部隊伍中還存在這樣、那樣的問題，其根子都在於管黨治黨責任沒有落實到位。為此，在今後工作中，全縣各級黨組織尤其是黨組織“一把手”，要切實增強管黨治黨意識，落實好管黨治黨責任。一是思想上要真正重視。要正確理解並處理好黨的建設同其他工作的關係，二者好比“皮”與“毛”的關係，“皮之不存，毛將焉附”。如果我們黨的力量衰弱、式微了，再好的部署也無法落實，再美的願景也不能實現，又何談政績?所以，同志們要把抓好黨建作為最大的政績，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，真正做到守土有責、守土盡責。二是要求上要從嚴從實。世間事，做於細，成於嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。開展黨的民眾路線教育實踐活動啟示我們，只要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣松一陣，就沒有什麼解決不了的問題，面對“四風”頑疾，我們也曾擔心過能否治得住，但在從上至下的不懈努力下，已經取得了有目共矚的改觀。作風建設如此，黨的建設同樣如此，要求上要從嚴，落實上要從實，以嚴抓實管促進黨的建設見到成效。三是行動上要率先垂範。只有黨組織“一把手”真正沉下心思抓黨建，那么所在的黨組織才有可能真正做到聚精會神抓黨建，黨組織的班子成員也才有可能履行好分管領域從嚴治黨的責任。因此，黨組織“一把手”要示範帶動，發揮好“領頭羊”的作用，當好“班長”，帶好班子，管好隊伍，把每一級黨組織打造成堅強的“堡壘”。
二、要堅持問題導向，解決好黨建突出問題。對於剛才市組部同志提到的一些黨建工作中的共性問題，以及我點評中提到的各鄉鎮黨建工作中存在的個性問題，需要在以後工作中有針對性地加以解決，補齊“短板”，促進全縣黨建水平的整體提高。要著力抓好以下三個方面的工作：一是要解決黨組織覆蓋不足的問題。對鄉鎮的非公經濟組織、社會組織、農民專業合作社、產業協會等領域黨組織建立滯後的問題，非公經濟組織因黨組織掛靠或聯建導致黨員活動不正常、黨建工作難開展的問題，以及鄉鎮學校黨組織管理體制不順暢等問題，都必須在今年取得新的突破，不斷提高黨組織的有效覆蓋。要動態排查並做好軟弱渙散黨組織的整頓轉化工作，加強村級共青團、婦代會等群團組織建設，確保基層黨組織的戰鬥力和凝聚力。二是要解決黨員隊伍建設中存在的問題。要重視黨組織“帶頭人”建設，對“兩委”換屆中沒有選舉出黨組織書記的2個村、1個社區，鄉(鎮)要選派得力幹部擔任支部第一書記，並積極創造條件，在當地黨員中選出合適人選擔任書記。今年要進一步減少下派幹部擔任非公企業黨組織書記的人數。要做好村(社區)“兩委”換屆後教育培訓工作，提升履職能力和服務民眾水平。要注重新發展黨員的質量，將一些品行好、文化程度相對高的優秀年輕人培養吸納到黨員隊伍中來，進一步改善農村黨員隊伍的年齡結構、知識結構，力爭今年新發展農村黨員中，35歲以下的不低於55%，高中文化程度以上的不低於60%。三是要解決農村黨員日常教育管理存在的問題。堅持“三會一課”制度，推進組織生活規範化、制度化，關注並解決農村黨員培訓少、活動少，身份難體現、作用難發揮的問題。對以上三方面問題，必須列為今年全縣黨建工作的重點，作為鄉(鎮)、村(社區)黨建工作考核的重要內容，強化督促檢查，促進黨組織書記目標明確地抓好基層黨的建設各項工作。
