（二）切實改進作風，解決黨性修養上的突出問題
解決黨性修養上的問題，是這次先進性教育的主要目標和重要內容，也是黨組織和黨員長期的任務。經過前一段時間的充分調查分析，我們認為公司系統黨組織和黨員隊伍總體上表現是好的，廣大民眾評價是高的，也是經過近年來企業改革發展實踐檢驗了的。這方面我在公司第一次黨代會上代表公司黨委給予了充分肯定。但用“xxxx”重要思想來衡量、用黨員先進性的標準來衡量、用企業發展任務的要求來衡量，公司系統黨組織的工作和黨員黨性修養上的問題集中表現為思想作風問題。這方面，原龔電總廠黨委認識比較充分，也開展了近兩年的作風整頓活動，取得了可喜的成效。目前，公司黨組織和黨員隊伍作風方面存在的問題，我在先進性教育活動動員大會上作了基本的分析，這裡我想更深入、更全面地再次進行分析，也許我說得更嚴重一些，主要目的是為了更好地警醒我自己、更好地警醒大家。
第一，從黨組織建設看：企業黨建工作在整體上不夠平衡，特別是基層單位內黨支部工作不平衡，個別支部組織生活不正常，基礎工作不實，凝聚力、戰鬥力不強，戰鬥堡壘作用的發揮有差距。
第二，從黨員領導人員看：一是個別領導班子議事決策程式不夠規範，黨組織參與企業重大決策，發揮政治核心作用和保證監督有差距，工作定位有欠準確，基礎工作較薄弱。二是個別黨員領導人員有時全局觀念不強，思想作風不端正，工作作風不紮實，工作責任到位不夠，協調配合不足，執行力有差距，廉潔自律意識有待增強。三是少數黨員領導人員政治理論和業務學習動力不足，政策理論水平不高，開拓創新意識不突出，領導方法和工作方法欠妥，能力素質不相適應，不能較好地履行為企業發展和為員工服務的職責。四是近年來我們提拔的年輕幹部較多，綜合素質的培養、實踐經驗的積累還有待作出進一步的努力。
第三，從黨員隊伍看：一是黨員意識不強。主要體現在政治理論學習主動性不強，思想道德修養鍛鍊不夠，黨員的光榮感、使命感、責任感淡化，難以用科學的理論武裝自己、帶動民眾；二是能力有待提高。主要表現在科學文化和業務學習不深，學習能力不強，創造性不足，導致業務工作能力不強，在崗位工作本領上難以發揮先鋒模範作用。三是作風有待改進。主要表現在聯繫民眾不夠，拼搏精神不強，在堅持“兩個務必”、保持勤儉辦企業的良好作風上有差距，工作推諉現象依然存在。四是紀律有待強化。主要表現在日常言論和行為與黨員身份不符，工作上的執行意識不足，在廉潔自律方面有待強化，在倡導健康生活方式上有待改變。
上述問題，整體上是一個系統，但集中表現就是思想作風問題；雖然不是在每一個黨員身上都存在，但卻影響了我們黨和黨員的先進性。因此，我們要利用這次先進性教育活動，切實改進作風，解決我們黨組織和黨員黨性修養方面的突出問題。對此，文舉同志將在今後的黨課中作專題輔導。這裡我主要強調七個細節。一是通過學習思考，明確在本職崗位上黨員先進性的具體體現；二是嚴格按照標準，自覺地查找問題；三是誠懇地、深入地、廣泛地徵求黨內外民眾的意見；四是認真梳理這些問題並加以具體化；五是制訂切實可行的整改措施並向組織匯報和向民眾公布；六是根據整改措施切實整改存在的問題並接受組織的檢查和民眾的監督；七是融入組織保持共產黨員先進性長效機制中，並找準自己的定位，以保持先進性。