二是紮實開展了機關黨員“走進百姓村村行”主題實踐活動。為不斷拓寬機關黨員聯繫和服務民眾的渠道，建立黨員聯繫和服務民眾的長效機制，7月份以來，從市鎮兩級機關中選派了1600餘名“民生聯絡員”，深入開展了“走進百姓村村行”主題實踐活動。為保障活動的順利開展，牽頭成立了領導小組，設立了專門辦公室，出台了“六條禁令”和“八項理念”，建立了“民生聯絡員”請銷假、“ab角”和雙向聯繫制度，嚴格落實了督查考核制度，並建立了128個集中食宿點。活動開展以來，共組織召開各個層次的座談會2037次；走訪農戶127461個，收集意見建議和反映的問題4127條，收回民意調查問卷12萬餘份；先後對1000多名生活困難民眾和困難學生實施了救助，在第一時間受理並解決民眾的實際困難2935件次；先後化解矛盾糾紛和信訪隱患134起、安全生產隱患158起、安保和社會治安隱患16起。另外，廣大“民生聯絡員”在進村入戶走訪調研和開展工作過程中，大力宣傳改革開放30年成果和一系列惠農政策，有力凝聚了人心，統一了民眾思想。活動取得的成效，得到上級領導的充分肯定，中組部、省組部、青組部等系統內刊物和各級新聞媒體都進行了刊發或報導。
三是創新開展基層黨組織聯合設定工作。積極應對當前農村經濟結構調整、城鄉一體化快速推進、新農村建設不斷深入等新形勢新任務的要求，按照“產權不移、行政獨立、組織統一、科學設定、面向未來、推動發展”的總體原則，在27個村莊和兩個企業中試點建立了12個不同類型的聯合黨組織，在維護社會穩定、促進農民增收、規範村莊管理、推動經濟發展等方面發揮了積極明顯的作用。在社區黨組織設定上，把社區黨組織作為上聯鎮（街道）黨（工）委、下聯基層支部的紐帶，將原先的管區進行重新劃分設定，建立農村社區服務中心，中心設立黨總支，由機關幹部擔任總支書記，所屬村莊負責人為總支委員，在承擔原先屬於管區的相關職責的基礎上，進一步增強了社區黨組織的服務功能。
四是大力加強黨員隊伍建設。制定下發了《關於做好2009年度發展黨員工作的通知》和《中共某市委發展黨員工作實施細則》，舉辦了發展黨員工作培訓班，對街道、鎮組織委員、組織幹事進行了培訓，提高了農村發展黨員工作質量。目前共發展黨員737名，其中35歲以下青年521名，女黨員189名，在“兩新”組織中發展黨員96名，進一步改善了我市黨員年齡結構和性別結構。結合慶祝建黨87周年活動，組織和指導全市各黨組織、黨員、入黨積極分子集中開展了一次民主評議活動，在此基礎上，評選表彰了XX年年度先進基層黨組織和優秀共產黨員和優秀黨務工作者。結合深入學習十七大精神，在全市黨員中分五個階段開展了以“學習中國特色社會主義理論體系、學習中國共產黨章程,實踐黨的宗旨”為主要內容的“雙學一實踐”活動
，在市級黨員領導幹部中開展了“雙學雙強雙實踐”活動，進一步提高了黨員素質。認真做好了建國前入黨貧困老黨員的救助工作，年初共拿出113萬元資金對1022名建國前入黨的農村老黨員和88名生活困難黨員進行走訪慰問。
五是積極探索黨代表任期制工作。按照中央部署，根據市委要求，積極探索黨代表任期制各方面工作，為代表任期制的順利實施奠定了良好的基礎。對360名市第十二次黨代表大會代表資格進行了確認，終止代表資格、暫停和停止執行代表職務的21名，增補了市第十二次黨代表大會代表15名。制定了我市代表任期制實施細則（徵求意見稿）；擬定了代表學習培訓、代表提議辦理等八項工作制度；將全市354名代表劃分為27個代表活動組，在徵求代表意見的基礎上梳理確定了38個調研課題；為每一位市級代表統一制發了《中國共產黨某市第十二次代表大會代表證》；開展了代表提議和社情民意辦理工作。
五、大力加強組織部門自身建設，組工幹部的綜合素質得到不斷提升
一是圍繞貫徹落實十七大精神不斷加大自身建設力度。以“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動為總抓手，紮實開展各種學習實踐活動。圍繞增強組工幹部的宗旨意識，分批次組織組工幹部到孟良崮英雄紀念館和革命老區參觀學習，通過與老區組工幹部和黨員民眾交流座談，重溫了革命前輩的豐功偉績和奉獻精神，增強了做好組織工作的責任意識。召開了專題民主生活會，每名組工幹部通過認真進行自我剖析，相互開展批評和自我批評，真正做到了思想上有觸動，認識上有提高，整改上有措施，同時全面總結近年來特別是今年以來全市組織工作情況，認真查找部機關、各科室存在的問題，並提出了針對性整改措施。
二是突出加強組工幹部能力建設。在堅持“每人一講”、“周五學習日”等學習制度，不斷提升組工幹部能力的同時，按照鍛鍊渠道多維化的思路，通過定期內部交流輪崗、外部上幫下掛、承擔重大任務等方式，使機關幹部在實踐中豐富閱歷、增長才幹。去年以來，我們啟動“組工幹部輪訓活動”先後安排部內股級幹部輪崗8人次，安排3名幹部到省委組織部、青島市委組織部幫助工作，7名幹部到聯繫鎮處帶任務鍛鍊，缺乏基層經驗的年輕幹部全部到基層掛職鍛鍊一年。另外，在抽調力量組建“機關黨員村村行”活動辦公室的同時，再選派5名業務能力強，工作經驗豐富的幹部作為民生聯絡員參加活動。通過不同環境、多崗位的鍛鍊學習，提升了處理複雜問題的能力。另外，積極引入能力鍛鍊的新方式，今年與青鋒思博管理諮詢有限公司合作，組織全體幹部到青島思博拓展培訓學校參加了現代體驗式拓展培訓課程，進一步提高了幹部綜合協調、團結幹事等方面的能力。