三、要密切黨群關係，踐行好為民服務宗旨。民生連著民心，民生是最大的政治。只有心中有民，黨建工作才有方向，才不會偏離正確的軌道。在今後黨的建設中，一是要完善為民服務平台。經過這幾年的努力，鄉(鎮)和村(社區)便民服務場所硬體設施都比較完善了，村(社區)活動場所也有了大的改善，但建好了不等於管好了、用好了，不等於服務民眾的水平就實現了質的提升。據組織部門統計，全縣還有10%左右的村(社區)便民服務站(點)運行不夠正常，值班制度執行得不夠好，服務態度和水平有待提高，從今年起，各鄉鎮要把如何管好、用好便民服務中心(站)，作為提升服務民眾水平的一個重點，堅持好值班制度和為民服務全程代理等機制，促進便民服務向規範化、制度化方向邁進。二是要找準工作抓手。要運用好以往形成的民眾工作平台，繼續深入推進“連心、強基、模範”三大工程，紮實開展好“三送”工作。今年，要在做好便民服務日常工作的基礎上，著重乾好兩件事：第一是要在全縣各鄉(鎮)全面推廣“連心橋”手機客戶端，做到城鄉民眾全覆蓋，繼續深化“即時、互動、便民”服務功能，真正走出一條“網上民眾路線”，爭取每一名幹部都能通過“連心橋”平台，與自己聯繫服務的民眾建立不間斷、點對點的溝通與服務，同時開展研究論證，看能否與我們的網上辦公系統實現互聯互通，使“掌上服務”功能更加完善、溝通更加順暢、服務更加貼心。第二是要在精準扶貧過程中進一步拉近與民眾的心理距離，使廣大民眾更加認可我們的幹部，更加擁護黨的工作。在推進“一戶一策、一對一結對幫扶”過程中，要真正沉下心思、撲下身子，掌握民眾最關心的問題，解決最急需解決的問題，做到和民眾同坐一條板凳，用民眾的語言交流溝通，講掏心窩的話，讓民眾願意聽、聽得懂、聽得進，真正贏得民眾的理解和支持，用民眾脫貧致富的實績來檢驗為民服務能力的高低。三是要發揮黨員模範作用。當前，少數黨員，特別是一些農村黨員，黨員意識薄弱，在日常生產生活中等同於一般民眾，沒有體現出先鋒模範作用。今後，要把發揮黨員作用，抓好示範引領作為工作重點，組織開展好黨員“先鋒創績”、黨員志願服務等活動，引導廣大黨員在促進振興發展中爭當先鋒，在遵紀守法方面當好表率，進一步增強黨員在民眾中的影響力、號召力和凝聚力，真正發揮“一名黨員就是一面旗幟”的作用。
四、要強化工作保障，夯實基層黨組織基礎。主要在以下幾方面下功夫：一是要加大基層黨建投入。要認真落實“一定三有”要求，強化村級組織運轉經費保障。20xx年全縣基層黨建工作經費增長13%以上，增幅要高於財政總收入增幅，統籌不少於300萬元資金用於小型民生項目建設，提升基層黨組織辦事能力。投入100萬元以上，用於完善“連心橋”平台建設。要進一步提高村(社區)幹部工資報酬，調動基層幹部工作積極性，今年村和社區幹部工資報酬都將進行調整。要繼續做好村、社區活動場所改造和新建工作，按新建10萬元、改建5萬元的標準及時足額下撥補助，年內至少完成村級組織活動場所5個以上、社區辦公場所1個以上。二是要想方設法壯大村級集體經濟。在黨委、政府加大黨建投入的同時，更為重要的是要發展壯大村級集體經濟，提高經濟發展內生動力和帶動民眾致富水平。要統籌用好1000萬元產業扶貧專項資金，著力培育新型農業經營主體，壯大農村優勢產業，提高農民參與產業發展的積極性和受益面。各鄉(鎮)黨委和村(社區)黨組織，要有重點地抓好一批專業合作社、家庭農場的培育，大力推廣“龍頭企業+合作社+基地+農戶”的產業發展模式，拓寬民眾增收渠道，帶領民眾脫貧致富。20xx年底，要讓一批村(社區)集體經濟收入實現零的突破，全縣村級負債減少150萬元以上，讓更多的村(社區)增強服務民眾的實力。三是要進一步加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，加大查處侵害民眾利益、貪占民生資金的人和事，切實糾正發生在民眾身邊的不正之風。持之以恆抓好中央八項規定和省市縣作風建設相關規定的執行，鞏固好教育實踐活動成果，促進黨風、政風和社會風氣持續向好，為全縣發展營造風清氣正的環境。
同志們，黨的建設是一個龐大的系統工程，是新時期做好一切工作的“牛鼻子”，希望大家一起努力，共同來謀劃、共同來落實，把全縣黨的建設推向前進，進而把全南的各項事業推向前進!
環保黨建工作範文 篇21
“15分鐘的車程，發展水平20xx年的差距”“既有大都市，也有大農村”，這是北京市朝陽區的現實寫照。國際化的中央商務區(CBD)與城中村毗鄰，高大上的奧林匹克公園與城鄉接合部銜接。快速發展帶來的超大城市治理難題，在朝陽區十分突出。
有沒有一個機制，能夠應對各種難題，並且收到“四兩撥千斤”之效呢?
