加強團幹部隊伍建設。區委組織部、團區委聯合加強團幹部轉崗、選配工作力度，出台檔案明確團幹部轉崗年齡、新任職年齡，並將此項工作列入黨建工作考評體系。目前已有15名超齡直屬團幹部轉崗。紮實推進村團支部書記“公推直選”、“述職評議”、“大學生村助理兼任村團支部書記”等工作，不斷拓寬團幹部選拔任用渠道。與區委組織部聯合下發了《關於建立xx區青年人才庫》的通知，建立了優秀青年幹部、企管人才、科技人才等五類“青年人才信息庫”，在幫助青年成長成才的同時為全區經濟社會發展提供人才儲備和智力保障。
加強青聯自身建設發揮凝聚帶動作用。勝利召開xx區青年聯合會第二屆委員會第一次全體會議。明確了未來五年青聯的工作思路和工作重點，並選舉產生了新的領導集體，為我區青聯事業的發展奠定了思想和組織基礎。
二、共青團工作存在的問題和不足
一是團建工作明顯滯後，距離覆蓋全體青年的目標還有較大的差距，特別是“兩新組織”團建工作亟待加強。二是服務的針對性不夠，服務內容比較寬泛，沒有針對各類青年特點和實際需求及時調整服務內容。三是青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊等傳統的工作品牌項目有待進一步深化；四是團幹部的知識結構要進一步完善，特別是在經濟、意識形態等領域還有較大的欠缺；五是取消表彰對共青團活動開展有一定的影響；六是團區委自身資源有限，對基層團組織支持力度有待加強。