20xx年9月，北京市創新推出“街鄉吹哨、部門報到”機制，並作為20xx年“1號改革課題”，在全市推開試點。“創造性地用好這個機制，治理現實中的疑難雜症，並且收實效、管長遠，我們進行了多方面探索。”朝陽區委書記王灝說。
民眾訴求 即時直達
民有所呼，我有所應。朝陽區把第一時間了解民眾需求、以最快速度解決問題放在重要位置，想方設法把民眾關心的事“撈”上來，廣泛發動民眾共同參與社會治理。
朝陽區全面建立起街巷長工作機制，制定了《朝陽區落實街巷長制及建立小巷管家隊伍工作方案》，截至目前，設立街巷長2067名，招募小巷管家4390名。這支隊伍活躍在民眾之中，走街串巷，進門入戶，了解民眾困難和訴求。同時推出“朝陽民眾管城市”監督管理平台，讓街巷長、小巷管家、普通民眾可以在任何時間、任何地點，一鍵反映各種城市管理問題，做到“問題直報、過程直播、結果直達”。
壩河東直門乾渠棗營段河道，總長約800米，地處偏僻，沿線環境長期得不到改善。附近居民通過“朝陽民眾管城市”監督管理平台上報訴求，麥子店街道工委吹響“哨聲”，區社會辦、城管委、水務局、環保局等職能部門聞聲“報到”。各部門依據職責清單明確了責任分工，很快改變了環境面貌，濱河景觀帶、沿河健步環、親水平台一一建起。朝陽區社工委書記趙年生說：“明年春天還將補綠，進一步提升河道沿線的美觀度。”
問題直報有效果，基層吹哨有效率，民眾參與社會治理的積極性空前提高。“朝陽民眾管城市”監督管理平台互動已實現朝陽區43個街鄉全覆蓋，街巷長紛紛在平台註冊，累計曝光接報環境治理、交通擁堵等各類問題780件，整治完成率近八成。
頂層設計 明確權責
街鄉基層吹哨，職能部門報到，共同破解難題，關鍵是“哨到人要到”“報到事要了”。通過系統化“吹哨報到”流程，朝陽區建立起從發現問題到監督評價，環環相扣、無縫銜接的社會治理責任閉合圈，確保解決難題“只吹一次哨”。
“‘吹哨報到’不是‘花架子’，也不是‘一陣子’。它要解心結，收長效。”王灝介紹，朝陽區根據自己的區情，細化新機制的運營規則，明確了各級新的權責清單。
首先明確“吹哨報到”的“兩個界限”：第一個是明確正常履職事項，凡需單一部門或牽扯兩個部門但不需要屬地統籌的，通過正常履職能夠完成，則自行履職，不需要“吹哨”;第二個是“吹哨報到”事項，涉及兩個或兩個以上部門，需要屬地統籌解決的則通過“吹哨報到”方式解決。
同時，朝陽區將“吹哨報到”按區、街鄉、社區三級確定吹哨級別。下一層級解決不了的問題，要及時將責任向上一級傳遞，形成層次清晰、逐級負責、銜接順暢、目標與結果相統一的責任鏈條。
“區級層面，主要負責‘街鄉吹哨、部門報到’事項，即由區級統籌協調的吹哨事項;街鄉層面，主要負責‘社區吹哨、科室報到’事項，即由街鄉統籌協調的吹哨事項;社區層面，主要負責‘社區吹哨、社會力量報到’‘支部吹哨、黨員報到’事項，即由社區統籌解決的事項。”朝陽區委組織部部長何明說。
明責才能擔責。結合街鄉體制改革，朝陽區在落實中明確“三項清單”。
一是職責清單。圍繞綜合執法、重點工作和應急處置三項重點，制定街道職責清單，使各部門、各街鄉各司其職、各負其責。二是專項清單。圍繞吹哨是否準確、報到是否迅速、問題是否解決、民眾是否滿意等主要內容，建立“明責述責、盡責負責、考責追責”的責任體系。三是考評清單。按照“職、責、權、利”相一致的原則，制定考評清單，量化、細化責任內容，將“街鄉吹哨、部門報到”工作納入區委、區政府績效考核之中。
攻堅克難 聚力增效
安貞路通了。“如果按照傳統的工作方法，論證、設計、立項、審批、招標、設施等一系列工作，沒有3年是不可能完成的。”趙年生說。
在推進新機制的實踐中，朝陽區進一步總結出“七步工作法”。針對哨源形成、分析研判、街鄉吹哨、平台受理、部門報到、全程監督、評價反饋等關鍵環節，明確每個環節的責任主體，構建環環相扣的責任鏈條，使新機制攻堅克難，聚力增效。
全長700米的安貞路，路中間為停車場，周邊有兩處大型居民區，是通往安貞醫院、華聯商圈的主要道路，日均人流量在萬人以上。擁堵問題由來已久，一直是周圍居民的煩心事，也是朝陽區委和區政府的揪心事。
早就該拓寬，但為什麼多年來遲遲沒有動工?安貞街道工委副書記高飛解釋道，安貞路是區屬道路，要拓寬改造必然涉及地下管線改道、樹木伐移、車輛繞行等一系列問題，並非屬地街道一家之力能夠完成。
20xx年初，安貞街道工委、辦事處把安貞路交通擁堵問題作為“吹哨”事項。按照七步工作流程，區級平台將其作為“重點哨”，8個相關部門應哨“報到”，依據職責清單，由區交通委作為項目牽頭部門，區規劃國土分局、園林綠化局、交通支隊、區財政局等7個部門配合。
在安貞街道工委統籌下，各部門先後5次現場調研論證，最後形成綜合整治方案。經過5個多月實施，目前一條雙向六車道的道路呈現在民眾眼前，路面平整寬闊，路側停車位施劃完成，路燈等交通設施齊全，安貞路徹底打通。
“黨建引領是靈魂。”王灝說，以街道、社區、格線(片區)黨組織為核心，以黨建工作協調委員會為平台，將區域內關係互不隸屬、層級高低不同、領域多元多樣的各級黨組織連線起來、統領起來，在組織融合、感情契合、資源整合中實現各級黨組織的協同作戰，為解決安貞路擁堵問題發揮了重要作用。